Статья 77. трудового кодекса рф. общие основания прекращения трудового договора

Порядок увольнения по собственному желанию по ТК РФ

По собственному желанию можно уволиться в качестве причины, регламентированной Трудовым кодексом.

Эта процедура четко регламентируется законодательством и состоит из пунктов:

• за 2 недели происходит предупреждение работодателя;
• написание заявления;
• передача заявление начальству или в бухгалтерию;
• издание приказа, а далее ознакомление с ним сотрудника;
• осуществление расчета;
• запись в трудовой книжке, ее выдача работнику.

Этот порядок установлен законом и должен выполняться.

Обязательна ли отработка после увольнения — статья 80 ТК РФ

Отработка 2 недели при увольнении согласно статье 80 ТК РФ не всегда является обязательной. В связи с некоторыми причинами ее может и не быть.

Они следующие:

• учеба;
• выход на пенсию;
• нарушение Трудового кодекса работодателем;
• переезд в другую местность;
• переезд за границу в связи с новой должностью супруга/супруги;
• болезнь, не дающая возможность продолжать работать;
• уход за ребенком-инвалидом;
• необходимость помогать больному члену семьи;
• инвалидность;
• наличие на иждивении более 3 детей до 16 лет.

Для каждого из пунктов необходимо документальное подтверждение. Кроме того, помимо отмены срока отработки, она может быть сокращенная — до 3 дней. Это происходит при испытательном сроке. Если же увольняется директор, то для него наоборот срок отработки увеличивается до одного месяца.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

(п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

Порядок расторжения контракта

Принятый порядок расторжения трудовых договоров в п. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет быстро уволиться без согласия руководства.

Он характеризуется следующим образом:

1. Одна из сторон заключенного трудового контракта изъявляет желание его расторгнуть.
2. Первый шаг заключается в оформлении соглашения. Его следует оформить в письменном виде для того, чтобы исключить последствия при неправомерных действиях работодателя.
3. После этого документ регистрируется в специальном журнале.
4. Копия составленного документа дается под подпись подчиненному.
5. Принятое распоряжение регистрируется в журнале.
6. Сотрудник уведомляется о том, какого содержания составляется указ. Его также должны дать под подпись.
7. В указанную дату работника увольняют и проводят выплату предназначающихся средств.

Новая редакция правового документа не предусматривает каких-либо стандартов оформления. Это значит, что директор может сам составить форму договора. Руководитель может не подписывать заявление до того момента, пока не было достигнуто полное взаимопонимание между сторонами, а также если окончательный текст сделки еще не утвержден.

Некоторая часть подобных документов не может быть представлена работнику для ознакомления. Примером можно назвать случай, когда он не пришел на работу или отказывается просматривать составленный договор. Этот момент должен быть указан в тексте. Такая же бумага оформляется в случае, если сотрудник не смог забрать предназначающиеся средства или свою трудовую книгу.

Форма написания заявления

В перечне унифицированных форм нет заявления о расторжении трудового договора. Поэтому ситуация, в которой заявление отказываются принять из-за несоответствия обязательной форме, практически исключены.

Более того, закон запрещает такой подход в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в отделах кадров, как правило, есть образцы, на основании которых сотрудникам предлагается написать свое собственное заявление.

Поскольку на основании заявления в дальнейшем будет издан приказ, необходимо, чтобы в тексте присутствовали:

• должность и фамилия с инициалами руководителя организации-работодателя;
• основание расторжения договора – здесь: собственное желание;
• указание на статью Трудового кодекса (ст. 80);
• дата заключительного дня работы. Поскольку речь идет об уходе по желанию гражданина, именно он и должен определить день завершения работы. Работодатель этого делать не вправе. Этот момент был четко закреплен С. А. Паниным в комментарии к ТК РФ 2002 г. под его редакцией;
• ФИО и должность работника;
• дата оформления заявления и подпись заявителя.

Если у заявителя есть основания сократить обычный двухнедельный срок уведомления работодателя, он должен сослаться на это в заявлении.

Учтите! Заявление должно быть принято с проставлением на нем соответствующей отметки с датой приема. Если представитель работодателя отказывается это сделать, придется отправить заявление заказным письмом с оформлением уведомления. Однако нужно помнить, что течение срока отработки в этом случае начнется со дня, когда работодатель получит заказное письмо.

Как происходит увольнение по срочному договору

Вторым основанием, которое указано в статье 77 Трудового кодекса, является окончание срока действия соглашения.

Такая причина актуальна только для срочного договора.

Важное условие: для окончания рабочих отношений в этом случае одна из сторон должна проявить инициативу. Иногда руководитель не указывает на завершение срока действия, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности

Иногда руководитель не указывает на завершение срока действия, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности.

Тогда соглашение продлевается автоматически. Оно будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Срочные договора подписываются в разных ситуациях. От причин выбора такой формы будет зависеть и порядок расторжения.

1. Соглашение заключается до определенной даты. Не позднее, чем за три дня до увольнения руководитель должен уведомить сотрудника о предстоящем прекращении совместной деятельности.
2. Соглашение оформлено для выполнения какой-либо работы. Тогда расторжение происходит по ее завершении.
3. Договор заключен на сезон. В таком случае рабочие отношения прекращаются по окончании сезона.
4. Документ подписан на время отсутствия постоянного сотрудника. Соглашение расторгается при возвращении последнего к своим обязанностям.

Отличаются условия разрыва срочного контракта в случае с беременными сотрудницами. По заявлению срок такого соглашения может быть продлен до даты наступления отпуска по беременности и родам.

Зачем нужна статья 77 Трудового кодекса РФ?

Статья 77 Трудового кодекса РФ, по сути, является единым перечнем наиболее распространенных оснований для увольнения. Особенности того или иного основания рассматриваются в отдельных статьях кодекса.

Ссылку на статью 77 ТК РФ обычно указывают в записи, вносимой в связи с увольнением в трудовую книжку. Исключение из этого правила составляют основания, указанные в п. 4 и п. 10 этой статьи, имеющих отсылку либо к разным статьям ТК РФ, либо к тем статьям этого документа, которые содержат собственные (детализированные) перечни оснований. Для правильного указания причины увольнения ее нужно выбрать из соответствующего детализированного перечня, и тогда в трудовой книжке может появиться ссылка:

• на ст. 71 ТК РФ (инициатива работодателя по итогам испытательного срока);
• пункты ст. 81 (инициатива работодателя), 83 (обстоятельства, не связанные с волей сторон) или 84 (нарушение правил заключения трудового соглашения) ТК РФ.

Во всех остальных случаях причина увольнения вполне однозначно может быть указана ссылкой на один из пунктов ст. 77 ТК РФ с уточнением формулировки основания, если в пункте этой статьи перечислены несколько вариантов (например, увольнение по переводу может быть вызвано как сменой работодателя, так и переходом на работу в выборной должности).

Подробнее об увольнении, вызванном инициативой работодателя, читайте в статье «Порядок увольнения работника по инициативе работодателя»

Для увольнения по собственному желанию нужно пройти несколько этапов:

1. Написать заявление работодателю об увольнение за 2 недели до даты предполагаемой даты увольнения. Отсчет времени начнется на следующий день. Например, если вы пишите заявление 1 марта 2019 года, то просить нужно расторгнуть договор с 15 марта 2019 года. Если же работник понял в период испытательного срока, что хочет расторгнуть договор, то он может не ждать 2 недели, а предупредить за 3 дня.

ВАЖНО!
Часто возникает вопрос можно ли заявление напечатать на компьютере или нужно написать его собственноручно. Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований к оформлению заявлений, поэтому возможна печать на компьютере с дальнейшей собственноручной подписью.

1. Отдать работодателю заявление или направить по почте. Это нужно сделать также за 2 недели до увольнения. Направление заявления по почте не противоречит трудовому законодательству и допускается на основании Письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6
2. Отработать две недели. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право передумать и отозвать свое заявление, работодатель обязан согласиться с этим. Но если уже проведен подбор других кандидатов на освобождаемую должность и одному из кандидатов выдано письменное согласие о приеме, то заявление работника об отзыве увольнения не принимается, в противном случае, это нарушило бы права нового сотрудника. Также и наоборот – обе стороны могут прийти к соглашению, и работник может раньше уволиться, не отрабатывая две недели.
3. Получить окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. В последний день работы подписать приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8А).
5. Получить на руки:
   • трудовую книжку с отметками о приеме, увольнение, поощрениях, взысканиях,
   • расчётный листок
   • справку о сумме заработка за 2 предшествующих года и за текущий год;
   • сведения о застрахованных лицам (СЗВ-М)
   • сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)
   • выписку из расчета страховых взносов

В последний день работы договор расторгается, и работник не обязан предупреждать еще раз, на следующий день он имеет право на работу не выходить. Но если стороны не возражают, то работник может продолжать работать на тех же условиях, т.е. трудовой договор не расторгается, а продолжает действовать.

Судебная практика по оспариванию увольнению собственному желанию обширна. Ситуации бывают разными, давайте рассмотрим некоторые из них:

Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 июля 2013 г. N 41-КГ13-16 восстановлен на работе сотрудник, который подал заявление об увольнении 2 апреля 2012 года, работодатель этим же днем уволил работника, а работник в этот же день забрал заявление обратно. Судом указано,

2-недельный срок установлен законодательством и в это время работник имеет право забрать заявление, независимо от того, когда была сделана запись в трудовой книжке и издан приказ об увольнении.

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14972/2019: истец оспаривал приказ об увольнении и формулировку. Работник, находясь на больничном, послал по почте работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Однако, работодатель, полагая, что работник нарушил процедуру, уволил его за прогул. Суд встал на сторону работника и удовлетворил иск.

Основания для расторжения контракта раньше срока

Временный трудовой договор может быть расторгнут не только по причине истечения срока его действия, но и при некоторых других обстоятельствах. Инициатором разрыва контракта способны выступать обе стороны трудовых отношений. Допустимо увольнение и по соглашению сторон.

По собственному желанию

В статье №80 ТК РФ сказано, что срочник вправе прекратить отношения с работодателем по личной инициативе. В этом случае ему необходимо оповестить о своем решении руководство компании за две недели до планируемой даты ухода. Для этого надо подать соответствующее заявление.

Причиной для преждевременного разрыва трудового срочного контракта по желанию сотрудника может быть:

• невозможность продолжать работу (выход на пенсию, переезд в другой город или страну, поступление в ВУЗ и т.п);
• нарушение работодателем прав сотрудника, условий заключенного соглашения.

По соглашению сторон

Бывает, что временный трудовой контракт приходится расторгать до истечения срока его действия, по причинам, которые не зависят от воли двух сторон. Основания для этого описаны в статье №83 ТК России.Причиной досрочного прекращения договора может быть:

• призыв работника на военную либо гражданскую службу, лишение свободы;
• смерть сотрудника либо физического лица выступающего в качестве работодателя;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений (стихийное бедствие, военные действия, катастрофа, крупная авария);
• присвоение сотруднику группы инвалидности, что делает невозможным его трудовую деятельность и т.п.

По инициативе работодателя

Бывают ситуации, когда инициатором досрочного прекращения временного трудового контракта выступает работодатель. Основания для этого описаны в статье №81 ТК РФ.

В частности, речь идет о таких причинах:

• несоответствие сотрудника занимаемой должности;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, ликвидация организации;
• смена собственника компании;
• нарушение работником трудовой дисциплины, разглашение им коммерческой тайны, нахождение в нетрезвом состоянии и т.п.

Сокращение штата

Недостаток финансовых средств для выплаты заработной платы сотрудникам, падение спроса на продукцию, автоматизация производства и снижение на этом фоне потребности в рабочей силе могут стать причинами для инициирования работодателем сокращения численности или штата сотрудников. Возможность досрочного расторжения контракта при таких обстоятельствах предусмотрена первым пунктом, вторым подпунктом статьи №81 ТК.

Статья 77 пункт 1 часть тк рф с комментариями 2021

Объяснять причины отказа от заключения соглашения и тем более излагать их письменно ни одна из сторон не обязана. Если же кадровой службе требуется подтверждение, что стороны обсуждали возможность заключения соглашения о расторжении трудового договора, необходимо надлежащим образом оформить отказ одной из сторон.

Когда в организации делопроизводство поставлено на должном уровне, то заявления работника, как, впрочем, и иные документы, обязательно регистрируются соответствующим образом. Отрицательная резолюция руководителя организации на заявлении уже является письменным выражением отказа.

1. Если расторжение связано с невозможностью сотрудника продолжить работу (например, началом обучения или выходом на пенсию) или нарушениями со стороны работодателя, он может сам указать срок, за который ему потребуется расторгнуть договор.
2. В последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку, полную зарплату и другие необходимые документы.
3. Пока срок отработки не истек, сотрудник имеет право забрать заявление и продолжить работу, но только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме новый человек.
4. Если трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не собирается уходить (хотел бы продолжить работу), действие договора не прекращается.

Пошаговая инструкция

Увольнение по желанию работника – это самый простой и наименее бесконфликтный способ расторжения трудовых правоотношений.

В этом случае у сторон правоотношений редко возникают взаимные претензии. Основанием становится личная воля работника.

Однако если обнаружится, что работодатель склонял работника к увольнению по своему личному пожеланию, то оно будет признано незаконным, а работника восстановят на прежнем месте.

Пошаговый алгоритм процедуры выглядит следующим образом:

Прием от работника заявления с просьбой об увольнении
При этом важное значение имеет указание даты последнего трудового дня. Дата должна указываться недвусмысленно – без использования предлога «с»

В обращении должно указать «прошу меня уволить такого-то числа» и данная дата и будет признана последним рабочим днем
Соблюдение периода предупреждения о прекращении трудового договора
Стандартный срок – две недели, но при увольнении руководителя период увеличивается до месяца. Изменить этот срок работодатель сам не вправе. Сокращение периода допускается только по добровольному соглашению сторон
Издание приказа на увольнение в последний трудовой день
Работник знакомится с приказом под роспись в день увольнения. По требованию сотрудника работодатель должен предоставить ему копию приказа
Оформление справки о сумме зарплаты за два года до увольнения
Документ выдают в день увольнения либо в трехдневный срок после соответствующего требования уволенного работника
Оформление документа со сведениями о данных, переданных в ПФР
Специальной формы не предусмотрено, но руководствоваться стоит формами, принятыми ПФР
Внесение записи об увольнении
В личную карточку работника
Оформление записки-расчета о прекращении трудовых правоотношений с работником
В документе указывают общие сведения о сотруднике, данные об увольнении и сумму положенных выпла
Осуществление полного расчета с работником
Если работник отсутствовал в последний день на работе, то выплаты положено выдать на последующий день после подачи работником требования о расчете
Занесение записи в трудовую книжку
И выдача этого документа работнику в последний день
Подготовка копий иных документов, касающихся работы
Такие бумаги выдают, если работником подано соответствующее заявление

Выходное пособие

Между двумя сходными понятиями «компенсационная выплата» и «выходное пособие» имеется некоторая разница, которая очевидна далеко не всем. Обычно на практике разобраться в этим могут лишь кадровые работники и юристы организаций. В основном разница состоит в том, что компенсация перечисляется, когда увольнение происходит по инициативе самого сотрудника. Выходное пособие при этом положено тем, с кем договор расторгается по желанию работодателя.

Закон закрепляет минимальные размеры выходного пособия, максимальные же выплаты порой установлены локальными актами организаций и компаний, либо в коллективном договоре.

Рассмотрим, как начисляется данное пособие при сокращении штата предприятия? Трудовой Кодекс закрепляет следующие правила:

Бесплатная консультация юриста

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

• работник получает зарплату и один среднемесячный заработок в день увольнения;
• если не смог найти новую должность, то перечисляется еще две подобных выплаты за 2 месяца;
• в случае регистрации в качестве безработного суммарно пособие перечисляется 3 месяца;
• если работник трудился в сложных климатических условиях (РКС), то ему полагается полугодовая выплата выходного пособия (если он стоит на учете в центре занятости).

Соглашение сторон

Если формулировка, указанная в трудовой книжке, гласит, что работник уволен «по соглашению сторон», то это обозначает особые условия перечисления выходного пособия.

Отдельного внимания заслуживает принятие работника на испытательный срок. Если он не справляется и признается не прошедшим его, то никакое пособие не полагается к выплате.

Расчет размера пособия

Для примерного подсчета размера компенсационной выплаты или пособия при увольнении требуется сначала определить средний дневной заработок. Чтобы сделать это, надо взять зарплату за 12 месяцев (не включая месяц расторжения договора) и разделить ее на количество рабочих дней. Обязательно вычесть из них праздники, отпуск и больничные, если они были.

Обычно пособия отличаются, поскольку в каждом месяце разное количество рабочих дней

Важно отметить, что НДФЛ с данных выплат взиматься не будет, поскольку они не считаются доходом в чистом виде. Однако если расторжение договора происходит по соглашению сторон, то налог с выходного пособия придется перечислить в обычном порядке

П. 5 ст. 77 ТК РФ

В пункте говорится о переводе сотрудника на новую должность или новое место работы.

Например, при повышении работник сперва должен быть уволен с прошлого места и только после этого устроен на новое.

Сюда же включают перевод на другое место, точнее, к другому работодателю.

Обратите внимание: в любой ситуации требуется согласие самого сотрудника – его не могут перевести насильственно. Тут применяется статья 72.1

В ней говорится об определенных ситуациях:

Тут применяется статья 72.1. В ней говорится об определенных ситуациях:

1. Перевод на другую работу представляет собой изменение функций работника или всего его подразделения при сохранении прежнего работодателя.
2. При переходе от одного места труда на другое трудовой договор заключается заново.
3. Переход гражданина на другое рабочее место или за другой агрегат, перевод в другое структурное подразделение той же местности может проходить без переоформления бумаг.
4. Если новое место не подходит гражданину по состоянию здоровья, переводить его нельзя.

Как избежать отработки

Как уже говорилось, общий срок предупреждения о намерении расторгнуть договор составляет 2 недели. В отдельных случаях закон позволяет сократить период между сообщением работодателю и окончанием деятельности.

К таким исключениям относятся следующие случаи:

работник принят с условием испытательного срока – предупреждение должно поступить за 3 дня до ухода;
работодатель нарушил трудовое законодательство, в результате чего пострадали интересы работника – работник сам вправе выбрать период отработки;
стороны трудовых отношений взаимно заинтересованы в сокращении срока отработки и пришли в этом вопросе к соглашению. Обычно такое случается, если работодатель желает поскорее заменить работника на другого специалиста, и тот не возражает уйти раньше;
работник был принят в учебное заведение, учеба в котором не позволяет продолжить работу в организации. Необходимо представить документ о приеме;
у работника имеется оформленная инвалидность либо дети- инвалиды, нуждающиеся в уходе

Важное значение имеет и факт явного ухудшения состояния, отмеченный медиками. Закон позволяет в этих случаях уволиться до истечения 14 дней с момента извещения работодателя;
гражданин был призван на воинскую службу;
работник (работница) вынужден переехать вслед за супругом, в отношении которого имеется приказ о долгосрочном переводе в другую местность;
гражданин болеет, о чем свидетельствует больничный лист

В период нетрудоспособности можно уволиться и без отработки. В такой ситуации дни, отраженные в больничном листе, заменят период отработки.

 Ответственность за подделку больничного листа.

Методика увольнения работников по п. 8 ст. 77 ТК РФ «отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»

            Медицинское заключение о том, что работник по
состоянию своего здоровья не может продолжать работу по трудовому договору,
может быть получено тремя путями.

            Во-первых, это может быть инициатива
самого работника. В этом случае работник может подать заявление об
увольнении по собственному желанию, которое должно быть удовлетворено
немедленно. Или же работник может просить о переводе на другую работу. Поскольку
медицинское заключение является обязательным как для самого работника, так и для
работодателя, такая просьба также немедленно должна быть удовлетворена, если в
организации есть подходящая, с учетом квалификации работника, работа, либо
нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, на которую работник желает
перейти. В случае если работник претендует на работу, которую он по своей
квалификации выполнять не в состоянии, а от предложений работодателя, сделанных
с учетом профессиональных возможностей этого работника, он отказался, трудовой
договор должен быть расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

            Во-вторых, это может быть инициатива
работодателя. Вполне объяснимо желание работодателя направить запрос в
лечебное учреждение о состоянии здоровья работника, который часто болеет и не в
силах справляться со своими обязанностями. Однако необходимо помнить, что
сведения о состоянии здоровья работника относятся к его персональным данным.
А в соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует
получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить
только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от
него должно быть получено письменное согласие. Причем в уведомлении,
сделанном в письменной форме, работодатель должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о
характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на их получение. Поскольку в данном случае на
законном основании никаких негативных последствий отказ работника повлечь не
может, весьма сомнительно, что он даст свое согласие на запрос информации от
лечебного учреждения. Если все же согласие работника будет получено и в ответ на
запрос медики дадут заключение о невозможности продолжения им работы по
договору, далее работодатель вправе начать процесс увольнения с предварительным
предложением другой подходящей работы, о которой говорилось в предыдущем абзаце.

            И наконец, в-третьих, это может быть
требование закона. ТК РФ и ряд других нормативных актов предписывают в
определенных случаях проводить периодические медицинские осмотры работников. В
частности, ст. 266 ТК РФ предусмотрены обязательные ежегодные медицинские
осмотры несовершеннолетних работников. Медицинские осмотры некоторых других
категорий работников регламентируется ст. 213 ТК РФ. Если по результатам
обследования медики вынесут заключение о том, что здоровье работника не
позволяет ему и далее работать по своей должности (или профессии), ему должна
быть предложена другая работа, подходящая ему по состоянию здоровья, с учетом
его квалификации. При получении согласия работника оформляется его перевод на
другую работу по существующим правилам. Если же работник в письменной форме
отказался от перевода или его отказ зафиксирован актом, трудовой договор
расторгается по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Документирование

            1. Получено медицинское заключение,
подтверждающее, что работник не в состоянии без вреда для здоровья продолжать
работу по договору.

            2. Работодатель вручает работнику уведомление с
предложением другой работы.

            3. Работник в письменной форме (на уведомлении
или в виде заявления) фиксирует свой отказ от перевода на другую работу.

            4. Издается приказ об увольнении: «уволить в
связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации».

Основание: 1. Заключение Войковского бюро МСЭ № 2 (медико-социальной
экспертизы) от 00.00.0000 сер. МСЭ 000 № 000000.

                        2. Отказ работника от предложенной работы от 00.00.0000.