Какая из конструкций верная

Запятые могут ставиться

Предлог «в связи с» отдельно не обособляется запятыми. Но он является частью обстоятельственного оборота, обособление которого подчиняется правилам пунктуации.

Запятыми обособляется оборот с предлогом «в связи с», находящийся в середине предложения. При этом он обычно разделяет подлежащее и сказуемое, но не обязательно.

• Пример: «Школьная экскурсия в художественный музей, в связи с проливным дождем, переносится на завтра». Оборот «в связи с проливным дождем» находится между подлежащим и сказуемым.
• Пример: «С завтрашнего дня, в связи с новым рабочим графиком, офис будет работать с десяти часов утра». Оборот «в связи с новым рабочим графиком» расположен в середине предложения, но не разделяет подлежащее и сказуемое.

Если оборот начинается с предлога «в связи с» и является присоединительным, то он обособляется запятыми. При этом его можно убрать без нарушения логической структуры предложения и потери смысла. Если убрать его невозможно, то запятые ставить не нужно.

• Пример: «Он регулярно ходил на тренировки, но сегодня, в связи с болезнью, пропустил занятие». «Он регулярно ходил на тренировки, но сегодня пропустил занятие». Структура и смысл не изменились.
• Пример: «Он регулярно ходил на тренировки, но в связи с болезнью пропустил несколько занятий». «Он регулярно ходил на тренировки, но пропустил несколько занятий». Смысл нарушился.

Запятые нужны, если оборот с предлогом указывает на причину и выделяется интонационным ударением.

При соединении частей сложного предложения оборот с предлогом выделяется запятыми.

Пример: «Руководитель танцевальной группы попросил участников, в связи с грядущим конкурсом, чтобы они уделили пристальное внимание отработке сложных элементов танца». Запятые помогают избежать двусмысленности в предложении

Запятые помогают избежать двусмысленности в предложении.

• Пример: «В связи с внезапным увеличением объема работы, у сотрудников возникло перенапряжение».
• Пример: «В связи с внезапным увеличением объема работы у сотрудников, возникло перенапряжение».

Иногда постановка или отсутствие запятых связывается с интонационным ударением, согласно авторскому замыслу.

• Пример: «Место в команде игроков в связи с болезнью одного из участников освободилось».
• Пример: «Место в команде игроков, в связи с болезнью одного из участников, освободилось».

Определяем часть речи

Чтобы понять, как писать слово «в связи», следует выяснить, к какой части речи оно относится и какую роль играет в предложении.

В русском языке большинство самостоятельных частей речи подчиняются морфологическому принципу написания. Другими словам, те или иные лексические единицы употребляется с определенными суффиксами, окончаниями и приставками, правописание которых практически всегда зависит от правил орфографии. Но следует отметить, что они не действуют в отношении таких служебных частей речи, как предлоги, союзы или частицы. Последние пишутся в соответствии с языковой традицией, которая сложилась за многие столетия. Более того, их правописание следует проверять по справочникам или орфографическим словарям. Такой же особенностью обладает и следующий производный предлог — «в связи».

Как написать согласие на труд в период карантина

Унифицированного бланка не существует, поэтому работник может написать согласие или заявление в свободной форме.

Что должно быть указано в документе:

1. Кому адресован документ. Здесь указывают ФИО и должность главы организации, где трудится работник.
2. От кого этот документ. Работник пишет ФИО и должность.
3. Название документа.
4. Текст документа. Нужно указать, что работник согласен с работой во время карантина. Также ссылаются на нормативный акт, который установил нерабочие дни.
5. Дата и подпись работника.

Образец согласия

Генеральному директору
ООО «Дельта»
Петру Петровичу Семенову
от оператора станков ЧПУ
Георгия Ивановича
Николаева

Согласие

Я, Георгий Иванович Николаев, работающий в должности оператора станков ЧПУ, в производственном цехе Общества с ограниченной ответственностью «Дельта», выражаю согласие на работу при непрерывном производственном процессе во время периода нерабочих дней (30 марта по 3 апреля 2020 года), объявленных в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206.

28 марта 2020 года

Николаев / Г.И. Николаев

Варианты заявлений для разных жизненных ситуаций

Иногда у сотрудника возникают ситуации, когда ему необходим отгул на один или несколько рабочих дней: посещение врача, болезнь ребенка, похороны, вызов родителей в школу и другие личные обстоятельства.

В зависимости от того, что вызвало потребность отсутствовать, составляется заявление на отсутствие на работе несколько часов или на целый день. Указывается причина, и документ подается на согласование руководителю.

(Трудовой кодекс Статья ТК РФ) не содержит определения слова «отгул»: в обращении лучше использовать формулировки «день отдыха» или «отпуск без сохранения заработной платы».

Даже в ситуации, когда служащему достаточно для решения личных дел всего одного часа, он пишет заявление на 1 час отсутствия.

За этот день в табеле проставляется соответствующая о с указанием количества отработанных часов и о с количеством часов отгула.

В Трудовом законодательстве России определения, как «отгул» не существует, но в народном обиходе оно используется довольно часто. Обстоятельств, по которым трудоустроенному гражданину понадобится отлучиться с работы на день или несколько часов, существует довольно много. Но самой распространенной причиной для получения такого освобождения является визит к врачу.

В качестве примера можно привести посещение стоматолога, чтобы запломбировать разболевшийся зуб. В данном случае работнику рассчитывать ни на что не приходится, кроме как на справку, поскольку больничный по причине зубной боли ему вряд ли предоставят. Чтобы правильно оформить такой мини-отпуск на сутки либо даже на несколько часов, работающий гражданин должен обратиться к своему начальнику с просьбой дать ему отгул. Сделать это лучше заранее, иначе, если пропустить свою смену без предварительного согласования с руководством, придется писать уже не заявление на отгул, а объяснительную, почему вы прогуляли работу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день! Согласно ст. 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Согласно п.22 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Согласно ст.9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Таким образом, если работник болел в период отпуска без сохранения заработной платы, то пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается.

управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Остались вопросы к адвокату? Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Значение

«В связи с» падежный предлог морфологически, а семантически – причинный. В таковом качестве указывает на причинно-следственные связи и/или отношения (что из чего следует, что отчего происходит). Употребляется преимущественно в формализованной (официальной, «казённой») речи:

• «В связи с эпидемиологической опасностью в школе объявляется двухнедельный карантин».
• «В связи с вышеизложенным прошу отстрочить мне выплату очередного взноса в погашение задолженности по ипотеке».
• «Прошу вас предоставить мне внеочередной отпуск в связи с семейными обстоятельствами».

Употребление «в связи с» в литературной речи делает ее суховатой, эмоционально слабо выразительной, мало трогательной. Правда, у Л. Н. Толстого в «Войне и мире» есть пример обратного свойства: «Целый новый ряд мыслей безнадежных, но грустно-приятных в связи с этим дубом, возник в душе князя Андрея». Но это ж надо быть Львом Толстым, чтобы так владеть языком. По аналогии можно припомнить слова Марка Галлая: «Настоящий лётчик-испытатель должен свободно летать на всём, что в принципе летать способно, и с некоторым затруднением на том, что в принципе летать не может».

Комментарий к статье 81 УК РФ

1. В комментируемой статье предусматриваются три самостоятельных вида освобождения от наказания, связанных с расстройством здоровья лица, совершившего преступление.

2. Освобождение от наказания в связи с психическим расстройством, возникшим у лица после совершения преступления, является обязательным, не зависит от усмотрения суда.

Психическое расстройство может служить основанием освобождения от наказания, если оно:

— возникло после совершения преступления;

— лишило лицо возможности осознавать фактический характер и общественную опасность своих действий (бездействия), не позволяет ему воспринимать принудительный характер и карательно-воспитательный смысл применяемых мер государственного принуждения и затрудняет достижение целей наказания.

Возможны три варианта освобождения от наказания в связи с психическим расстройством:

1) в случае, когда психическое расстройство наступает после совершения преступления, но до вынесения приговора, лицо освобождается от назначения наказания;

2) в случае, когда психическое расстройство наступает после вынесения приговора, но до обращения его к исполнению, лицо освобождается от отбывания назначенного наказания в полном объеме;

3) в случае, когда психическое расстройство наступает во время отбывания осужденным наказания, лицо освобождается от дальнейшего отбывания наказания.

К лицу, у которого после совершения преступления наступило психическое расстройство, делающее невозможным назначение или исполнение наказания, могут быть применены принудительные меры медицинского характера.

3. Освобождение от наказания в связи с иной тяжелой болезнью, возникшей у лица после совершения преступления, является факультативным видом освобождения от наказания.

Под иной тяжелой болезнью, возникшей у лица после совершения преступления, препятствующей отбыванию наказания, следует понимать такое серьезное заболевание, которое существенно затрудняет процесс исполнения наказания.

Перечень заболеваний, препятствующих отбыванию наказания, а также порядок медицинского освидетельствования осужденных, представляемых к освобождению от отбывания наказания в связи с болезнью, утверждаются Правительством РФ.

Возможны два варианта освобождения от наказания лица, заболевшего после совершения преступления иной тяжелой болезнью:

1) в случае возникновения этого заболевания после совершения преступления, но до вынесения приговора суд выносит приговор, назначает наказание и освобождает от полного его отбывания. Такое же решение суд принимает, если лицо заболело тяжелой болезнью после вынесения приговора, но до его обращения к исполнению;

2) в случае отбывания наказания лицо освобождается от его дальнейшего отбывания.

4. Освобождение от наказания в связи с психическим расстройством или иной тяжелой болезнью не является окончательным, так как в случае выздоровления лицо может подлежать уголовной ответственности и наказанию, если не истекли сроки давности привлечения к уголовной ответственности или исполнения обвинительного приговора.

5. Военнослужащие в обязательном порядке подлежат освобождению от ареста или содержания в дисциплинарной воинской части в случае заболевания, делающего их негодными к военной службе. Это положение распространяется и на ограничение по военной службе.

Если суд с учетом состояния здоровья, тяжести совершенного преступления, личности осужденного и его поведения во время отбывания наказания не посчитает возможным полностью освободить военнослужащего от наказания, он может принять решение о замене неотбытой части наказания более мягким его видом.

Нужна ли виза в ОАЭ

Нет, с 01 февраля 2017 года в ОАЭ для россиян не нужна. Вы можете находиться на территории эмиратов без визы не более 90 дней в полгода.

Пассажирам, которые имеют визы резидента, выданные властями Дубая, требуется получить разрешение на въезд / повторный въезд перед тем, как они будут допущены на рейс многих авиакомпаний.

Пассажиры, имеющие визы резидента, выданные другими эмиратами (все кроме Дубая) могут получить разрешение на въезд в 

Пассажирам с действующей визой или визой по прибытии не требуется получать данные разрешения.

Пассажиры, путешествующие транзитом через Дубай, должны следовать требованиям конечного пункта назначения.

Как рассчитывается оплата БЛ

Как действовать бухгалтеру

В данном случае события могут развиваться по двум сценариям.

Вариант 1

Если работник оформляет больничный в период отпуска и ставит в письменной или устной форме нанимателя в известность о своем желании продлить отдых, со стороны бухгалтера и кадровика не нужны никакие действия.

В этой ситуации отпуск по больничному документу продлевается автоматом (п. 18 Пра­вил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и в издании приказа с указанием продлить его, как и в перерасчете суммы отпускных при наличии больничного, нет необ­хо­ди­мости.

Вариант 2

В случае оформления работником документа о болезни, но своевременном его выходе на работу (т. е. если не было продления отпуска) с предъявлением больничного, то после согласования с нанимателем происходит перенос неиспользованных дней на другой период.

В данном случае выходит, что гражданин получил большую сумму отпускных, чем ему полагается. В этой ситуации денежные средства, полученные сверх отпускных, могут засчитываться в счет других сумм, которые должен получить сотрудник.

Кроме того, необходимо внесение изменений, связанных с больничным, в график учета времени труда, если в него уже внесена отметка об отпускных днях.

Как рассчитать больничный лист в период отпуска?

Расчет выплат, полагающихся в случае заболевания, которое проходило в то время, пока гражданин находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, производится в общем порядке.

Учитывать ли пособие по болезни, рассчитывая отпускные?

Решение здесь такое: при расчете отпускных пособие по болезни не учитывается (пп. б п. 5 По­ло­же­ния, утв

По­ста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот рассчитывая выплаты в связи с болезнью, полученные отпускные принимаются во внимание (ч. 2 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 1 ст

420 НК РФ).

Если работнику в отпускные дни выдается больничный в связи с уходом за детьми (другими родственниками)

В такой ситуации выплат по болезни за дни, совпавшие с отпускными днями, не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ), также при уходе за детьми (родственниками), если эти дни пришлись на отпуск, время отдыха не продлевают и не переносят (Пись­мо Ро­стру­да от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

Но работодателям дается право внести в локальные нормативные акты положения о том, что в связи с уходом за больными детьми или другими родственниками во время отдыха отпуск тоже может быть продлен или перенесен.

В каких случаях зарплата на время болезни в период отпуска не сохраняется?

Учтите! Если гражданин взял дни отдыха за свой счет и в этот период у него начались проблемы со здоровьем, выплат по болезни ему не положено (п. 1 ч. 1 ст. 9 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В случае, когда на момент выхода на работу после отпускных дней за свой счет болезнь работника продолжается, выплата пособия в связи с болезнью будет производиться с этой даты.

Чтобы определить сумму выплат, следует:

• Рассчитать среднедневной заработок за последние два года, подсчитав общий доход и разделив его на 730 дней;
• Определить срок стажа, вычтя из него все нестраховые периоды.

Сумма пособий зависит от общего стажа работника.

Положения об этом содержатся в ст. 114 ТК:

• Если стаж составляет 8 лет, оплата дней, в которые человек был болен, будет произведена в размере полного среднедневного заработка;
• Когда гражданин работал от 5 до 8 лет, он получит выплату в размере 80% от среднедневного заработка;
• Если стаж составляет менее 5 лет, выплаченная работнику сумма будет не более 60%.

Пособие должно быть рассчитано в течение 10 суток. Выплата таких сумм производится в общем порядке, в дни выплаты зарплаты остальным работникам.

Если наниматель не извещен о проблемах со здоровьем работника в период его отдыха своевременно, это не означает, что он не должен выплачивать пособие по болезни, в том числе и в тех случаях, когда работник сообщает о своем заболевании по окончании отпуска, при этом к нему прибавляются дни, когда он был болен.

Более сложным является случай, когда гражданин подает заявление об уходе в отпуск, а за несколько суток до этого заболевает. В такой ситуации следует поступить так же, как и в описанных выше случаях. Вопрос решается путем согласования между нанимателем и работником, с использованием одного из вышеизложенных вариантов.

Кто должен работать во время самоизоляции

Первыми нерабочими днями с сохранением заработной платы был объявлен период с 30 марта по 3 апреля 2020 года Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206. Далее нерабочие дни были продлены до 30 апреля 2020 года Указом от 2 апреля 2020 года № 239 и до 8 мая Указом от 28 апреля 2020 года № 294. Не все организации были отправлены на самоизоляцию. Работали непрерывные производства, медицинские и аптечные учреждения, компании, которые обеспечивали граждан продукцией первой необходимости. Также была возможность работать дистанционно тем компаниям, чья деятельность это позволяла.

Постепенно список увеличивали, все больше организаций начинало работать: финансовые, образовательные и т.д. Субъекты РФ самостоятельно решают, какие сферы бизнеса продолжают быть на самоизоляции.

По инициативе работодателя работники, которые продолжают трудиться в период карантина, должны написать соответствующее согласие.

В некоторых регионах с осени 2020 года установлена обязанность работодателей снова отправлять на самоизоляцию работников старше 65 лет. Если позволяет должность, то таковых переводят на дистанционную работу. В противном случае — на больничный. За нарушение нормы работодателю грозит ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ. Если есть производственная необходимость, работник занимает ответственную должность или трудится в медучреждении, то он должен работать в карантин.

К сведению! Например, в Москве указом мэра от 25 сентября 2020 года № 92-УМ снова установлена самоизоляция для граждан 65+ с 28 сентября по 28 октября 2020 года. В Кировской области она была продлена вплоть до 10 ноября 2020 (Постановление Правительства Кировской области от 29 сентября 2020 № 534-П «О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 25 марта 2020 № 122-П»).

Работодатель должен отслеживать изменения в законодательстве своего региона и вовремя принимать меры профилактики распространения коронавируса, чтобы, кроме всего прочего, избежать штрафов.

Причины смены места жительства

Процесс окончания сотрудничества довольно прост, но при этом он требует точности и аккуратности. При оформлении увольнения в связи с переменой места жительства по статье 80 ТК РФ нужно учитывать все нюансы, так как это позволит верно заполнить необходимую документацию.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Образец заявления по уходу по собственному желанию

Перевод супруга-военнослужащего

Подобное основание для увольнения установлено в положениях Трудового кодекса РФ. Его особенностью является отсутствие обязательной двухнедельной отработки. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднице необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую перевод её мужа в другое место. Такой документ можно получить в воинской части. Кроме того, указанная справка считается основанием для расторжения контракта в срочном порядке.

Для окончания сотрудничества женщине необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию. Но в её трудовой книжке будет сделана пометка о том, что сотрудница была уволена из-за перевода супруга-военнослужащего.

А также жена кадрового военного имеет право на специальную компенсационную выплату в размере двухмесячной средней зарплаты. Получить её женщина может после предоставления в новой воинской части справки о своём среднем заработке на последнем месте работы.

Образец заявления об уходе по причине перевода супруга(и)

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Составляется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8

Изменение юридического адреса фирмы

Переехать может не только работник, но и сама организация. Согласно положениям Трудового Кодекса прекращение сотрудничества нанимателя и специалистов в связи со сменой юридического адреса предприятия не предусмотрено. Но при этом работодателю следует своевременно и в письменном виде предложить персоналу переехать вместе с фирмой.

Если специалист не желает переезжать, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой контракт. В данном случае увольнению подлежат даже защищённые категории работников:

• беременные сотрудницы;
• находящиеся в декрете женщины;
• инвалиды.