Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя

Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах.

Неполную рабочую неделю имеет смысл вводить в следующих случаях:

• На предприятии введена в эксплуатацию новая техника.
• Произошло внедрение различных разработок, полученных в том числе в результате научных исследований.
• Проведена реорганизация.
• Предприятие сменило свой профиль.
• Были введены новые способы контроля и планирования.
• Изменилось управление производством.
• Рабочие места были улучшены после аттестации.

ВАЖНО! Не путайте понятия «сокращенной» и «Неполной» недели. Сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю вместо 40 (24 для несовершеннолетних сотрудников) – предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников

А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом.

При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом. Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения. В документе указываются следующие сведения:

• Срок введения нового графика.
• Форма режима (сокращение часов или дней).
• Сотрудники, в отношении которых вводится график.
• Основания для нововведений.

В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме. Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу. Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

ВАЖНО! Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период. Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ

При утверждении нового графика нужно иметь в виду следующие правила:

• За 2 месяца до введения нового графика сотрудники должны получить соответствующие уведомления.
• Оплата происходит пропорционально трудовым часам. То есть предприятие снижает затраты на выплату зарплат.
• Труд по сокращенному графику включается в трудовой стаж.
• Подобная работа не влияет на длительность отпуска и на предоставление прочих гарантий.

Переход на неполную неделю – это, как правило, обозначает появление еще одного выходного. Оплачиваться эти дни не будут.

• График сокращенного рабочего времени никак не отображается в трудовой книжке.
• Больничные, декретные, отпускные и другие выплаты такие сотрудники получают в полном объеме, без сокращений.
• Приказ об изменении штатного расписания издавать не обязательно.
• Допускается прием еще одного сотрудника на неполную ставку с таким же неполным графиком работы, либо можно оформить совмещение с другим сотрудником.

Кроме того, при неполной рабочей неделе сотрудники теряют право на «короткий» день перед праздничным или выходным днем.

А если сотрудники не захотят?

Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя. Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает. Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить. Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает?

1. Оставить работу по собственному желанию или по соглашению сторон.
2. Быть уволенным в связи с сокращением численности или штата (по инициативе работодателя).

Обязанности работодателя

В трудовых правоотношениях на работодателе лежит функция приведения в исполнение требования, которое гарантируется работнику трудовым законодательством, однако может вступать в противоречие с местными нормативными актами, если ранее такие условия не были обговорены. Говоря иначе, хоть работодатель и обязан актуализировать требование представителя любой из вышеуказанной группы рабочих, оно должно соответствовать следующим условиям (комментарий к ст. 93 ТК):

1. Условие должно быть проговорено обеими сторонами еще на стадии подписания трудового договора с учетом местных особенностей трудопроизводства.
2. Должны быть обговорены все временные рамки и сроки указанной формы занятости.

Любые вопросы относительно графиков, перерывов и условий труда формируются в индивидуальном порядке. Задача работодателя — найти золотую середину между пожеланиями сотрудника, интересами компании и требованиями закона, чтобы создать для всех наилучшие условия труда.

В некоторых случаях начальство может ввести ненормированный день — это режим занятости, установить который можно только на ограниченное количество должностей. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, как правило, оглашается соискателям еще на этапе оформления договора. Те, кто заняты на условиях с ненормированным графиком, привлекаются к труду в том числе и за пределы установленного.

Кто может воспользоваться режимом неполного рабочего дня?

Бывают ситуации, когда необходимость в работе с неполной занятостью по времени возникает по объективным обстоятельствам. На законных основаниях такая занятость может применяться для конкретных трудящихся лиц, указанных в ТК.

Официально воспользоваться правом предоставления неполной трудовой занятости могут:

• беременные женщины;
• работницы, воспитывающие детей, не достигших 14 лет;
• работающие родители детей инвалидов, не достигших совершеннолетия;
• сотрудники, при необходимости ухода за больным близким родственником, если это подтверждено медицинским заключением.

Для перечисленных работников неполная рабочая занятость может длиться на протяжении всего срока действия имеющихся обстоятельств, которые служат основанием для этого.

Порядок установления рабочего графика для беременных

Инициатива об установлении отличного от принятого в организации и прописанного во внутренних локальных актах рабочего графика для беременных должна исходить исключительно от женщины. Работодатель независимо от формы собственности и системы хозяйствования не вправе инициировать укороченный день для беременных или сокращённую неделю.

Алгоритм сокращения рабочего дня беременным

Работница в период ожидания малыша может воспользоваться правом на применение удобного графика работы при беременности вне зависимости от сроков и самочувствия. Для реализации данного права необходим лишь факт подтверждения беременности справкой из амбулаторного учреждения и обращение в письменном виде к администрации. Обновление рабочего времени для беременных устанавливается по следующей схеме:

1. Будущая мама пишет заявление, где выражает просьбу:
   • сократить рабочий день беременной на определённое число часов;
2. ввести неполную неделю с указанием конкретных трудовых дней или дополнительных выходных;
3. установить график работы при беременности с сокращением смены и количества дней, занятых в трудовом процессе.

1. Руководитель предприятия накладывает резолюцию на протяжении трёх дней с оформлением:
   • приказа об установлении рабочего графика для беременной с указанием периода согласно тексту заявления;
2. дополнительного соглашения к заключённому договору, прописывающего новый трудовой распорядок.

Кроме справки о беременности женщина не обязана предоставлять никаких дополнительных документов. Написанное заявление произвольного формата – своеобразный «приказ» для руководителя, не дающий право на неисполнение. Просьба приравнивается к требованию, поскольку её исполнение становится обязанностью руководства работодателя.

Заявление о сокращении рабочего дня беременным

Унифицированной формы для написания заявления не существует. Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным включением следующей информации:

1. Указание адресата – первого лица компании в дательном падеже, ФИО и занимаемой сотрудницей должности в родительном.
2. Ссылка на норму ТК РФ, дающая право на сокращение рабочего дня (недели) беременным.
3. Период установления индивидуального графика работы при беременности. ТК содержит лишь максимальный ограничитель, под которым следует понимать весь период беременности. Однако женщина вправе использовать любую часть предоставляемого срока, а оставшееся время работать в стандартном режиме.
4. Подробное расписание рабочего времени для беременных, например:
   • трёхдневная трудовая неделя с днями работы: понедельник, среда, пятница;
5. 6-часовой день работы с 10.00 до 18.00;
6. обеденный перерыв с 13.00 до 14.00, технические перерывы: с 11.30 до 12.00 и с 15.30 до 16.00.

1. Дата, подпись беременной и приложение единственного документа, выданного медицинским заведением.

Работодатель не вправе вносить коррективы за исключением указания в качестве задействованного для труда времени, не совпадающего с трудовым распорядком организации.

Оплата сверхурочной работы

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно Федеральному закону № 125-ФЗ данная статья дополнена нормой, устанавливающей, что при подсчете сверхурочных часов, подлежащих оплате в повышенном размере, не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, проведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха.

Комментарий к статье 93 УК РФ

1. Уголовным законом установлены единые основания условно-досрочного освобождения для взрослых и для несовершеннолетних: материальное основание – возможность исправления без полного отбывания назначенного судом наказания, и формальное основание – отбытие определенного установленного законом срока назначенного наказания. Об основаниях, общих условиях и порядке условно-досрочного освобождения от отбывания наказания – см. коммент. к ст. 79. 2. Особенностью условно-досрочного освобождения несовершеннолетнего от отбывания наказания является то, что оно применяется только к лишению свободы. Обращаться с ходатайством в суд об условно-досрочном освобождении согласно ст. 175 УИК может сам осужденный, к которому может быть применено условно-досрочное освобождение, а также его адвокат (законный представитель). Ходатайство об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания осужденный подает через администрацию учреждения или органа, исполняющего наказание. Администрация учреждения или органа, исполняющего наказание, не позднее чем через 10 дней после подачи ходатайства осужденного об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания направляет в суд указанное ходатайство вместе с характеристикой на осужденного. В характеристике должны содержаться данные о поведении осужденного, его отношении к учебе и труду во время отбывания наказания, об отношении осужденного к совершенному деянию, а также заключение администрации о целесообразности условно-досрочного освобождения. 3. При рассмотрении материалов об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания лиц, совершивших преступления в возрасте до 18 лет, следует тщательно изучать поведение, отношение к труду и обучению таких лиц в местах заключения, не допуская случаев необоснованного условно-досрочного освобождения при отсутствии достаточных данных об исправлении осужденных. В случае отсутствия данных, необходимых для выяснения и решения указанных вопросов, суды вправе требовать от администрации колонии представления дополнительных материалов. Вывод суда об исправлении осужденного должен быть основан на всестороннем учете данных о его поведении за весь период нахождения в воспитательной колонии, учреждении, а не за время, непосредственно предшествующее рассмотрению представления. 4. Акт помилования лица не препятствует реализации заявителем гарантированного Конституцией (ч. 3 ст. 50) и действующим уголовным законом каждому осужденному права ходатайствовать о смягчении наказания, в том числе об условно-досрочном освобождении от его отбывания (см. Определение КС РФ от 21.02.2008 N 111-О-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мокрушина Евгения Владимировича на нарушение его конституционных прав статьей 10 Уголовного кодекса Российской Федерации, пунктом 16 части четвертой статьи 47, статьями 376, 397 и 399 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации”). В случае отказа суда в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания или замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания повторное внесение в суд соответствующего ходатайства или представления может иметь место не ранее чем по истечении шести месяцев со дня вынесения постановления суда об отказе. 5. В отношении несовершеннолетнего осужденного закон предусматривает сокращенные сроки наказания, подлежащего отбыванию для возможного разрешения вопроса об условно-досрочном освобождении от неотбытой части наказания, в том числе и после наступления совершеннолетия.

Это интересно: Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Как прописать в трудовом договоре

Порядок заключения договора и его форма является одинаковой как для полного дня, так и неполного, составляется в произвольной форме. В начале документа указываются стороны, которые заключают между собой договор.Прописывается предмет сделки, последующие пункты должны содержать обязанности и права сторон. Необходимо указать период работы, т. е. конкретно количество часов.

Далее определяются условия выплаты заработной платы и формы ответственности при нарушении данного договора. И в завершении указывается, в каких случаях и как вносятся поправки и как происходит его расторжение. В самом конце оформляются реквизиты и подписи сторон.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Смотрите еще:

• Закон от 19 мая 1995 Федеральный закон №81-ФЗ от 19 мая 1995 г. (в ред. Федеральных законов от 24.11.1995 N 184-ФЗ, от 18.06.1996 N 76-ФЗ, от 24.11.1996 N 130-ФЗ, от 30.12.1996 N 162-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 29.07.1998 N 134-ФЗ, от 17.07.1999 N 171-ФЗ,
• Оформить дачный дом в собственность Как оформить дом по дачной амнистии в садоводстве Словосочетание «дачная амнистия» довольно часто употребляется нашими гражданами, когда речь заходит о том, чтобы оформить загородный дом в собственность. С юридической точки зрения под
• Налог в москве на авто Транспортный налог в Москве: до 150 рублей за лошадиную силу Власти Москвы планируют увеличить ставки транспортного налога в отношении большинства категорий легковых автомобилей и отменить некоторые ранее установленные льготы.
• Реестр государственных контрактов по 44-фз Реестр контрактов по 44-ФЗ и всё о нём Заключение контракта и его исполнение — одни из самых важных этапов любой закупки, как для заказчика, так и для поставщика/подрядчика/исполнителя. Для того чтобы избежать недоразумений, связанных с
• Договор об образовании в доу по новому закону Неконкурентные – закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) Разделы: Закупка у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) может осуществляться заказчиком на сумму, не превышающую 100 тыс. руб. Однако указанное
• Выплаты медикам за стаж Стаж медицинских работников: как исчисляется и как оплачивается Здравствуйте, дорогие друзья. В этой статье мы рассмотрим, как исчисляется стаж медицинских работников при оформлении пенсии по старости. В первую очередь речь идет об
• Пребывание в столице Мини-отель «КРАСИН» Недавно открывшийся Мини-Отель «КРАСИН», расположенный в историческом центре Москвы, идеально подойдет для того, чтобы Ваше пребывание в столице стало незабываемым. Поселившись в нашем отеле, Вы сможете оценить
• Переоформление пособия на ребенка Документы для переоформления детского пособия на мать Отец прописав ребёнка на своей жилплощади-оформил ЕДВ ПО РОДАМ,лекарственные и пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет,при этом деньги на ребенка не отдаёт совместно не проживает.Как

Комментарии к ст. 93 ТК РФ

1. Термин «неполное рабочее время» охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, при сдельной оплате — в зависимости от выработки.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.

Комментируемая статья не ограничивает круг лиц, для которых допускается введение неполного рабочего времени.

Рекомендация N 182 МОТ «О работе на условиях неполного рабочего времени» (1994 г.) содержит рекомендательные нормы работодателю. Согласно Рекомендации «работник, занятый неполное рабочее время» означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации.

2. Продолжительность рабочего времени для конкретного работника может быть определена индивидуальным трудовым договором. В подобных ситуациях не допускается увеличение рабочего времени по сравнению с установленными законом предельными нормами, но возможно уменьшение его по взаимному соглашению субъектов (сторон) трудового договора. Закон не запрещает сторонам трудового договора договориться о работе на условиях неполного рабочего времени как при заключении трудового договора, так и впоследствии (т.е. в период его действия). Неполное рабочее время с пропорциональной оплатой может предусматривать по взаимному соглашению сторон уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней.

Неполное рабочее время устанавливается на работе по совместительству, а также в тех случаях, когда в организации предусматривается штатным расписанием неполная ставка заработной платы.

3. Неполное рабочее время может не только устанавливаться, но и отменяться по соглашению сторон трудового договора. Инициатива введения неполного рабочего времени исходит преимущественно от работника, и работодатель может удовлетворить его просьбу, если при этом не нарушается производственный процесс.

В случаях, когда происходят изменения в организации производственного или технологического процесса, инициатива перевода на работу на условиях неполного рабочего времени может исходить от работодателя, о чем он обязан предупредить работника за 2 мес., поскольку имеется в виду изменение существенных условий труда.

4. Законодательство предусматривает, что в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день. Такая обязанность возникает у работодателя в случае, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), или лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Право на неполный рабочий день имеют и инвалиды. Медицинские рекомендации об установлении инвалидам неполного рабочего времени обязательны для работодателя (ст. ст. 11 и 23 Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

5. Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение полного ежегодного отпуска, а также учебного отпуска. Время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время. Они имеют право на получение премии за выполненную работу, которая начисляется на общих основаниях. Им предоставляются выходные и праздничные дни в соответствии с ТК и графиком сменности. В трудовые книжки работников не вносится запись о том, что они выполняли работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.

6. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени без доплаты. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством МРОТ, так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время применяется в различных вариантах.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Права беременной женщины на работе регулируются Трудовым Кодексом и несколькими Федеральными Законами:

• Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством»;
• Закон № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• Статьи 254-261 Трудового кодекса.

Отдельные правила могут регулироваться контрактами или трудовыми договорами, но требования законодательных положений первостепенны.

Права и гарантии женщин в период беременности официально работающих следующие:

• работодатель не имеет права увольнять женщину на период беременности и нахождения в декрете. Если по каким-то причинам должность беременной упразднили, работодатель обязан предоставить новое место работы по условиям и размеру заработной платы не хуже предыдущего;
• отказ в трудоустройстве по причине беременности женщины неправомерен;
• до конца декрета должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск;
• ежегодный отпуск может быть предоставлен в любое время, а не по установленному заранее графику;
• график работы по желанию беременной может быть сокращен;
• по предоставлению справки, подтверждающей беременность, работодатель должен перевести женщину на облегченный труд;
• командировки могут иметь место только по письменному согласию беременной;
• не устанавливается испытательный срок.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

1. Момент перехода на новый график.
2. Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

• Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
• Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
• После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
• При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

1. Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
2. Права сотрудника.
3. Обязанности по контракту.
4. Условия начисления заработной платы.
5. Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
6. Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Скачайте

  Пример трудового договора на полставки (99,5 KiB, 1 846 hits)

Как сократить рабочий день

Сокращать продолжительность трудовой недели допустимо как при трудоустройстве, так и непосредственно в процессе работы. Когда меняется график работы для лица, оформленного на предприятии ранее, с ним заключают дополнительное соглашение. Перед подготовкой допсоглашения уполномоченная комиссия выносит оценку условий труда на предприятии. Эти данные используют, чтобы определить допустимую продолжительность работы сотрудника. Когда устанавливается сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя, в договоре отмечают:

• место работы;
• должность по штатному расписанию;
• дату начала работы (для срочного договора указывают срок действия);
• тарифную ставку, оклад, все возможные поощрительные выплаты и доплаты с учетом сокращенного рабочего дня (недели);
• количество часов, которые сотрудник трудится в неделю.

Для сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях:

• прописывают размер компенсации, предусмотренной по закону;
• оговаривают условия об обязательном социальном страховании;
• вписывают все доступные социальные (в некоторых случаях налоговые) льготы и гарантии.

Сокращение рабочего дня в два раза

Если работнику необходимо не просто сократить свое рабочее время, а уменьшить его почти в два раза, то это называется перевод на полставки. Для его оформления необходимо написать заявление на имя руководства. Затем требуется составить дополнительное соглашение, в котором прописать, с какого периода оно действует, указать размер ставки (1/2 или 0,5) и заработной платы. При этом необходимо изменить штатное расписание.

http:

А что делать, если работодателю на этой должности необходим полноценный сотрудник, то есть трудящийся полный рабочий день? В этом случае он может привлечь другого человека для работы по совместительству из своей же организации или со стороны. Тогда штатное расписание менять не нужно, так как ставка останется, но должностные обязанности будут исполнять два разных человека.

Статья 93 прим ук рсфср

Такой статьи нет есть вот такая Статья 159.2. Мошенничество при получении выплат,а примечание к статьям есть вот такое.

1. Статья 142 УК по существу является аналогом ст. 133 УК РСФСР с некоторыми уточнениями терминологии и добавлением указания об уголовно-правовой защите от преступных посягательств на результаты референдума.

2. Преступление, предусмотренное ст. Хищение, умышленное противоправное изъятие чужого имущества с целью обращения его в свою пользу или распоряжения им как своим собственным.

Обязанность по правильному исчислению и своевременной уплате налогов и сборов — основная их обязанность, как налогоплательщиков.

И если они не выполняют эту обязанность, то государство в лице органов контроля может их оштрафовать или наказать другим способом, включая уголовный. В мае того же года Максим Горький выступил на передовых полосах “Правды” и “Известий”, воспев новый закон: “в стране, где мужественно и успешно хозяйствует пролетариат, гомосексуализм, развращающий молодежь, признан социально преступным и наказуемым”.

На сколько сокращается рабочий день?

В Трудовом кодексе РФ не устанавливаются конкретные требования к сокращению дня для беременных. Количество часов определяется индивидуально в зависимости от желания сотрудницы и возможностей нанимателя.

Чаще всего женщина может рассчитывать на 1-2 часа или оформление дополнительного выходного.

Иногда беременность протекает с осложнениями. Тогда преференции должны устанавливаться с учетом следующих норм времени:

• приобретение сотрудницей 1-2 групп инвалидности – продолжительность рабочей недели не более 35 часов.
• работница несовершеннолетняя – аналогично предыдущему случаю (до 35 часов).

Сокращение времени не должно отражаться на продолжительность отпуска или декретного периода.

Положительные и отрицательные моменты

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

2021 zakon-dostupno.ru

Уголовный кодекс РСФСР 1960 года/Особенная часть. Глава 1

Эти действия Заболотского и Новикова квалифицированы по ч.4 ст.89 УК РСФСР. В ночь на 19 ноября 1989г. они совместно с другими лицами с этого же склада совершили кражу государственного имущества на сумму 11657 р. 28 к. Эти действия Заболотского и Новикова квалифицированы по ст. 93-1 УК РСФСР. Тюменский областной суд не согласился с такой квалификацией действий обвиняемых и из распорядительного заседания возвратил дело на дополнительное расследование. В своем определении суд предложил органам предварительного следствия перепредъявить Заболотскому и Новикову обвинение и квалифицировать все их действия по ст. 93-1 УК РСФСР. И.о. прокурора Тюменской области в протесте поставил вопрос об отмене определения и направлении дела в суд для рассмотрения по существу. Свои доводы прокурор мотивировал тем, что, хотя действия Заболотского и Новикова по эпизоду от 19 ноября 1989г. и квалифицированы по ст. 93-1 УК РСФСР, суд без возвращения дела на дополнительное расследование мог переквалифицировать их действия по ч.4 ст. 89 УК РСФСР, поскольку, по мнению прокурора, Заболотский и Новиков на момент совершения преступления не достигли 16-летнего возраста и в соответствии со ст. 10 УК РСФСР не подлежат уголовной ответственности по ст. 93-1 УК РСФСР. судебная коллегия по уголовным делам Верховного суда РСФСР 9 августа 1990г. протест оставила без удовлетворения, указав следующее. Заболотский и Новиков совершили кражи, причинившие в общей сложности ущерб в особо крупном размере. Уголовная ответственность по ст. 93-1 УК РСФСР наступает за хищение государственного или общественного имущества в особо крупных размерах, совершенное в том числе и путем кражи (ст. 89 УК РСФСР). Для наличия этого состава преступления необходимо, чтобы общая сумма похищенного составляла особо крупный размер, а способ хищения не имеет значения для квалификации содеянного. Поэтому суд обоснованно поставил вопрос о квалификации действий обвиняемых в совершении краж по одной статье Уголовного кодекса — ст.93-1 УК РСФСР. Что касается привлечения к уголовной ответственности Заболотского и Новикова, которым на момент совершения преступления было 15 лет, следует иметь в виду, что ч.2 ст.10 УК РСФСР устанавливает уголовную ответственность лиц в возрасте от 14 до 16 лет и за кражу (ст.89 УК РСФСР), а ч.2 ст.10 Основ уголовного законодательства Союза ССР и союзных республик предусматривает уголовную ответственность лиц, совершивших преступление в возрасте от 14 до 16 лет, за кражу независимости от размера похищенного. При таких обстоятельствах оснований для отмены определения судебной коллегии по уголовным делам Тюменского областного суда не имеется. Публикуется по˸ Новый Уголовный кодекс Франции. М., 1993

Книга I. Общие положения

Раздел I. Об уголовном законе

Глава I. Общие принципы

Статья 111-1. Преступные деяния классифицируются, исходя из их тяжести, как преступления, проступки и нарушения.

Статья 111-2. Закон дает определение преступлений и проступков и устанавливает наказания, применяемые к совершившим их лицам. Постановление дает определение нарушений и устанавливает, в пределах и в соответствии с различиями, определенными законом, наказания, применяемые к нарушителям.

Статья 111-3. Никто не должна быть подвергнут наказанию за преступления или проступок, признаки которых не определены законом, или за нарушение, признаки которого не определены постановлением.

Никто не должна быть подвергнут наказанию, которое не предусмотрено законом, в том случае, в случае если преступное деяние является преступлением или проступком, или постановлением, в случае если преступное деяние является нарушением.

Статья 111-4. Уголовный закон имеет точное толкование.

Статья 111-5. Суды по уголовным делам компетентны толковать административные, нормативные или индивидуальные акты и оценивать их законность в тех случаях, когда от этого зависит решение по уголовному делу, которое представлено на их рассмотрение.

Глава II.

Порядок оформления

Чтобы получить возможность работать меньше 40 часов в течение недели, нужно предоставить руководителю заявление в произвольной форме. В нём следует указать:

• аргументированную причину того, что нужно изменить график;
• период, в течение которого будет действовать новая схема трудовой недели;
• дату вступления графика в силу.

Заявление необходимо зарегистрировать и направить руководителю для рассмотрения.

Для подтверждения основания следует дополнить заявление соответствующим документом. Работнику вручается под роспись дополнительное соглашение с пометкой о дате вступления в законную силу.

Новое трудовое расписание и данные о характере выполняемых работ должны быть занесены работодателем в трудовую книжку сотрудника. Источник – приказ формы Т-1.

Если перевод на новый трудовой режим применяется к работнику, уже имеющему трудовой договор с работодателем, форма приказа – произвольная. Работодатель после завершения процедуры оформления нового рабочего графика должен уведомить об этом службу занятости. Исключение – если инициатива сокращения исходила от работника, а причиной послужили семейные обстоятельства. Не действует в данном случае и полугодовое ограничение по переводу.