Права и обязанности работника по тк рф

Самостоятельная защита трудовых прав

Самозащита трудовых прав – это активные действия трудящихся, направленные на охрану своей жизни, здоровья и трудовых прав, с обращением в государственные органы контроля (надзора) по соблюдению трудового законодательства или без него.

Фактически, Трудовой кодекс определяет только один способ самозащиты – отказ от выполнения работ. Однако не следует путать такой способ защиты с забастовкой, так как он осуществляется с целью защиты индивидуальных трудовых прав.

Выделяют основные методы самостоятельной защиты:

• отказ выполнять работу, непредусмотренную трудовым договором;
• отказ от выполнения опасной работы;
• прочие случаи отказа, предусмотренные трудовым законодательством РФ (отказ от командировки, перенесения ежегодного отпуска и тому подобное);
• приостановление работы при несвоевременной выплате зарплаты.

Самозащита прав не требует официального оформления и привлечения государственных надзирательных органов. К тому же, допускается использование самозащиты с другим способом защиты прав одновременно.

Используя право на самостоятельную защиту, работник не может привлекаться к административной либо дисциплинарной ответственности.

Основные трудовые обязанности работника

Трудовые обязанности работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка.

К обязанностям работника относятся:

• тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
• следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
• соблюдение дисциплины трудящегося;
• исполнение предусмотренных трудовых норм;
• следование требованиям по безопасности и охране труда;
• заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
• немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.

Конкретные полномочия и обязанности работника, соответствующие занимаемой им должности, подробно прописываются в должностной инструкции, которая является внутренним документом предприятия, разрабатывается по каждой должности отдельно и утверждается руководителем. Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией. Дата ознакомления с инструкцией фиксируется во внутренних документах организации и удостоверяется личной подписью работника.

Основания возникновения трудовых отношений

Такие отношения базируются исключительно на их юридическом оформлении.

Возраст, с которого возможно официально оформлять трудоустройство с возникновением всех юридических последствий, составляет 16 лет.

• между работодателем и наемным работником заключается контракт или трудовой договор.
• для выборных должностей основанием становится факт коллегиального избрания.
• существует конкурсное избрание на должность с последующим заключением контракта;
• на практике возможен фактический допуск к осуществлению обязанностей без предшествующего официального оформления.

С юридической точки зрения трудовые отношения уже вступили в силу с началом работы подчиненного. Для исключения спорных ситуаций рекомендуется оформлять работника надлежащим образом.

Любые изменения производятся по договору обеих сторон.

Прекращаются трудовые отношения путем расторжения договора в соответствии с ТКРФ.

Не признаются в качестве трудовых правоотношений работы по гражданско-правовым договорам, осуществление частным лицом разовых профессиональных обязанностей по поручению. Они регулируются гражданским законодательством и относятся к категории гражданско-правовых отношений.

Права работника, гарантированные ТК РФ

Трудовое законодательство РФ гарантирует гражданам трудовые права, которые условно можно разделить на следующие группы:

1. Право на труд. Под правом на труд подразумевается выполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором и утвержденных должностной инструкцией. Работник не обязан выполнять личные поручение руководителя в случае, если это не зафиксировано условиями трудового соглашения. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника соответствующими условиями труда, включая рабочее место, технику, инструменты, канцелярию, т.п. В общем порядке условия труда должны соответствовать установленным нормам безопасности. Если сотрудник привлечен к работе с вредными/опасными условиями, то это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
2. Право на отдых. Работодатель обязан обеспечить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Отдельным категориям работников (рабочие вредных производств, медработники, педагоги, инвалиды, т.п.) также предоставляется дополнительный отпуск, период которого устанавливается локальными нормативными актами предприятия, в соответствие с требованиями ТК РФ. Отказать сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска работодатель не имеет права. Кроме того, по взаимному соглашению сторон, работодатель может предоставить сотруднику отпуск за свой счет, период которого устанавливается в индивидуальном порядке и фиксируется в заявлении.
3. Право на своевременную и полную оплату труда. На основании ТК РФ, работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату не реже 2-х раз в месяц. Сумма вознаграждения не должна быть меньше установленной трудовым договором. Кроме основных выплат, работнику положена доплата за работу сверх установленной нормы, а также за рабочие смены в выходные и праздничные дни.
4. Право на изменение условий трудового договора. Работник вправе заявить работодателю о несогласии с условиями трудового договора в любой момент после его заключения. В общем порядке изменение условий трудового договора подразумевает взаимное согласование сторон путем заключения дополнительного соглашения. Трудовой договор не может быть изменен работодателем в одностороннем порядке. Исключение – изменение положений трудового соглашения в связи с реорганизацией или изменением производственного процесса. В таком случае работодатель обязан уведомить работника о новых условиях труда не менее чем за 2 месяца до планируемого изменения условий трудового договора.
5. Право на обязательное страхование. В системе обязательного страхования, работодатель выполняет функции страхователя, а работник выступает застрахованным лицом. На основании ТК РФ, работодатель обязан исчислять и выплачивать страховые взносы за работника на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Как работнику отстоять свои трудовые права

В случае если трудовые гарантии, предоставляемые гражданину по ТК РФ, были нарушены работодателем, то работник вправе отстоять свои права, обратившись в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

Основанием для обращения ГИТ может служить любое нарушение трудовых прав сотрудника, в том числе:

• несвоевременная или неполная выплата зарплаты;
• привлечение к работе без оформления трудового договора;
• одностороннее изменение трудового договора работодателем без уведомления работника;
• отказ в предоставлении отпуска (основного или дополнительного);
• незаконное увольнение.

Работник может подать жалобу в ГИТ в течение 3-х месяцев, следующих за месяцев, в котором гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав. Обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой можно лично либо онлайн, оформив электронное обращение на сайте ГИТ (https://онлайнинспекция.рф).

Образец жалобы в ГИТ можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.

Комментарий к статье 352 ТК РФ

1. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Поскольку в трудовом правоотношении стороны не равны, а работник является менее защищенной стороной, нормы ТК, направленные на защиту прав и законных интересов работников, играют значительную роль. Работодатель как сторона экономически независимая не только имеет возможность самостоятельно отстоять свои права, но и обладает в отношении работников, с которыми заключил трудовые договоры, дисциплинарной властью. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей является составом дисциплинарного проступка, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

У работника возможностей защититься от произвола работодателя значительно меньше. Работник имеет право отстаивать свои права в суде, однако возможность доказать свою правоту для работника значительно затруднена. Это объясняется различными причинами:

— экономическими — во многих регионах России, где есть градообразующие предприятия, работнику зачастую невозможно устроиться на другую работу к другому работодателю, т.к. это будет связано с переездом в другую местность и проч.

К экономическим причинам можно отнести и стремление некоторых работодателей в целях минимизации издержек не оформлять работников или платить им официально минимальные заработные платы, переходя на так называемые серые и черные схемы. При таких условиях работник вообще лишается возможности в судебном порядке получить ту заработную плату и тот социальный пакет, которые были ему обещаны при трудоустройстве;

— социальными — к социальным причинам следует отнести низкую активность работников, нежелание вступать в профессиональные союзы, которые могут успешно противостоять работодателям, социальное иждивенчество, состоящее в отсутствии активных действий по отстаиванию собственного социального статуса и ожидании мер, которые предпримет центральная власть;

— поведенческими (субъективными). К субъективным причинам следует отнести низкую правовую грамотность населения и недоступность квалифицированной правовой помощи.

В этих условиях особую актуальность приобретает контрольно-надзорная деятельность государственных органов.

Исходя из изложенного, законодатель определяет, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

— самозащита работниками трудовых прав (см. ст. ст. 379, 380 и коммент. к ним);

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (см. ст. ст. 370 — 373 и коммент. к ним);

— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемые системой специально уполномоченных на это государственных органов (см. гл. 57 ТК и коммент. к ее статьям);

— судебная защита трудовых прав.

3. Статья 22 ГПК РФ относит трудовые споры к подведомственности судов общей юрисдикции. Дела о восстановлении на работе и дела о разрешении коллективных трудовых споров рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (см. ст. 24 ГПК РФ, а также ст. ст. 382, 383, 391 — 396, 413 ТК и коммент. к ним).

Комментарии к статье 21 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» содержатся следующие разъяснения:

Кто вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав?

Согласно положениям статей 21 и 391 ТК РФ, статьи 4, части первой статьи 45 и части первой статьи 46 ГПК РФ заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда в связи с нарушением прав в сфере труда может быть подано в суд физическими и юридическими лицами, прокурором, а в случаях, предусмотренных законом, органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, обращающимися за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц (профессиональные союзы, органы опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и др.).

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Компенсация морального вреда производится в любых случаях нарушения трудовых прав работника

..Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Позиция Конституционного Суда РФ

Абзац 2, 4 статьи 21 ТК РФ о добросовестном исполнении трудовых обязанностей и соблюдении трудовой дисциплины не противоречит Конституции

Требования добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый статьи 21 Трудового кодекса РФ) предъявляются ко всем работникам. Данные требования могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем. При этом трудовое законодательство устанавливает требования к содержанию локальных нормативных актов, в частности правило о недопустимости ухудшения ими положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оспариваемые заявителем положения статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с иными нормами данного Кодекса не предусматривают произвольного принятия работодателем локальных нормативных актов и не могут рассматриваться как нарушающие права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2013 N 2063-О).

Рекомендуемые публикации:

• Абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ (компенсация морального вреда). О возмещении морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) см. комментарии к статье 237 ТК РФ
• Право работника на достоверную информацию об условиях труда. Рекомендуем статью: «Вправе ли работодатель прослушивать телефоны и читать электронную почту работников, их личную переписку?»

Ответственность сторон

После того как между организацией и гражданином был заключен трудовой договор, стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Обязанности и основные права работника

Исходя из положений, изложенных в ст. 21 ТК РФ, сотрудник вправе рассчитывать:

1. Заключать, разрывать и вносить поправки в трудовое соглашение в соответствии с законодательством страны.
2. Получить работу, описанную в трудовом договоре.
3. На получение рабочего места, соответствующего нормам безопасности и охраны труда.
4. На получение вознаграждения, своевременно и в указанном в соглашении объеме.
5. На предоставление отдыха, оплачиваемого работодателем, в том числе отпуска, выходных и праздничных дней.
6. На получение полных и правдивых сведений об условиях работы.
7. Сотрудник может вступать в профсоюзы, объединяться и создавать их для эффективной защиты своих прав, свобод и интересов.
8. Управлять компанией в рамках, обозначенных коллективным договором.
9. Защищать свои права всеми доступными способами, предусмотренными законодательством РФ.
10. Получить компенсацию морального и физического вреда, причиненного в процессе выполнения непосредственных трудовых функций.
11. В случае если ФЗ предусматривает обязательное страхование – на его получение.

1. Сотрудник компании обязан добросовестно и в полном объеме выполнять свои функции, прописанные в заключенном трудовом договоре.
2. В полной мере соблюдать распорядок и дисциплину на предприятии.
3. Обеспечивать сохранность имущества работодателя.
4. Незамедлительно оповещать работодателя об опасных ситуациях, которые несут угрозу для жизни и здоровья сотрудников предприятия и сохранности имущества работодателя.

Обязанности и основные права работодателя

У работодателя есть право:

1. Заключать, вносить изменения и прерывать действие трудовых договоров.
2. Работодатель может участвовать в коллективных переговорах, вести их и заключать коллективные договоры.
3. Принимать меры по поощрению добросовестных и эффективных работников.
4. Требовать сохранности имущества предприятия и применять санкции в случае несоблюдения этого права.
5. Требовать от работников следования внутренним правилам организации.
6. Создание и вступление в сообщества с целью защиты своих законных прав.

Обязанности, которые несет работодатель:

1. Обеспечивать соблюдение норм, установленных в ТК РФ и других законодательных актах.
2. Предоставлять работу, описанную в трудовом соглашении.
3. Запрещено требовать от сотрудников выполнения работ, не фигурирующих в договоре.
4. Работодатель должен обеспечить сотруднику безопасность и условия труда, отвечающие стандартам.
5. В полной мере обеспечивать сотрудников материалами, оборудованием и инструментами, необходимыми для исполнения рабочих обязанностей.
6. Соблюдать принцип равной оплаты труда за труд одинаковой ценности.
7. Выплачивать предусмотренное договором вознаграждение сотрудникам.
8. Обеспечивать работников полной и достоверной информацией, касающуюся их должностных обязанностей.
9. Своевременно знакомить сотрудников с изменениями в нормативных актах, напрямую касающихся их работы.
10. Обеспечивать бытовые нужны сотрудников, возникающих при выполнении должностных обязанностей.
11. В порядке, установленным ФЗ, обеспечивать обязательное социальное страхование работников.
12. Компенсировать вред, полученный в результате исполнения ими трудовых обязанностей.

Особенности

1. Характеризуются протяженностью во времени.взаимоотношения сторон регулируются контрактами, соглашениями, договорными обязательствами.
2. Имеют возмездный характер, т. е за выполнение вмененных профессиональных обязанностей работник получает денежное вознаграждение.
3. Работник входит в состав трудового коллектива, что отсутствует в смежных отношениях.
4. В отличие от гражданских правоотношений, где все нацелено на получение результата, в трудовом праве оценивается сам процесс.
5. Работник, помимо осуществления вмененных профессиональных функций, обязан следовать распорядку дня на предприятии. В гражданском правоотношении специалист самостоятельно определяет свой график.
6. В сфере трудовых правоотношений работодатель в полной мере несет ответственность за организацию процесса, а в гражданском праве каждый сам себе начальник.
7. Волевой характер рассматриваемых правоотношений выражается в наделении руководителя правом привлечения работника-нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Отношения организаций и работников в РФ регулируются Конституцией РФ, Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, контрактами и локальными нормативными и правовыми актами предприятий.

Обязанности работодателей

Этот подраздел связан с предоставляемыми работнику правами. Поскольку законодатель стремится защитить интересы работника, как более уязвимого субъекта отношений, круг обязанностей любого работодателя гораздо шире прав.

Работодатель обязан обеспечить:

• соблюдение требований законодательства и договора;
• подчиненных оговоренной в договоре работой;
• своевременное извещение работников о предстоящих реорганизациях, изменениях в деятельности предприятия, которые могут повлечь пересмотр договорных положений;
• ознакомление работников с нормативной базой предприятия;
• снабжение работающих необходимым оборудованием, расходными материалами, инструкциями;
• выплату всей суммы денежного содержания в срок;
• выполнение всех предписаний Государственной инспекции труда;
• прием к рассмотрению представлений профсоюза работников организации;
• допуск работников в разрешенных обстоятельствах к управлению;
• соблюдение режима труда и отдыха сотрудников;
• при необходимости содействие в разрешении бытовых вопросов работников;
• осуществление социального страхования;
• возмещение вреда, полученного по халатности работодателя.

Абсолютному большинству читателей данного материала приходится вступать в трудовые правоотношения. Опыт далеко не всегда бывает положителен. Часто недопонимания и спорные ситуации происходят из-за элементарного незнания законов. Поэтому нужно,что называется, «держать руку на пульсе», изучая положения Трудового Кодекса, внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием.

Профессиональная подготовка работников

Современная производственная деятельность характеризуется высокими темпами обновления и внедрения новых технологий и процессов. Это приводит к тому, что у работодателя по отношению к своим наемным служащим возникают повышенные требования к их профессиональной подготовке и образованию.

Подготовка сотрудников обеспечивается за счет образовательного процесса, и осуществляется главным образом в учебных заведениях разной формы (начальные, средние и высшие). Однако интенсивность появления новых наработок заставляет пересматривать квалификационные навыки работников, что в свою очередь ведет к возникновению необходимости к дополнительному образованию.

В соответствии с действующими нормами ст.196 ТК РФ, если возникла необходимость в получении работником новых знаний и умений, данный процесс возлагается в полной мере на руководителя, который обязан определить, каким именно образом будет проходить подготовка сотрудника к работе и какие гарантии у него будут иметься.

По сути, профессиональная подготовка означает, что те служащие, которые в силу тех или иных обстоятельных причин не имеют необходимых навыков, путем ученичества будут их приобретать. Необходимость в дополнительном образовании сотрудников и получении ими новых навыков регулируется исключительно работодателем и осуществляется по его решению.

Что ждет работодателя при задержке ЗП

Наказать нарушителя порядка выплаты можно в нескольких случаях – при задержке одной из частей зарплаты, отказа в отпускных, выходных пособий, больничных и т.д. Если работнику положены соцвыплаты через предприятие, администрация также привлекается к ответственности при задержке выдачи средств.

К последствиям просрочки относят:

• Назначение штрафа за нарушение норм ТК РФ.
• Выплата компенсации за нарушение.
• Начисление компенсации за период отсутствия на рабочем месте.
• Оплата издержек работника на судебное разбирательство.

Штрафы

Размеры назначенных штрафов зависят от обстоятельств, при которых образовался просроченный долг. Основываясь на положениях ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях, виновное должностное лицо выплатит:

• 120 тысяч рублей в виде штрафа, если предприятие хотя бы пыталось погасить долг перед человеком. Альтернативой штрафа станет лишение свободы до 12 месяцев;
• 0,5 миллиона оплатит виновная сторона, если никаких мер по снижению и ликвидации долга нарушитель не предпринимал. Закон допускает вместо штрафа лишить должностное лицо свободы на 3-летний период.

Как считать компенсацию

Как только образовался первый день просрочки, сотрудник вправе требовать компенсации за каждый неоплаченный новый день. Компенсацию рассчитывают, как 1/150 ставки ЦБ за все просроченные дни.

Практика взыскания компенсаций встречается в России нечасто. Осознание неравного положения толкает людей на молчаливое продолжение работы и надежду на выплату заработка по личной воле руководства.

На самом деле, компенсация положена даже за 1 пропущенный день оплаты. Если по трудовому договору администрация обязана платить 5-го числа, не нужно ждать истечения полумесяца, чтобы обращаться в суд. Работодатель обязан заплатить отработанное сразу, на 5 число месяца. Поступление средств 6-го числа уже считается просрочкой и нарушением договора.

Чтобы рассчитать компенсацию на 11 число, от 11 отнимают 5. Соответственно по закону, на основании судебного решения, предприятие выплатит компенсацию за 6 дней задержки.

Структура и ключевые моменты

Формальная структура Трудового кодекса РФ представлена шестью частями, которые посвящены:

• основным понятиям и положениям;
• социальному партнёрству между государством и представителями организаций со стороны работодателей и трудовых коллективов;
• спорам и защите прав работников и работодателей;
• договору, рабочему времени, отдыху, оплате труда;
• регулированию труда некоторых категорий работников;
• процедуре введения минимальной величины оплаты труда.

Формальная структура преимущественно отражает основные ключевые моменты кодекса. Однако есть необходимость выделить наиболее важные содержательные блоки. К ним можно отнести нормативы, регламентирующие:

• договорные отношения;
• режим работы;
• заработную плату;
• порядок разрешения споров;
• деятельность государственных органов по защите прав сторон трудовых отношений.

Защита трудовых прав в судебных органах

С целью восстановления нарушенных прав сотрудник может обратиться в суд. На сегодняшний день этот способ защиты прав является самым эффективным. Ведь решение суда по гражданскому делу является обязательным для исполнения. Однако сроки обращения в суд ограничены 3 месяцами, а по увольнениям 1 месяцем.

Кроме судебных органов, в зависимости от нарушенного права, работник вправе обратиться в комиссию по социально-трудовым отношениям, по трудовым спорам и в трудовой арбитраж

На самом деле законодательство предоставляет значительные возможности по защите трудовых прав. К сожалению, значительная часть работников не знает и не понимает, как лучше воспользоваться предоставленными возможностями. Хотя практически любая проблема в трудовых отношениях может быть решена в пользу работника. Об этом свидетельствует судебная практика по искам о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы и т.п. Труднее с доказательственной базой по искам о заключении трудового договора, об установлении факта трудовых отношений.

Защита трудовых прав полностью зависит от активных действий и инициативы работника.