Оформление больничного листа в 2020 году
Содержание:
- Как рассчитывается выплата по листку нетрудоспособности?
- Кто выдает больничный и условия его оплаты за счет ФСС России
- Могут ли частные клиники выдавать больничные листы
- Как правильно заполнить бланк нового образца?
- Принципы начисления больничных
- Скачать новую форму и бланк больничного листа 2020
- Ситуации для получения
- Заполнение больничного листа с продолжением
- Коды, используемые при заполнении больничного бюллетеня
Как рассчитывается выплата по листку нетрудоспособности?
Как же считают сумму пособия? Пособие по уходу за ребенком во время больничного оплачивается за календарные дни. Способ оказания медпомощи влияет на расчеты следующим образом (см. ст. 7 ФЗ-№255):
- при нахождении ребенка дома в течение 10 дней, для расчета пособия применяют общие правила, учитывая страховой стаж;
- начиная с 11 дня, размер пособия составляет 50% от среднедневного заработка родственника вне зависимости от стажа.
Пособия по нетрудоспособности для трех возрастных категорий: до 7, от 7 до 15, от 15 лет
Рассчитываются по одной формуле, отличием будет только общее количество больничных дней, доступное для получения пособия.
Как же насчитывают? Пособие будет рассчитано следующим образом:
- Величина среднего дневного заработка за 2 года:
950 000 / 730 = 1 301,37 руб. Сумма пособия за первые 10 дней болезни, учитывая процент за стаж работы:
1 301,37 × 10 × 80% = 10 410,96 руб. Сумма пособия за дни, начиная с 11, из расчета 50% от среднего дневного заработка:
1 301,37 / 2 × 5 = 3 253,43 руб. Общая сумма пособия будет равна:
10410,96 + 3253,43 = 13 664,39 рублей.
О том, до какого возраста ребенка дают больничный лист для матери, читайте тут.
В следующем пункте более подробно рассмотрены формулы, применяемые при расчетах пособия.
Средняя ЗП
Подсчет выплат по уходу за ребенком во время болезни производится исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) работника. СДЗ определяется по такой же схеме, как и при подсчете любого пособия по нетрудоспособности. Согласно общей схеме расчета СДЗ учитывают заработок родственника за предыдущие 2 года работы.
Для 2018 года применяют сведения о доходах за 2016 и 2017 годы. Для женщин, пребывавших в декретном отпуске, допускается замена двухгодичного периода на более ранний при условии, если это позволит повысить сумму пособия. Размер заработка для расчета пособия не должен превышать:
Средний дневной заработок высчитывают исходя из следующей формулы:
Учитывая предельные показатели, упомянутые выше, в 2018 году СДЗ не может быть больше, чем 2017,81 рублей:
При условии, что родственник ребенка не работал два предыдущих года, его заработок определяется в соответствии с минимальным размером оплаты труда.Если работающий родственник ребенка заработал за 2016 и 2017 годы сумму, которая меньше МРОТ, умноженный на 24, для расчета СДЗ используют показатель МРОТ*24.
Начиная с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Если умножить данный показатель на 24, получится минимальный СДЗ в 2018 году в соответствии с МРОТ*24. Как итог, минимальный средний дневной заработок в 2018 году равен 311,97 рублей.
Принимая во внимание общую схему подсчета суммы пособия по нетрудоспособности с учетом нюансов, выводят следующие формулы расчета объема выплат. При стационарном лечении, либо на протяжении 10 дней домашнего лечения используют формулу:
При стационарном лечении, либо на протяжении 10 дней домашнего лечения используют формулу:
Если не было стажа или он менее 6 месяцев
Еще одним показателем, оказывающим влияние на величину выплат по больничному, считается стаж родственника ребенка. Стаж влияет на процент выплат по нетрудоспособности.
Зависимость суммы пособия от стажа можно увидеть ниже:
- если стаж родственника больного ребенка более 8 лет, он получит 100% от СДЗ;
- если стаж составляет от 5 до 8 лет, полагается 80% от СДЗ;
- при стаже менее 5 лет, пособие рассчитывают, как 60% от СДЗ.
Для тех родственников больного ребенка, чей стаж не превышает полгода, либо отсутствует полностью, пособие оплачивается в объеме не более одного МРОТ за 30 дней, учитывая коэффициент местности при наличии такового (см. ч. 6, ст. 7 ФЗ-№255).
Если страховой стаж работника менее пяти лет, пособие ему выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Есть ли максимальные и минимальные размеры, как их учитывать?
Для пособия по уходу за ребенком существуют минимальные и максимальные показатели. Если по каким-либо причинам при расчете пособия по формуле СДЗ, сумма выплаты окажется меньше, чем она была бы при расчете с помощью МРОТ – больничный будет рассчитан исходя из показателей минимального размера оплаты труда.
Максимальная величина пособия по уходу за больным ребенком зависит от предельных показателей базы Фонда социального страхования. Каждый год максимальная величина индексируется в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации и отражает максимальный объем средств, из которых оплачивают взносы в Фонд соц. страхования за один год.
Как итог, ФСС не имеет возможности выплачивать пособие в размере, превышающем установленный максимальный лимит, поскольку попросту не имеет достаточно средств для такой процедуры.
Кто выдает больничный и условия его оплаты за счет ФСС России
Медицинские организации выдают работающим людям больничные листки при утрате трудоспособности, для подтверждения права на отпуск по беременности и родам, а также на период ухода за нездоровыми членами семьи. Официальное название документа – листок нетрудоспособности. Однако зачастую их называют просто «больничными».
Бланк листка нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 № 347н.
Наравне с привычными бумажными больничными листками действуют электронные – выдавать их могут все клиники, у которых есть электронная подпись.
Листки нетрудоспособности вправе выдавать только те медицинские организации, которые имеют лицензию на медицинскую деятельность. Причем в лицензии должно быть предусмотрено право на работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2020 № № 925н).
Если листок нетрудоспособности выдает медицинская организация, у которой лицензии нет, то работодатель за это ответственности не несет. Проверять, есть ли у медорганизации лицензия, не нужно.
Если больничный листок выдал филиал медорганизации, то контролировать, поименован ли он в лицензии, вы также не обязаны.
Могут ли частные клиники выдавать больничные листы
Кто может выдавать больничный лист, регламентировано на законодательном уровне в ст. 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н:
Следовательно, если у частной клиники есть необходимая лицензия, то врачи, там работающие, имеют право выписывать больничные. Исключения составляют частные медучреждения, относящиеся к перечню, утвержденному ст. 3 вышеописанного Приказа № 624н:
- клиники неотложной помощи;
- станции переливания крови;
- водо- и грязелечебницы.
Подтверждением того, что конкретная частная организация вправе выписывать больничные листы, служит уже само наличие у ее врачей бланков больничных. Ведь эти документы являются формой строгой отчетности, поэтому выдаются ФСС только лицензированным медицинским организациям (Приказ ФСС РФ и Минздрава РФ № 18/29 от 29.01.2004 г.).
Поэтому, прежде чем обращаться к частным специалистам в расчете получить бюллетень, нужно сперва узнать, выдают ли платные клиники больничные листы.
Как правильно заполнить бланк нового образца?
Важно заполнять листок о временной нетрудоспособности грамотно, с учетом ряда правил. Допущение ошибки может привести к тому, что документ будет признан недействительным и ФСС откажется производить оплату дней болезни сотрудника
Общие правила заполнения бланка:
- писать печатными буквами;
- использовать арабские цифры;
- не выходить за границы ячейки;
- каждая клетка отведена для одной буквы либо цифры;
- прямой диагноз в бланке не указывать;
- не зачеркивать и не закрашивать текст корректором. Также запрещено применять лезвие и ластик с целью исправления ошибки.
Правила и порядок заполнения больничного листка немного отличаются для представителей медицинских учреждений и работодателя. Для каждой организации существует своя инструкция.
Инструкция для медицинского учреждения
Первую часть бюллетеня заполняет представитель медучреждения. При этом следует руководствоваться пунктом 56 Правил выдачи подобных документов.
Врачу стоит придерживаться такой инструкции:
- вверху бланка в первой строке указывается, выдается первичный больничный либо его дубликат. В последнем случае напротив, ставится номер утерянного бланка. Если человек заболел на продолжительный период, тогда ему выдается несколько листков о нетрудоспособности. На каждом последующем документе проставляется номер предыдущего;
- пишется наименование медицинского учреждения и его точный адрес. Между словами и цифрами нужно оставлять одну пустую клетку в качестве пробела. Если вся информация в отведенные строки не помещается, тогда допустимо ее сокращение. Адрес разрешается указывать в любой последовательности;
- ставится дата выдачи бланка и государственный регистрационный номер организации. ОГРН отмечается в том случае, если название компании было сокращено;
- если больничный выдан по причине необходимости ухода за временно нетрудоспособным членом семьи, тогда заполняется соответствующее поле. Указываются ФИО, возраст человека, нуждающегося в помощи, и родственная связь с ним;
- вносятся сведения о пациенте: дата рождения, имя, отчество и фамилия, СНИЛС, ИНН, половая принадлежность, причина нетрудоспособности, тип места трудовой деятельности (совместительство либо основное);
- заполняется таблица «Освобождение от работы». В ней указываются даты начала и окончания больничного, ФИО и должность врача, его подпись. При написании специализации доктора или названия медучреждения в данной таблице допустимо использовать аббревиатуры;
- ставится дата, с которой пациент может приступить к труду. В случае продления больничного в графе «Иное» указывается соответствующий код;
- внизу раздела врач ставит свою подпись и печать медицинской организации;
- заполняется корешок листка о временной нетрудоспособности. В нем указывается в минимальном объеме информация из предыдущих разделов. Добавляется номер истории болезни, дата выдачи справки и подпись пациента.
Инструкция для работодателя
Перед тем, как заполнять больничный лист работодателю следует ознакомиться с рядом правил. Они приведены в письмах ФССРФ №14-03-11/15-8605 от 14.09.2011, №14-03-18/15-12956 от 28.10.2011, №14-03-11/15-16055 от 23.12.2011.
Заполнение листка нетрудоспособности работодателем проводится в соответствии с таким алгоритмом:
- указываются данные организации;
- отмечается, на основном месте труда либо по совместительству работает сотрудник;
- вписывается регистрационный номер ФСС, код подчиненности. Эти данные позволяют идентифицировать компанию сотрудниками Фонда социального страхования;
- указывается СНИЛС и ИНН. Дают возможность установить личность работника;
- приводится информация о трудовом стаже;
- если сотрудник получил травму на производстве, тогда заполняется графа «Н-1»;
- проставляется дата начала работы;
- вносятся сведения по зарплате сотрудника. Данные указываются без учета НДФЛ. Бухгалтер предприятия рассчитывает среднедневной и среднемесячный заработок. Отмечается, какую часть пособия по болезни выплачивает работодатель, а какую – ФСС;
- ставятся печать и подпись руководителя компании.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Принципы начисления больничных
Чтобы изучить правила заполнения листка нетрудоспособности из МРОТ, ознакомимся с регламентами. Выплаты на время нетрудоспособности предусматриваются только тем гражданам, кто застрахован в системе ФСС, то есть предприятие перечисляет с фонда оплаты труда взносы. Правила исчисления выплат утверждены Законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». Источники выплат обозначены статьей 3: при заболеваниях (травме) первые три дня средства отдает организация, за оставшиеся дни (4-й и далее) — бюджет Фонда социального страхования. По прочим причинам Фонд платит уже с первого дня нетрудоспособности.
Основанием для назначения средств служит больничный листок, выполняющий двойное назначение:
- обосновать причину отсутствия заболевшего, удостоверить неспособность работать определенный период и освобождение от трудовых обязанностей на это время;
- обосновать финансовые начисления и денежные выплаты.
Важно: оплачиваются дни календарные, не рабочие, независимо от заполнения больничного листа из МРОТ или среднего заработка сотрудника. В 2020 году действуют такие правила подсчета:
В 2020 году действуют такие правила подсчета:
- Период расчета по зарплате равен 730 дням — это временной отрезок два года 2017–2018 гг.
- Средний заработок предусматривает только такие выплаты и вознаграждения за 2017–2018 гг., с которых уплачены платежи в ФСС.
- Средний дневной заработок принимается как результат деления заработка 2017–2018 гг. на 730 дней.
- Стаж считается в целых годах и месяцах.
- Дневное пособие исчисляется исходя из стажа в процентном отношении.
Таблица «Процент от среднего заработка нетрудоспособного сотрудника»:
| Болезнь, карантин, протезирование, долечивание в санаторно-курортном заведении и уход за ребенком на стационарном лечении и за членом семьи | |
| Страховой стаж (лет): больше 8 от 5 до 8 меньше 5 | 100% 80% 60% |
| Страховой случай произошел в течение месяца, когда гражданин уволился | 60% |
| Уход за заболевшим ребенком | |
| Амбулаторное (поликлиническое) лечение | Первые 10 дней — аналогично соотношению к стажу. Последующий срок — 50%. |
| Пособие по беременности и родам | |
| Беременность, роды | 100% |
| Материнство | 60% |
- Начисления проверяются на соответствие нахождения в границах максимума и минимума. Предельное значение к выплате в 2020 году равняется 2150,68 руб. в день. В ряде случаев за основу берется «минималка» по оплате труда.
Рассмотрим отдельно, как заполнить листок нетрудоспособности из МРОТ.
Скачать новую форму и бланк больничного листа 2020
Итак, у каждого бланка свой уникальный номер и штрихкод, который располагается в верхнем правом углу и дублируется ниже, под линией отрыва на корешке. 12-значный шифр и штрихкод формируются в произвольном порядке, что позволяет добиться максимальной защиты от мошенников. На оборотной стороне документ имеет водяной знак в виде логотипа Фонда социального страхования.
Общий порядок заполнения
Данные обо всех электронных листках нетрудоспособности вносятся в специальный реестр. Для работы с этим самым реестром была разработана специализированная программа, оператором которой выступает ФСС. Отметим, что работодатель может получить информацию в любое время. Для этого потребуется войти в личный кабинет. В данном разделе отражается информация обо всех больничных, которые оформлены на работников конкретной компании.
- категорически запрещены помарки, исправления, вычеркивания, невнятные буквы и символы в записях врача;
- оформление соответствует требованиям: буквы находятся в отдельной ячейке, написаны черными чернилами, заглавным регистром;
- обязательно указывается полное место трудоустройства пациента и характер его занятости: основная работа или совместительство;
- в случае трудоустройства на двух предприятиях пациент может оформить два листка нетрудоспособности для предоставления их по месту основной работы и по совмещению;
- в части таблицы вносят данные о сроках пребывания и причине, по которой развилась временная нетрудоспособность;
- те же правила распространяются на оформление документа при больничном по уходу за ребенком или иным членом семьи;
- документ действителен только при наличии подписи лечащего врача и печати медицинской организации.
- исправления нужно вносить только черной гелевой ручкой;
- зачеркнуть неправильные и внести достоверные записи нужно на обратной стороне бланка, заверив надписью «Исправленному верить», подписью, печатью предприятия.
Как правильно вносить исправления в бюллетень?
Размер оплаты труда может меняться от разных параметров. Один из таких примеров – увеличение зарплаты для работников, трудящихся в неблагоприятных климатических условиях. К таким географическим районам в нашей стране относятся территории Западной Сибири, Крайнего Севера, Урала.
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
- Если документ заполняется от руки, то следует использовать гелевую или капиллярную ручку с чернилами черного цвета (шариковая запрещена).
- Нужно заполнять все ячейки с учетом пробелов и только печатными заглавными буквами.
- Одна ячейка — один символ, иначе устройство для сканирования бланков не распознает зафиксированную информацию.
- Исправить допущенную ошибку можно на обратной стороне листа. Не забудьте проставить подписи ответственных лиц.
- Если не хватает места для записи, следует прерваться на полуслове.
При этом оплата труда в регионах со сложными климатическими условиями выше за счет районного коэффициента. Производить расчет МРОТ для больничного листа нужно с учетом регионального множителя: благодаря повышенной минималке вырастет и размер пособия по нетрудоспособности.
В каких случаях берется минимальный размер оплаты труда
Новые бланки защищены водяным знаком ФСС, штрихкодом и уникальным номером, по которому лист заносится в единый реестр. 12-значный номер и код проставляются на документ произвольно, поэтому подделать лист практически невозможно. Стандартный вид документа используется для расчета любого больничного. Но иногда при работе с бланком наниматель сталкивается с неприятной ситуацией — как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ 2020 года? В любом случае нужно определить ежедневный доход сотрудника. Для подсчета следует разделить заработок за 2 последних года работы на количество дней — 730. При среднем доходе ниже МРОТ в качестве суммы заработка используют минималку, умноженную на 24. Разница будет только в цифрах, а оформление останется прежним. Больничный лист выдают в медицинском учреждении при обращении сотрудника.
Необходимо указать, в каком статусе специалист трудится на предприятии: совместитель или нет. Например, если этот работодатель для гражданина основной, то в бланке поставьте галочку, как показывает образец заполнения листка нетрудоспособности работодателем в 2020 году.
Ситуации для получения
Порядок выдачи больничного листа нетрудоспособности осуществляется несколькими способами
Существует несколько случаев получения листа нетрудоспособности:
| Причина | Порядок выдачи |
|---|---|
| Заболевание, отравление, травма (сюда также относятся полученные на работе) | В случае амбулаторного лечения выдается больничный на период до 15 дней (продление на такой же срок). Выдача фельдшером или стоматологом производится до 10 дней. При превышении указанных сроков невозможность приступить к работе устанавливается медкомиссией: при хорошем прогнозе в лечении — до 10 месяцев (обычно послеоперационный или посттравматический период), при туберкулезе – до 12 месяцев. Направляемые на лечение в другой город получают листок нетрудоспособности и за то количество дней, которые необходимы для проезда. При заболевании во время отпуска по родам и беременности больничный можно взять только после окончания декрета, но мама, работающая на дому, во время ухода за малышом до 3 лет может получить листок в общем порядке |
| Назначение МСЭ (люди, ограниченные в работоспособности и находящиеся в необходимости соцзащиты) | Направляются на МСЭ при:
Больничный закрывается в день перед прохождением МСЭ |
| Лечение в санатории | Листок нетрудоспособности в случае рабочей травмы можно получить на полный срок лечения, включая время проезда. При долечивании документ продлевается не дольше, чем на 24 дня |
| Уход за больным родственником | Листок нетрудоспособности оформляется медработником для одного из родственников больного. С 28.03.2018 приказом от 28.11.2017 №953н установлены новые условия получения листка в данном случае. Сюда относятся:
|
| Карантин | Период устанавливается в каждом случае индивидуально в зависимости от степени инфекции и контакта с бактерионосителями. Листок выдается инфекционистом или лечащим врачом. Один из работающих родственников может получить документ по уходу за ребенком до семилетнего возраста или недееспособным членом семьи на полный срок карантина |
| Протезирование | Выдается медучреждением на даты проезда до места протезирования. Продлить может учреждение, куда больной был направлен, на время установления протеза и время возвращения |
| Роды и беременность | Можно получить у гинеколога, фельдшера или обычного врача за 140 дней беременности, но при распределении дородовой и послеродовой нетрудоспособности 70 и 70 дней соответственно. Во время вынашивания 2 и более плодов листок оформляется как 84 дня перед родами и 110 после. При осложнении во время родов больничный продлевается на 16 дней, при прерывании вынашивания – на полный срок неработоспособности не менее 3 дней. Со дня усыновления малыша до 3 месяцев листок можно получить на 70 дней |
Если работник принес 2 листка нетрудоспособности, оплата будет произведена по первому. В случае наличия других дней заболевания по второму листку они тоже будут оплачены. Если первый листок оформлен на другой год и пересекается со вторым уже в этом году, компенсация будет получена за более длительный больничный.
Заполнение больничного листа с продолжением
Право. Налоги. Бизнес
- Сделано в Санкт-Петербурге
1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Коротко опишите суть ошибки (например: опечатка) и нажмите «Отправить» Отправить Сообщение отправлено. Спасибо! отмена Вопрос юристу Связь с редакцией Tweet Поделиться +1 Like!
Класс Свернуть Наверх Отвечаютживые люди Вам не нужно оставлять телефон Вы можете Опишите вашу проблему или вопрос Вопрос от частного лица про частные дела Вопрос от представителя компании про корпоративные дела
Коды, используемые при заполнении больничного бюллетеня
В связи с тем, что в документе ограниченное количество полей, в которые необходимо внести довольно большой объем информации, некоторые данные носят кодовое обозначение, с целью экономия пространства. Основные коды, используемые лечащими врачами и работодателями, представлены в таблице ниже.
| Кодовое обозначение | Расшифровка кода |
| Коды, предназначенные для поля «Причина нетрудоспособности» | |
| 01 | заболевание |
| 02 | Травма/увечье |
| 03 | Период объявления карантина |
| 04 | Производственная травма или несчастный случай, зафиксированный в организации |
| 05 | Декретный отпуск на период родов |
| 06 | Необходимость в протезировании, на протяжении этого периода лицо должно находиться в больнице |
| 07 | Проф. заболевание или обострение ранее полученного недуга вследствие воздействия вредных производственных факторов |
| 08 | Необходимость пройти курс санаторного восстановления здоровья |
| 09 | Болезнь одного из членов семьи, требующего от работника постоянного внимания и ухода |
| 10 | Иные факторы, способствующие плохому самочувствию (отравление, оперативное вмешательство и т.д.) |
| 13 | При наличии ребенка с группой инвалидности |
| *14 | Выявление у ребенка злокачественной опухоли |
| *15 | Ребенок сотрудника является ВИЧ-инфицированным |
| В графе «Причина нетрудоспособности» после внесения одного из вышеуказанных кодов, проставляются следующие двухзначные цифровые обозначения | |
| 017 | Необходимость направления лица для прохождения лечения в специализированный санаторий |
| 018 | Необходимость прохождения лечений в санаторно-курортных условиях после получения производственного увечья. Направление лица производится до момента прохождения Медико-социальной экспертизы |
| 019 | При прохождении лечения в клиники НИИ |
| 020 | В случае необходимости предоставления доп. отпуска по беременности и родам (как правило, при осложнениях или ухудшении здоровья беременной сотрудницы) |
| 021 | Производственное увечье было получено лицом вследствие появления на работе в состоянии алкогольного/ наркотического/ токсического опьянения |
| В случае выявления доктором нарушения пациентом прописанного лечения, в графу «Отметка о нарушении режима» вносится один из следующих кодов | |
| 23 | Категоричный отказ от выполнения лечебных мероприятий, прописанных врачом. Самовольное оставление стационара. Отъезд в другой регион для прохождения лечения |
| 24 | Нарушение сроков повторной явки к врачу (самовольный перенос визита) |
| 25 | Досрочный выход на место трудовой деятельности (до официальной выписки) |
| 26 | Отказ в прохождении Медико-социальной экспертизы (МСЭ) |
| 27 | Несоблюдение сроков явки в МСЭ |
| 28 | Иные выявленные нарушения |
| В поле «Иное» вносится один из следующих кодов | |
| 31 | Гражданин не выздоровел и продолжает болеть |
| 32 | Лицу присвоена одна из групп инвалидности |
| 33 | Пациенту была изменена степень инвалидности |
| 34 | Пациент скончался |
| 35 | Отказ в прохождении Медико-социальной экспертизы |
| 36 | Гражданин посетил поликлинику без признаков заболевания |
| 37 | Пациент отправлен на долечивание |
| Поле «Родственная связь» предназначено для: | |
| 38 | Мать |
| 39 | Отец |
| 40 | Опекун |
| 41 | Попечитель |
| 42 | Иной родственник, взявший на себя обязательства по уходу за больным членом семьи |
| Некоторым работникам начисление пособия осуществляется не по общим правилам, а по индивидуальным. Так, если размер компенсации подчиненного будет зависеть от МРОТ, или же, наоборот, лицо имеет право на повышенный уровень пособия, в графу «Условия начисления» необходимо внести один из следующих кодов: | |
| 43 | Гражданину предоставляется льгота из-за выявления факта воздействия радиации |
| 44 | Подчиненный трудоустроился на предприятие, расположенное на территории Крайнего Севера или местности к ней приравненной до 2007 года, и до сих пор там работает |
| 45 | Гражданин с инвалидностью |
| 46 | Стаж работы лица в организации не достиг полугода, отчего величина пособия будет зависеть от размера МРОТ |
| 47 | Профессиональное заболевание или полученное на производстве увечье было выявлено в течение 30 дней с момента официального увольнения из организации |
| 48 | Гражданин предъявил уважительное обстоятельство, которое послужило поводом для нарушения лечебного режима |
| 49 | Длительность заболевания превышает 4 месяца подряд (код применяется в отношении сотрудников-инвалидов) |
| 50 | Длительность заболевания превышает 5 месяца подряд (код применяется в отношении сотрудников-инвалидов) |
| 51 | Гражданин трудоустроен на неполный график |
