Где работать в москве

РосРабота

Искать подходящих сотрудников на площадке Rosrabota.ru предлагается с выбора российского населенного пункта из готового перечня. Перейдя в соответствующий региональный раздел, можно видеть, сколько претендентов на работу есть по разным профессиональным направлениям. В превью каждого резюме указана дата его опубликования, желаемая и текущая должности кандидата, его имя-отчество и образование.
 
Объявление можно посмотреть в развернутом варианте и распечатать. На этом набор бесплатных функций для незарегистрированных работодателей исчерпывается, для иных действий на сайте предполагается переход в личный кабинет и выбор тарифа.

Труд

Портал по трудоустройству Sankt-peterburg.trud.com также собирает объявления со сторонних площадок, формируя базу из актуальных и архивных вакансий. С учетом последних на ресурсе имеются свыше 350 тысяч объявлений, пятая часть которых связаны с занятостью на производстве и столько же — в торговле. Топ-5 замыкают транспорт/автосервис, IT-сфера и турбизнес (включая труд в гостиницах и ресторанах). На площадке имеется каталог компаний-работодателей с отзывами и рейтингом. Пользователь может оценивать конкуренцию по своей специальности, просматривая резюме соискателей с идентичными профессиями. TRUD.com регулярно обновляет рубрику с полезными статьями, рассказывая, в частности, как избежать обмана при трудоустройстве, насколько увеличивает зарплату знание иностранного языка и другие soft-skills.
 

Как найти работу с помощью агрегатора вакансий

С традиционными сайтами, помогающими в трудоустройстве, все понятно. Работодатели размещают там объявления о поиске специалистов, а соискатели заполняют анкеты с предложением услуг. Но существуют порталы, которые в автоматическом режиме мониторят и добавляют в собственную базу предложения от работодателей, размещенные на сторонних площадках.

Другими словами, они дублируют уже имеющуюся на других сайтах информацию. За счет этого количество предложений от работодателей возрастает в несколько раз, хотя информация может многократно повторяться и устаревать. Такие ресурсы называют агрегаторами вакансий, и с их помощью также ищут работу.

Большинство агрегаторов не работает с резюме от соискателей. На таких сайтах отсутствует форма для соискателей, и внести свои данные в базу просто не получится.

1. Пользователь выбирает объявление и после клика переходит на сайт-источник.
2. Партнерским ресурсом может быть:

• сайт по поиску работы;
• интернет-страница предприятия, которое ищет сотрудников;
• другой агрегатор вакансий (в редких случаях).

Перечислим самые посещаемые и популярные агрегаторы вакансий, на которых действительно находят интересные предложения о работе.

Indeed.com (ru.indeed.com)

Гибридная международная площадка, которая одновременно является и сайтом по трудоустройству, и агрегатором вакансий. Посетители могут не только просматривать предложения от работодателей, но и размещать собственные резюме.

Jobfilter.ru

Собирает и размещает вакансии от работодателей. Предпочтение отдается уникальным объявлениям от предприятий, и в этом случае услуги сайта бесплатны. Разместить резюме на площадке нельзя.

Rabota-ipoisk.ru

На портале представлены вакансии из 121 источника (по крайней мере, так утверждают администраторы rabota-ipoisk.ru). Соискателям доступна бесплатная функция «Добавление резюме», а прямые работодатели могут размещать объявления о поиске сотрудников.

Gorodrabot.ru

Один из наиболее посещаемых (2 млн пользователей) российских агрегаторов вакансий. Сотрудничает с сотней партнерских площадок и размещает объявления от работодателей и клиентские резюме. Некоторые услуги для соискателей и кадровых служб бесплатны.

Rabota.yandex.ru

Самый крупный поисковик вакансий в Рунете. Это классический агрегатор предложений от работодателей: на rabota.yandex.ru собрана информация со 140 сайтов, а вот разместить объявление или резюме на площадке нельзя. Работа сервиса полностью автоматизирована, новые вакансии появляются в режиме реального времени и оперативно обновляются.

На сайте нет и справочной информации для клиентов: только объявления от партнерских ресурсов. Благодаря этому не нужно регистрироваться на сотнях площадок и постоянно мониторить предложения. Достаточно несколько раз в день просматривать вакансии и откликаться на объявления. Благодаря этому rabota.yandex.ru остается лидером среди российских агрегаторов вакансий.

Подходящее время для поиска

Считается, что на рынке труда кризис: вакансий мало, уровень зарплат снизился, требования к соискателям, наоборот, повысились. Но если необходимость в поиске работы стоит остро, не стоит откладывать и ждать лучших времен. Грамотно составленное резюме, настойчивость и уверенность в себе помогут подобрать оптимальный вариант. В Москве всегда можно найти работу, независимо от опыта и образования.

Финансовый гороскоп на неделю: 24 февраля — 1 марта

Как быстро зарабатывать

Финансовый гороскоп на неделю: 1-7 июля

Главные ошибки в бизнесе

Как добиться успеха: в жизни + в работе + в личной жизни

Заработок на копирайтинге: способы + советы

Как найти работу в Интернете: полезные рекомендации

Как зарабатывать без интернета

ДомКадров

Главная страница биржи-агрегатора Domkadrov.ru представляет собой аскетично оформленный перечень вакансий. Если посетителю интересно нечто большее, чем название должности, степень давности публикации и предлагаемая зарплата, ему предлагается активировать кнопку «Детали» для перехода к полному содержанию объявления. Согласно представленной ДомКадров статистике по отраслевым каталогам, максимум шансов трудоустроиться имеют продавцы-кассиры и менеджеры по продажам, представители рабочих профессий, водители, инженеры, программисты и медработники.
 

Jobsora

Функционал агрегатора Jobsora.com позволяет кандидатам выбирать приглашения нанимателей, компании которых расположены в границах Краснодара, и работодателей из городов в 50-километровой близости. При этом фильтров на ресурсе лишь четыре: помимо месторасположения, вакансии каталогизируются по дню опубликования, типу занятости и размеру зарплаты. Подбираемый агрегатором контент ориентирован на разные категории соискателей: есть выбор для представителей рабочих профессий и варианты для руководящего звена.

Unibo

Региональный сайт Krasnodar.unibo.ru нельзя назвать конкурентом крупных бирж труда, однако у него своя специфика. Во-первых, он обладает собственной базой вакантных должностей. Во-вторых, он имеет достаточно выраженную специализацию — почти каждое третье приглашение нанимателя размещено в разделе «Секретариат, административный персонал». Это делает Unibo востребованным у краснодарцев, претендующих на должности офис-менеджеров, помощников руководителей, секретарей и администраторов.
 

iPoisk

Поисковая платформа Rabota-ipoisk.ru позиционируется как универсальная биржа занятости. Но в большей степени ее предпочитают кандидаты, заинтересованные в трудоустройстве в крупных торговых сетях, филиалах мобильных операторов и компаниях, осуществляющих перевозки. Ресурс не отличается многоуровневой фильтрацией, но базовый набор критериев сортировки имеется.
 

Gorod Rabot

Свыше половины приглашений нанимателей-краснодарцев, размещенных на бирже Gorodrabot.ru, не содержат требований к опыту работу. На нем максимум вариантов найдут продавцы, строители, водители и рабочий персонал. При этом шанс подобрать работу мечты есть и у фармацевтов, бухгалтеров, IT-специалистов. Периодически требуется помощники по дому — преимущественно уборщицы, сиделки и няни.
 

Jooble

Платформа онлайн-подбора вакансий Ru.jooble.org была создана 2006-м, сегодня ресурсом пользуются в 70 странах мира. Количество объявлений для соискателей варьируется в пределах 40-50 тысяч. Две трети из них подразумевают полную занятость. Есть выбор и непосредственно в столице Кубани, и на 80-километровом удалении от населенного пункта. Готового перечня профессий и отраслей агрегатор не предлагает — их необходимо вводить вручную.
 
Краснодар — город, комфортный для проживания не только ввиду благоприятных экономических тенденций. В нем мягкий климат, от него недолго добираться до Черного и Азовского морей, а по чистоте воздуха он значится в топ-3 населенных пунктов РФ с численностью свыше полумиллиона человек.
 

Где можно искать вакансии в Москве?

Чтобы найти работу в Москве, вы можете воспользоваться следующими сайтами и сервисами:

• Авито. Разделом с вакансиями по Москве.
• Порталом hh.ru.
• Порталом rabota.ru.

А также другими локальными сайтами, на которых выкладывают вакансии именно для Москвы. Можете также обратиться и к Телеграм-каналам. На некоторых из них тоже выкладывают вакансии компаний, базирующихся в Москве. 

Как найти работу с помощью рекрутингового агентства?

Агентства подобного типа специализируются на поиске сотрудников для различных компаний. Они также помогают и соискателям. В частности, они проводят тесты, в ходе которых выясняют, к какой профессии вы больше предрасположены. А еще, они составляют за вас резюме. И корректируют его для того, чтобы оно стало продающим. Помогло вам быстрее найти работу. Также, некоторые агентства организовывают тренинги для соискателей. В ходе них они подсказывают, каким образом те могут найти работу. 

Помощь в поиске работы — не бесплатная

Как вы понимаете, за услуги рекрутингового агентства предстоит заплатить. Причем, не мало. От 10% до 35% от общей суммы той зарплаты, которую вам потенциально выплатят за год. Так, например, в Москве за то, что вам помогли найти работу, вы можете заплатить до 60.000 рублей. 

При этом, вы должны учитывать, что агентство по рекрутингу помогает всего лишь найти подходящую вакансию. Трудоустройством оно не занимается. То, возьмут вас на работу или нет, зависит исключительно от работодателя, и того, как вы проявите себя на собеседовании. 

О каких правилах стоит помнить, когда вы будете устраиваться на работу?

Первое, что вам нужно понять перед трудоустройством — кем вы хотите работать. По какой специальности. И сколько денег вы хотите зарабатывать. 

Также, вам необходимо будет соблюдать следующие правила:

8 Zarplata.ru

Уже более 12 лет сайт Zarplata.ru занимает уверенные позиции в топах лучших. Новостная лента, обновляемая ежедневно, предлагает соискателям ознакомиться с главными событиями в сфере трудоустройства, а также интересными аналитическими данными. При добавлении резюме на портал, модераторы проводят тщательный осмотр и только после этого публикуют его. Поиск осуществляется по следующим данным: город, район, заработная плата, должности и проф. области. При необходимости соискатель может дополнительно указать размер компании (численность человек), тип занятости, стаж работы, график, образование. По введенным данным портал быстро подбирает оптимальные вакансии из большого числа предложений (более 140 тыс.).

Отдельными категориями на сайте выделена удаленная работа, а также временная занятость. Если вы студент и хотите подработать, то такие вакансии для вас. Ежедневно в рубрику «Работодатели дня» добавляются лучшие компании по версии портала. Стоит отметить, что каждое размещенное предложение также, как и резюме проверяется администратором. Это позволяет соискателем искать работу среди проверенных объявлений. Для удобства портал имеет собственное мобильное приложение. Основные достоинства: понятный интерфейс, удобное добавление резюме, строгая модераторская проверка информации, новостная лента.

Лучшие сайты для поиска работы в Москве. ТОП 5

1. Jobinmoscow

Достаточно популярный в столице центр для поиска мест трудоустройства охватывает более чем 400 тысяч различных вакансий. Направления работы тут совершенно разные, поэтому каждый гость сможет найти вариант по своим умениям и душе. Добавляя фото в специальном разделе, оно автоматически отправляется в так называемую галерею соискателей вместе с основными данными о человеке.

2. Rabota.ru

Данный сайт известен многим столичным жителям. Он ежедневно пополняется все новыми вакансиями. По данным на сегодняшний день количество резюме здесь достигает около 8 миллионов, а вакансия при этом более 120 тысяч.

Для удобства пользователей создатели сервиса предусмотрели поисковую строку, посредством которой возможно отфильтровать предложения, выделив для себя основные критерии.

Отдельно на сайте имеется вкладка профессионального сообщества, где любой посетитель сможет узнать последние новости и исследования, проводимые на рынке трудовых ресурсов. Кроме того, здесь можно найти полезные советы от мировых мотиваторов и ведущих специалистов по кадрам.

3. Job-mo

Один из наиболее популярных сайтов предназначается для трудоустройства граждан только в Москве и ее области.

Здесь каждый пользователь посредством параметров может подстроить поиск под себя, обозначив примерный район расположения рабочего места. Дополнительно тут представлена так называемая карта вакансий, где подробно отображается информация о количестве доступных предложений в тех или иных географических рамках. Рассматриваемый ресурс вошел в список наиболее популярных и уважаемых по той простой причине, что ни один пользователь, зарегистрировавшийся здесь, не оставался без работы дольше двух недель.

4. Job50

Прекрасный сайт для поиска работы на территории столицы подходит как ее коренным жителям, так и гостям. Перейдя на главную страницу, у пользователя появляется лишь больше мотивации к поиску работы, поскольку дизайн тут достаточно интересный, удобный и даже успокаивающий.

На сайте имеются основные позиции в виде размещения собственного резюме и поиска объявлений о свободных рабочих местах. А в качестве дополнения тут предусмотрена функция просмотра заработных плат – за счет этого соискатель может указать как параметр желаемую оплату своего труда.

5. Moscowjob.net

Еще один сайт, предназначенный только для Москвы, имеет немало преимуществ, хотя и занимает крайнюю позицию в ТОП-5. Здесь свое резюме пользователи могут размещать свободно, не проходя предварительную регистрацию.

Единственное, что потребуется указать в обязательном порядке – адрес электронной почты – это необходимо для того, чтобы потенциальные работодатели смогли связаться с соискателем. При просмотре имеющихся объявлений о предоставлении работы человеку доступна вся информация, начиная от трудовой функции и заканчивая контактными данными разместившего.

Биржи фриланса

Это сайты, где публикуются различные проекты, за выполнение которых можно получить деньги. Есть биржи, где работа с заказчиком идет напрямую, то есть исполнитель берет на себя все риски. В других сервисах имеются безопасные сделки, когда биржа фриланса выступает в роли посредника и обеспечивает выполнение сторонами своих обязательств, в том числе по оплате. На мой взгляд, новичкам лучше работать через безопасные сделки – это надежнее.

HeadHunter

На самой масштабной рекрутинговой площадке РФ HH.ru размещено около 30 тысяч объявлений о возможности дополнительного заработка. Внутри такого каталога предлагается выбрать, какой способ подзаработать представляется актуальным: в выходные, по вечерам, выполняя разовые задания и др. Нередки приглашения из разряда «требуется утренний мерчендайзер» или «работа кассира по вечерам». Четверть подобных вакансий адресованы москвичам и жителям столичного региона. По предложениям лидирует сфера продаж (почти две трети приглашений подработать), далее следуют транспорт и рабочий персонал для различных компаний. Чуть меньше возможностей получить допсредства у IT-специалистов, маркетологов, официантов и поваров, консультантов, домашнего персонала. При этом около 80 процентов нанимателей готовы рассматривать сотрудников без опыта.
 

Поиск персонала удаленно, по России и всему миру

Самый простой путь начать удаленный поиск сотрудников – обратиться в специализированное кадровое агентство. Но эта самая легкость достаточно дорого обходится в буквальном смысле этого слова. Сложность заключается еще в том, найти надежного партнера для удаленного поиска, поэтому обращайтесь только в проверенные агентства.

Однако и самостоятельный удаленный поиск не будет совсем уж бесплатным, кроме того, потребует огромного количества вашего времени. Необходимо понимать, что личное участие во время отбора необходимых специалистов также сопряжено с финансовыми и временными затратами, по этой причине об открытой вакансии нужно объявлять несколько раз, в это время постоянно работая с резюме, проводить интервью с кандидатами в телефонном режиме, при этом командировки на место – это будет обязательная процедура. Все это способствует дополнительным финансовым затратам.

Как показывает практика, необходимо комбинировать личный поиск и обращение в рекрутинговое агентство, особенно, если вакансия требует действительно профессионала. Если с поиском рядового сотрудника и нет таких сильных сложностей, то вот ТОП-менеджера найти достаточно сложно и необходимо задействовать все возможные методы, что, хотя и будет стоить дорого, но найденный профессионал быстро возместит затраченные на него ресурсы.

Как искать персонал удаленно?

Успех удаленного поиска будет выше в том случае, если будет понятна общая картинка, которая складывается на определенном сегменте рынка. Поэтому в любом случае необходимо проводить маркетинговые исследования, которые дают возможность реально оценить уровень ЗП в необходимой отрасли, специфику работы основных организаций, которые задействованы в определенной сфере, особенности обучения и т.д. Нужно быть готовым к тому, что на рынке наблюдается диспропорция предложения и спроса. Особенно это видно там, где работают прямые конкуренты.

Другая важная особенность удаленного поиска – несоответствие уровня квалификации потенциального кандидата требованиям, которые предъявляет работодатель. В связи с этим необходимо создавать профиль рабочего-универсала, в это же время понимая, какими навыками вы готовы пожертвовать. К примеру, опыт специфической работы или знание иностранного языка, либо наличие профильного образования.

Какие ошибки допускают во время поиска?

В большинстве случаев при региональном поиске происходят ошибки из-за недопонимания специфики конкретного региона и примитивным формальным подходом к подбору кандидатов. К примеру, достаточно часто объявления, которые предназначаются для региона, абсолютно не отличается от аналога – это относится к терминам и стандартным формулировка. То, что без проблем поймет житель столицы, не сможет понять кандидат из периферии.

Когда претендент, даже талантливый, откроет вакансию, описанную в сложной терминологии, он будет бояться отправить собственное резюме. А те кандидаты, которые не могут адекватно оценить собственные силы, откликаются совершенно на все предложения. А их несоответствие вашим критериям отбора вы заметите только во время непосредственного собеседования.

Где проводить финальное собеседование? Здесь во многом зависит от специфики организации и уровня кандидата. Если вы ищите специалиста на ТОП вакансию, тогда идеально будет пригласить кандидата в главный офис компании, при условии обязательно компенсации его затрат на дорогу. Один нюанс – не нужно приглашать больше количество людей, достаточно только того специалиста, кто прошел все этапы и зарекомендовал себя лучше всего. В перспективе затраты окупятся.

Если вы ищите специалиста среднего уровня, тогда оптимально проводить интервью в регионе. Тщательно выбирайте место проведения собеседования – это должна быть нейтральная территория с комфортными условиями для беседы или тестирования. На пример, офис компании-партнера – самый ужасный вариант, т.к. подобным образом нарушается конфиденциальность поиска.

Если вы не хотите тратиться на аренду офиса или конференц-зала, и в это время не хотите жертвовать конфиденциальностью, вам на помощь готовы прийти кадровые агентства, которые готовы предоставить полную информации о состоянии рынка, подобрать специалиста и обеспечить личную встречу в комфортном месте. Наши специалисты в течении нескольких дней подберут для вас кандидатов, учитывая ваши требования и пожелания.

Карьерист

Сайт Careerist.ru входит в лидирующую десятку интернет-ресурсов России, специализация которых — поиск сотрудников и подбор персонала. Располагает некоторым набором некоммерческих услуг. Отличается гибкой ценовой политикой, адаптивным дизайном (страницы подстраиваются под разрешение экрана любого гаджета) и прозрачной статистикой. Согласно последней, от момента размещения вакансии до первого отклика на нее проходит, в среднем, менее 10 минут.
 
Карьерист предлагает широкую линейку тарифов для зарегистрированных компаний — от пакета для подбора сотрудников из миллионной CV-базы до права размещать объявления о найме в неограниченном количестве, рассылки подходящим соискателям, ежедневного автообновления и продвижения на площадках партнеров. Реализована опция добавления видеовакансий, подписка на анонсы мероприятий hr-сферы, доступ к информационным разделам.
 

Поиск работы в социальных сетях

Кроме рассмотренных сайтов, нельзя забывать об еще одном направлении — поиске официальной работы через социальные сети. Такой вариант хорош в качестве дополнения к основному способу трудоустройства. Но для каждой площадки имеются свои особенности:

1. ВКонтакте. Здесь легче найти разовую работу в интернете. Работодатели больше ориентируются на людей без опыта, а именно студентов или сезонных сотрудников. Количество групп для трудоустройства исчисляется тысячами. Достаточно вбить в поисковую строку ВКонтакте нужный запрос и выбрать любое сообщество. Как вариант, можно добавиться в группу своего региона.
2. Фейсбук. Здесь проще найти вакансию представителям творческих направлений. В Facebook работодатели ищут маркетологов, СЕО-специалистов, журналистов, руководителей среднего звена и представителей других смежных профессий.
3. Одноклассники. В этой соцсети встречается много предложений на рабочие специальности, но бывают и другие предложения.
4. LikedIn. Эта соцсеть больше ориентирована на поиск специалистов в финансовом секторе, IT-мастеров, представителей HR и т.д.

Минус соцсетей в том, что вакансии часто оказываются пустышками или же за ними скрываются мошенники, преследующие корыстные цели.

Rabota

Именно этому ресурсу Rabota.ru принадлежала инициатива проведения опроса пользователей, результаты которого упоминались выше. Будучи старожилом русскоязычных рекрутинговых онлайн-сервисов, портал и сегодня регулярно размещает вакансии, в том числе, сортируемые с применением фильтра «Подработка». После выбора интересующего города России и километража, в радиусе которого желательно размещение потенциального нанимателя, пользователь может сортировать появившиеся позиции по отраслям, специализации, размеру оплаты труда и требуемому опыту. Статистика на ресурсе прозрачная. Согласно ей, в мегаполисах и крупных региональных центрах чаще всего требуются водители, курьеры и продавцы. В населенных пунктах с относительно небольшим населением возможность подзаработать чаще всего появляется, опять же, для владельцев авто, а также для бухгалтеров и уборщиц. Под каждым объявлением имеются кнопки размещения в закладки и быстрого отклика.
 

Superjob.ru

Мощная альтернатива порталу «Хэдхантер». Второй портал, входящий в топ сайтов для граждан по поиску работы. Однако «СуперДжоб» много работы предлагает квалифицированным специалистам. Поэтому здесь много высокооплачиваемых должностей. В отличие от HH.ru, он не спешит расширять сферу влияния.

В БД SuperJob на 2019 г. было почти 400 тыс. вакансий. Число компаний, ищущих сотрудников, перевалило за 1,5 млн. На сайте представлены:

• Банки
• ТЦ
• Страховые компании
• Предприятия, занятые производством

Все предложения, поступающие от работодателей, проходят ручную проверку.
Плюсы:

• Много объявлений для профессионалов;
• Удобная навигация;
• Ручная проверка поступающих заявок;
• Вакансии, практически, по всему миру.

Минусы:

• Неквалифицированным специалистам трудно найти подходящую вакансию;
• Много однотипных предложений от разных предприятий;
• Трудно напрямую связаться с работодателем.

Работу можно найти не только в РФ, но и во всех бывших республиках СССР, а также в странах дальнего зарубежья.

SuperJob

Подавляющее количество посетителей портала Superjob.ru приходится на российский сегмент. Среди тех, кто ищет дополнительный заработок на данном сервисе, больше всего москвичей, жителей Краснодарского края, Московской и Ростовской областей, Санкт-Петербурга. Многие объявления о частичной занятости помечены значками двух типов. Первый — «Опыт не нужен», такие пометки обычно практикуются в случаях с набором уборщиц, работников торговых залов и продавцов-кассиров выходного дня. Второй тип значков — «Удаленная работа», они нередко присутствуют при поиске личных помощников, начинающих специалистов по продажам и операторов колл-центров.