Уведомление об изменении условий трудового договора

Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны — работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.

Существенные условия:

1. место работы (структурного подразделения);
2. дата начала работы;
3. наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специальностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
4. права и обязанности работника;
5. права и обязанности работодателя;
6. характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
7. режим труда и отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил в организации);
8. условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
9. виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.

Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон.

Трудовой договор может заключаться с гражданами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях — 15 лет).

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок — не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Приказ об изменении условий трудового договора образец

Заключительным этапом процесса внесения корректировок в содержание трудового договора является составление приказа. Соответствующий документ оформляется в обязательном порядке с тем, чтобы утвердить новые условия. Порядок написания приказа выглядит так:

• Обозначается название компании, документа;
• Отмечаются причины включения поправок в текст рабочего соглашения;
• Устанавливается перечень распоряжений. После этого нужно вписать еще и основание для этих поправок;
• В конце ставится подпись руководителя и представителя профорганизации, который рассматривал данный приказ.

Любой участник профессиональных отношений должен знать, что оформлять сотрудничество сторон надлежит соответствующим документом. Рабочий договор является юридическим актом, поэтому его грамотное оформление является обязательным. Если по какой-либо причине соглашение нуждается в видоизменение следует проводить данную операцию только на основании установленных ТК РФ правил.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

ЗАО "Инновация"                         Инженеру-технологу II категории

                                    ---------------------------------------

Уведомление (С) Жур.                          должность работника

                                            производственного отдела

01.02.2009   15                     ---------------------------------------

---------- N --                     наименование структурного подразделения

                                                 О.Н. Лоскутову

Об изменении условий                ---------------------------------------

трудового договора                        инициалы и фамилия работника

    Уведомляем  вас, что в связи с изменениями, внесенными в ______________

                  правила внутреннего трудового распорядка

---------------------------------------------------------------------------

  штатное расписание/должностную инструкцию/правила внутреннего трудового

                             распорядка/другое

  01.04.2009

с ----------  изменяются  следующие  условия  заключенного с вами трудового

     дата

          изменяется график работы и устанавливается двухсменный режим:

договора: -----------------------------------------------------------------

первая смена - с 8.00 до 16.00, вторая смена - с 16.00 до 24.00.

---------------------------------------------------------------------------

    В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях вам может

быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию

здоровья,  а   при  отсутствии  такой  работы - нижестоящая  должность  или

нижеоплачиваемая  работа,  которую  вы  могли  бы  выполнять с учетом вашей

квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

    При  отсутствии  указанной  работы,  а  также в случае вашего отказа от

предложенной  работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии

с  п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения

работы  в  связи  с  изменением  определенных  сторонами  условий трудового

договора").

    Приложение:  1. Копия приказа от 29.01.2009 N 19 "Об утверждении правил

                    внутреннего трудового распорядка".

                 2. Выписка  из  правил  внутреннего  трудового  распорядка

                   от 29.01.2009 N 7.

                 ----------------------------------------------------------

                    документ/выписка из документа, на основании которого

                             изменяются условия трудового договора

Начальник отдела кадров                Фролова                А.И. Фролова

Уведомление на руки получено.

Согласен на продолжение работы в новых условиях.

---------------------------------------------------------------------------

   согласен на продолжение работы в новых условиях/отказываюсь продолжать

                          работу в новых условиях

           Лоскутов             02      февраля      09

------------------------------ "--" -------------- 20-- г.

подпись работника (разборчиво)      месяц прописью

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Уведомление: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Уведомление» по всему сайту
• «Уведомление работника об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного режима работы) (примерный образец)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Уведомление работнику о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
• Уведомление работнику о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания
• Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
• Уведомление работника о сокращении должности в соответствии с новым штатным расписанием
• Уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений — введение режима работы на условиях неполного рабочего времени (пример)
• Уведомление работника о предстоящем перемещении организации в другую местность
• Уведомление работника о переводе на другую работу в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья (в соответствии с медицинским заключением)
• Уведомление работника о сокращении численности и штата работников организации
• Уведомление работника по результатам аттестации о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией и переводу на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья
• Уведомление работника о переводе на другую работу в связи с восстановлением на работе в организации бывшего работника

Причины внесения изменений

Если инициатором изменений выступает наёмный работник, то в устной или письменной форме лицо обращается к работодателю, при принятии положительного решения составляется соответствующий приказ и дополнительное соглашение.

В случае отрицательного результата сотрудник может продолжить трудовую деятельность либо принять решение об изменении места работы и встать в режим поиска.

Письменное уведомление работника в соответствующие сроки – законодательно установленная необходимость при инициативе работодателя. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, но существуют требования об обязательном указании причин вносимых изменений и предложений альтернативных вариантов за исключением изменения трудовой функции сотрудника.

В соответствии с 74 статьёй ТК РФ причины подразделяются на 2 группы:

1. Организационные:
   • изменения в структуре организации с переименованием подразделений и должностей;
2. перераспределение нагрузки на отдельные должности, включая снятие совместительства, расширение и уменьшение штата;
3. смена фактического адреса деятельности и перемена графика рабочего времени.

1. Технологические:
   • изменения в технологии производства, включая отмену вредности, подтверждённую соответствующими сертифицированными организациями;
2. технический прогресс, сокращающий ручную работу.

Вводимые новшества влекут к необходимости сокращения численности персонала или сокращении рабочего времени. Так, автоматизация и компьютеризация заменяют «рабочую силу», реорганизация и расширение рынков сбыта приводит к введению новых штатных должностей и отмене внутреннего совместительства. Следствие сокращения объёмов работы – снижение уровня заработной платы, поэтому проведение процедуры требует чёткого выполнения установленного порядка.

Приказ об уведомлении работников об изменении условий трудового договора образец

Прежде чем оформить документ и направить его сотруднику, следует выполнить предшествующую часть обязательных действий, а именно составить приказ. Он является первичным документом. Его образец помимо общих реквизитов должен содержать такие данные:

• Основания для преобразований;
• Информация о том, в чем заключается характер таких действий;
• Распоряжение о составлении актов и список лиц, которых нужно уведомить;
• Дата вступления в силу решения.

Такой приказ кроме руководства обязаны подписать лица, которые считаются ответственными за его выполнение и сотрудники, которых адресуется акт.

Таким образом, на любом предприятии сотрудников могут ожидать определенного рода корректировки в их рабочем соглашении. При этом работодатель обязуется заранее уведомить об этом и предложить другие варианты решения возникшей ситуации или доступные вакансии. Соблюдение установленной законом процедуры защитит интересы каждого участника сотрудничества.

Основания для внесения изменений

Трудовой договор, согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ представляет собой письменное соглашение с работодателем, определяющее трудовые обязанности рабочего, а также необходимые для этого условия и заработную плату.

В свою очередь, работник обязан выполнять, возложенную на него трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные на предприятии.

Иными словами, соглашение, подписанное между контрагентами, будет содержать существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ:

1. место, где будет осуществляться трудовая деятельность;
2. трудовая функция, возложенная на рабочего;
3. дата начала работы (если контракт подписывается на определенный период, то указывается его срок);
4. условия, согласно которым будет оплачиваться труд;
5. режим отдыха;
6. предоставляемые гарантии, в связи с опасными или вредными условиями труда;
7. условия труда;
8. характер работы.

После того как стороны скрепят контракт своими подписями, положения, прописанные в нем, становятся обязательными для выполнения.

В том случае, если планируется изменение хотя бы одного из существенных условий договора по инициативе работодателя, то он должен надлежащим образом уведомить подчиненного.

На практике, чаще всего причинами, требующими внесения корректировок в контракт, являются организационные изменения, например, в связи с реорганизацией акционерного общества, по итогу которого может быть принято решение о смене наименования предприятия и его адреса.

Кроме того, поводом могут служить и технологические изменения, в частности, автоматизация, изменение процессов производства, закупка нового оборудования и прочее. Вместе с тем основанием для изменения условий контракта может послужить перевод сотрудника внутри организации.

В части оплаты труда, а именно, уменьшения оклада, изменение положений договора допускается в связи с новыми технологическими условиями. Например, если на смену ручному труду пришло автоматизированное производство. В результате чего увеличилось количество выпускаемой продукции, за рабочее время сотрудника. Если же, наоборот, оклад увеличивается, то, несмотря на то, что это является изменением условий договора, сотруднику уведомление не направляется

Важно лишь заключить с подчиненным допсоглашение к контракту

Решение о введении изменений в контракт проводятся по спецоценке специальных условий труда (СОУТ), согласно закону № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Это требуется, если были выявлены вредные производственные факторы на рабочем месте сотрудника, поскольку в таком случае ему предоставляются определенные гарантии и компенсации, положения о которых должны быть включены в трудовой договор.

Следует отметить, что такие события, как снижение дохода предприятия, смена руководства не могут являться основанием для изменения условий договора в одностороннем порядке администрацией компании.

Существенные условия

В основе своей меняются в некоторых случаях существенные положения договора.

Разберем, что к ним относится:

1. Место трудоустройства. В договоре прописывается фактический адрес работы сотрудника, а также наименование отдела или подразделения.
2. Должность. Название указывается согласно штатному расписанию.
3. Дата официального трудоустройства. Если договор срочный, то и дата окончания трудовых отношений.
4. Заработная плата. Сюда же относятся возможные доплаты, премии и надбавки.
5. Время отдыха и работы.
6. Возможные условия, которые присущи конкретно данной должности.
7. Наличие вредных условий.

Если меняются эти и другие условия, должно быть предоставлено уведомление о предстоящих изменениях условий труда договора.

Ответ работника на уведомление

После изучения полученного документа, сотруднику предоставляется определенный промежуток времени, на протяжении которого он обязан дать предоставить положительный или отрицательный ответ по поводу дальнейшего сотрудничества с работодателем. Ответ трудящегося также предполагает письменную форму и может иметь несколько вариантов:

• Положительный ответ на продолжение взаимодействия с юридическим лицом. После предоставления нанимателю положительного ответа, специалистами Отдела кадров оформляется доп. соглашение к контракту, с содержанием всех нововведений, а затем разрабатывается и утверждается соответствующий Приказ. Оба документа должны быть завизированы автографами руководителя компании и сотрудника;
• Категорический отказ на продолжение сотрудничества по новым правилам, однако, при этом, работник соглашается на перевод на другую предложенную нанимателем должность. Начальник обязан предоставить подчиненному полный перечень свободных должностей, куда бы можно было перевестись, даже если они предполагают меньший размер зарплаты и более низкий уровень квалификации;
• Нежелание сотрудника продолжать трудовое взаимодействие с юр. лицом, если ранее заключенные условия соглашения будут подвергнуты изменению. В этом случае, работодателю допускается завершить с подчиненным сотрудничество, выдав ему трудовой документ и произведя полный материальный расчет.

Ещё нет оценки

Дополнения, изменения или уменьшения

Перемены, включаемые в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения могут как увеличивать число пунктов основного договора, изменять их содержание, так и уменьшать их количество:

• Если в трудовой договор вводятся новые статьи, в доп. соглашении надо обязательно прописать их во всех подробностях и указать дату, с которой они начинают действовать.
• Если речь идет об изменениях, то следует внести в доп. соглашение утратившую актуальность редакцию корректируемого пункта и вписать новую.
• Если стороны пришли к соглашению о том, что некоторые разделы или пункты основного трудового договора перестали быть нужными, надо удостоверить в доп. соглашении обоюдный отказ от них, отметив дату, с которой их действие прекращается.

Образцы и бланки документов

Как юридически правильно внести изменения в трудовой договор? Рекомендации, документы и советы здесь.

Любое успешное предприятие представляет собой постоянно развивающийся организм, находящийся в состоянии перманентного самосовершенствования: в противном случае фирму быстро обойдут конкуренты, подомнут под себя или уничтожат. Сотрудники тоже проявляют все признаки живых людей (до полной замены их роботами дело пока не дошло).

Учитывая эти обстоятельства можно констатировать, что никакой трудовой договор, заключённый в момент найма, не может оставаться вечно (или пожизненно) неизменным. Кто-нибудь, да выступит инициатором внесения в него поправок – сотрудник или работодатель. А как эти изменения должны происходить с правовой точки зрения?

Как происходит изменение условий трудового договора?

Основания изменения трудового договора разнообразны. Причины, по которыми возникает необходимость внести поправки в документ, регламентирующий отношения организации и сотрудника со стороны организации:

• реорганизация юридического лица, смена его собственников или смена подведомственности;
• новые организационные или технологические формы труда;
• введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели;
• перевод работника на другую должность, рабочее место или в другое подразделение организации;
• отстранение от работы.

Со стороны гражданина поправки в контракт могут потребоваться в случае:

• изменения фамилии, имени или отчества;
• изменения квалификации;
• состояния здоровья или семейные обстоятельства, которые дают законное право на изменение условий труда.

• причины поправок;
• детальное описание новых условий работы;
• дата вступления в силу поправок к договору;
• другие предложения работодателя при возможном отказе сотрудника от предложенных первоначально.

Если сообщение о намерении изменить соглашение с работодателем направляет сотрудник, он должен также указать причины и разрешенные для него условия работы. Работодатель визирует документ и рассматривает его, затем выносит свое решение, отталкиваясь от реальных возможностей и внутренних нормативных документов. Как правило, в числе основных требований перевод на легкий труд или сокращение рабочего времени. Некоторым категориям таких сотрудников работодатель просто не имеет права отказать — например, беременным. По результатам издается приказ по организации и вносятся новые данные в соглашение. Даже если изменения на первый взгляд незначительные — к примеру, изменились паспортные данные или квалификация, — то руководству организации недостаточно исправить данные прямо в документе по аналогии с изменением фамилии в трудовой книжке: зачеркнуть старую фамилию и написать новую; такие действия являются нарушением — даже при небольших изменениях нужно заключать дополнительное соглашение, так как, к примеру, фамилия работника — это существенное условие контракта. Если поправки носят технический характер, их можно внести в договор, заверить печатью и подписью уполномоченного лица, которое их осуществило.

Процесс подготовки

О предстоящем внесении изменений в условия договора человека должны уведомить письменно.

Работодатель обязан действовать по следующей схеме:

• с работником обсуждаются причины, которые повлекли за собой возникновение необходимости внесения коррективов;
• сотруднику предоставляется выбор – он может согласиться с изменениями или отказаться признавать их;
• если человек не согласен, работодатель может предоставить ему другую вакансию.

На практике штат организации может быть полностью укомплектован. В результате и должность отсутствует. В этой ситуации сотрудник может лишь согласиться с требованиями нанимателя или отказаться от продолжения трудовой деятельности в организации, уволившись.

Кто занимается оформлением

Между работником и работодателем составляется двустороннее соглашение. Если трудовым кодексом установлена возможность изменять условия труда в одностороннем порядке, работодатель составляет уведомление и передает его сотруднику под подпись в установленные законом сроки.

Документ выдается сотруднику в кадровом отделе. Если человека нет на рабочем месте, его можно отправить почтой по адресу регистрации (указан в договоре).

В некоторых случаях второй стороной выступает не работодатель, а уполномоченный сотрудник, зачастую кадровик или работник бухгалтерии. Если документ отправляется почтой, не требуется оформлять подтверждение о получении.

Если бумага передается в руки, человек ставит свою подпись. Это дает документу юридическую силу и подтверждает, что сотрудник ознакомлен с изменениями. Оригинал бумаги отправляется в личное дело человека.

Как составить уведомление и его образец

Трудовым кодексом установлены обязательства работодателя вовремя уведомлять сотрудника. В уведомлении требуется прописать:

• причины изменений со ссылками на приказ;
• какие положения трудового договора будут изменены.

Если работник соглашается, к трудовому договору можно заключить дополнительное соглашение. Если человек отказывается подписывать документ, работодатель отправляет второе уведомление с предложением вакантной должности.

Если работника не устраивают предложения о работе, он увольняется в соответствии с Трудовым кодексом.

В ситуациях, когда работодатель решает сократить рабочий день или неделю, он увольняет несогласного сотрудника по статье 81 Трудового кодекса. Работнику полагаются дополнительные выплаты и сохранение всех социальных гарантий.

Законодательством не установлена единая форма уведомления, его можно заполнить на бланке компании или обычном листе А4.

Оплата труда

Уведомление об оплате труда составить проще всего, так как согласия сотрудника не требуется, его ставят перед фактом. В начале документа указывается ФИО работника полностью, а также должность и подразделение. Последней строчкой оставляют место для подписи человека.

Существенные условия

Условия работы, прописанные трудовым договором, должны оставаться неизменными (незначительные перемены не считаются). Если рабочее место находится в процессе изменения, работодатель обязан в установленные сроки предупредить сотрудника. Без уведомления запрещено менять трудовой договор.

Работодатель обязан объяснить причины изменений и подтвердить слова ссылками на законы. Этот процесс занимает больше времени, чем изменение зарплаты, так как требуется соблюсти права сотрудника и учесть его интересы.

Если прийти к соглашению невозможно, при увольнении выплачиваются дополнительные компенсации.

Отпуск

Статьей 74 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан предупредить сотрудника об изменениях за 2 месяца, даже если человек находится в отпуске.

Согласно Трудовому кодексу, разрешено предупредить гражданина раньше, если он планирует выйти в оплачиваемый отпуск.

Место работы

Любые изменения места работы являются причиной поменять трудовой договор. К основаниям уведомить сотрудника относятся:

• изменение условий ежемесячной зарплаты;
• перевод на другую должность;
• переработка графика работы.

Если человек переходит на другое место работы временно, трудовой договор не меняется. Временная должность считается постоянной, если переведенный работник не возвращается обратно после завершения срока службы.

Режим

Сотрудника требуется уведомить об изменениях, если задействуется одна из следующих сфер:

• работа в ночной период;
• сверхурочные часы;
• выполнение должностных обязанностей, которые отклоняются от прописанных в трудовом договоре;
• место работы;
• время отдыха.

Если сотрудник будет перерабатывать, ему требуется компенсировать дополнительные часы.

Как составить доп.соглашение

Для составления дополнительного соглашения к трудовому договору законом РФ не предусмотрено заполнения какой-либо единой унифицированной формы, так что писать его можно исходя из собственного представления о документе и потребностей или, если на предприятии есть разработанный и утвержденный шаблон документа, – по его образцу

Важно соблюсти только два основных правила: бланк по своей структуре должен отвечать общепринятым стандартам кадрового делопроизводства, а по тексту включать в себя ряд обязательных данных

В «шапке» пишется:

• наименование документа и его номер;
• номер и дата составления трудового договора, к которому данное доп.соглашение относится;
• место, дата заключения самого соглашения.

Далее идет основная часть, куда вносится:

• наименование организации-работодателя;
• должность, фамилия-имя-отчество руководителя;
• сведения о сотруднике (должность, фамилия-имя-отчество, паспортные данные).

Затем, по пунктам прописывается, какие именно изменения вносятся в трудовой договор при помощи данного соглашения. Если речь идет о заработной плате, то она должна указываться как цифрами, так и прописью.

Далее обязательно следует отметить, что не затронутая в тексте данного документа часть трудового договора, остается без изменений, написать, с какой даты соглашение вступает в законную силу, а также удостоверить тот факт, что стороны пришли к соглашению добровольно.

При наличии каких-либо дополнительных бумаг, которые одна из сторон желает прикрепить к соглашению, их тоже надо внести в бланк в виде отдельного пункта.

Неприменение последствий несогласия работника с изменением условий трудового договора

Ошибка работодателя заключается в бездействии после получения им выраженного несогласия работника с изменением трудового договора. В указанном случае ст. 74 ТК РФ предусматривает алгоритм действий по увольнению работника согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с предварительным предложением ему вакансий. Если же работодатель не предпринимает таких действий, то по умолчанию считается, что трудовой договор с работником продолжает действовать на прежних условиях.

Судебная практика. Работникам были вручены уведомления об уменьшении размеров их окладов, с чем они не согласились, выразив свой отказ работать в новых условиях. Однако по истечении двухмесячного срока предупреждения работодатель их не уволил по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а ошибочно полагая продолжение работниками работы выражением согласия на работу в новых условиях, издал приказы об их переводе на ранее занимаемые ими должности, но уже с новыми (уменьшенными) окладами. Через два дня работодатель издал приказы об увольнении работников по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При таких обстоятельствах суд при рассмотрении исков работников о восстановлении на работе установил, что истцы не давали согласия на изменение условий труда предложенным работодателем образом и работодатель был вправе перейти к процедуре, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.

Однако работодатель не расторг трудовые договоры по истечении установленного для предупреждения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ времени. Так как истцы продолжали работать, каких-либо соглашений об изменении условий трудового договора сторонами не заключалось, нельзя сделать вывод о том, что, продолжив исполнять свои трудовые обязанности, они тем самым согласились на продолжение работы в измененных условиях. В данном случае издание работодателем приказов о переводе и изменении должностных окладов истцов само по себе не свидетельствует о том, что у работодателя возникло право на применение новых условий к работникам. Учитывая несоблюдение работодателем процедуры предложения вакансий, установленной ч. 3 ст. 74 ТК РФ, суд признал увольнение истцов незаконным и восстановил их в прежних должностях на прежних условиях работы (определение Пермского краевого суда от 08.07.2013 по делу N 33-5971/2013).

Таким образом, если работник выразил отказ от продолжения работы в измененных условиях и надлежаще его оформил, а работодатель не предпринял дальнейших действий по его увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то по истечении срока предупреждения трудовые отношения продолжатся на прежних (а не измененных) условиях.

Если же работник не высказал своего несогласия продолжить работу в новых предложенных работодателем условиях и фактически продолжил работать после истечения срока предупреждения, изменение условий трудового договора является действительным, законным. Отсутствие надлежащего оформления (неподписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору) при таких обстоятельствах не может свидетельствовать о нарушении процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, равно как и не приводит к признанию измененных условий трудового договора незаконными.

Судебная практика. Работник расписался в уведомлении о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, подтверждая факт того, что указанное уведомление ему было вручено. Никаких дополнительных соглашений об изменении его должности и должностного оклада между работником и работодателем впоследствии не заключалось и сторонами не подписывалось. Однако и работник никаких письменных отказов от продолжения работы в изменившихся условиях не оформлял. Работодатель не уволил работника по истечении срока, указанного в уведомлении, так как работник продолжил выполнять работу по должности. Рассматривая спор по иску работника о признании перевода незаконным, суд сделал вывод, что стороны по истечении двух месяцев предупреждения продолжили трудовые отношения в новых условиях при отсутствии несогласия работника. В данном случае суд признал изменение условий трудового договора законным, с соблюдением процедуры изменения, даже при установлении отсутствия надлежащего оформления таких изменений. Суд в иске работнику отказал (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 09.07.2013 по делу N 33-2816/2013).

Итак, невысказанный отказ работника от продолжения работы в измененных условиях (равно как и молчание) при одновременном продолжении работы после истечения двухмесячного срока предупреждения однозначно трактуется судом как продолжение трудовых отношений, но уже на измененных условиях трудового договора.

В каких случаях составляется?

Вносить изменения в трудовые договора является правом работодателя в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса, но с соблюдением всех организационных мероприятий, которые влекут за собой эти изменения. Основанием для составления уведомления является:

• изменения технологического производственного процесса в организации;
• мероприятия, связанные с сокращением штата или оптимизацией.

При этом трудовые функции работника сохраняются. Перемены по инициативе работодателя требуют соблюдения документального и организационного порядка.

Изменения трудового договора могут произойти и по инициативе работника, например, при его желании перейти на другую должность или поменять режим труда. В этом случае потребуется письменное заявление гражданина на имя руководителя организации. Если работодатель не возражает, то уведомление станет лишь формальностью, которую требуется соблюсти по законодательству.

Выводы (+ видео)

Все вопросы, связанные с персоналом, имеют высокую важность для каждой компании. При составлении уведомлений о коррективах, которые будут внесены в трудовое соглашение, следует придерживаться всех формальностей, установленных трудовым законодательством

Многие специалисты рекомендуют руководству компании лично провести беседу с каждым сотрудником для того, чтобы изложить суть вносимых изменений и возможные правовые последствия. Этот шаг позволит снизить возникновение различных конфликтов и превратить процедуру составления уведомления в рядовую формальность, сопутствующую ведению предпринимательской деятельности.