Приказ о продлении срочного трудового договора: образец 2021 года

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Многих кадровиков волнует вопрос: На какой срок можно заключить трудовой договор со срочником? Ответ будет зависеть от причины подписания СТД. Закрытый перечень нормативных оснований приведен в стат. 59 ТК. По ч. 1 стат. 59 работодатель обязан принимать сотрудников на условиях срочности. При этом срок заключения срочного трудового договора с работником устанавливается:

• На период исполнения обязанностей временным специалистом при отсутствии основного сотрудника, за которым по законодательным требованиям работодатель обязан сохранять место занятости.
• На период исполнения работ временного (менее 2 мес.) или сезонного характера.
• На период направления физлиц для трудоустройства за границей России.
• На время выполнения нетипичных для организации видов работ – к примеру, пусконаладочных, монтажных или связанных с реконструкцией, расширением производственных мощностей или оказываемого объема услуг.
• На период трудоустройства сотрудников в компаниях, созданных временно или для проведения определенного объема работ.
• На срок исполнения конкретных задач, по которым изначально невозможно установить точные даты завершения.
• На период стажировки, профобучения или практики.
• На период избрания физлица на выборную должность или сопутствующую.
• На период исполнения общественных работ или работ, носящих временный характер, по направлениям из Центра занятости граждан.
• На период прохождения физлицами гражданской альтернативной службы.
• На иные периоды по нормам законодательства.

Кроме того, трудовой договор на определенный срок может заключаться по взаимному соглашению сторон. То есть, по договоренности предприятия-работодателя и сотрудника. Нормативные условия для подписания такого СТД установлены в ч. 2 стат. 59 ТК:

• С соискателями, нанимающимися в штат в малые предприятия, – численность персонала таких работодателей не может превышать 35 чел., а в области бытового обслуживания и розницы – 25 чел.
• Со специалистами-пенсионерами по возрасту или лицами, которым по медзаключению разрешена только занятость временного характера.
• С работниками, оформляющимися к работодателям в районах Крайнего Севера, а также приравненных территориях – СТД заключается при необходимости переезда физлица к месту занятости.
• На период проведения различных неотложных видов работ – к примеру, в целях предотвращения аварий, катастроф, несчастных случаев и эпидемий, а также ради устранения последствий таких чрезвычайных обстоятельств.
• На время избрания лиц, прошедших на замещение должности по конкурсу.
• С творческими работниками различных направлений деятельности.
• На период трудоустройства лиц, обучающихся в образовательных структурах по очной форме.
• С руководящими работниками – к примеру, с руководителями предприятий и заместителями, главбухами и др.
• С лицами, оформляющимися на работу в компанию на условиях совместительства.
• По иным причинам по ч. 2 стат. 59 ТК.

Соответственно, срочный контракт подписывается при наличии определенных нормативных оснований и на определенный срок. При этом период действия может указываться работодателем с точными датами начала и окончания трудовых взаимоотношений или по общей формулировке.

К примеру, если работник принимается в организацию на время замещения основного специалиста, рекомендуется указать в договоре, что временный сотрудник принят по момент выхода основного. А если факт занятости носит сезонный характер, в условиях ТД следует прописать, что работник принимается в штат на период сезонности. Какое время признается сезонным, дополнительно утверждается в отраслевых соглашениях или ЛНА предприятия.

Как продлить действие срочного договора

Если организация не заявила о своих намерениях расторгнуть СТД по причине завершения его срока, такой контракт признается заключенным на неопределенные сроки. Эта же норма верна и по отношению к работнику – физлицо также может не требовать расторжения договора и продолжать исполнять свои функции и обязанности.

Пролонгация СТД оформляется работодателем, как и другие изменения в условиях, согласно стат. 72 ТК. От кадровика требуется составить допсоглашение к первичному договору, а также распоряжение руководителя. Сотруднику следует написать согласие (заявление) на изменение условий или продление.

Обратите внимание! Не допускается пролонгация СТД со специалистом, нанятым для исполнения определенных видов работ или на четко обозначенные сроки. При таких основаниях контракт признается завершенным в момент фактического выполнения объемов, видов работ или истечения оговоренных сроков

Правила продления срочного трудового договора

Не имеет значения, как изначально этот документ заключался: на определенный срок или бессрочно. В любом случае соискатель гарантировано получает весь объем прав, предусмотренных для постоянных работников. В свою очередь, кандидат обязан в полной мере исполнять вверенные ему обязанности. В зависимости от результатов деятельности и порядка исполнения функциональных обязательств участники могут принять решение о продлении трудового договора.

Основания для продления

Если участники решили продолжить сотрудничество, то придется подписывать дополнительное соглашение о продлении контракта. Содержание документа включает упоминание о том, на какой срок продлеваются трудовые отношения.

Необходимость продолжения возникает в следующих случаях:

• завершение начатого объема работ, выполнить которые без участия служащего не получится;
• обоюдное желание трудящегося и работодателя продлить сотрудничество на бессрочный период;
• при замене временно отсутствующего работника, который еще не приступил к своим обязанностям;
• если должность занята по конкурсу и предусматривала срочную работу с возможной ее пролонгацией (спортсмены, преподаватели, педагоги).

Отличия срочного от бессрочного

Законом зафиксировано понятие срочного и бессрочного труда. Они имеют общие и отличительные черты, которые влияют на порядок и условия оформления правоотношений.

Характеристики трудовой деятельности по сроку исполнения:

В каких случаях нельзя продлить договор

Во время подписания срочного контракта участники оговаривают обоюдные права и обязанности, а также возможность дальнейшего изменения срока исполнения обязанностей. Если по истечении действия документа не было установлено причин для его пролонгации, то работа служащего прекращается.

В таком случае участники могут поступить одним из следующих способов:

• подписание нового контракта (бессрочного);
• внесение работодателем правок в устав с целью изменения условий привлечения временных сотрудников к деятельности.

Отсутствие постоянного сотрудника, должность которого занимает временный работник, не всегда является достаточным основанием для продолжения работы с временным работником. Поэтому сторонам нужно руководствоваться обоюдным согласием, а также влиянием правоотношений на успешность производственного процесса.

На какой срок можно продлить

После окончания работы ее пролонгация возможна:

1. На определенный срок. Он может быть тем же, что указан в предварительных договоренностях, но допускается и выбор другой продолжительности, описанной конкретным числом на календаре или завершением определенного объема работ.
2. Бессрочно. В новом тексте нужно указать, что правоотношения не имеют ограниченного времени действия. Если сведений о сроках не будет, то он условно будет считаться бессрочным.

Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, то прекратить с ней контракт не получится. Обязанность сохранения рабочего места за сотрудницей фиксируется до дня окончания отпуска по уходу за ребенком (до достижения малышом трех лет).

Когда нужно продлить

Чтобы узнать, в каких ситуациях пролонгированный договор считается нормой, следует обратиться к ст. 59 Трудового кодекса:

1. Временное выполнение работы вместо отсутствующего по болезни человека, замена сотрудницы на время декрета.
2. Деятельность в течение ограниченного периода времени, при выполнении дополнительных работ по потребностям предприятия.
3. Сезонная занятость, выполнение объема работ, установленного договором.
4. Прохождение стажировки, альтернативной службы.
5. Оформление на конкурсную должность (часто используется для трудоустройства педагогических работников).

По согласованию сторон, срочный договор заключается работодателем со следующим категориями граждан:

• Работники, чье постоянное трудоустройство невозможно по медицинским показаниям.
• Пенсионеры. Контракт заключается на новый срок с пенсионером по завершении текущего документа.
• Лица, переехавшие для трудоустройства на северных территориях РФ.
• Работники на выборных должностях.
• Руководители, генеральные директора организаций.

Если принято решение оформить продление срочного трудового договора на определенный срок, стороны выбирают длительность, в зависимости от конкретных потребностей. Минимальный период – несколько месяцев, максимальная продолжительность – 5 лет. Предполагается, что по истечении 5летнего периода необходимость во временном трудоустройстве исчезнет.

В случае беременности

Если лист временной нетрудоспособности или отпуск по уходу будет продлен, в тексте договора работодатель и временный работник вносят информацию об основании подписания и дате окончания. Если пролонгация оформлена через дополнительное соглашение, сторонам не стоит указывать точный день завершения отношений – это избавит от необходимости продления.

Когда сотрудница, работающая по срочному контракту, планирует уйти в декрет, начало которого приходится на период после завершения договора, закон (ст. 261 ТК РФ) обязывает его продлить в связи с беременностью до момента выхода из послеродового отпуска.

Иногда продление срока действия необходимо для организации производственной деятельности, если основной работник своевременно не вышел из декрета и оформил отпуск по уходу до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Скачайте

  Доп. соглашение о продлении трудового договора (25,5 KiB, 1 810 hits)

  Приказ о продлении срочного ТД. Бланк (26,0 KiB, 1 485 hits)

  Заявление о продлении срока срочного договора до окончания беременности (93,3 KiB, 594 hits)

Для спортсменов и педагогов

Спортсмены и педагоги – те категории граждан, которые чаще всего прибегают к оформлению срочных контрактов. Если спортсмен переоформляется на некоторое время в другую организацию, а затем возникает договоренность продлить контракт, на основании ст.348.4 Трудового Кодекса, продление срочного трудового договора проводится работодателем через изменение времени трудоустройства на дополнительный период. Договор продляется на год, либо заключается договор на неопределенный срок, образец которого соответствует стандартной схеме.

Скачайте

  Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 491 hits)

Согласно ст.332, аналогично решается вопрос по трудоустройству педагогов (в должности ректора или проректора), если срочный контракт завершается накануне наступления предельного возраста этой категории граждан.

Другие случаи продления срочного ТД

К другим случаям законного увеличения длительности контракта относятся ситуации, когда работодателю требуется дополнительная работа, требующая пролонгации. Законодательство требует указания вида работы таким образом, чтобы было понятно, что человек задействован в выполнении нового объема.

Исходя из сложившейся судебной практики, продление договора допускается, если:

• указанная в договоре работа не была выполнена в полном объеме за время действия договора;
• если служащий не вышел на работу на запланированную дату, и требуется оформление дополнительного периода трудоустройства лица, заменяющего основного сотрудника.

При переоформлении необходимо учитывать, что максимальная длительность не может быть согласована свыше 5-летнего периода.

Комментарий к статье 79 ТК РФ:

1. Статья 79 ТК РФ гласит, что стечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения (об условиях заключения срочного трудового договора см. коммент. к ст. ст. 58, 59). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 58).

В практике применения ч. 1 ст. 79 ТК РФ возник вопрос, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за 3 календарных дня до истечения его срока (например, за 1 день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности, высказано мнение о том, что нарушение работодателем указанного срока предупреждения влечет за собой невозможность прекращения трудового договора на основании статьи 79 ТК РФ. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за 3 календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор, как общее правило, заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).

Не случайно в связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 Постановления от 17 марта 2004 г

N 2 специально обратил внимание судов на положения ст. 394 ТК, предусматривающей, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора

Иными словами, даже в случае незаконного увольнения истечение срока трудового договора не дает оснований для восстановления работника на работе.

2. При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу (см. коммент. к ст. 59).

3. Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения определенной работы, основанием его прекращения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной) (см. коммент. к ст. 59). Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки.

4. Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет являться окончание сезона (ст 79 ТК РФ), определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, определяемых отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. коммент. к ст. 59).

Допускается ли продление срочного трудового договора?

Законом предусмотрены ситуации, когда можно продлить срочный трудовой договор. К ним относятся:

• обстоятельства, при которых период действительности документа закончился, а работник и работодатель желают продолжать сотрудничество. В таком случае письменная договоренность между ними будет продлена автоматически. Срок действительности будет считаться бессрочным;
• в обстоятельствах, когда цель оформления срочного трудового договора не достигнута, можно продлить сотрудничество.

Законодательством рекомендуется пролонгировать период действительности срочного договора с помощью оформления нового документа. Желательно, чтобы оба периода трудоустройства, указанных в обоих соглашениях, в совокупности не превышали срок в 5 лет.

Продление срочного трудового договора на дополнительный период с беременной

В случае, когда женщина с работодателем заключила срочный трудовой договор, потом забеременела, то работодатель обязан продлить с ней соглашение о труде. Этим обязательством в отношении беременной его наделяет законодательство России. При наличии подобной ситуации, срок действия документа продлевается на период, пока женщина не уйдет в декрет (до 30 недель беременности).

Чтобы продлить срок действия срочного договора, женщине нужно предоставить сведения о наличии беременности. Справку о ее положении выдает женская консультация. В медицинском акте должны быть указаны данные о сотруднице, о сроке ее беременности и реквизиты поликлиники.

Работодатель может не продлевать действие срочного трудового договора с беременной сотрудницей, если она была взята на должность в связи с временным отсутствием другого работника. Работодатель может предложить женщине занять иную должность до выхода в декрет. Если подходящей вакансии нет, то их рабочие взаимоотношения прекращаются в момент выхода на работу основного сотрудника.

Правила продления срочного трудового соглашения с пенсионером

Законом позволено принимать на работу пенсионеров на основании срочного трудового соглашения. Заключаться оно должно при наличии добровольного согласия обеих сторон также, как и продление.

Продление срока действия трудовых отношений работодателя и пенсионера осуществляется на общих основаниях.

Как продлевается срочный рабочий контракт с генеральным директором?

Трудовым Кодексом предусмотрено, что руководящие должности можно занимать только на основании составленных срочных трудовых договоров. Но их продление на законодательном уровне не предусмотрено. Когда генеральный директор отрабатывает срок, установленный срочным соглашением, то он должен покинуть свой пост.

В случаях, если на собрании учредителей принимается решение, что данное лицо справлялось со всеми обязательствами по руководству компанией и оно заслуживает работать на посту генерального директора еще некий срок, то требуется составить новый трудовой договор, так как продление предыдущего законом не предусмотрено.

Условия применения срочного трудового договора

СТД является двусторонним документом, в котором отображены обязательства между кандидатом на работу и руководителем фирмы, в соответствии со ст. 58 ТК РФ. Данное соглашение, как и любой подобный документ, обязано отображать непременные сведения, которые регламентируются частью 2 статьи 57 ТК РФ:

• Место работы.
• Функциональные обязанности.
• Время начала рабочего дня.
• Размер оплаты труда.
• Порядок трудовой деятельности.
• Компенсации.
• Характер занятий
• Условие об обязательном социальном страховании и пр.

В контракте могут отображаться и прочие сведения, несущие ценность для сторон. К примеру, ответственность, права и обязанности при разрыве договорных отношений.

К обстоятельствам, служащим основанием для составления СТД, относят характер будущей работы, в том числе:

1. Отсутствие регулярности труда. Это занятие, которое не может осуществляться равномерно в ежедневном режиме, на протяжении длительного времени (квартал, год, до 5 лет).
2. Сезонность занятий. Это особенная деятельность, связанная с незначительным определенным объемом работ и климатически природным характером, длительностью до 6 месяцев (например, уборка урожая, лесозаготовки, лесосплав, перевозка грузов в навигационный сезон и т.д.)
3. Малый объем работ. В данном варианте ограничением времени действия контракта является объем работы, а не календарная дата (например, строительство конкретного объекта).
4. Устранение последствий чрезвычайных происшествий (аварий, катастроф, природных стихий, эпидемий и прочих обстоятельств). Разновидность трудового контракта, связанная с устранением обстоятельств, вызванных непредвиденными чрезвычайными происшествиями. Как правило, в таких случаях составляется контракт на устранение ущерба, сроком до 2-х месяцев.

Основанием для завершения таких соглашений по волеизъявлению администрации, в первую очередь является завершение работ, отображенных в контракте.

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок?

С позиции правовой формулировки продление периода контракта является неверным. Дело в том, что срок заключения является дополнительным условием. Для его изменения следует составить отдельное приложение. В этом случае переоформление будет юридически правильным, а вопрос о том, можно ли срочный трудовой договор продлить дополнительным соглашением, получает положительный ответ. Даже более того — нужно.

Необходимо учитывать, что срок трудового договора регулируется согласно статье 58 ТК РФ. Максимальный период такой работы устанавливается в пять лет. Если не последовало расторжения документа по истечению установленного времени, он автоматически становится бессрочным.

То есть, если вопрос заключается в составлении нового контракта на неопределенное время, то в нем нет необходимости. Если же речь идет об установлении нового ограниченного периода, то заключается дополнительное соглашение.

Унифицированной формы, по которой в трудовой договор вносятся изменения по продлению не предусматривается. Есть лишь общие положения, которым необходимо придерживаться:

• указание полного имени и должности сотрудника;
• предписание в основном тексте, какие пункты документа подлежат корректировке, а также новая формулировка с проставлением актуальных дат;
• фиксируются также реквизиты сторон и дата внесения поправок.

Уведомление об окончании срочного трудового договора направляется сотруднику за три дня до его истечения. Однако это не ограничивает возможность внести коррективы в основной документ по согласию сторон в тот момент, когда они требуются.

Продление в связи с беременностью

Продление срочного трудового договора на новый срок в связи с беременностью осуществляется работодателем в одностороннем порядке. При этом заключение дополнительного соглашения не требуется. Это единственный, установленный законодательством вариант, когда юридически происходит непосредственно продление контракта, а не изменение его отдельных положений.

То есть, если сотрудница находится в декретном отпуске, она должна быть уведомлена об истечении договора за две недели. Далее она подает заявление о пролонгации. Руководитель на его основании составляет приказ и продлевает контракт до того момента, когда она сможет выйти на работу.

Продление срочного трудового договора на определенный срок с пенсионером

Продление срочного контракта с пенсионером осуществляется в стандартном режиме. Однако следует учитывать те моменты, которые являются причиной для заключения ограниченного периода.

Статья 59 ТК РФ указывает, что при согласии сторон срочный контракт с пенсионером оформляется в том случае, если по состоянию здоровья последний не может быть оформлен постоянно. То есть, если он не может работать дольше определенного времени, или по другим причинам. На тех же основаниях есть возможность продлить данный период.

Срочный трудовой договор с генеральным директором — как продлить

При составлении контракта с генеральным директором, следует учитывать те нормы, которые прописаны в уставе компании. К примеру, если предписывается, что на данной должности сотрудник должен переизбираться раз в четыре года, то и подписываемый документ не может предусматривать больший период.

Продление срочного трудового договора с генеральным директором осуществляется на тех же основаниях. То есть, если таковое предусмотрено локальными нормативами, то основной документ можно продлить соответствующим соглашением. Однако если предписано определенное количество сроков для одного лица, или иные ограничения, руководствоваться следует данными актами.

Автоматическая трансформация СТД в БТД

Например, если наниматель случайно забыл, что 1 февраля истекает срок его договора с господином Петровым, а последний продолжает выполнять свою работу, то он автоматически становится постоянным сотрудником. Тогда уволить его впоследствии работодатель сможет только на общих основаниях, утратив возможность использовать причину «истечение срока ТД».

Если характер работы сотрудника позволяет на законных основаниях заключить с ним бессрочный договор и обе стороны хотят продолжать сотрудничать, то им достаточно ничего не предпринимать до истечения СТД. Затем стороны заключают доп. соглашение к трудовому договору, и на этом с документацией будет покончено.

Если работодатель не может по закону или не желает продолжать свои трудовые отношения с сотрудником в силу различных причин, то ему нужно предпринять в отношении последнего конкретные действия. Какие? Рассмотрим в следующем параграфе.