Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Стоит ли самому продумывать содержание документов о коммерческой тайне и ответственности за ее распространение среди третьих лиц?

Думаем, Вы убедились, что все зависит от смыслового наполнения документов. Достаточно не учесть какой-то нюанс, чтобы сделать невозможным наложение санкций. Продумать все пункты так, чтобы Вы извлекли наибольшую выгоду из соглашения, сможет только квалифицированный юрист, хорошо знакомый с теорией и практикой правовой охраны служебной и коммерческой тайны. Именно такие люди работают в нашей компании. Штат отбираем очень тщательно.

Среди наших преимуществ:

• индивидуальный подход к каждому заказчику. За Вами будет закреплен правовед, у которого Вы сможете в режиме реального времени интересоваться проделанной работой, делать уточнения по законодательству, отдавать распоряжения для оперативного выполнения;
• квалификация подтверждается не только дипломами, но и огромным опытом. Кроме того, регулярно участвуем в обучающих мероприятиях, что позволяет поддерживать знания на актуальном уровне;
• любим работать с нестандартными проектами. Высокая сложность для нас – стимул сделать работу так, чтобы не возникло даже незначительных нареканий;
• возможно и ведение под ключ, и разовая консультация. Рекомендуем первый вариант, ведь это позволяет максимально погрузиться в решение поставленных Вами задач и не беспокоиться об организационных моментах или неожиданностях. Все будет под контролем опытных специалистов;
• сотрудничество оформляется документально. Наличие договора – гарантия защищенности Ваших потребительских прав;
• наработан собственный механизм разработки и внедрения документации по охране коммерческих интересов, что позволяет добиться желаемого при минимальном приложении усилий и времени;
• привлекательная ценовая политика. Конечная сумма зависит от перечня предоставленных услуг, что позволяет подстроить цену даже под незначительный бюджет.

Юристы нашей компании – надежные исполнители, что подтверждено многократными положительными отзывами о работе. Практика показывает, что многие обратившиеся впоследствии доверяют ведение своих дел под ключ. Постоянное сотрудничество приветствуется. Для таких клиентов всегда найдутся интересные бонусы.

Сделаем все, что допускается по закону, чтобы отстоять Ваши интересы, как на стадии разработки пакета бумаг, нормирующих коммерческую тайну, так и при необходимости защиты в судебном порядке. Имеем обширный опыт участия в заседаниях, знаем принципы, которыми руководствуются представители Фемиды при вынесении решений, что позволяет прогнозировать результат.

Уверены, Вы останетесь довольны обращением к нам. Советуем не звонить, а приехать в офис вместе со значимыми документами, чтобы у нас была возможность дать консультацию в полном объеме. После нашего участия в Ваших документах не останется «белых пятен». Готовы обсудить Ваш проект в любое удобное время. Просто согласуйте этот момент заранее. Искреннее рады сотрудничеству с Вами!

Просмотров:
641

Светлана Зазерская

Более 20 лет Светлана является практикующим юристом в сфере хозяйственного права. В послужном списке успешное представление интересов субъектов хозяйствования Республики Беларусь и зарубежных партнеров, взыскание задолженности, уменьшение требований кредиторов, защита от недобросовестных требований, проведение семинаров, ведение переговоров, заключение договоров на выгодных условиях.

Порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны

Если в действиях работника нет состава уголовного преступления, работников за разглашение тайны привлекают к дисциплинарной ответственности. Помимо этого к работнику могут применить административную или гражданско-правовую ответственность за такие действия.

Для того, чтобы к работнику можно применить такую меру наказания как увольнение, работодатель должен соблюдать определенный порядок оформления.

С работником в обязательном порядке должно быть заключено обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Оформляют это либо в виде расписки, либо вносят в трудовой договор с работником. С положением о коммерческой тайне необходимо также ознакомить всех сотрудников.

Для того, чтобы применить к работнику дисциплинарное наказание, работодателю потребуется доказать факт разглашения тайны. Для подтверждения могут быть использованы акты служебных расследований, отчет об отправке сообщений с почтового сервера, докладные, объяснительные и другие документы.

Порядок привлечения работника к ответственности следующий:

• Составляют докладную записку. Записку составляет работник, обнаруживший разглашение. В записке фиксируют факт разглашения;
• Создать комиссию для служебного расследования. Работодатель на основании докладной издает приказ о создании такой комиссии. В ее состав должны входить как минимум 3 сотрудника компании, имеющие доступ к разглашенной тайне;
• Составляют акт служебного расследования. По результатам комиссии оформляется акт, с которым работника необходимо ознакомить под подпись;
• Запросить объяснительную. Объяснительную с работника запрашивают в письменном виде. В ответ на требование от работодателя работник должен предоставить объяснения. Сделать это он обязан в течение 2 рабочих дней. Если объяснительную работник писать отказывается, работодатель в присутствии минимум двух свидетелей должен составить соответствующий акт;
• Работодатель, оценивая свой ущерб, тяжесть проступка, а также объяснения работника принимает решение о мере наказания. Если продолжить трудовые отношения с работником невозможно, его увольняют.

Подписался? Отвечай

Разглашение тайны следствия, совершенное адвокатом, не может само по себе являться основанием для признания защитника виновным, считает Конституционный суд РФ. В определении, опубликованном на официальном сайте ведомства, судам общей юрисдикции предписано оценивать правовые последствия нарушения, совершенного участниками процесса.

Поводом для рассмотрения вопроса в КС РФ послужила жалоба адвоката из Хакасии Владимира Дворяка. В ходе подготовки судебного процесса он показал материалы уголовного дела (допросы свидетелей) в отношении сотрудника регионального МЧС его коллегам по работе, хотя был предупрежден о неразглашении данных предварительного расследования и давал соответствующую подписку. Поэтому приговором суда Дворяк был осужден к исправительным работам, а также потерял право заниматься адвокатской деятельностью, пока судимость не будет снята или погашена.

По мнению заявителя, действующие нормы законодательства, которые отдают абсолютно все полномочия по принятию решений в ходе расследования в руки следователя или дознавателя и позволяют предавать данные гласности лишь с их разрешения и только в определенном ими объеме, противоречат сразу нескольким статьям Конституции РФ. Такой перекос ограничивает право граждан на судебную защиту, нарушает конституционный принцип равенства перед законом и судом, принцип состязательности сторон, а также «вопреки принципам правовой определенности и юридического равенства несоразмерно и без необходимости» сужает возможности адвоката по оказанию юридической помощи подзащитному.

Изучив обстоятельства дела, КС РФ особо отметил, что конституционное право граждан на получение информации в определенных случаях может быть ограничено, если затрагивает интересы других лиц, а «федеральный законодатель правомочен определять не только законные способы получения информации, но и условия ее законного распространения — с тем чтобы обеспечить охраняемую законом тайну, защиту публичных интересов, а также превентивную защиту лиц, правам и законным интересам которых может быть причинен вред несанкционированным распространением информации». Соответственно, за нарушение условий распространения может быть установлено наказание, в том числе уголовное, поскольку деяние можно «рассматривать как посягающее на права личности и тем самым представляющее общественную опасность».

Закон практически не ограничивает адвоката в праве знакомиться с материалами уголовного дела или предварительного следствия, указал КС РФ. Однако давая предварительную подписку о неразглашении, защитник обязан соблюдать принятые на себя обязательства и осознавать последствия в случае их нарушения. В то же время по смыслу положений Уголовного кодекса РФ, определяющих принципы законности, справедливости и вины, правоохранители и суды обязаны учитывать не только сам факт разглашения данных предварительного расследования, но и их сущность, и влияние на ход расследования или интересы участников процесса.

— Тем самым в уголовном судопроизводстве обеспечивается баланс конституционно защищаемых ценностей, публичных и частных интересов, прав и законных интересов различных категорий граждан, соблюдения которого требуют принципы справедливости, равенства и соразмерности, выступающие конституционным критерием оценки законодательного регулирования прав и свобод человека и гражданина, закрепленных непосредственно в Конституции РФ, и прав, приобретаемых на основании закона, — указал КС РФ.

В определении суда указано, что жалоба Дворяка не подлежит дальнейшему рассмотрению, поскольку для разрешения поставленного вопроса не требуется вынесение итогового решения в виде постановления. Однако руководствуясь приведенными в нем выводами КС РФ, адвокат может обратиться в суд для пересмотра решения, вынесенного по его делу.

Общие правила сохранения коммерческой тайны

Коммерческая тайна относится к охраняемым законом массивам информации, ее ценность создается в силу неизвестности третьим лицам. Компания-работодатель, опираясь на нормы гражданского и уголовного законодательства, вправе оберегать коммерческую тайну и персональные данные от внимания третьих лиц и сотрудников. 

Незаконный сбор и разглашение коммерческой тайны могут стать основанием для:

• возмещения причиненного ущерба в рамках гражданского судопроизводства;
• привлечения к уголовной ответственности за разглашение банковской или коммерческой тайны.

Но, как показывает практика, работодатели часто не ограничиваются нормами закона «О персональных данных» или «О коммерческой тайне», вводя собственные механизмы ответственности, например, ограничивая право граждан на трудоустройство в другие компании после увольнения с целью избежать разглашения коммерческой тайны

Такая возможность вызвана тем, что государство устанавливает общие рамки регулирования режима коммерческой тайны, существенно большее внимание уделяя защите государственной, банковской, адвокатской или служебной. Неурегулированность вопроса ограничения прав работников в связи с тем, что им стали известны персональные данные или коммерческая тайна компании, создает возможность для широкого частного нормотворчества, что неоднократно освещалось в судебной практике

Так, в деле № 22-1079\19, рассмотренном Верховным судом Чувашской республики, прямо было отмечено, что ПАО «Сбербанк» своими внутренними документами может вводить только дисциплинарную, но никак не уголовную ответственность за ознакомление пользователя с данными лицевых счетов клиентов банка, хоть и относящимися к банковской тайне или к персональным данным.

Закон «О коммерческой тайне» в подпункте 2 п. 3 ст. 11 обязывает сотрудника не разглашать коммерческую тайну как самого работодателя, так и его контрагентов, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора. В предыдущей редакции нормы срок ограничения разглашения коммерческой тайны составлял три года.

Но, чтобы реализовать эту норму закона, работодателю придется вводить на предприятии режим коммерческой тайны. Для этого необходимо:

• принять положение о коммерческой тайне;
• составить перечень информации конфиденциального характера и оформить его в качестве приложения к положению, включив в него сведения, составляющие коммерческую тайну;
• ввести в трудовые договоры условия о неразглашении коммерческой тайны или персональных данных или подписать дополнительные соглашения к ним.

Работнику нужно подробно разъяснить условия работы с коммерческой тайной и персональными данными и получить его письменное подтверждение того, что он не только ознакомлен с ними, но и полностью понял свою ответственность.

С другой стороны, ст. 183 УК РФ, преследующая за незаконное получение и разглашение коммерческой тайны, предполагает, что ответственность распространяется не только на сотрудника, но и на любое иное лицо, незаконно получившее персональные данные или данные, относящиеся к коммерческой тайне, или разгласившее их.

Охраняется законом

С момента подписания ТД, содержащего пункт о неразглашении КТ, вы отвечаете не только перед работодателем. КТ охраняется законом.

Уголовная ответственность

Распространение секретных сведений в самом общем случае может караться:

• Штрафом до миллиона рублей.
• Штрафом в размере суммы заработков за промежуток до 2 лет с лишением возможности наниматься на некоторые должности.
• Принудительными работами на срок до 3 лет.
• Исправительными работами на срок до 2 лет.
• Лишением свободы на срок до 3 лет.

В случае разглашения КТ, причинившего компании существенный ущерб, либо если мотивом была корысть (например, продажа данных о клиентах компании конкурентному предприятию), наказание ужесточается. Максимально возможный штраф вырастает до 1,5 млн рублей или сумму заработков за 3 года с лишением права устраиваться на определенные должности. Максимальный срок принудительных работ или лишения свободы увеличивается до 5 лет.

Согласно ст.183 УК РФ, за получение секретных данных организации незаконным способом (хищением, покупкой, шантажом и др.) третьи лица тоже отвечают перед законом. Им могут присудить штраф до 500 тысяч рублей либо в размере доходов за период до 1 года, направить на исправительные работы сроком до 1 года, направить на принудительные работы и лишить свободы на срок до 2 лет.

Гражданско-правовая ответственность

Ст. 2 ФЗ № 17 подразумевает возможность взыскать с распространителя конфиденциальных данных убытки, компенсацию за моральный вред, а также потребовать защиты репутации компании.

Дисциплинарная ответственность

Работодатель вправе уволить сотрудника за факт разглашения КТ, назначить штраф в размере месячной зарплаты или потребовать полного возмещения ущерба. Чтобы применить к нарушителю меры дисциплинарного взыскания, требуется проведение специального расследования и сбор доказательной базы.

Ответственные за разглашение КТ лица:

1. Сотрудник фирмы, нарушивший режим конфиденциальности.
2. Партнеры компании, одним из условий сотрудничества с которыми было неразглашение производственной тайны.
3. Третьи лица, получившие доступ к секретным сведениям противозаконным способом.

Правила введения режима конфиденциальности

Наказать недобросовестного сотрудника можно только за разглашение данных, официально находящихся под грифом коммерческой тайны. Для защиты такой информации работодатель обязан утвердить перечень потенциально секретных сведений, исключить их попадание в свободный доступ, разработать и ввести в действие меры внутри предприятия по защите важных данных.

Гриф «коммерческая тайна» проставляется на всех материальных носителях, содержащих секретные данные.

Несоблюдение одного из условий снимает с сотрудника обязанность отвечать за разглашение каких-либо сведений.

Комментарий к статье 310 Уголовного кодекса РФ

Комментарий под редакцией Рарога А.И.

1. Преступление посягает на нормальную деятельность органов прокуратуры, предварительного следствия и дознания по осуществлению функции уголовного преследования. Предметом рассматриваемого преступления является информация в виде данных предварительного расследования, не подлежащая оглашению.

2. Объективная сторона преступления состоит в разглашении данных предварительного расследования лицом, предупрежденным в установленном законом порядке о недопустимости их разглашения, если оно совершено без согласия следователя или лица, производящего дознание. Установленный законом порядок — это порядок, закрепленный ч. 2 ст. 161 УПК, включающий взятие подписки у участника уголовного судопроизводства и его предупреждении об ответственности в соответствии со ст. 310 УК. Разглашение заключается в доведении сведений, касающихся какого-либо процессуального действия или имеющихся в деле данных о расследовании, до третьего лица. Разглашение может быть осуществлено в любой форме: письменной, устной, аудио- и видеозаписи, через средства массовой информации, Интернет и т.п. Преступление окончено с момента, когда сведения о предварительном расследовании становятся достоянием третьего лица.

3. Следователь предупреждает свидетеля, потерпевшего, понятых, переводчика, эксперта, защитника, других участников уголовного судопроизводства о недопустимости разглашения сведений, ставших им известными в процессе предварительного расследования. Такое предупреждение надлежаще оформляется, с лиц берется подписка о неразглашении с предупреждением об уголовной ответственности за разглашение данных предварительного расследования (ст. 161 УПК). При этом под другими участниками уголовного судопроизводства понимаются участники, не являющиеся должностными лицами органов прокуратуры, следствия, дознания или суда (например, секретарь-машинистка).

Если данные предварительного расследования разглашают должностные лица органов предварительного расследования, суда, которым такая информация стала известна в связи с выполнением ими служебных полномочий, их уголовная ответственность должна наступать при наличии всех признаков состава за должностное преступление по ст. 285 УК (при умышленной форме вины) или по ст

293 УК (при неосторожной)

4. Данные предварительного расследования могут быть преданы гласности лишь с разрешения следователя, лица, производящего дознание, и только в том объеме, в каком последние признают это допустимым. В любом случае разглашение не должно противоречить интересам предварительного расследования и не нарушать права и законные интересы участников уголовного судопроизводства. Разглашение данных о частной жизни участников уголовного судопроизводства без их согласия не допускается. Когда виновный разглашает сведения о частной жизни участника уголовного процесса без согласия как уполномоченного лица (следователя или дознавателя), так и самого участника, то такие действия при определенных условиях могут составить совокупность преступлений, предусмотренных ст. 310 и ч. 1 ст. 137 УК (например, распространены сведения о частной жизни участника уголовного судопроизводства, составляющие его личную или семейную тайну).

5. С субъективной стороны преступление совершается с прямым умыслом.

6. Субъект преступления специальный — лицо, достигшее возраста 16 лет и надлежащим образом предупрежденное о недопустимости разглашения данных предварительного расследования.

Субъектом может быть и репортер, снимавший следственное действие, с которого в установленном законом порядке была взята подписка о том, что его предупредили о недопустимости такого разглашения.

Увольнение за разглашение коммерческой тайны

Но чтобы работодатель мог уволить сотрудника на законных основаниях, он должен позаботиться о выполнении ряда условий.

Приведём основные из них:

• наличие чётко определённого перечня сведений, включённых в коммерческую тайну;
• письменное уведомление работников об особом статусе определённой информации;
• собранные доказательства факта разглашения;
• наличие разработанных ранее мер по охране информации и ограничению к ней доступа сторонних лиц;
• утверждение списка лиц, имеющих доступ к секретной информации;
• наличие материального носителя, маркированного грифом «коммерческая тайна».

Категории работников, не подлежащих увольнению:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние граждане;
• сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Процедура увольнения состоит из следующих этапов:

1. Фиксация факта разглашения.
2. Сбор доказательств.
3. Вручение письменного запроса работнику на получение объяснений (под роспись или заказным письмом).
4. Получение объяснений от сотрудника (в течение 2 рабочих дней после вручения запроса).
5. Составление акта (если работник не дал объяснений).
6. Оценка полученных от работника объяснений специально созданной комиссией и составление протокола с выводами и рекомендациями относительно дальнейшей судьбы сотрудника.
7. Издание приказа об увольнении работодателем с указанием основания и ссылки на соответствующую статью ТК РФ.
8. Ознакомление сотрудника с приказом.
9. Согласие работника с увольнением под роспись; в случае отказа – составление акта.
10. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием основания (разглашение коммерческой тайны) и ссылки на статью.
11. Расчёт с работником и выдача трудовой книжки.

Наказание в виде увольнения может быть применено в течение 6 месяцев с момента совершения правонарушения и 1 месяца со дня обнаружения факта проступка.

Однако работодатель вправе потребовать к возмещению только те средства, которые реально были потеряны организацией. При этом нельзя взыскать с виновного размер упущенной выгоды.

Порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны

Так как расторжение трудового договора по этой причине, в силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ , является мерой дисциплинарного взыскания, при его применении работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 193 ТК РФ :

1. Запросить у работника письменные объяснения, для дачи которых ему отводятся два рабочих дня.
2. При отказе работника от предоставления объяснительной нужно составить соответствующий акт.
3. Увольнение за нарушение коммерческой тайны может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
4. При принятии решения необходимо учесть общий принцип соразмерности наказания проступку.

На что обратить внимание

Несмотря на то, что для многих предприятий утечка важной информации может повлечь очень серьезные последствия — убытки и даже разорение, работодатели пока еще не часто расстаются с виновными сотрудниками, используя эту конкретную причину. Дело в том, что увольнение за разглашение коммерческой тайны Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 считает обоснованным лишь в том случае, если работодатель предоставил доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, действительно являются конфиденциальной информацией, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался их не разглашать

Соответственно, в случае, когда в организации не были приняты необходимые меры по введению режима секретности — не установлен перечень конфиденциальной информации, работники не ознакомлены с таким перечнем под подпись, и сохранение конфиденциальности не вменено им в обязанности, либо работодателем не предпринимались надлежащие меры по охране своих тайн, то, вероятнее всего, увольнение работника за выдачу ваших секретов третьим лицам суд признает незаконным.

Также имейте в виду, что коммерческая тайна после увольнения работника не перестает быть таковой, и если ее разглашением работодателю причинены убытки, то их можно взыскать и с бывшего сотрудника при наличии подписанного им обязательства о неразглашении конфиденциальных сведений после увольнения.

Комментарий к ст. 183 УК РФ

Специалисты в сфере юриспруденции по-разному трактуют положения статей о незаконном раскрытии конфиденциальной информации, но в целом комментарии сходятся в одном.

Большой процент информации, которая находится в области деятельности граждан и субъектов хозяйственной деятельности, является особенно ценной или коммерчески значимой для самого субъекта и его клиентов или партнёров. Поэтому отношение к ней имеет свои особенности. В связи с этим для сохранности её неприкосновенности и защиты от огласки принимаются серьёзные меры.

Это связано с тем, что некоторые сведения должны оставаться в секрете из-за заинтересованных в её секретности лиц. Другие сведения разглашать запрещено из-за указания об этом в законах. Такие сведения получили статус коммерческой, налоговой или банковской тайны и были отражены и закреплены в соответствующих институтах.

Суть общественной опасности уголовного правонарушения в отношении конфиденциальной информации заключается в следующем. Незаконные действия, осуществлённые в отношении информации, которая составляет тайну налогового, банковского или коммерческого характера, могут повредить деятельности субъектов предпринимательства или других лиц. Также это означает, что незаконное распространение частных сведений о людях (к примеру, адресе или банковском счёте), которые не давали на это согласие, считается грубым нарушением положений Конституции РФ, касающихся прав человека на тайну и неприкосновенность личной жизни.

Уголовные посягательства в данной статье осуществляются в отношении объекта – общественных отношений, которые возникают в области информационного обмена и обращения в сфере налогового, банковского или коммерческого характера, в независимости от того, какой информационный носитель для этого был использован.

Следует чётко разделять понятия «банковская тайна» и «коммерческая тайна». Несмотря на то, что оба эти понятия объединены общей правовой природой, они отличаются друг от друга по содержанию и объёму. Информация, относящаяся к банковской тайне, может не являться коммерчески ценной. Кроме того, она обладает некоторыми особыми признаками.

Положения гражданского законодательства определяют, что к коммерческой тайне информация относится в нескольких случаях:

1. Она имеет потенциальную или действительную ценность коммерческого плана из-за отсутствия сведений о ней у третьих лиц.
2. Свободный доступ к такой информации отсутствует на основании закона.
3. Лицо, владеющей тайной информацией, прилагает все усилия, чтобы охранять конфиденциальность данных.

Если лицо получило доступ к информации в ознакомительных целях (например, в ходе учебной или производственной практики) и распространило её путём записи в дипломной работе или реферате, это не является смягчающим обстоятельством.

П. 1 и п. 2 статьи 3 ФЗ «О коммерческой тайне» № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. устанавливает, что к сведениям, составляющим производственные секреты, можно отнести экономические, технические, производственные или организационные сведения. Если третье лицо, добывающее секретные данные, имеет отношение к конкурирующей организации, это является промышленным шпионажем, регулируемым той же статьёй УК РФ. Промышленный шпионаж по статье 183 подчиняется общим правилам привлечения к ответственности.

Данные, не являющиеся налоговой тайной

ФНС может удовлетворить запрос контрагента организации на предоставление следующих сведений о ней, не считающих коммерческой или налоговой тайной согласно ст. 102 НК:

• ИНН;
• общедоступной информации (данных из выписки ЕГРЮЛ);
• об уплаченных сборах, налогах и взносах за прошлый отчетный период;

Обратите внимание

Суммы, погашенные налоговыми агентами в рамках их обязанностей, составляют исключение.

• о налоговых нарушениях (в том числе о начисленных пенях и вмененных штрафах);
• о применении спецрежимов;
• о списочной численности сотрудников за прошлый отчетный период;
• о финрезультатах в рамках баланса;
• о постановке на учет организаций и ИП — нерезидентов.

Отношения с контрагентами и государственными органами по использованию сведений, составляющих коммерческую тайну

Если сведения являются коммерческой тайной, в ознакомлении с ними контрагентам может быть отказано. Впрочем, отказ в доступе к ней налоговой инстанции, исполняющей свои прямые обязанности, будет считаться неправомерным (ст. 6, 15 ФЗ № 98).

При этом, применение к важным данным режима комтайны является допгарантией в подобных деловых взаимоотношениях (ст. 102 НК). Для этого, согласно шестой статье ФЗ № 98, необходимо пометить документы, информацию из которых налоговым инспекторам следует держать в секрете, специальным грифом с указанием наименования и расположения (юрлицам) либо Ф.И.О. и адреса (ИП).

Данные сведения не могут быть раскрыты налоговыми органами и иными госструктурами, их сотрудниками и прочими лицами, в силу служебных обязанностей ими располагающими.