Должностные обязанности специалиста по охране труда

Основные права и обязанности работодателя в сфере охраны труда

Права и обязанности работодателя по охране труда (далее также ОТ) раскрыты в ст. 22 и 212 ТК России (далее — Кодекс). Обеспечение сотрудникам безопасных условий труда на их рабочих местах — это приоритетная задача для каждого работодателя. Исходя из этого и формируются основные обязанности и права работодателя в области охраны труда.

Согласно ст. 22 Кодекса работодатель наделен рядом полномочий в указанной сфере. Так, он может:

• поощрять работников за добросовестное выполнение ими трудовых обязанностей, проявление инициативы при соблюдении норм ОТ и создании безопасных условий труда, за эффективную работу;
• требовать от сотрудников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, исполнения возложенных на них трудовых обязанностей, в т. ч. и в сфере ОТ;
• привлекать не выполнивших требования по соблюдению норм ОТ сотрудников к материальной или дисциплинарной ответственности;
• принимать связанные с ОТ локальные нормативные акты;
• объединяться с другими работодателями, вступать с ними в союзы с целью защиты своих интересов в сфере выполнения норм по ОТ.

Обязанности работодателя по охране труда, согласно ст. 212 Кодекса, заключаются в обеспечении работникам безопасных условий труда.

А именно он должен обеспечить своим сотрудникам:

• безопасные условия при эксплуатации оборудования, объектов недвижимости, исполнении технологических процессов, использовании в производственном процессе сырья, инструментов, материалов;
• предоставление сертифицированных средств групповой и индивидуальной защиты (далее — СИЗ);
• условия труда, которые соответствуют требованиям по ОТ, на каждом месте работы;
• соблюдение установленного нормами трудового законодательства режима работы/отдыха;
• предоставление спецодежды и обуви согласно нормам, установленным для работ во вредных/опасных условиях;
• возможность обучаться современным безопасным методикам выполнения работ по ОТ и оказанию неотложной помощи при наступлении несчастных случаев, проходить инструктаж, стажировку по условиям ОТ.

Помимо этого, работодатель обязан:

• проводить регулярную специальную оценку рабочих мест на предмет соблюдения норм ОТ;
• организовывать медосмотры сотрудников в случае предусмотренной трудовым законодательством необходимости и психиатрических освидетельствований по их желанию согласно медзаключению с сохранением должности и среднего заработка на момент их прохождения;
• не допускать лиц к выполнению ими трудовых обязанностей, если они не прошли обучение и инструктаж по ОТ;
• контролировать состояние условий труда, правильность использования СИЗ;
• не допускать сотрудников к их рабочим местам в случае отказа от прохождения обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний;
• предоставлять информацию об ОТ и условиях работы, риске возможного причинения вреда здоровью и полагающейся в этом случае компенсации, обеспечении необходимыми СИЗ для защиты от вредных условий труда;
• подавать контролирующим органам информацию и документы по соблюдению норм по ОТ;
• предотвращать аварийные ситуации с риском для жизни/здоровья сотрудников;
• обеспечивать полное расследование и учет всех несчастных случаев на производстве, возникших профзаболеваний;
• оказывать неотложную помощь на предприятии или обеспечивать транспортировку заболевших на работе сотрудников в медучреждение для оказания первой помощи;
• допускать на производство представителей контролирующих органов при проведении проверок соблюдения норм ОТ, условий труда, при расследовании несчастных случаев;
• выполнять предписания органов надзора при выявлении нарушений норм трудового права в сфере ОТ;
• обеспечивать соцстрахование сотрудников от несчастных случаев на работе;
• знакомить сотрудников с требованиями ОТ;
• разрабатывать и утверждать инструкции по ОТ;
• обеспечивать комплектацию всех связанных со спецификой деятельности предприятия нормативных актов по ОТ с целью ознакомления с ними сотрудников. 

Подробную информацию о правах и обязанностях работодателя в сфере охраны труда можно найти в статье КонсультантПлюс.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Внеплановые и целевые занятия по технике безопасности

Кроме вводных инструктажей, существуют еще целевые и внеплановые.

Ситуации, когда необходим целевой инструктаж: 

• при выполнении разовых работ, которые отличаются от повседневных обязанностей сотрудника;
• при ликвидации последствий от чрезвычайных событий;
• при выполнении работ, требующих отдельного разрешения.

Другими словами, целевая инструкция по технике безопасности на предприятии необходима при выполнении действий, которые кардинально отличаются от тех, что трудящиеся выполняют каждый день.

Ситуации, когда необходим внеплановый инструктаж:

• внедрение новых правил безопасности труда;
• изменение инструкций и стандартов;
• при простоях в работе от 1 до 2-х месяцев, связанных с усилением мер по охране труда на предприятии;
• в случае наступления неблагоприятных событий из-за нарушения правил техники безопасности — травмы у сотрудников, отравления, пожары и т.д.;
• по требованию органов контроля.

Сроки инструктажа и проведения обучения зависят от возникших обстоятельств и необходимости в его проведении.

Популярные вопросы по данной статье

Какие вопросы обсуждаются при инструктаже по технике безопасности?

Вопросы, по которым инструктируют при выходе на новое место работы: 

• особенности устройства оборудования;
• перечисляются опасные факторы, связанные с оборудованием;
• оглашаются требования по предупреждению травматизма;
• как оказать пострадавшим первую помощь и др.

Сколько всего инструктажей должны быть проведены для вновь прибывшего сотрудника?

Сотрудник, который только устроился на предприятие, должен пройти: 

• вводный инструктаж;
• первичный;
• повторный;
• внеплановый и целевой (при возникновении ситуаций). 

Когда необходим целевой инструктаж?

Целевой инструктаж необходим при выполнении разовых работ, которые отличаются от повседневных обязательств сотрудника. 

В каких ситуациях проводят внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж проводят при внедрении новых правил, изменении инструкций, при нарушении правил безопасности, по требованию органов контроля и др. 

Похожие

• Понятие и содержание права собственности
• Улучшенная планировка квартиры — что это такое
• Как составить смету на ремонт квартиры
• Виды и формы предпринимательской деятельности
• Всё об организации полного товарищества
• Какие бывают сроки исковой давности?
• Онлайн-калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД с учетом новых окладов
• Куда должны выходить окна в квартире: север, юг, запад, восток
• Сколько получает мать одиночка ежемесячно в 2020 году
• Когда должны включать отопление по закону?

Кому должен подчиняться работник

Специалисты находятся в подчинении у руководителей. На последних возлагается весь объем ответственности за функционирование системы безопасности трудовой деятельности.

Чтобы обеспечить работу этой системы, руководителем создается специальная служба, или назначается ответственный за нее работник. Начальник распоряжением вправе обязать специалиста подчиняться заместителю.

В процессе деятельности специалист взаимодействует с каждым отделением компании, надзорными и контролирующими органами, Инспекцией по труду.

Сотрудник руководствуется положениями законодательства и внутренней документацией организации (коллективными соглашениями, приказами, распоряжениями).

Как проводится повторный инструктаж

Этот вид инструктажа проводится аналогично и первичному, повторяется материал о правилах безопасной работы. Во время инструктирования работников также нужно упомянуть о произошедших за квартал несчастных случаях, если таковые были, разобрать нарушения требований охраны труда, которые были зафиксированы за этот период.

Но сам повторный инструктаж по охране труда должен сводиться не только к повторению документов, но стоит, и выслушать работников, возможно, у них есть какие-то предложения по улучшению условий труда. Например, может на одном из станков сломался защитный экран, требуется срочная замена или неисправен кожух. Вовремя произведенный ремонт может защитить работника о травмы.

А ведь бывают такие простые случаи, когда, например, у токаря сломалось крепление на очках, и продолжил работать без них. Якобы так удобнее, он ведь опытный и матерый специалист. В результате этот токарь получил серьезную травму глаза. Залетела металлическая стружка.

Из многолетних наблюдений, большинство нарушений по охране труда допускают именно «тертые калачи», которым вечно море по колено. И при проведении инструктажей не нужно думать, что если он давно работает, можно и подписью в журнале обойтись.

Повторный инструктаж по охране труда на этом предприятии проходил чисто для «галочки», а проводился в регулярных беседах, то инвалидности и расследования можно было избежать.

Ведь чем более качественно руководитель будет проводить повторный инструктаж на рабочем месте со своими подчиненными, тем больше шансов снизить травматизм или предотвратить его совсем.

Но и про правильное оформление документов забывать нельзя, иначе об этом вам напомнит инспектор

Программа повторного инструктажа

Программа повторного инструктажа отдельно не разрабатывается, достаточно использовать те же самые, что и для первичного, плюс инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.

Провели инструктаж, с каждым отдельным работником или группой, работающей на однотипном оборудовании, задайте им несколько вопросов. Необходимо убедиться услышали и запомнили ли они полученную информацию, которую вы хотели им донести.

Потому как если он не сможет ответить на ваши вопросы, до работы такого нерадивого сотрудника ни в коем случае нельзя.

Если ответы руководителя устраивают, то следует перейти к следующему этапу – регистрация в журнале.

Журнал повторного инструктажа

Регистрировать повторный инструктаж необходимо в том же журнале, что и для первичный. Единственная разница – в 5 столбце «Вид инструктажа» указывается – повторный.

Основной момент при проведении инструктажа и заполнения журнала, не пропустить дату. Если просрочка будет в несколько дней и у вас нет объяснения, например, табель, в котором указано нахождение сотрудника на больничном или в отпуске, готовьтесь к штрафу за нарушение порядка проведения инструктажей.

Следует также помнить о часто встречающихся ошибках, заполняя журнал повторного инструктажа, и не допускать их:

1. Сокращения имени и отчества. Записывайте полностью, Иванов Иван Иванович.
2. Исправления и зачеркивания, использование корректора или заклеивание строк. Лучше аккуратно зачеркните неверную строку и напишите «запись внесена ошибочно», поставьте дату и подпись.
3. Пропуски между записями. Заполнять журнал в каждой строчке, иначе может у инспектора закрасться подозрение о том, что вы просто хотите потом добавить запись задним числом.

В дополнение к вышесказанному, предлагаю вам посмотреть видео, в котором рассказываю подробно про ошибки при проведении и формилении первичного и повторного инструктажей, а также оставляю ссылку на свой канал Youtube, где можно ознакомить с другой полезной информацией.

Почему нужно соблюдать технику безопасности на рабочих местах?

Ответ очевиден: «Чтобы не травмироваться». Но есть и другие причины.

Итак, 5 причин, почему Вам надо соблюдать технику безопасности а рабочих местах:

1. Чтобы работник оставался жив, здоров и не стал инвалидом. Задумайтесь, на предприятиях России гибнет около 2000 человек в год и становятся инвалидами порядка 4000 человек в год!

2. Причинение ущерба здоровью другим работникам. За причинение вреда здоровью гражданам предусмотрена как административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП), так и уголовная (ст. 143 УК РФ).

3. Непредоставление различных льгот и гарантий, не предусмотренных коллективным договором. Так, на многих предприятиях не выплачивается 13-ая зарплата нарушителям трудовой дисциплины.

4. Снижение качества продукции и услуг.

5. Увольнение по инициативе работодателя. Администрация предприятия имеет полное право расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение техники безопасности или за однократное грубое нарушение техники безопасности (статьи 81 и 192 ТК РФ).

Обязанности возлагаемые на работодателя (ст. 212 ТК РФ)

Основными из них являются:

• обеспечение безопасности работников на рабочем месте;
• соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте;
• сотрудничество с отечественными и международными организациями в сфере охраны труда;
• обеспечение работников, согласно типовым нормам, средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ);
• проведение инструктажей и медицинского осмотра работников; отчетность и беспрепятственный доступ сотрудникам государственных органов на территорию предприятия;
• установка режима труда и отдыха работников;
• предоставление работникам информации о нормах и правилах безопасного ведения работ;
• ряд других обязанностей, которые позволят сократить производственный травматизм и количество профессиональных заболеваний сотрудников.

В разделе Х Трудового кодекса РФ, раскрываются сами эти обязанности. Нормы применения данных обязанностей стоит искать в иных правовых актах, таких, к примеру, как постановление Министерства труда России № 1 от 13.01.2003г., Постановление Министерства труда и социального развития РФ № 68 от 29.12.1997г., Приказ Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.2011г. Государственные органы в сфере охраны труда, для облегчения задачи работодателя выпускают не только акты, устанавливающие нормы обеспечения работников безопасными условиями труда, но и акты, имеющие рекомендательный характер (пример: типовые инструкции).

Обязанности нанимателя

Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
   • нормативных актах;
3. локальных документах;
4. федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
5. колдоговорах;
6. индивидуальных трудовых договорах;
7. дополнительных соглашениях.

Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала. Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

• обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
• обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
• обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
• обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

Это важно знать: Работа по договору без трудовой книжки пенсионерам

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

Работники, ответственные за безопасность трудовой деятельности

Когда речь идет о работниках, ответственных за безопасность трудовой деятельности, имеются в виду граждане, занимающие должности:

• инженера;
• специалиста;
• ведущего специалиста.

Инженер

В прошлом претенденты на данную должность должны были быть с техническим образованием, поэтому во внимание принимались только кандидатуры специалистов в области инженерного направления. Сейчас произошло упразднение такой должности

Внимание!

Термин продолжает использоваться в разговорной речи, но законодательно не закреплен. В области обеспечения безопасности предусмотрены только две основные должности – начальника и специалиста.

Начальники – главы отдельных подразделений, напрямую осуществляют контакты с руководством и распределяют обязанности специалистов.

Специалист

Специалист – гражданин, чья квалификация соответствует полученному образованию. В организации специалисты – это работники со средним или высшим образованием и соответствующие занятым должностям, а также лица, у которых такого образования нет, работающие на должностях.

После того как гражданам перестали предъявлять требования об обязательном техническом образовании, на работу принимают лиц, не обладающих профильными знаниями.

На заметку! Рекомендован прием на работу граждан с профессиональным образованием (по направлению «техносферная безопасность»), но это не непременное требование.

Допустим прием на работу граждан с иным образованием, которое дополнено обучением на специальных курсах или дополнительным образованием нужного профиля. Если претендент не отвечает условиям, кандидатуру такого специалиста рассматривает аттестационная комиссия.

При положительном решении комиссии гражданин принимается на работу.

Критерии, по которым оценивается претендент: умения, навыки, опыт работы, личные качества, соответствие должности.

Ведущий специалист

В качестве ведущего выступает специалист, отвечающий за определенное направление в работе компании, отдела. В полномочия такого работника входит прием самостоятельных решений в пределах компетенции, он подчиняется руководителю отдела и руководству организации.

У такого сотрудника, как и у простого специалиста, наличествует или может отсутствовать образование по соответствующему профилю.

Учтите! Граждан без образования принимают на должность при условии владения необходимыми навыками, умениями и способностями, которые требуются для выполнения соответствующих обязанностей.

В крупных компаниях, разбитых на подразделения, могут быть предусмотрены как должность специалиста, так и ведущего специалиста. Объем обязанностей и ответственность ведущего сотрудника будет выше в зависимости от категории.

При присвоении категорий учитываются рабочий стаж в компании, профессиональные навыки, умения, качество исполнения трудовых функций, опыт и иные факторы.

Если в компании трудится единственный специалист, он получит категорию ведущего при условии, что соответствует вышеназванным условиям.

 Травма на производстве 2019: как оплачивается?

Обязанности работника в области охраны труда

Под обязанностями работника, связанными с охраной труда, понимается исполнение тех или иных действий, предусмотренных законом по данному направлению. Если обозначенные действия не производятся, то наступает ответственность, воплощаемая в том или ином виде.

Закрепление интересующих нас обязанностей осуществлено Трудовым Кодексом нашей страны, а именно, его статьей №214. Давайте посмотрим, что в ней сказано относительно тех правил, которые мы должны соблюдать в рассматриваемой области.

ТК РФ Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Обязанность по соблюдению требований, направленных на охрану труда

Каждое предприятие создает для своих сотрудников список требований, которые направлены на охрану труда. Ваше согласие на работу по искомому месту трудоустройства автоматически подтверждает, что вы будете следовать искомым инструкциям.

При поступлении на работу вам озвучат ваши обязанности в области охраны труда. Прежде чем подписывать документ, соглашаясь с его ознакомлением, потрудитесь действительно прочесть то, что в нем указано

После трудоустройства, следуя определенной периодичности, установленной на предприятии, вы со всеми остальными работниками будете проходить инструктаж, касающийся охраны труда, притом, искомые беседы могут носить характер:

• как плановых;
• так и внеплановых.

Разумеется, первичные инструктажи будут содержать информацию лишь основную, но впоследствии будут добавлять вам знаний относительно данной области вашей жизнедеятельности.

Правила охраны труда нужны в первую очередь для того, чтобы обезопасить вас же самих от возможных происшествий на предприятии

Данный вопрос также относится к сфере охраны труда. При использовании оных средств защиты на предприятии, где вы трудитесь, вы в обязательном порядке должны:

• научиться применять данные защитные наименования в теории;
• применить полученные навыки на практике.

Как правильно использовать средства индивидуальной или коллективной защиты, вам должно сообщить одно из следующих должностных лиц:

• руководящее организацией лицо;
• специалист, отвечающий за охрану труда на предприятии;
• иной гражданин, который занимается вопросом охраны труда.

Знания, полученные вами, нужно будет не только усвоить, но и впоследствии применить

Прохождение обучения правилам безопасности на рабочем месте

Искомый пункт подразумевает прослушивание не только различных инструкций, которые помогут вам разобраться в том или ином вопросе относительно охраны труда, но также и лекции по вопросам, касающимся:

• первой помощи медицинского характера, которую вы должны уметь оказывать своим коллегам;
• прохождения стажировки по месту трудоустройства;
• изучения знаний, дающихся по основам безопасности и т.д.

При этом лицу, которое является вашим работодателем, предстоит создать персоналу условия, в которых они могут получить искомые знания, а уже сотрудники, в свою очередь, обязаны искомую возможность использования, и предлагаемые сведения усвоить.

Информирование руководство о непредвиденных обстоятельствах

Еще одна обязанность заключается в том, чтобы проинформировать высшее руководство организации или вашего непосредственного начальника, который уже должен будет передать информацию далее, о том, что на производстве произошли:

• различного рода аварии;
• несчастные случаи;
• прочие ситуации, которые напрямую угрожают здоровью или даже жизни трудящихся на предприятии лиц.

Изучите полный перечень своих обязанностей в рассматриваемой области, вы можете быть весьма удивлены

Кроме того, в этот же перечень обязанностей входит информирование об ухудшении собственного здоровья, включая не только те виды болезней, при которых ваши коллеги могут быть заражены, но также и:

• появление так называемых профессиональных заболеваний;
• развитие отравлений острого типа и т.д.

Прохождение обязательных медосмотров

Вы, как сотрудник, обязаны многократно за время работы проходить медицинские осмотры, а именно:

• при поступлении на работу по установленному перечню врачей (по стандарту хирург, терапевт, лор, гинеколог, окулист, психиатр, нарколог и т.д.);
• периодических, также согласно установленному перечню специалистов.

Обучение методам безопасной работы и оказания первой помощи пострадавшим

Одним из видов обязательств выступает обязательное обучение правилам и технике безопасности. В организациях с присутствием опасных или вредоносных факторов также присутствует обязательство в отношении специалистов по прохождению обучения по оказанию первой медицинской помощи. Такой вид учебы должен проходить в медицинских учреждениях и учитывать специфику опасных производственных факторов, с которыми могут столкнуться служащие организации.

Обратите внимание! Такая обязанность устанавливается в отношении определенной категории лиц приказом по организации

Разновидность обязательств, которые возложены на специалистов