I. оценка укомплектованности штатов и квалификации кадров

Отличия от оклада

Оклад – это, так называемая, база, от которой и будут проводиться основные расчёты при выплате зарплаты.

Во-первых, на основании оклада в первую очередь идут налоговые отчисления. Во-вторых, в случае переработки начисляются соответствующие прибавки. Также могут вычитаться денежные штрафы за порчу имущества или иные взыскания, добавляться премии и поощрения.

То, что сотрудник получит в итоге на руки – это и есть зарплата. Она может быть как выше оклада, так и ниже. Нередко оклад оговаривается для определённой суммы часов, но в ходе работы сотрудник может перевыполнять данную норму по просьбе начальства, делая сверхурочную работу.

Как оплачивается сверхурочная работа читайте в нашей статье.

Оклад чётко регулируется законодательством РФ.

Он должен быть обязательно прописан при составлении с сотрудником трудового договора и является фиксированной величиной. Заработная плата является расчётной суммой и заранее нигде не прописывается.

При этом сотруднику следует тщательно следить за её величиной. Иногда работодатель может списывать порчу оборудования или материалов в счёт удержания заработной платы сотрудника, хотя по факту сам сотрудник в этом не был виноват (прямо или косвенно). Работодатель по какой-то причине решил списать порчу именно в счёт зарплаты.

Это является грубым нарушением, за что на работодателя можно подать в суд.

Ярким примером является работа вожатых в летнем лагере, которые несут материальную ответственность за сохранность имущества в помещении. Иногда администрация не проводит тщательную проверку после отбытия предыдущей смены, а потому некие поломки удерживают из зарплаты вновь прибывших воспитателей.

Работник в праве знать, какие именно удержания осуществлялись из его заработной платы.

В трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан оклад сотрудника, система его расчёта и повышения.

Оклад может быть рассчитан в зависимости от системы оплаты труда. Она бывает:

• тарифной (когда работодатель может оценить результат работы сотрудника в зависимости от времени и оговорённой нормы выработки);
• бестарифной (зарплата зависит от итоговой прибыли всего предприятия);
• смешанной (учитывается общая прибыль предприятия и вклад в неё отдельного работника).

В России обычно принято учитывать тарифную систему, а точнее её повременную форму. При этом учитывают квалификацию и стаж сотрудника, что и должно быть указано в трудовом договоре.

Не стоит забывать, что в этом документе указан лишь установленный оклад работника, тогда как итоговая заработная плата может отличаться как в меньшую, так и в большую сторону.

Иногда работодатели указывают в договоре смешанную систему расчёта, что особенно актуально для сферы продаж, когда талантливый специалист результатом своей работы может в несколько раз превысить оклад.

Как рассчитать коэффициент загрузки оборотных средств (коэффициент загрузки оборотных средств равен чему)

Калькуляция Кз производится по общеупотребляемой формуле. Для подсчета необходимо знать два значения:

• средней величины (остатка) оборотных средств за конкретный год (Ос, руб.);
• выручки (объема) от реализации за этот же год (В, руб.).

Данные для подсчета берут из бухгалтерского баланса (финотчета) за требуемый период. Сведения о выручке отображены в финотчете (стр. 2110). Среднегодовую стоимость активов рассчитывают как среднеарифметическую на начало (конец) года на основании данных из баланса (разд. 2, оборотные активы, стр. 1200-1260).

Важно! В 2020 году используют форму баланса № 1 (по ОКУД 0710001) и финотчета (по ОКУД 0710002), утв. Приказом Минфина РФ № 66н от 02.07.2010 (ред

от 19.04.2019).

Имея значения Ос и В, рассчитывают Кз по стандартной формуле 1:

Результат расчета получают в копейках.

Применительно к бухгалтерскому балансу формула 1 преобразуется и принимает следующий вид:

Связь между коэффициентом загрузки и коэффициентом оборачиваемости оборотных средств

Итак, чем меньше абсолютное значение КЗ, тем быстрее оборачиваются и эффективнее используются ОбС. Взаимосвязь коэффициента загрузки и оборачиваемости отчетливо прослеживается по следующим расчетам (формула 3, 4):

Наглядный пример расчета. Предположим, годовое значение В = 300 млн. руб., а Ос = 50 млн. руб. Отсюда следует:

1. Коб = 6 об. (300 млн. руб. / 50 млн. руб.).
2. Кз = 0,16 (1/6).

Это значит, что на 1 руб. выручки приходилось 16 коп. стоимости запасов ОбС.

Как правильно читать линию?

Корректировки

Маржа — это не единственный способ для букмекеров получить прибыль. В беттинге есть такое понятие сдвиг линии. Это осознанная манипуляция со стороны БК для оптимизации ставок пользователей.

Букмекерской конторе выгодно, чтобы клиенты ставили на разные исходы в рамках одного рынка. При этом идеально, если соотношение будет пропорционально коэффициенту, то есть на фаворитов больше купонов, на андердогов меньше. За счет маржи БК получит оптимальную прибыль без рисков.

Футбол
28.05.2021 в 20:10

Динамо Минск — Рух Брест

Однако пользователи не всегда ставят рационально. Поэтому букмекеры подталкивают своих клиентов.

Пример. Матч Лиги чемпионов «Ливерпуль» — «Зальцбург».

Английский клуб в сумасшедшей форме, все уверены в его победе. Большая часть пользователей ставит на П1 с коэффициентом 1.35. Для букмекеров такое соотношение невыгодно, так как в матчах высокого уровня фавориты редко допускают осечки. Поэтому в случае победы мерсисайдцев БК потеряет много денег, потому что будет вынуждена выплатить огромное количество купонов.

Как заставить клиентов ставить на андердога или вместо П1 брать минусовую фору? Сместить коэффициенты в сторону «Зальцбурга». Снизив котировки на П1 до 1.18-1.20, букмекеры мотивировали брать минусовые форы на хозяев и плюсовые на гостей. Таким образом, ставки распределились, конторы получили свою прибыль (матч закончился со счетом 4:3 в пользу «Ливерпуля»).

Подобные манипуляции происходят очень часто. Особенно на топовые турниры, линия на которые появляется за несколько месяцев до встречи. Если получается прогруз на определенный исход, БК меняют котировки, в итоге идет распределение ставок.

Пример корректировки линии БК на матч Лиги чемпионов

Ошибки

Котировки формируются аналитиками, а людям свойственно ошибаться. Производя расчет коэффициентов ставок на спорт, они иногда выставляют необъективные показатели.

Переоценка или недооценка — типичное явление для:

• Турниров низкого уровня. На таких соревнованиях мало информации о командах, форме игроков и переходах. Коэффициенты на полупрофессиональные чемпионаты основываются на последних результатах.
• Непопулярных видов спорта: керлинг, флорбол и так далее. Особенно ярко это проявляется в киберспорте. В БК он появился относительно недавно. Пока аналитики букмекерских контор не научились объективно оценивать шансы команд. Бетторы, специализирующиеся на киберспорте, пользуются этим.
• Международных матчей: Лига чемпионов, Лига Европы и другие. Объективно оценить силу клубов, играющих в разных чемпионатах и редко встречающихся между собой, достаточно трудно.

Два ярких примера из розыгрыша Лиги чемпионов 2019/2020.

Букмекеры определили в обоих матчах явными фаворитами хозяев. Наверное, они основывались на том, что Бундеслига и Ла Лига на голову сильнее, чем РПЛ и бельгийский чемпионат. Однако «Байер» в тот момент располагался в нижней части турнирной таблицы и находился в ужасном игровом состоянии, а «Локомотив» был на подъеме.

То же можно сказать и про сливочных, которых в сентябре явно лихорадило, а «Брюгге» приехал на «Сантьяго Бернабеу» предельно мотивированным показать себя. В итоге отобрал очки у клуба, чья трансферная стоимость выше в 19 раз.

Опытные бетторы стараются ставить преимущественно на валуи, то есть на недооцененные букмекером исходы. Если этому научиться, можно выходить в стабильный плюс на дистанции.

Это гораздо выгоднее, чем заключать пари на фаворитов с кэфом 1.20 и надеяться, что сенсации не случится. Умение находить валуи — это то, что отличает истинного капера от простого ставочника.

Маржа

Комиссия БК вычисляется по следующей форме:

(100 / к1 + 100 / к2..+ 100 / кn) – 100, где к1, к2…кn — коэффициенты в рамках одного рынка.

Расчет маржи для разных исходов в 1хСтавка на матч Лиги Наций УЕФА Россия — Сербия.

• П1 — 2.27, Х — 3.28, П2 — 3.32; (100 / 2.27 + 100 / 3.28 + 100 / 3.32) – 100 = 4.65%.
• Тотал чет — 1.89, нечет — 1.91; (100 / 1.89 + 100 / 1.91) – 100 = 5.36%.

Вывод: чем меньше вариантов исхода, тем выше маржа.

У многих возникнет вопрос, как рассчитать маржу на точный счет в футболе. С точки зрения математического анализа это сделать невозможно. Во всяком случае в цифрах, а не в логарифмических выражениях. Теоретически счет может быть любым. Однако, если учитывать только 8-10 наиболее вероятных исходов, маржа получится на порядок ниже.

Частные показатели использования основных средств

Помимо рассмотренных выше показателей эффективности использования основных средств также используется система частных коэффициентов , характеризующая экстенсивное и интенсивное использование основных средств, а также интегральную нагрузку оборудования.

Экстенсивное использование основных средств характеризуется его загрузкой, а для анализа используются общий коэффициент экстенсивного использования оборудования, коэффициент сменности, коэффициент загрузки оборудования, коэффициент сменного режима работы оборудования. Частные показатели экстенсивного использования основных средств

Наименование показателя	Формула расчета	Сущность показателя	Комментарий
Коэффициент экстенсивного использования оборудования	Кэкст = Фв факт/Фв макс	определяется отношением фактического количества часов работы оборудования к количеству часов его работы по плану	Показывает степень фактического использования максимально возможного фонда рабочего времени оборудования
Коэффициент сменности работы оборудования	Ксм= (N1+N2+N3)/Nобщ	определяется отношением суммарным числом единиц оборудования, работающих в разные смены, к общему числу единиц оборудования	Показывает во сколько смен в среднем ежегодно работает каждая единица оборудования.
Коэффициент загрузки оборудования	Кзагр = Кем/ФРО	определяется отношением трудоемкости изготовления всех изделий к фонду времени работы оборудования	В отличие от коэффициента сменности учитывает данные о трудоемкости изделий. В практике анализа коэффициент загрузки принимают равным величине коэффициента сменности в два или в три раза меньшем (при двухсменном и трехсменном режиме работы соответственно)
Коэффициент использования сменного режима времени работы оборудования	Ксм.реж.вр. = Ксм/ См	производный показатель от коэффициента сменности, определяемый его отношением к продолжительности смены	Рассчитывается на основе показателя сменности работы оборудования.
Коэффициент интенсивного использования оборудования	Кинт = Вф/Вн	определяется отношением фактической производительности основного технологического оборудования к его нормативной производительности, то есть прогрессивной технически обоснованной производительности	Коэффициент интенсивного использования оборудования отражает уровень их использования по производительности, позволяя, таким образом, определить результативность производственных процессов. По своему содержанию показывает степень фактического использования паспортной производительности оборудования.
Коэффициент интегральной нагрузки оборудования	Кинтег=Кэкст*Кинт	определяется произведением коэффициентов экстенсивного и интенсивного использования оборудования	Данный показатель показывает степень фактического использования производственной мощности предприятия

Обозначения в таблице:

Фв факт – фактическое время работы оборудования

Фв макс – время работы оборудования по норме (устанавливается в соответствии с режимом работы предприятия и с учётом минимально необходимого времени для проведения планово-предупредительного ремонта)

N1, N2, N3 – число единиц оборудования, работающего в первую, вторую и третью смены

Nобщ – общее число оборудования

Кем – трудоемкость изготовления всех изделий

ФРО – фонд времени работы оборудования

См – продолжительность смены, установленная на предприятии

Вф – фактическая выработка оборудованием продукции в единицу времени

Вн – технически обоснованная выработка оборудованием продукции в единицу времени (определяется на основе паспортных данных оборудования)

КПК не устраивает? Что можно предпринять

Если вычисленный показатель КПК непозволительно низок, это говорит о проблемах в организации кадровой работы

Полученные результаты объективны, они покажут «проблемную зону», на которую следует обратить внимание и принять своевременные управленческие решения. Рассмотрим меры, которые может принять руководство на основании расчетов КПК

Исследование структуры кадров. С помощью изучения личных дел, опросов и анкетирования можно определить преобладание в составе персонала тех или иных возрастных групп, а также распределить кадровый состав по группам на основании квалификационных характеристик.

Определение стажа. Продолжительность работы в организации каждого конкретного работника позволит судить о совокупности кадрового ядра: можно разделить сотрудников по степени их «преданности» фирме.

Проблемы текучести. Если КПК снижен, значит, КТК будет повышен

Это повод обратить внимание на возможные причины выбытия сотрудников с предприятия.

Изыскание резервов. Если персонал меняется, нужно подбирать новый, учитывая предыдущие ошибки кадровой политики

В рамках этих мер изучаются возможности, за счет которых можно будет эффективно нанять новых компетентных сотрудников и, при надобности, расширить штат.

Что представляет собой текучесть кадров?

Определение, состав и структура заработной платы

Прежде чем рассматривать части, входящие в заработную плату, нужно раскрыть экономическую сущность этого понятия. Каждый человек, устраиваясь на работу, соглашается на определенные условия: это рабочее время, условия труда и отдыха, уровень заработной платы. Все они прописываются в документе, который называется трудовой договор. На каждом предприятии есть дополнительные документы, которые устанавливают размеры заработной платы основных рабочих и административного персонала, а также порядок начисления доплат и премий.

Итак, дадим определение заработной платы – выплата, которая осуществляется в денежной форме работнику от работодателя за определённое количество выполненных работ или отработанное время.

Есть еще одно определение понятия заработной платы, оно звучит так: стоимость трудовых ресурсов, применяемых в производственном процессе предприятия. Она назначается каждому работнику индивидуально, на ее размер влияет множество факторов: условия, в которых трудится сотрудник, количество выполняемой работы или отработанных часов, качества сотрудника, его опыт, квалификация, уровень образования.

Экономисты дают и такое определение заработной платы работников – сумма затрат, которые понесло предприятие для выпуска товаров, направленная на стимулирование работников, участвующих в производстве.

Государством установлен минимальный размер заработной платы. Определение этой суммы осуществляется государственными органами, с января 2020 года она составляет 12130 рублей. Это значит, что ни одному работнику, который работает полный рабочий день или полную рабочую неделю, не может быть назначено жалованье ниже этой суммы. Это требование Трудового кодекса РФ, если оно будет нарушено, то работодателя ждут штрафы от контролирующих органов.

Так как в состав заработной платы работников входит оклад (ставка)и стимулирующие выплаты, то сумма оклада может быть ниже минимального размера заработной платы, но с доплатами сумма заработной платы будет больше МРОТ.

Определение ставки заработной платы подразумевает самую низкую сумму денег, которую работник получит, трудясь весь месяц. К стимулирующим выплатам относят различные премии, надбавки и соцвыплаты. Из-за этого деления в составе заработной платыпринято выделять постоянную или основную часть и переменную (дополнительную).

Состав основной заработной платы включает в себя следующие выплаты: заработную плату за фактически отработанное время или зарплата по окладу, оплата за определённый объем работы, надбавки, премиальную часть или доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Пример доплаты за условия труда: работникам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или премия по результатам года. На многих предприятиях такую заработную плату называют тринадцатой, она выплачивается на основании коллективного договора – внутреннего документа организации, в котором указываются основания для получения годовой премии. Например, если работник в течение года опаздывал на службу, то его могут лишить такой доплаты.

Формула по которой рассчитывается основная заработная плата зависит от ее состава:

Дополнительная заработная плата – это переменная часть. В нее включаются различные отпуска (очередной, положенный работнику каждый год или учебный), а также социальные выплаты.

Дополнительная заработная плата рабочих рассчитывается по формуле:

Порядок определения заработной платы разрабатывается и утверждается каждой фирмой индивидуально, но он должен соответствовать всем законодательным нормам, которые приняты в государстве. Например, в организациях существуют следующие документы:

• Положение об оплате труда. В нем устанавливаются правила начисления заработной платы основных работников и администрации. Так, работникам, которые трудятся в сфере продаж, может быть назначен оклад и процент от продаж за месяц или день. А сотрудникам, занятым в производстве устанавливается оклад в зависимости от его квалификации (разряда или стажа работы);
• Положение о премировании. В нем устанавливаются правила, по которым сотрудникам назначается премия. Это может премия за количество произведенной продукции, или за количество отработанных лет на предприятии.

Как основную, так и дополнительную заработную плату рассчитывают в бухгалтерии предприятия.Ее принято делить на начисленную (то есть сумма денег, положенная работнику за его труд) и полученную (то есть ту, что работник получает на руки после вычета налога на доходы физических лиц).

Формула расчета

Цена ОСАГО регулируется государством, и это не позволяет СК самовольно ее устанавливать. Но стоимость договора зависит от многих факторов, поэтому для каждого автовладельца она разная. Это дает компаниям возможность повышать цены, пользуясь незнанием водителем своих прав.

Чтобы не стать жертвой недобросовестных страховщиков, нужно учитывать, что стоимость определяется по формуле:

(Цена) = (Базовая ставка) * КТ * КБМ * КВС * КО * КМ * КП* КН
где ТБ умножается на коэффициенты:

Стоимость полиса складывается из следующих составляющих:

Чтобы определить, сколько будет стоить личная страховка, нужно знать значение каждого показателя из общей формулы, а также порядок его расчета. Ниже будет приведена расшифровка каждого из них с пояснениями по применению.

ТБ — Базовый коэффициент (базовый тариф)

На ее размер влияют два фактора:

• тип и категория ТС;
• статус страхователя (физическое или юридическое лицо).

Раньше это была фиксированная сумма, и все страховщики должны были ее придерживаться. Это существенно снижало конкурентоспособность СК, которые не могли привлекать новых клиентов снижением цен.

Но с 2015 года в закон были внесены изменения, по которым компаниям предоставлен денежный коридор, благодаря которому они могут устанавливать свои базовые коэффициенты в пределах максимальной суммы. Это позволяет выбрать страховщика с наиболее выгодным предложением. Но компании-старожилы редко устанавливают существенные скидки, чаще подобные предложения поступают от новичков на рынке.

Базовый тариф является основным значение от которого начинается отсчет стоимости полиса.

Значение базового тарифа определяется страховой компанией и зависит от вида транспортного средства и региона использования

Значения БТ для всех ТС приведены в таблице

Категория транспортного средства	Минимально	Максимально
Мотоциклы, мопеды и легкие квадроциклы («A», «M»)	625	1548
Легковые автомобили юридических лиц («B», «BE»)	1646	3493
Легковые автомобили («B», «BE»)	2471	5436
Легковые автомобили такси («B», «BE»)	2877	9619
Автобусы с числом пассажирских мест более 16 («D», «DE»)	2134	4165
Автобусы с числом пассажирских мест до 16 включительно («D», «DE»)	2667	5205
Автобусы, используемые на регулярных перевозках с посадкой и высадкой пассажиров («D», «DE»)	3905	7399
Грузовые автомобили с разрешенной максимальной массой 16 тонн и менее («C», «CE»)	2246	6064
Грузовые автомобили с разрешенной максимальной массой более 16 тонн («C», «CE»)	3382	9131
Трамваи («Tm»)	1331	2521
Троллейбусы («Tb»)	2134	4044
Тракторы, самоходные дорожно-строительные и иные машины , за исключением транспортных средств, не имеющих колесных движителей	872	1952

Как повысить эффективность использования оборотных средств

Для этого проводится целый комплекс мероприятий, нацеленных на рациональное, экономное использование ОбС. Отправные точки для умножения эффективности:

1. Совершенствование планирования, нормирования, формирования ОбС.
2. Прагматизация нормативной базы компании.
3. Разумное использование (ликвидация сверхнормативных) запасов производства.
4. Экономия по всем этапам оборота ОбС.
5. Улучшения процесса снабжения, работы с поставщиками, транспорта.
6. Обновление техники, технологий.
7. Улучшение организации производства, использования активных ОФ.

Необходимо повышать качество материально-технического обеспечения, уменьшать производственный цикл, реализовывать произведенную продукцию в ускоренном темпе. И все это следует делать при постоянном контроле над динамикой, нормативами оборачиваемости ОбС. Таким образом достигается увеличение прибыли, повышение конкурентоспособности производимой продукции. Все нацелено на один экономический эффект – укрепление финансового положения компании.

Источник

Индекс пересчета цен

• количественные и качественные показатели товаров, работ или услуг;
• срок исполнения заказа;
• наличие аванса и его размер;
• место поставки;
• налогообложение и таможенные пошлины;
• срок формирования сведений о стоимости;
• масштабность заказа и проч.

Цены предыдущих периодов приводятся к актуальному ценовому уровню согласно следующей формуле:

,

где:

• kпп — коэффициент для пересчета стоимости;
• tф — срок формирования данных по стоимости;
• t — месяц проведения расчетов НМЦК;
• ИПЦ — индекс потребительских цен на текущий месяц в процентном соотношении к предыдущему месяцу в соответствии с информацией, установленной на www.gks.ru.

Пример расчета

Должностной оклад Морковкина А.П. — 50 000 рублей. В мае 2019 года норма рабочих часов — 144. Переработка в мае составила 5,5 ч.

Читать дальше: Где можно проверить правильность начисления пенсии

Производим расчет доплаты за переработку:

1. Высчитываем часовой оклад: 50 000 / 144 ч = 347,22 рубля.
2. Считаем доплату за первые 2 ч : 347,22 × 1,5 × 2 ч = 1041,66 руб.
3. Исчисляем оставшееся время переработки: 5,5 — 2 ч = 3,5 ч.
4. Расчет надбавки за остальное время: 347,22 × 2 × 3,5 = 2430,54 руб.

Итого доплата за переработку: 1041,66 + 2430,54 = 3472,20 руб.

Работник вправе отказаться от повышенной оплаты и заменить на дополнительное время отдыха.

Формулы для расчета эффективности работы сотрудников на предприятиях

Для расчета индекса производительности работы персонала учитывают общий результат выполненных функций сотрудниками компании. Этот индекс характеризует не только общую производительность труда персонала, но и показывает темпы прироста данного показателя.

Для расчета индекса производительности труда персонала применяют следующие формулы:

1. Общая эффективность работы по количеству изготовленной продукции, % = [(Во — Вб)/Вб]*100%
2. Общая производительность труда по затраченной трудоемкости, % = [(Тро — Трб)/Трб]*100% Вб – количество изготовленной продукции за базисный период;

Во – количество изготовленной продукции за отчетный период;Трб – затраченная трудоемкость на изготовление продукции за базисный период;

Тро – затраченная трудоемкость на изготовление продукции за отчетный период времени.

Все данные получаем в процентном соотношении.

На изменения производительности труда персонала влияет также сокращение численности трудовых ресурсов. Для того чтобы узнать среднюю производительность трудовых ресурсов, а это иногда крайне необходимо, если в компании есть отделы, где проходит процесс изготовления продукции с разной затраченной трудоемкостью, тогда применяют следующую формулу:

средняя производительность труда = сумма объемов отдельных видов изготовленной продукции * коэффициент по затраченной трудоемкости на изготовление конкретного вида продукции Для того чтобы узнать с какой эффективностью по производительности труда работает отдельный сотрудник компании, для расчета производительности по этому показателю существует следующая формула:

Производительность труда (1 сотрудник) = (Q*(1 – Кп)) / Т1.

Q – общий объем изготовленной продукции конкретным сотрудником;

Кп – коэффициент производительности;

Т1 – затраченная трудоемкость в процессе производства одним сотрудником.