Класс условий труда

Кто должен проводить оценку

Уровень сложности труда устанавливает специальная организация, которая должна соответствовать следующим требованиям:

• иметь в штате не менее 5 экспертов по данному профилю;
• открыть собственную лабораторию с государственной аккредитацией;
• определить проведение спецоценки в качестве основной деятельности.

Эксперты также должны иметь соответствующие сертификаты государственного образца, подтверждающие право заниматься определением степени вредности производства.

Определение условий труда осуществляется комиссией, состоящей из представителей:

• специализированной организации;
• работодателя.

От предприятия участвуют руководитель и специалисты, профессия которых имеет отношение к обеспечению трудовой дисциплины.

К ним можно отнести:

• специалистов по безопасности на производстве;
• работников отдела кадров;
• юристов.

Если руководство компании сомневается в результатах, представленных экспертами специализированной организации, оценка может быть проведена собственными силами.

При получении ими иных результатов, работодатель может обратиться:

• в территориальное подразделение Минтруда России;
• в суд.

Все обязательства по проведению, в том числе по несению соответствующих расходов, возлагаются на работодателя. Однако, часть расходов можно возместить через ФСС.

Перечень льгот и компенсаций

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

• бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия(ст. 221 ТК РФ) ;
• предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску (ст. 117 ТК РФ);
• доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада (ст. 147 ТК РФ);
• сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно (ст. 222 ТК РФ, ст.219 ТК РФ);
• ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей (ст. 213 ТК РФ).

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника.

Видео о профессиях с вредными условиями труда

Сколькими классами оцениваются условия труда

Всего выделяют 4 разновидности:

• оптимальные — встречаются редко, так как это практически идеальная обстановка для людей;
• допустимые — все показатели находятся в рамках нормы, не портится здоровье даже при большом стаже;
• вредные — если длительно трудиться в этих должностях, то появляются профзаболевания, инвалидность;
• опасные — в таких обстоятельствах деятельность запрещена, необходимо исправлять условия или прекращать работу.

Для каждой есть свои пояснения и параметры, по которым можно присвоить ту или иную степень. Давайте рассмотрим это в таблице.

Уровень	Характеристика
Оптимальный
Первый	никакого негативного влияния; все в пределах гигиенических норм
Допустимый
Второй	Воздействие не превышает разумных пределов, но уменьшает работоспособность, которая может восстанавливаться во время отдыха: в перерыв; до начала следующей смены
Вредный
Третий	Нормативы регулярно превышаются, поэтому задействуют способы компенсации
Опасный
Четвертый	за всю смену вредность доходит до границы, за которой может угрожать жизни; быстро развиваются профзаболевания и появляется инвалидность

Оптимальные условия труда 1 класс: что это значит и для чего устанавливается

Неблагоприятных факторов нет совсем либо они совершенно не вредят людям. Есть возможности регулярно улучшать работоспособность и производительность персонала.

Допустимые параметры

Следующий уровень, в котором воздействие не превышает существующие нормы, а все вероятные отклонения минимизируются за время отдыха. Большинство офисов и легких производственных предприятий относятся именно к этой степени.

Также есть предельные показатели. Они расписываются для каждого завода и офиса и основываются на особенностях человеческого тела, на том, что делать комфортно, а что — сложно. Они вычислены из расчета объема производственных факторов и их влияния на организм.

Соблюдение подобных ограничений не только позволяет фирме оставаться безопасной и не платить за вредность. Это организации, в которых вероятность получить острое или хроническое профессиональное заболевание минимальна. Люди ничем не рискуют и могут десятилетиями трудиться.

Стоит отметить, что даже кажущиеся легкие задачи на деле — тяжелые, особенно при постоянном повторении в течение нескольких часов, а потом и лет. Например, найти бракованную деталь в десятках одинаковых на конвейере — дело двух минут. А определить очередную сломанную модель в течение смены длиной в 8 часов, где сотрудник все время смотрит на ленту и выявляет необычные части, крайне сложно.

Именно поэтому важно приглашать независимых экспертов, которые проверят истинное положение дел и составят заключение о реальной обстановке

Какой класс условий труда включает подклассы и на какие части классифицируются

Здесь характеристики вредности выходят за рамки тех, в которых человеку комфортно действовать без вреда для своего состояния. Более того, между сменами он не успевает отдохнуть и восстановиться, если работать долго, более 10 лет, может развиться хроническое заболевание или ухудшится здоровье.

По закону выделяется 4 подгруппы:

1. Требуется более долгий период для улучшения состояния. Поэтому, чтобы специалист не терял работоспособность, ему положен увеличенный по продолжительности отпуск.
2. Производство значительно вреднее обычных офисов и фабрик, факторы могут стать причиной, из-за которых начнутся заметные функциональные перемены в организме. Из-за этого начинают развиваться профболезни легкой и средней тяжести.
3. Действительно негативные последствия при работе в такой компании годами. Постепенно начинаются серьезные расстройства, профзаболевания и иногда — утрата работоспособности. Здесь нельзя трудиться десятилетиями без крупного урона.
4. Тяжелая промышленность и другие предприятия, на которых после нескольких лет человек может стать инвалидом или не сможет работать вообще. Появляются тяжелые формы профессиональных болезней.

Как определяется опасный класс условий труда на основе результатов комиссии

Это максимально неблагоприятные факторы. Их воздействие на человека в течение нескольких часов или одной смены может привести к тяжелым болезням, есть риск стать инвалидом за короткий срок или умереть. Возместить вред состоянию и самочувствию невозможно. Допускать, чтобы люди находились в таких обстоятельствах, нельзя.

Чаще всего подобная степень возникает как следствие аварии и чрезвычайной ситуации. Но в отдельных случаях — это результат плохо продуманных процессов и мероприятий, отсутствия квалифицированных специалистов при подготовке плана и механизмов. Вне зависимости от оснований, такое негативной воздействие необходимо устранить как можно скорее.

Какую отчётность сдавать

Сведения о допвзносах на выплаты «вредникам» входят в несколько отчётов.

Расчёт по страховым взносам

РСВ сдают в налоговую инспекцию, организации — по месту своего нахождения, а ИП — по месту жительства.

Суммы выплат, на которые начислены взносы по доптарифу, и сами взносы нужно отразить:

• в подразделе 1.3.2 или 1.3.2 приложения № 1 к разделу 1;
• в подразделе 3.2.2 раздела 3, в котором отражаются сведения по конкретному работнику.

СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1

Эти формы сдают в комплекте в территориальное отделение Пенсионного фонда по месту регистрации.

Коды условий труда, которые дают право на досрочное назначение пенсии, указывают в графе 9 отчёта СЗВ-СТАЖ. Коды берут из классификатора Постановления Правления ПФР № 507п от 06.12.2018. Например, условия труда электросварщика ручной сварки, которой входит в Список № 1, помечают кодом 27-1.

Если в формы СЗВ-СТАЖ указаны особые условия труда, то в ОДВ-1 нужно заполнить раздел 5.

4-ФСС

В отчёте для соцстраха на титульном листе заполняют численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и таблицу 5.

Изменение норм труда

Нормы труда могут меняться в результате усовершенствования техники и технологии производства. При этом если усовершенствование происходит по инициативе одного сотрудника, что влечет за собой увеличение производительности предприятия или одного отдела, то руководство не имеет права менять нормы труда. Таким образом, основанием для изменения норм труда является усовершенствование производственных составляющих по инициативе руководства.

При изменении норм труда руководство должно получить согласие официального представителя сотрудников. Персонал предприятия должен быть уведомлен о предстоящих изменениях в нормах труда не менее чем за два месяца.

Оценка и присвоение класса условий труда

Многие виды деятельности сопряжены с опасными и вредными для здоровья условиями работы. Для обозначения таковых существует особый термин: «вредный производственный фактор». Под данным понятием понимают фактор среды или рабочих условий, оказывающий негативное влияние на здоровье человека. Они могут приводить к самым разнообразным патологиям, поэтому к ним требуется специфический подход.

К вредным производственным факторам относят:

• физическое воздействие: повышенная шумность, температурное воздействие, ионизирующее излучение, вибрация, минимальное освещение, высокий порог влажности;
• химическое воздействие: загазованность воздуха, работа с опасными химическими реагентами, запыленность воздуха;
• биологическое воздействие – работа с опасными вирусами и болезнетворными микроорганизмами;
• тяжесть. Постоянные динамические и статически нагрузки, работа в одной неудобной позе, большое количество однообразных движений, наклонов, иных проблем;
• напряженность работы. Постоянные эмоциональные и интеллектуальные перегрузки, монотонная работа, требующая постоянной умственной деятельности.

Кроме того, существует и такое понятие, как опасные производственные факторы. В первую очередь к ним относятся условия, которые могут привести к резкому подрыву здоровья, травматизму или летальному исходу. К таковым относятся:

• электрический ток высокого напряжения;
• открытый огонь и повышенные температуры поверхностей;
• работа вблизи движущихся и острых частей оборудования;
• повышенное давление;
• работа на высоте и т. д.

В соответствии с вышеуказанными критериями, сегодня существует четыре класса условий труда, которые пронумерованы соответствующим образом: 1, 2, 3, 4. Разберем каждый из них более подробно.

1. 1 класс – оптимальный. В данном случае подразумевается полное отсутствие либо минимальное количество вредных для здоровья факторов, которые позволяют не допустить подрыва здоровья, сохраняя нормальный уровень работоспособности.
2. 2 класс – допустимый. О нем мы еще поговорим более подробно ниже.
3. 3 класс – вредный. Может оказывать непосредственное влияние на состояния здоровья или потомство работника. В свою очередь, включает в себя четыре основных подкатегории:

3.1 – при данных условиях труда отмечается небольшой вред здоровью работника, который может провоцировать риск развития тех или иных заболеваний;
3.2 – в данном случае отмечаются устойчивые изменения в организме, которые нередко приводят к развитию легких проблем со здоровьем, а также определенных хронических нарушений в организме;

3.3 – приводят непосредственно к развитию легких профессиональных болезней, а также существенно повышают риск развития хронических проблем со здоровьем у работника;
3.4 – данная подкатегория условий труда может приводить к развитию ярко выраженных форм профессиональных болезней при повышенном пороге общей заболевамости сотрудников.

1. 4 класс – экстремальный. Самая опасная категория условий труда, где работники серьезно рискуют своей жизнью и здоровьем при проведении тех или иных операций. Максимально высокая вероятность развития тяжелых поражений организма, производственного травматизма и летального исхода.

Итак, мы разобрали все основные классы условий труда, кроме обозначенного под номером 2. Что представляет собой данное обозначение, насколько существенны риски для здоровья граждан и какие льготы полагаются сотрудникам, работающим на таких предприятиях? Об этом далее.

Категория тяжести выполняемых работ для мсэ

Виды условий труда по напряженности рабочего процесса Рациональное трудовое устройство РТУ , то есть рекомендация соответствующих условий труда для лиц, не имеющих группы инвалидности, входит в основные задачи КЭК ЛПУ, а для инвалидов — в задачи бюро МСЭ. Характер работы и условия труда больного, в свою очередь, оказывают определенное влияние на продолжительность сроков временной нетрудоспособности, а следовательно, на снижение общей заболеваемости. Для правильной оценки показаний к РТУ медицинский специалист лечащий врач, врач-эксперт, врач бюро МСЭ должен хорошо знать как условия труда на предприятиях и учреждениях, которые находятся в сфере его медицинского обслуживания, так и действующую классификацию условий труда. В гигиене труда выделяются опасный и вредный производственный фактор. Вредный производственный фактор — это фактор среды и трудового процесса, который при определенных условиях интенсивность, длительность и другие может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение трудоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства. Все вредные производственные факторы делят на ряд групп.

Поэтому ее проведение позволяет нормализовать любой тип работы. Упражнения являются частью тренировки, которые благодаря повторению восстанавливают работоспособность в разных видах деятельности. Определение категории тяжести выполняемых работ Медико-физиологическими исследованиями обосновано шесть категорий тяжести труда: I категория тяжести труда — это вид деятельности, выполняемой в оптимальных условиях производственной среды благоприятной ными величинами физического, умственного и нервно-эмоциональной нагрузки. При таких условиях человек сохраняет здоровье и работоспособностьь. Категория тяжести выполняемых работ для мсэ Третья — работы выполняются в условиях, при которых у практически здоровых людей возникают реакции, свойственные пограничному состоянию организма. Наблюдается некоторое снижение производственных показателей. Улучшение условий труда и отдыха сравнительно быстро устраняют отрицательные последствия. Категории тяжести труда 1. К первой категории тяжести относятся работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при допустимых величинах физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузок.

Основания для внесения данных

Создаётся специальная комиссия, которая устанавливает, пригодны ли условия, в которых находятся сотрудники, для деятельности. Какова вероятность того, что у них могут возникнуть проблемы со здоровьем. В комиссию помимо МСЭ входят также:

• Руководитель организации
• Лицо, которое представляет отдел по руководству персоналом
• Специалист по охране труда

Конечно, что МСЭ не будет запрашивать отчёт каждый день, это делается определённое количество раз в год. МСЭ делает запрос, работодатель составляет запрос и отправляет по адресу. Процедура довольно-таки простая. Она состоит из трёх частей:

1. Информация непосредственно о работнике и компании в которой он состоит
2. Характеристика условий труда
3. Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого

В первой части указывается ФИО, дата рождения, конечно же его профессия, его функционал, чем конкретно занят работник. Общий стаж, стаж именно в этой профессии, то есть учитываются и другие компании, в которых работал человек именно по этой профессии. Название непосредственно организации, адрес, контактный телефон. Во второй части работодатель обязуется написать условия труда, в которых находятся служащие. Он должен написать какой труд выполняется (умственный или же физический). В каких объёмах он выполняется, часы работы. Также учитывается интенсивность работы, к примеру, умеренный темп работы, может быть быстрый, а может быть и вовсе лёгкий темп работы. Учитывается производительность труда. Если труженик не выполняет запрошенную производительность, выясняют причины, так как невыполнением может служить как раз-таки нарушение условий труда.

Следующее что нужно указать в документе, это зарплата, а именно система выплаты. Возможно, деньги отдаются в конце недели, в конце месяца, существует ли поощрительные санкции. Всё это должно прописываться. Есть ли внешние факторы, которые отвлекают работника, и не дают сосредоточиться на работе (шум, грязь, пыль и т.д.). Статистика пропусков человека своего рабочего труда, в связи с какими причинами он пропустил работу, как часто уходил на больничные или уходил пораньше в связи с плохим самочувствием. Больничные подсчитываются за весь год, обязательно прописывается дата и диагноз. В третьей части «Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого» указывается, уходил ли сотрудник пораньше, но не оформлял больничный, были ли предложения о переводе сотрудника в другое рабочее место из-за его болезни, которой помогают прогрессировать внешние факторы производства. Есть ли сокращения в работе, к примеру, по объёму работы или же по часам рабочего дня, были ли зарегистрированы случаи, когда сотрудник чувствовал себя плохо на рабочем месте. Указывается также был ли сотрудник в ночных сменах, отправляли ли его в командировки, давали ли ему сверхурочные работы. Дополнительная информация указывается по необходимости. Все данные, перечисленные выше, должны быть обязательно прописаны в постановлении.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Основаниями для внесения данных сотрудника для МСЭ является конечно же сам иск экспертизы о том, что работодатель обязан предоставить характеристику условий труда своих подчинённых, также, основаниями являются зафиксированные случаи частых болезней сотрудников, возможно, что и жалобы сотрудников на условия, которые не удовлетворяют их.

n1.doc

По дисциплине

­­­­­­­­­­Основы безопасности труда

Тема:	­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­Классификация условий труда по степени вредности и опасности

1. Введение…………………………………………..3
2. Анализ условий труда…………………………….4-5
3. Классификация условий труда…………………..6-9
4. Гигиенические нормативы условий труда………9-12
5. Заключение……………………………………….13
6. Список литературы………………………………14

Гигиена труда –Условия трудаВредный производственный фактор –физические факторы:

• температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;
• неионизирующие электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля (в т. ч. геомагнитное), электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, электромагнитные излучения оптического диапазона (в т. ч. лазерное и ультрафиолетовое);
• ионизирующие излучения *;
• производственный шум, ультразвук, инфразвук;
• вибрация (локальная, общая);
• аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия;
• освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блескость, пульсация освещенности);
• электрически заряженные частицы воздуха — аэроионы;

• Оптимальные
• Допустимые
• Вредные
• Опасные

ОптимальныеДопустимыеВредные1степень 3 класса (3.1) –2 степень 3 класса (3.2 )-–3 степень 3 класса (3.3) –4 степень 3 класса (3.4) –

1. Напряженность труда
2. Химический
3. Биологический
4. Аэрозоли ПФД
5. Шум
6. Инфразвук
7. Ультразвук
8. Вибрация общая
9. Вибрация локальная
10. Неионизирующие излучения
11. Ионизирующие излучения
12. Микроклимат
13. Освещение
14. Тяжесть труда

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ)

• степень занятости работника в течение рабочего дня;
• усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых грузов, особенностей оборудования, организации труда;
• количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т.д.);
• размеры предметов труда;
• специализация рабочего места;
• санитарно-гигиенические условия труда;
• формы взаимоотношений в производственных коллективах.

Освещениев производственных помещениях.Основнаязадача производственного освещения

• Освещенность(Е) — поверхностная плотность светового потока; единица освещенности — люкс (лк). Это освещенность 1 м2 поверхности при падении на него светового потока в 1 люмен (лм). Люмен — единица измерения светового потока источника света.
• Световойпоток (F) — мощность световой энергии, оцениваемой по световому ощущению, которое испытывает глаз.
• Силасвета (I) — пространственная плотность светового потока в пределах телесного угла. Единица силы света — кандела (кд).
• Яркость(B) — поверхностная плотность силы света в данном направлении. Единица измерения яркости — кандел на квадратный метр (кд/м2).

Показательослепленности (P)Коэффициентпульсации освещенности КП

1. Основы охраны труда. Учебник. Жидецкий В.Ц., 2000г.
2. Основы охраны труда, Винокурова Л.Е., 2001г.

Как начислять взносы по доптарифам

Тарифы, которые нужно применять по результатам спецоценки, начинают действовать с даты внесения её результатов в федеральную государственную информационную систему (Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» ). Компания-оценщик должна сообщить вам об этом не позднее трёх рабочих дней после внесения сведений.

За месяц, в котором сведения появились во ФГИС СОУТ, доптарифы по результатам спецоценки рассчитывают не со всех выплат, а начиная со дня появления сведений в системе и до конца месяца.

На выплаты работникам из пунктов 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, начисленные до этой даты, взносы за «вредность» считают по общим ставкам — 6% или 9%.

Начислять допвзносы нужно, как и обычные страховые взносы в ПФР — на все облагаемые выплаты отдельно по каждому работнику, с начала календарного года по конец каждого месяца нарастающим итогом. Но есть и особенности.

1. Если у обычных страховых взносов есть ограничения по предельной годовой зарплате, свыше которой взносы снижаются, дополнительные начисляются одинаково с любых сумм.
2. Применение доптарифов зависит от периода, в котором были начислены выплаты, а не за который они начислены. Например, в 2021 году работнику начислили премию по итогам прошлого года. В месяце начисления он занят на вредной и опасной работе. Премию нужно включить в базу для расчёта взносов «за вредность», даже если весь прошлый год, за который выдают премию, работник трудился в обычных условиях.
3. Начисление доптарифов не зависит от режима работы. Если работник занят во вредных и тяжёлых условиях менее 80% рабочего времени, этот период не входит в льготный стаж для досрочной пенсии. Но взносы по доптарифам всё равно нужно начислять.
4. Рассчитать их нужно и в случаях, когда «вредник» отсутствовал из-за болезни, командировки, отпуска (ежегодного оплачиваемого, по уходу за ребёнком, по беременности и родам) и в другие периоды, которые включаются в льготный стаж. В таких случаях работник считается занятым на работах, дающих право на досрочную пенсию.
5. В течение месяца «вредник» может быть занят попеременно на работах, указанных и в Списке № 1, и в Списке № 2. Тогда допвзносы нужно начислить по разным ставкам. Если раздельный учёт выплат на предприятии не ведётся, взносы по доптарифам нужно рассчитать пропорционально — фактически отработанные дни по каждому виду работ разделить на общее количество календарных дней месяца и умножить на выплаты за месяц и на соответствующий тариф.
6. Если работник в течение месяца был занят и во вредных, и в нормальных условиях труда, то доптарифы нужно начислить только на выплаты за фактически отработанное во вредных условиях время. Рассчитывают их так же, как и в предыдущей ситуации (если нет раздельного учёта выплат).
7. Периоды, когда «вредник» находится отпуске без содержания или в учебном отпуске не засчитываются в стаж для досрочного назначения пенсии. И здесь Пенсионный фонд и Минфин расходятся во мнении о том, нужно ли начислять допвзносы. Позиция ПФР — не начислять, так как работник не был занят на работах с особыми условиями труда. Минфин считает, что выплаты за этот период облагаются допвзносами в полном объёме. Безопаснее их всё же начислить. Так, Минтруд в письме № 17-3/В-256 от 17 июня 2021 г. разъяснил, что база для начисления взносов по доптарифам не зависит от периодов, входящих или не входящих в льготный стаж. Эта позиция подтверждается и судебной практикой.

Порядок определения класса и категорий по условиям труда на рабочем месте

Раз в определенный промежуток времени проводится оценка обстановки на предприятии.

Целей здесь несколько:

• определить неблагоприятные факторы;
• установить, с какой степенью влияют на организм;
• выявить размер отклонения реального значения от нормативов;
• оценить эффективность мер по восстановлению здоровья и самочувствия персонала.

Стоит отметить, что психофизические характеристики тоже относятся к тем, которые следует возмещать увеличенным отдыхом, зарплатой или другими профилактическими мероприятиями.

Все оценки, выполненные проверяющими, подлежат обязательной публикации на сайте организации, если он есть, а также довести до сведения всех работников. На этот процесс у администрации фирмы есть 30 дней. Также эти данные отправляются в специальную государственную информационную систему. Не должны передаваться только те сведения, которые относятся к гостайне или другой, охраняемой законом.

Ограничения для работы

Основная масса ограничений для осуществления трудовой деятельности связывается с женщинами и несовершеннолетними. Так, лица женского пола могут быть допущены к проведению подземных работ только в случае:

1. Прохождения обучения и стажировки для устройства на работу в организацию.
2. Для непостоянного пребывания, то есть периодического спуска. В данном случае работа не должна быть физической и продолжительной.

В том случае, если наниматель принял решение привлечь женщин к выполнению работ, ему необходимо подтвердить это положительным актом Роспотребнадзора, аттестацией сотрудников и соответствующими условиями работы.

Для работы по вахтам не допускается привлекать беременных девушек и женщин с детьми в возрасте до 3 лет, а так же лиц с противопоказаниями к вахтовой работе. Правительство РФ установило отдельный перечень должностей, которые не могут занимать женщины ни при каких условиях.

Помимо женщин, к труду не допускаются и дети в случаях:

1. Подземных работ.
2. Работ с вредными условиями.
3. Когда работа может причинить вред нравственному развитию личности – игорный бизнес, ночные бары, перевозка спиртных напитков, табачных товаров.

Зачем устанавливается класс для рабочих мест на предприятиях

Условия труда — это совокупность явлений производственной обстановки, которые воздействуют на трудящегося в процессе осуществления им рабочей деятельности. К таким явлениям причисляются следующие факторы:

• физические;
• химические;
• биологические;
• психофизиологические;
• тяжесть и напряженность трудового процесса.

Порядку выявления таких факторов на заявленных трудовых местах, измерению их концентрации и влияния на трудящихся посвящено значительное количество нормативной документации. В первую очередь это:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

• Трудовой кодекс РФ;
• закон «О специальной оценке…» от 28.12.2013 № 426-ФЗ;
• Руководство Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда» (утв. главным государственным санврачом РФ 29.07.2005);
• ряд ГОСТов и санитарных норм, определяющих предельно допустимые нормативы присутствия того или иного неблагоприятного показателя на рабочем месте.

Определение класса условий трудового функционирования на предприятии важно прежде всего потому, что для работающих во вредной и опасной обстановке трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и компенсаций. Соответственно, такой круг сотрудников необходимо определить

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 7 закона № 426-ФЗ итоги аттестации рабочих секторов могут использоваться:

• для выработки и внедрения концепции улучшения условий работы трудящихся;
• оповещения работников об особенностях производственной обстановки, окружающей их, и показателях, влияющих на их физическое состояние;
• предоставления членам трудового коллектива средств индивидуальной защиты и оборудования рабочих мест средствами коллективной защиты;
• проведения контроля за условиями трудового функционирования коллектива предприятия;
• организации медосмотров в соответствии с требованиями законодательства и т. д. 

Как определить класс и подкласс условий труда на рабочих местах

Каждый работодатель должен выполнить несколько шагов, чтобы документально подтвердить или изменить параметры. Рекомендуется пригласить специализированную фирму, у которой есть лаборатория и мастера соответствующего уровня. Проводить оценку имеют право только лицензированные фирмы.

Что нужно, чтобы это организовать:

• Созвать комиссию из собственных сотрудников. В ее состав обычно входят руководители, медики и кадровики, представители из профсоюза, если такие есть.
• Подготовить график, как будет это происходить. Если еще нет типового договора, то можно составить его в произвольной форме.
• Определить аналогичные рабочие места. Это стоит сделать, чтобы уменьшить объем предстоящих мероприятий и их длительность, а следовательно, стоимость тоже уменьшится.
• Заключается договор на выполнение СОУТ со специализированной организацией.
• Получить отчетность и ознакомить персонал с ее итогами. Рассказать каждому о том, что изменится и как это скажется на его организме.
• Провести действия, исправить недоработки, исключить опасные моменты. Нужно проверить, чтобы все должности соответствовали правилам.

Стоит отметить, что любая компания, которая будет проводить проверку, должна отвечать нескольким требованиям:

• выполнять деятельность по СОУТ и проходить аккредитацию;
• иметь не менее 5 специалистов по найму;
• поддерживать в рабочем состоянии лабораторию;
• готовить и выдавать отчеты по результатам таких проверок.

Коды и списки профессий, где отражаются особые условия труда

Пенсионным Фондом РФ утверждена форма расчёта страховых взносов на пенсионное страхование РСВ-1. Она составляется с использованием приложения – кодов и списков профессий. Их перечень содержит следующую информацию:

• номер кода;
• наименование профессии;
• перечень нормативных документов, в соответствии с которыми применяется код;
• срок действия.

Критерии отнесения профессий к особым условиям труда утверждены Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, с отсылкой к ещё одному нормативному документу – Постановлению Совета Министров РСФСР от 13.09.1991 № 481. Профессии из перечня кодов учитываются в части работ, которые отвечают критериям, приведённым в нормативных документах. Кодировка особых условий труда осуществляется пятнадцатью цифро-буквенными символами, распределёнными по группам.

Состав таблицы:

• 27.1-21.10;
• 27-ОС и 28-ОС;
• 27-ПЖ и 28-ПЖ;
• 28-СЕВ.

Основаниями для отнесения определённых кодов профессий к категории особых условий труда являются:

• закон от 17.12.2001 г. №173-ФЗ;
• закон от 28.12.2013 г. №400-ФЗ;
• закон от 20.12.1990 г. №340-1;
• закон от 19.02.1993 г. №4520-1;
• Постановления Правительства РФ №№10, 85, 130, 272, 273, 437, 665, 702;
• приказ МВД РФ от 27.07.2001 г. №696.

Кроме действующих кодов в таблице указаны и такие, которые уже отменены. Причина – необходимость идентификации отчётности за ранее завершившиеся периоды и годы. Основное назначение таблицы кодов – идентификация и группировка профессий и должностей с одинаковыми гарантиями и компенсациями.

Трудовой кодекс определяет порядок оплаты труда работников, которые трудятся в условиях, отличающихся от нормальных (ст.146), на вредных или опасных производствах (ст.147), в особых или экстремальных климатических зонах (ст.148). Для формирования уровня оплаты труда в подобных условиях применяется принцип умножения на определённые коэффициенты (районирования).

Для статистической отчётности предприятия формируют и предоставляют в органы Росстата форму 1-Т. В ней указываются условия труда сотрудников предприятия на различных рабочих местах. При формировании оплаты труда в особых условиях, кроме применения надбавок руководство предприятия должно также учитывать официальное мнение выборного органа (профсоюзного комитета) по каждому работнику в отдельности. Кроме формирования заработной платы определения особых условий труда применяются для исчисления продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпуска (ст.117 и 118).