Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Как правильно оформить документы

Использовать при оформлении прекращения трудовых отношений с управленцем требуется положения нормы 180 ТК РФ. Данная статья указывает на то, что требуется составить определенную документацию. При этом, нужно учитывать сроки, установленные для ее издания. В том числе:

1. Решение, вынесенное общим собранием учредителей. По окончанию данного мероприятия издается протокол. В нем необходимо указать, что расторгаются трудовые отношения с руководителем. 
2. Уведомление. Этот документ требуется составить за пару месяцев до того, как состоится увольнение. Формируется акт в свободной форме. В нем требуется прописать причину расторжения отношений и величину пособия, выплачиваемого сотруднику. 
3. Трудовая книжка. Для ее заполнения нужно учитывать соответствующие Правила, разработанные Правительством в 2003 году. 

Другие документы при ликвидации не составляются. 

При расторжении трудового договора с управленцем ликвидируемого Общества с ограниченной ответственностью очень важно знать и правильно применять все сроки и нормы действующего законодательства. От правильности оформления этой процедуры зависит весь процесс ликвидации общества

Ответственность и грамотность при увольнении директора компании позволит избежать трудовых споров и судебных разбирательств в дальнейшем.

Оповещение

Уведомление генерального директора не имеет обязательной формы и может быть составлено в произвольном виде. Иногда для оповещения руководителя издаётся приказ, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.Когда управленец, работает в компании по найму, его нужно оповестить за 2 месяца до ликвидации, а при банкротстве – за 1 месяц.

Увольнение руководителей и должностных лиц при ликвидации предприятия

При ликвидации организации может быть уволен весь руководящий состав. Например, генеральный директор покидает занимаемую должность на основании решения, принятого собственниками предприятия.

В соответствии с регламентом Трудового кодекса данный факт должен быть запротоколирован. В этом документе будет указана дата увольнения директора. В трудовой книжке гендиректора будет сделана запись, в которой присутствует ссылка на протокол.

Именно этот документ будет являться основанием для расторжения трудового договора с директором.

Увольнение руководителя по причине ликвидации компании проводится в определенной последовательности.

ЭТАП 1. СОБРАНИЕ УЧРЕДИТЕЛЕЙ

Если речь идет об обществе с ограниченной ответственностью, в первую очередь проводится собрание учредителей, на котором принимаются все управленческие решения.

Если собственники единогласно проголосовали за закрытие своей фирмы, результаты голосования отражаются в протоколе.

ЭТАП 2. ЛИКВИДАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

В процессе проведения ликвидационной процедуры собственниками организации назначается специальная комиссия, функции которой заключаются не только в оформлении соответствующей документации.

Она уполномочена уволить руководителя с занимаемой должности в тот момент, когда было принято решение о закрытии.

Так как на протяжении нескольких месяцев компания будет продолжать – пусть и в строго ограниченных пределах — хозяйственную деятельность, без директора она обойтись не сможет.

В течение этого срока функции руководителя будет выполнять председатель ликвидационной комиссии.

Назначить комиссию может орган, которым было выдано решение о ликвидации.

ЭТАП 3. НАЗНАЧЕНИЕ ЛИКВИДАТОРА

Если на общем собрании учредителей было принято решение о назначении руководителя на должность ликвидатора, он сможет уволиться в самую последнюю очередь.

Запись в его трудовой книжке будет сделана после прекращения существования организации как юридического лица и получения из ФНС соответствующей документации (подтверждающей этот факт).

ЭТАП 4. УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ДОГОВОРА

Если функции руководителя принимает на себя глава ликвидационной комиссии, то расторжение трудовых отношений с директором будет проводиться по стандартной схеме.

При увольнении штата компании не делается разница между простыми рабочими и сотрудниками административного корпуса.

Всем, включая директора предприятия, передается уведомление за 2 месяца до момента расторжения трудовых договоров.

После этого издаются приказы, которые доводят до сведения работников ликвидируемого предприятия.

В соответствующем учетном регистре он ставит свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он проинформирован о предстоящем увольнении.

Увольнение главного бухгалтера по причине ликвидации компании может проводиться по решению собственников либо директора.

Процедура проводится по стандартной схеме: уведомление, издание приказа, подпись в регистре, выдача трудовой книжки, окончательный расчет.

Главный бухгалтер вправе требовать от своей компании компенсации за потерю должности и источника ежемесячного дохода.

Права работников ликвидированного предприятия

Когда происходит ликвидация предприятия, существует определенный правовой механизм, согласно которому, у работников есть некоторые гарантии, о которых в большинстве случаев работодатели умалчивают. Данные права четко регламентированы трудовым законодательством, и их нарушение может повлечь за собой различные штрафные санкции, и даже уголовное  преследование в отношении администрации работодателя.

Согласно трудового законодательства у работников предприятия, при ликвидации есть следующие права:

• они должны быть уведомлены о том, что лишатся своих рабочих мест за два календарных месяца до полной ликвидации;
• они имеют права на получение материальной компенсации в виде денежных выплат за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также на выплаты заработной платы и всех задолженностей, которые могли возникнуть перед работниками у предприятия;
• у работников существует право на получение дополнительной компенсации, в виде месячной заработной платы, в случае не устройства на новое место работы в течение трех месяцев;
• они должны получить полный расчет в день своего увольнения;
• имеют право стать на учет в службе занятости как безработные, и рассчитывать на получение помощи от государства.

Это обширные права и гарантии, которых любой работодатель, объявивший о своей ликвидации, обязан придерживаться, так как они прописаны в основном законодательном акте, который регулирует трудовые правоотношения – трудовом кодексе.

Но нужно не забывать, что, несмотря на наличие обширных гарантий, у работников также имеются и некоторые обязанности, по отношению к своим работодателям. Сюда можно отнести обязанность ознакомления со всеми документами и уведомлениями, которые касаются ликвидации.

Важно знать, что права и гарантии, которые установлены трудовым законодательством, могут быть дополнены, но не сокращены. То есть предприятия, или организации, которые вынуждены объявить о своей ликвидации, могут установить дополнительные права своим сотрудникам

Это должно быть прописано в трудовом договоре, или ином документе, который регулирует взаимоотношение между предприятиями и организациями с одной стороны, и работниками с другой. Но уменьшить существующие гарантии предприятия и организации не могут.

Образец уведомления

Данный вид уведомления не имеет унифицированного бланка, что позволяет директор организации составлять его в произвольной форме. Кроме этого, действующее законодательство позволяет разработать единый образец, который будет обязательным для использования в конкретно организации.

Документ может быть составлен на обычном листе А4 и представлен в рукописной или печатной форме (второй вариант предпочтительней). Главным требованием является полное отсутствие ошибок, помарок, опечаток и недостоверной информации. При их наличии документ признается недействительным, в связи с чем сотрудник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и привлечь работодателя к ответственности.

В уведомлении работников должна содержаться информация:

• о точном наименовании организации, которое может быть представлено в полном или сокращенном формате;
• о должности, структурном подразделении и ФИО сотрудника, который подлежит увольнению;
• о наименовании документа. По желанию директора фирмы под названием может быть указана дата и места составления уведомление, а также обращение к сотруднику по имени отчеству;
• о предстоящем прекращении действия ранее заключенного договора (указывается номер документа и дата заключения) на основании определенного документа, например, решения учредителей организации (указывается номер документа и дата его составления);
• о дате полного прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью – п.1 ст. 81 ТК России.

В конце директор организации должен поставить свою подпись с расшифровкой. После ознакомления с документом работник ставит свою подпись с расшифровкой и дату, когда ему был предоставлен документ.

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

Главным этапом при проведении процедуры разрыва трудовых отношений с сотрудниками в связи с закрытием организации является направление уведомления. Оно должно быть составлено в соответствии с нормами, предъявляемыми на законодательном уровне. Директор организации должен четко соблюдать сроки предоставления документа, так как в противоположном случае работник сможет обратиться в суд.

Правила расторжения трудовых договоров

Сегодня в соответствии с трудовым законодательством декретницы имеют достаточно большое количество самых разных прав.

Именно поэтому прежде, чем приступить к процедуре увольнения подобного рода лиц с предприятия, необходимо внимательно ознакомиться со всеми основными моментами. Так можно будет избежать достаточно серьезных затруднений с контролирующими органами.

Но при этом следует помнить о некоторых особенностях подобного рода процедуры. Находящиеся в декрете женщины имеют достаточно большое количество самых разных прав:

• при проведении ликвидации предприятия находящаяся в декрете женщина имеет право быть уволенной в «последних рядах»;
• если осуществляется ликвидация путем слияния или же реорганизации, работодатель обязан предложить беременной женщине альтернативную вакансию;
• в обязательном порядке, как и во всех остальных случаях, находящаяся в декрете женщина должна быть предупреждена об увольнении не менее, чем за 2 месяца.

Важно лишь помнить о обширном перечне различного рода обязательств работодателя перед работницей. Их невыполнение грозит административной, а также в некоторых случаях уголовной ответственностью

Предлагаем ознакомиться: Нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Помимо особых прав, которые имеют беременные трудоустроенные женщины, имеются также стандартные. К ним относятся следующие:

• выплата всех денежных задолженностей;
• выдача документов.

Все обозначенные выше права работника отражаются в ТК РФ

Кадровому работнику, осуществляющему увольнение сотрудников, важно заблаговременно ознакомиться со всеми законодательными документами, регламентирующими этот вопрос. Так можно будет избежать большого количества различных проблем

Сотрудник-женщина на работе может:

• отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
• на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

1. Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
2. Личная прерогатива сотрудницы.
3. Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
4. Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
5. Ликвидации предприятия.

В свою очередь у руководителя под строгим запретом находятся следующие моменты:

• увольнять человека по личной инициативе;
• давать дополнительную нагрузку по работе;
• вызывать сотрудника из отпуска (во время декрета или после родов);
• отправлять в командировки;
• выплачивать денежные средства в счет отпуска.

Несмотря на этот факт, обязательства сохраняются, и работник имеет права на ряд выплат со стороны работодателя. Для того чтобы их получить, необходимо в правильном порядке заполнить и заверить документацию на всех этапах увольнения.

Здесь следует проявить особую внимательность и тщательность при заполнении пунктов.

Столбец	Описание	Результат
1	Порядковый номер	1. Записи в индивидуальной карточке работницы (Т-2, № Т-54, Т-54а)
2	Точная дата прекращения действия договора
3	Номер приказа, причины, обоснование по нормам официальных документов (трудовое законодательство)	2. Выдача трудовой книжки под роспись получателя
4	Подписи предприятия и ответственного лица	3. Иные бумаги, готовые к выдаче (справка 2-НДФЛ, расчетные листы, справка с места работы и т. д.)

Этапы увольнения работницы в декрете

Вся процедура увольнения декретницы состоит из нескольких этапов, которые важно соблюсти

Принятие решения

Изначально должно быть принято окончательное решение о ликвидации организации, после утверждения данного вопроса следует выполнить следующие шаги:

• составление соответствующего документа, например, протокола в котором будет зафиксировано такое решение и утверждение состава ликвидационной комиссии;
• извещение ФНС в 3-дневный период о принятом решении;
• публикация извещения о начале ликвидации в средствах массовой информации и в государственных ресурсах;
• извещение службы занятости, кредиторов и контрагентов;
• выполнение соответствующих процедур ФНС;
• взыскание с контрагентов задолженности;
• формирование ликвидационного баланса;
• выполнение инвентаризации и погашение задолженности перед кредиторами.

Важно

в процессе всех этих действий следует вывести примерную итоговую дату закрытия предприятия и, ориентируясь на нее начать увольнение штата. Льготная категория, к которой имеют отношение женщины в декрете, должна увольняться в последнюю очередь, они числятся в штате до исключения предприятия из ЕГРЮЛ.

Извещение соответствующих инстанций

Важно

если на предприятии существует профсоюз – его извещают о закрытии предприятия в первую очередь, при этом нужно получить доказательства его ознакомления с вопросом.

Далее извещается служба занятости в случае:

• если на предприятии трудиться свыше 15 человек;
• если предполагается за месяц сократить свыше 50 человек или за 60 дней свыше 200 работников.

При массовом увольнении оповещать службу занятости следует за 3 месяца, в других случаях за 2.

Уведомление декретницы

Согласно законодательству беременная или находящаяся в декрете женщина должна извещаться об увольнении, как и прочий персонал за 2 месяца до планируемой даты, при несоблюдении этих сроков руководитель будет нести ответственность.

Уведомление оформляется официально согласно требованиям законодательства к форме документа, также его следует вручить в соответствии с требованиями под роспись.

Оно должно содержать:

• дату и место составления;
• название организации;
• данные работника – ФИО, должность;
• причина увольнения;
• дата его проведения;
• место для подписи работником.

Составляется документ на чистом листе А-4 или на фирменном бланке организации с логотипом, унифицированной формы у него нет.

К сведению

Следует помнить, что женщина вправе отказаться его подписывать, тогда руководство должно составить акт об отказе за подписями нескольких участников составления. Такие меры нужны в случае возникновения судебных споров.

Выдавать уведомление лучше в 2 экземплярах, при этом оно должно быть заверено подписью руководителя. После завершения процедуры увольнения необходимо подшить документ в личное дело сотрудницы для избегания претензий в будущем.

Нюансы

Приказ составляется в классической форме, при этом следует указать в нем ссылку на соответствующий законодательный акт. Сотрудников с данным документом нужно ознакомить по установленной процедуре.

После подписания уведомления и издания приказа руководителем, кадровая служба на основании полученного распоряжения оформляет надлежащим образом трудовую книжку, а также готовит все требуемые документы. Бухгалтерия в свою очередь составляет расчетный лист для выплаты соответствующих средств.

Также следует помнить, что декретницы обладают неким преимуществом над остальными работниками:

• увольнение после прочих;
• выбор альтернативной вакансии, если произошла одна из форм реорганизации.

Обязательно учитывать все нюансы относительно расчета сотрудниц в положении и уже являющихся мамами, чтобы не навредить собственным интересам и не усложнить им жизнь.

Выдача документов в последний день

В обозначенный для увольнения день декретнице необходимо выдать на руки вместе с надлежаще заполненной трудовой книжкой следующие документы:

• справка с указанием размеров доходов за последние 2 года;
• 2 НДФЛ;
• документацию относительно заключения и разрыва договора;
• расчетные листы.

Важно

все эти справки станут необходимыми для оформления соответствующих выплат в государственных инстанциях, которые полагаются в декрете.

Оформление всех необходимых документов

Основным документом, который подтверждает то, что человек работал на конкретном предприятии, является трудовая книжка, либо соответствующий трудовой договор. Когда трудовые отношения прекращаются, трудовая книжка должна быть надлежащим образом заполнена и выдана работнику под подпись.

Это общие требования, которые установлены для всех трудовых правоотношений. При прекращении трудовой деятельности, в связи с ликвидацией предприятия, выдача всех необходимых документов, в том числе и трудовой книжки, это важная часть юридической процедуры, нарушение которой может повлечь за собой финансовые санкции со стороны контролирующих органов.

Прежде всего, необходимо разобраться в том, какие именно документы должны быть выданы уволенным сотрудникам.

1. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка.
2. Выписка или копия приказа об увольнении лица, которое произошло в результате ликвидации организации или иного субъекта предпринимательской деятельности.
3. Расчетные документы, в которых будут указаны все денежные начисления (заработная плата) сотрудника, а также высчитан его среднедневной заработок.
4. Также должны быть выданы другие документы работника, которые могли по какой либо причине хранится в кадровой службе (например, диплом).

Самое большое внимание привлекает правильное оформление трудовой книжки, а также оформление выписки из приказа об увольнении сотрудника. Именно от того что будет написано в трудовой книжке и выписке из приказа, будет зависеть процесс постановки на учет в службу занятости, и получения государственного пособия по безработице

В трудовой книжке, должен быть указан период работы на предприятии, должность работника, а также номер приказа, и от какого он числа, про увольнение

Самое большое внимание уделяется статье трудового кодекса, поскольку если она не будет указана верно, то у человека могут возникнуть проблемы с постановкой на учет в службу занятости, либо вообще процесс будущего трудоустройства

Ответственными за оформление и выдачу трудовых книжек являются кадровые работники, у которых последние и хранятся. Если работник увольняется в связи с ликвидацией, то в трудовой должна быть написана соответствующая статья, а ее номер должен соответствовать номеру в трудовом кодексе.

Указание неверной статьи может повлечь за собой судебный иск к работодателю, в котором бывший работник может потребовать не только исправление в трудовой книжке, но и денежную компенсацию, за тот период времени, пока будет идти судебное разбирательство. Исправления в трудовой книжке не допускаются.

Выписка из приказа об увольнении также играет большую роль, как и справка о заработной плате. Этот перечень документов также нужен для того, чтобы безработный мог стать на учет в службу занятости и включится в активный поиск работы. А также мог рассчитывать на получение пособия по безработице.

Отдельного внимания заслуживает такая ситуация, при которой сокращаемый работник, хочет уволиться с предприятия до окончания двухмесячного срока. Этому могут способствовать различные причины, среди которых новое место работы.

В таком случае, администрация организации и работник должны знать, что уволен такой сотрудник, должен быть по статье, которая регулирует увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Ему также полагаются все выплаты, в том числе, и выходное пособие в виде двух заработных плат, и, помимо этого такой сотрудник обязан получать заработную плату, которая ему положена до последнего дня работы. Но трудовую книжку, выписку из приказа, а также справку о зарплате придется выдать в день реального увольнения.

Важно знать, что работодатель, который принял решение о ликвидации, не может заставить сотрудника уволится по собственному желанию, либо по другим мотивам. Это существенное нарушение трудовых прав, которое преследуется законом, и за такие действия может быть назначено наказание в виде лишения свободы

Работники в свою очередь, если в отношении них происходят вышеуказанные незаконные действия, должны сразу сообщать об этом в инспекцию по защите прав труда, либо прокуратуру, и не соглашаться на уговоры администрации и руководителей работодателя.

По действующему трудовому законодательству, работники, которые подлежат увольнению в связи с ликвидацией, и администрация работодателя, имеют взаимные права и обязанности. Трудовое законодательство в данном случае дает больше прав увольняемым работникам, так как именно они в данном случае являются самой слабой и не защищенной категорией граждан.

Выплата денежной компенсации

Процесс выплаты денежной компенсации, которая положена сотрудникам при ликвидации, от предприятия или организации четко регламентирован трудовым законодательством, поэтому работодатели не могут его нарушить.

По-общим требования в денежную компенсацию входят следующие выплаты:

• денежная компенсация за дни не использованного отпуска;
• выплата заработной платы за отработанные дни, до увольнения;
• выходное пособие в виде двух, а в некоторых случаях трех заработных плат;
• выплата всех задолженностей, которые возникли перед сотрудниками, в процессе осуществления ими своих функциональных обязанностей.

С  денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, либо его часть все понятно. Тут главное не забыть, что трудовое законодательство гарантирует работнику несколько видов отпусков:

• ежегодный;
• дополнительный (за работу в особых условиях, либо на вредных производствах);
• отпуск после выхода или перед уходом на больничный по беременности и родам, предоставляемый женщинам.

Трудовым законодательством могут быть гарантированы и другие виды отпусков. Поэтому при расчете денежной компенсации, учитываются все виды отпусков, которые не были использованы сотрудником.

Насчет выплаты заработной платы, можно пояснить следующее. Если лица предупреждаются за два месяца до их увольнения, то в материальном эквиваленте, они получат деньги за фактически отработанные дни в последнем месяце. Это вызвано тем, что за первый месяц до ликвидации, заработная плата будет выплачена согласно требования трудового законодательства (за месячный период).

Отдельного внимания заслуживает вопрос, о выплате выходного пособия. Оно при ликвидации организации, составляет эквивалент, который равен двум месячным заработным платам сокращенного сотрудника. Сюда будут входить не только оклад, но и различные премии, и надбавки за особые условия труда, то есть обязательные составляющие фонда заработной платы. Но различные премии и надбавки, которые установлены работодателем, и не входят в обязательный фонд заработной платы, в такую компенсацию не войдут.

Последняя составляющая, это выплата всех долгов, которые могли возникнуть перед работником со стороны организации, где он работал. Это может быть начисленная, но не выплаченная по каким-либо причинам премия, либо другие составляющие части обязательного фонда зарплаты, компенсация за командировочные, приобретение различных инструментов, либо средств индивидуальной защиты.

Такие долги могут подтверждаться различными зарплатными ведомостями, квитанциями о приобретении инструментов и средств индивидуальной защиты, либо счетами. Конечно, трудовое законодательство рекомендует и обязывает организации обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты, и инструментами, но не запрещает приобретать их за деньги сотрудников, с обязательной оговоркой последующей денежной компенсацией.

Следует обратить внимание, что в некоторых регионах нашего государства, существует компенсация в виде получения сотрудниками, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, третьей зарплаты. Она платится в том случае, если такие выплаты регламентируются региональным трудовым законодательством, а также уволенный человек не смог найти подходящую работу в течение трех месяцев

Важно понимать, что в большинстве случаев работники администрации пытаются сэкономить на увольняемых работниках, и не доплачивают им незначительные суммы. Этого делать нельзя, поскольку при судебном споре, с работодателя будет взыскана не только недоплаченная сумма, но и штрафные санкции, которые могут оказаться на уровне выплаченного выходного пособия

Когда нужно предупредить работников об увольнении в связи с ликвидацией организации?

Общее правило: работодатель при прекращении своей деятельности или ликвидации организации должен уведомить работника персонально и под роспись о прекращении трудовых правоотношений не менее чем за 2 месяца (п. 2 ст. 180 ТК РФ). Но есть и особенности. Предупредить об увольнении нужно: не менее чем за 3 календарных дня – работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев; не менее чем за 7 календарных дней – работников, занятых на сезонных работах.

Расторгнуть трудовой договор можно и до истечения указанных сроков о предупреждении, но только в случае согласия работника и при выплате ему установленной законом компенсации. 

Кроме того, Роструд разъяснил несколько интересных ситуаций.

1. Как быть в случае, если после указанной в уведомлении об увольнении даты трудовой договор не был расторгнут, потому что работодатель желает продлить срок работы и уволить сотрудника позднее? Во-первых, Конституционный Суд РФ закрепил позицию, согласно которой работодатель не может произвольно продлить срок предупреждения работника о предстоящем увольнении3. Во-вторых, работодатель должен повторно предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца. В данном случае суды ориентируются на ч. 6 ст. 80 ТК РФ: если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.

2. Подтвердилась правомерность уведомления о предстоящем увольнении отсутствующих работников. Так, если работник отсутствует на рабочем месте по причине болезни или нахождения в отпуске по беременности и родам, то при невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении можно направить его надлежащим способом, например заказным письмом по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Сообщение считается доставленным даже в том случае, если оно поступило адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним4.

3. Спорный вопрос о наступлении момента ликвидации организации и последующего увольнения. Организация считается ликвидированной после ее исключения из ЕГРЮЛ. Ориентируясь на порядок, установленный ГК РФ, работники могут быть уволены в любой момент после принятия решения о ликвидации (с учетом требований к сроку предупреждения об увольнении). Но на практике происходит иначе, что подтвердил и Верховный Суд РФ. Ликвидация не считается завершенной, пока арбитражный суд не вынес определение о завершении конкурсного производства. Увольнение до завершения конкурсного производства считается неправомерным5. 

Последствия нарушения процедуры

В некоторых ситуациях организации принимают решение не прекращать трудовые отношения с директором до тех пор, пока ООО не будет ликвидировано. В течение указанного периода у должностного лица есть возможность заниматься своей непосредственной деятельностью. Она будет направлена на то, чтобы завершить все процессы, связанные с ликвидацией предприятия.

Подобное решение членов ликвидационной комиссии можно с легкостью объяснить. Это связано с тем, что директор выступает довольно значимой персоной в любой компании. Именно ему известны разные аспекты хозяйственного назначения, которые имеются в организации. 

В этой ситуации при расторжении отношений нужно опираться на положения статей 178 и 180 ТК РФ. Учитывать следует такие нюансы: 

1. За пару месяцев до увольнения необходимо передать данному сотруднику уведомление в письменном формате о том, что предприятие прекращает свою деятельность. Соответственно, в документе указывается, что с директором по этой причине будут расторгнуты трудовые отношения. 
2. За аналогичный период требуется сообщить сотрудникам ЦЗН о предстоящем увольнении сотрудников. 
3. Затем издается приказ о расторжении трудовых отношений с директором. Данное должностное лицо должно быть с ним ознакомлено за день до увольнения. 
4. В последний из рабочих дней на предприятии требуется внести запись об увольнении в трудовую книжку. 
5. Кроме того, сотруднику обязательно предоставляется полный расчет. Происходит этот в тот же день, когда вносятся записи в трудовую. Выходное пособие в данной ситуации равняется средней величине заработка. Уволенное лицо также наделяется правами на получение выплат в указанном размере на протяжении пары месяцев после расторжения трудовых отношений с ним. 

Судебная практика

С уволенными из-за ликвидации компании работниками у руководства часто возникают различные споры. Само увольнение, если оно осуществлено правильно, оспорить не удастся. Но если дело касается выплат или других нарушений процедуры, то суды часто выносят положительное решение.

Поэтому при желании отстаивать свои права работница обязана знать следующее, что:

1. При ликвидации компании никаких дополнительных льгот для беременных женщин или работниц в декретном отпуске не предусмотрено. Это возможно только в случае реорганизации предприятия.
2. Когда наниматель не знал о беременности подчиненной, он все равно имеет право уволить ее в общем порядке. И это нельзя назвать противозаконным.
3. Если начальник не направил сотруднице уведомление, он получит лишь административный штраф. А женщине придется покрыть все судебные издержки. Поэтому в случае такого нарушения юристы советуют увольняться по соглашению, потребовав от нанимателя компенсацию.

Если судебное разбирательство неизбежно, то необходимо проконсультироваться с опытным юристом.

Судебная практика полна различными примерами:

1. Несколько беременных работниц предприятия подали иск, желая восстановить свои права в связи с нарушением процедуры увольнения. При ликвидации фирмы им было вручено уведомление, однако, за 2 месяца учредители передумали, и еще несколько месяцев компания осуществляла свою деятельность. Однако, спустя это время, организация все-таки начала процедуру ликвидации, а беременные сотрудницы были уволены на основании ранее отправленных уведомлений. Суд, рассмотрев дело, пришел к выводу, что права работниц были нарушены, а наниматель не учел всех условий процедуры.
2. В 2014 году судом в Архангельской области был рассмотрен еще один иск, поданный женщиной в декретном отпуске. Суть дела заключалась в том, что при увольнении она не получила свои законные выплаты. При этом предприятие не ликвидировалось, а продолжало осуществлять свою деятельность. По решению суда женщине выплатили не только задолженность, но еще и моральную компенсацию. Также она была восстановлена на своей должности.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия – обычное дело для любого руководителя. И тут он действует по закону, поэтому привлечь его за нарушение прав не получится. Но женщина может выиграть от этого, так как многие работодатели предпочитают увольнять таких сотрудниц по собственному желанию. И лучшим выходом (не всегда, но очень часто) будет заключение соглашения, предусматривающего хорошую компенсацию за потерю рабочего места.

Список источников:

1. https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-pri-likvidatsii-organizatsii.html
2. http://urlaw03.ru/bankrotstvo/article/uvolnenie-pri-likvidacii-organizacii
3. http://juresovet.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii-poshagovaya-instrukciya-vyplaty-pri-uvolnenii-prikaz-uvedomlenie/
4. http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-v-svjazi-s-likvidaciej-predprijatija.html
5. http://zakonosfera.ru/cat-num-6/dosrochnoe-uvolnenie-pri-likvidatsii-predpriyatiya.php
6. http://820fjejkfif.ru/socialnye-posobiya/uvolnenie-rabotnikov-v-svyazi-s-likvidaciej-predpriyatiya-narodnyj-sovetnik
7. https://www.profiz.ru/kr/5_2009/likvidaciya_predpriyatiya/
8. http://furtour.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-prekrashheniem-dejatelnosti/
9. http://yurist-moscow.ru/likvidacija-organizacii-tk/
10. http://stalport-spb.ru/news/likvidaciya-predpriyatiya-poryadok-deystviy-uvol-neniya-sotrudnikov/

Подпишитесь на свежие новости