Как составить заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дополнительных дней

ТК РФ

Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска регулирует ТК РФ. По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.

Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись. Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска. Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.

ВАЖНО

Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.

Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

• ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.
• ФЗ №21 от 25 февраля 2011 года.
• ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года.
• Приказ минсоцразвития РФ №1012н от 23 декабря 2009 года.

Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.

Порядок оформления в различных ситуациях

Получить декретный отпуск в любой ситуации можно по стандартному алгоритму. Он включает в себя несколько этапов:

Сбор документов	Сюда относится и получение справки от врача — листка для выхода на больничный
Написание заявления	Эту процедуру гражданин осуществляет у работодателя в соответствии с тем бланком, который он устанавливает в своих локальных и нормативных актах
Получение выплат от работодателя	Он проведет начисление дней отпуска и переведет средства вместе с выходным пособием

После того, как данный вид отпуска будет прекращен по срокам, у женщины есть возможность получить дополнительный отпуск — по уходу за малышом или же выйти на работу.

Здесь важно понимать, что женщина может меняться с отцом ребенка и ухаживать за ним по очереди. Такая практика на законодательном уровне не запрещена

В том случае, когда женщина хочет оформить отпуск ежегодный, а после этого уйти в декрет, необходимо написать заявление на отпуск:

В него включают основные положения:

• работодателя и сотрудницы с его должностью;
• дате начала и окончания отпуска;
• основания для получения отдыха;
• даты и подписи составления документа.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить отпуск такого характера, обязательно нужно провести сбор документов. Поскольку работодателю потребуются доказательства для Фонда социального страхования.

Именно эта организация совершает выплаты по временной нетрудоспособности женщины. И ей необходимо предоставить подтверждения.

Список бумаг может варьироваться в зависимости от ситуации, но для отпуска по беременности и родам приносят такие документы:

• больничный листок — на 140, 156 или же 194 дня, в зависимости от беременности;
• если женщина стала на учет на раннем сроке до 12 недель, то необходимо дополнить пакет бумаг и справкой об этом для получения льготы;
• заявление о предоставлении отпуска для работодателя;
• паспортный документ;
• справка 2-НДФЛ о заработной плате с данными за последний год;
• реквизиты для получения пособия.

Если в регионе, в котором работает и проживает женщина, проводится программа прямых выплат, то этот пакет бумаг можно предоставлять сразу в Фонд социального страхования. В обратном случае доступно оформление только через работодателя. ИП сами подают данные о себе.

Форма заявления на декретный отпуск (образец)

Ведь на основании такого рода запроса и будет происходить выдача отпуска и пособия

Важно учитывать правила составления заявления по образцу, который предоставит работодатель

В основном, бланк документа содержит такие основные структурные моменты:

• шапка;
• название документа;
• текст заявления;
• список предоставляемых документов к заявлению;
• заключительная часть с подписью и датой.

Такой образец документа чаще всего используется предприятиями. В данном случае информационное наполнение включает такие положения:

• данные о работодателе в лице руководства — должность, ФИО, название компании;
• ФИО работника и его должность;
• на какой срок и по какой причине предоставляют отпуск;
• на каких законных основаниях осуществляется возможность отпуска;
• прошение о пособии с реквизитами, по которым проведут перечисление;
• данные о приложениях в виде документов к заявлению.

Можно ли увеличить продолжительность до 3-х лет

Отпуск по беременности и родам предоставляется в установленных размерах. И он не может составлять три года. А вот при совершении ухода за ребенком период данного отпуска составит три года — до исполнения такого же возраста малышу.

Как оформить документ о досрочном выходе

Для того, чтобы выйти на рабочее место раньше установленного срока, женщине необходимо написать заявление. Это обязательно требование, поскольку нужно документальное подтверждение согласия женщины на выход на рабочее место и на основании этого выплаты из ФСС будут прекращены.

В состав этого документа входят следующие положения:

• информирование о заявителе и о том, кому направляется документ;
• указывается просьба выхода из отпуска;
• даты начала работы.

Составляют такой документ по установленному образцу:

Некоторые нюансы предоставления

Для получения отпуска обязательно нужно подать заявление. На основании его работодатель издает приказ, к которому прикрепляют пакет документов.

Заявление на отпуск составляется всегда. И причина для отпуска в виде беременности и родов — не исключение.

Гражданам нужно знать несколько моментов, которые обуславливают правильность составления этого важного документа как при получении листа из медучреждения, так и при постановке на учет. Видео: как написать заявление на отпуск

Видео: как написать заявление на отпуск

Образец заявления

Для того чтобы получить положительное решение о предоставлении отпуска перед декретом, необходимо правильно составить заявление. В случаях с недобросовестными работодателями, можно обратиться к нотариусу, который поможет в оформлении и заверит документ и копию официально. Этот вариант хорош, но есть одно «но» – услуги специалиста стоят недешево.

Можно пойти другим путем, взяв на рассмотрение шаблон заявления или посоветоваться с теми, кто успешно завершил подобный процесс.

В заявлении обязательно должны присутствовать два обязательных пункта:

1. Изложенная официальным стилем просьба о предоставлении ежегодного (или дополнительного отпуска), который связан с беременностью;
2. Оригинал документа (справки) от врача¬- гинеколога, в которой должен быть указан точный срок беременности.

Подобные документы необходимо сдавать за 25-30 дней до предполагаемой даты отпуска, так как работодателю необходимо найти замену сотруднику и реорганизовать рабочий процесс. Для большей уверенности в том, что заявление будет рассмотрено в соответствии с действующим законодательством, лучше заполнить два бланка. Первый остается у лица, принимающего решение по данному вопросу, а второй, заранее заверенный у секретаря или руководителя – у сотрудника.

Например:

Я, (ФИО), прошу вас предоставить мне оплачиваемый отпуск (ежегодный), в соответствии со статьей 260 Трудового Кодекса РФ, с (предполагаемая дата начала отпуска). Прошу заметить, что согласно Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004, что мое отсутствие в данный период времени не может считаться прогулом.

Дата: Подпись:

Предоставление отпуска по беременности и родам по Трудовому Кодексу России

В ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях России описаны требования, которым должна соответствовать беременная женщина, чтобы получить положенные выплаты. Суть этих требований состоит в том, что женщина обязательно должна быть трудоустроена.

Также в законах описываются объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

• Беременной женщине на последних сроках крайне сложно выполнять трудовые обязанности.
• За 10 недель будущей маме необходимо время, чтобы подготовиться к родам.

Что нужно знать

Отпуск предоставляется работникам по разным причинам. Для женщин безусловным правом становится получение декретного отпуска. Этот вид отдыха от работы предлагается в основном женской половине населения.

Поскольку именно женщина рожает детей и ей приходится ухаживать за малышом. Но есть варианты получения отпуска по уходу за ребенком и другими членами семьи.

Такими могут выступать отец, бабушка или дедушка малыша. Им предоставляется право отпуска по уходу за ребенком вместо матери. Даже если сама мама малыша нигде не работает.

Главное — чтобы мать не получала выплаты по больничному листу. Поскольку выплаты могут предоставляться только одному работнику в семье. Плюс, есть возможность заменять того, кто находится в декрете.

Так, бабушка может помогать с ребенком первый год, а после этого за ним может следить сама мать. Такой формат позволяет получить более комфортные условия по уходу за ребенком.

Для получения декретного отпуска обязательно оформляется документальная сторона вопроса. Необходимо составить заявление и можно получить консультации у работодателя.

Необходимые термины

Разбор данной ситуации с отпуском требует знания определенной лексики:

Термин	Значение
Заявление	Документ, заполняемый для предоставления какой-либо информации другому официальному лицу
Декретный отпуск	Вид отдыха от рабочих обязанностей, который положен человеку для рождения ребенка и ухода за ним, пока он не достигнет трех лет
Лист нетрудоспособности	Документ, который гражданину выдается медицинским учреждением, чтобы подтвердить наличие заболевания, травмы или причины для отсутствия гражданина на рабочем или учебном месте
Средний заработок	Размер выплат, которые гражданин получает на месте своего труда в среднем за определенный период времени — это может быть день, месяц, год

Когда нужно писать

Заявление на получение декретного отпуска нужно писать в любом случае. Поскольку на основании этой бумаги и больничного листа работодатель проводит начисление дней отпуска и пособий.

Законодательство не устанавливает конкретной даты, когда женщина должна подать заявление на уход в отпуск по причине беременности и последующих родов.

Но есть количество дней до родов, которые женщина должна провести в отпуске:

70 дней	В случае большинства беременностей
84 дня	Если женщина ожидает двух и более малышей

В законодательстве установлены положения о том, когда должны оформить декретный отпуск. Этой датой считается день получения больничного листа. В соответствии с ним и будет проводиться начисление пособий и отпуска.

Также стоит понимать, что в случае с одним ребенком и при нормально протекающей беременности медицинские работники выписывают лист нетрудоспособности на 30 неделе.

Если же женщина вынашивает несколько малышей, то ей положено уйти в декретный отпуск раньше на две недели.

Женщине стоит учитывать и тот факт, что она может совместить такой вид отпуска с основным ежегодным. И тогда сразу после одного отпуска она перейдет в декретный.

Законодательная база

В этой области следует ориентироваться в положениях трудового законодательства России. Таким выступает Трудовой кодекс РФ:

В статье 256
В этом нормативно-правовом акте говорится о том, какие виды отпусков по уходу за ребенком можно получить. В этой же статье говорится о возможности осуществлять трудовую деятельность после родов на условиях неполного рабочего дня или в удаленной форме. И в таком случае за ними сохраняется возможность получения декретных пособий от государства
Статьей 257
Устанавливается право на получение отпуска не только в связи с рождением, но и усыновлением малыша

Но здесь важно учесть, что возраст ребенка не должен быть больше 70 дней с момента их рождения. Если детей несколько, то срок увеличивается до 110 календарных дней
В статье 255
Все положения о том, в каком порядке оформляется отпуск по беременности и родам, расположены этого же закона

В правовом документе говорится о том, что женщина обязана получить все дни отпуска в сумме. И не играет роли, сколько дней она получила до родов

Необходимые документы для оформления отпуска

Для этого работодателю подается комплект документов, включающий:

1. Заявление свободного образца – основной документ, содержащий просьбу работницы оформить декрет и назначить соцпособие;
2. Лист нетрудоспособности, полученный женщиной в медучреждении, где она числится на учете по беременности – в этом документе прописывается начальная и конечная дата отпускного периода в специальном подразделе «освобождение от работы».

Работодателю необходимо убедиться в правильности заполнения больничного, проверить корректность указания врачом реквизитов. Данный лист предназначен для предъявления в ФСС, который возместит расходы работодателя по выплате декретных, а потому листок должен соответствовать правилам оформления подобной документации.

Если выявлены ошибки в указании реквизитов, врач не заполнил нужные строки, или информация не читаема, то необходимо потребовать выписки дубликата. За дубликатом к врачу должна обратиться беременная работница.

Когда декретный больничный по БиР продляется?

Технология и правила продления декретного отпуска на основании дополнительного больничного по беременности и родам регламентируются установленными нормами действующего Законодательства РФ.

В данном случае решающее значение играет ФЗ №255. В законодательном акте отражен перечень обстоятельств, при наступлении которых может продляться отпуск, полагающийся трудоустроенным сотрудницам в связи с беременностью и родами.

При многоплодной беременности — 40.

Продлить декрет по беременности и родам можно только в связи с возникновением определенных причин. Работница должна предоставить работодателю документ, выступающий в роли подтверждения появления необходимости увеличения времени отдыха – дополнительный больничный лист, в котором указано число дней, на который продляется отпуск по БиР.

Больничный такого образца можно получить в следующих учреждениях:

• женская консультация;
• государственная поликлиника;
• родильное отделение.

В большинстве случаев необходимость продления отпуск по беременности появляется по причине осложненных родов. Не менее частым обстоятельством считается проведение операции — кесарева сечения.

В перечень осложнений, дающих право на продление, входят следующие факторы:

• рождение 2-х и более малышей;
• потеря значительного количества крови при родоразрешении, вследствие чего возникла анемия;
• серьезные разрывы матки или промежности (3-й степени);
• проблемное расчленение лонна;
• развитие после родов различных заболеваний:

— мастит гнойного типа;

— эндометрит;

— тромбофлебит;

— воспаление в брюшной полости.

Помимо этого, претендовать на увеличение декрета по беременности и родам могут женщины, имеющие хронические проблемы со здоровьем. Среди таковых нужно выделить:

• порок сердца;
• нарушенная гемодинамика;
• ревматизм;
• все виды диабета;
• гипотиреоз;
• болезнь Верльгофа;
• лимфогрануломатоз.

Увеличение этого периода может производиться только при наличии весомых обстоятельств. Неправомерная выдача листков временной нетрудоспособности является нарушением Законодательства РФ.

В какие сроки подается?

Основанием для продления отпуска является больничный лист. В данном случае он должен быть составлен в 2 вариантах — основной и дополнительный

Важно своевременно уведомить руководство предприятия, на котором трудится недавно родившая женщина, о необходимости продления отпуска по беременности по причине осложненных родов

С этой целью она должна оформить соответствующее заявление. Сделать это необходимо сразу после получения продленного листка нетрудоспособности. Передать документы можно путем личного обращения, через представителя и по почте. Процедура увеличения отпускного времени регламентируется 255 статьей ТК РФ.

Если по каким-либо уважительным причинам работница может уведомить работодателя только устно, заявление и больничный передается последнему при первой возможности женщины. Следует учесть, что подача заявления — необязательное мероприятия. В большинстве случаев эта обязанность закрепляется во внутреннем распорядке компании.

Как написать правильно?

Заявление указанного образца оформляется в свободном виде. Унифицированной формы для его заполнения Трудовым Законодательством РФ не предусмотрено. Для написания сотрудница вправе использовать чистый лист бумаги формата А4.

В документе необходимо отразить следующие сведения:

• наименование компании и инициалы ее руководителя;
• ФИО и должность заявителя;
• полное название заявления;
• отметка о подтверждающих документах, выступающих в роли основания для продления декрета по БиР;
• предполагаемая дата начала и конца отпускного времени в соответствии с дополнительным больничным;
• дата подачи заявления;
• подпись работницы.

После получения документации специалисты отдела кадров изучают правильность составления больничного и заявления. При отсутствии ошибок и вопросов издается приказ.

Он составляется в нескольких экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается в ФСС. На основании этой бумаги сотруднице назначается выплата пособия за дополнительные 16 дней, а в табель рабочего времени вносятся некоторые изменения.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

• начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
• основной блок,
• заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

• один из которых следует передать работодателю,
• второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. На новом месте отправиться на отдых удастся только через полгода от начала осуществления деятельности.

Девушка, находившаяся в декрете, также имеет право на отпуск на общих основаниях. Действующее законодательство фиксирует льготы для женщин, попадающих в эту категорию:

1. Девушка имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.
2. Ежегодный отдых можно взять авансом.
3. Выбирая время, девушка может не ориентироваться на общий график отдыха предприятия.
4. Все положенные выплаты предоставляются в соответствии с нормами трудового кодекса РФ.

Как оформить отпуск авансом в 2021 году?

Какие нюансы имеет процедура оформления отпуска авансом?

На самом деле она не отличается от оформления обычного отпуска. Это делается с помощью приказа на основании письменного заявления работника.

Может ли работодатель отказать?

Наниматель не вправе отказывать работнику от предоставления отпуска авансом, если человек относится к одной из категорий, которым должны его предоставить.

Во всех остальных случаях это решение находится на усмотрении руководителя.

Документы

Заявление (типовой образец):

Бланк заявления:

Образец-заявления-о-предоставлении-ежегодного отпуска

Заявление перед декретом (образец):

Приказ (образец):

Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

Отражение в графике отпусков

График отпусков — это документ, в котором занесены периоды начала и окончания отпусков всех сотрудников на будущий год. По закону он должен составляться до того, как наступит год его действия.

Поэтому предусмотреть в нём, что кто-то из сотрудников может взять дни отдыха авансом, невозможно. В течение года допускается корректировка графика отпусков по фактическому предоставлению отпуска работникам, это не противоречит трудовому законодательству.

Сроки декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.

Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роды либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска.

Необходимые документы для подачи заявления

• лист нетрудоспособности, который заполняется медицинским работником;
• справка, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете.

Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Только при наличии всех документов, которые грамотно и правильно составлены, работодатель может оформить декретный отпуск.

Ошибки в написании заявления

По общему правилу, рекомендуется писать заявление вручную. Однако машинописное оформление не будет являться ошибкой и не выступит поводом для отказа в принятии документов работодателем.

Отсутствие в тексте конкретного периода продолжительности отпуска будет являться ошибкой. Работница может на свое усмотрение пойти в декрет более поздним или вернуться на работу более ранним числом, отличными от указанных в больничном, поэтому необходимо пояснить для работодателя о желаемой продолжительности отпуска.

Сотрудница не может сдвинуть отпуск, она лишь может менять его длительности в пределах ограниченной продолжительности, согласно больничному листу. Если женщина в своем заявлении укажет вместо первого и последнего дня декрета только начальную дату и длительность в календарных днях, это не будет признавать ошибкой.

Грубой ошибкой будет, если сотрудница подаст заявление без своей личной подписи. Данный реквизит является обязательным. Ошибкой также будет, если сотрудница не предоставит листок нетрудоспособности, работодатель имеет право отказать в оформлении декретного отпуска при отсутствии оправдательной базы.

Сроки подачи для оформления декрета

Законом точных сроков подачи заявления работодателю не установлено. На практике женская консультация или другое медицинское учреждение, где женщина стоит на учете по своей беременности, выдает необходимые документы беременной за 70 дней до планируемых родов (или 84 при многоплодной беременности).

Как рассчитать дату выхода в декретный отпуск?

К данным бумагам женщина прикладывает личное заявление и передает все документы по месту работы ответственному лицу.

В отпуск сотрудница может уходить с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Пособие работодатель оформит самостоятельно — на это отводится 10 дней. Выплата производится в день расчета по оплате труда сразу за весь период декрета.

Можно пойти в декрет позже, заявление в этом случае подается также позже. При этом нужно помнить о том, что дата окончания декретного отпуска не меняется, декрет заканчивается точно в день, указанный в листке нетрудоспособности.

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка отцу (отгул)

Действующее трудовое законодательство позволяет каждому сотруднику, ставшему отцом, написать заявление об уходе в отпуск длительностью до 5 календарных дней. Аналогичная возможность появляется также при вступлении в брак и при смерти члена семьи – об этом говорится в тексте статьи 128 ТК РФ. При этом отгул работодатель предоставляет на следующих условиях:

• отпуск оформляется без содержания (за свой счет);
• автоматически дни отдыха не предоставляются, работодатель позволяет уйти в отпуск после того, как сотрудник напишет заявление;
• отказывать наниматель в оформлении отгула не имеет права, даже если подчиненный в эти дни нужен на работе;
• возможность получения 5 дней отдыха не зависит от продолжительности трудового стажа и времени последнего ежегодного отпуска (даже если подчиненный был принят на предприятие совсем недавно или только что вышел из оплачиваемого отпуска, он имеет право на отгул);
• в том случае, если отец ребенка не написал заявление на отгул, он не сможет претендовать на дополнительные выходные в будущем – краткосрочный отпуск может быть оформлен только непосредственно после рождения ребенка;
• сотрудник, ставший отцом, может предоставить нанимателю подтверждающие факт рождения ребенка документы после выписки новорожденного из родильного дома (требование руководителя о предоставлении ему документов сразу при написании заявления является незаконным);
• руководитель не имеет права вызвать работника, находящегося в отгуле по причине рождения у него ребенка, на работу;
• сотрудник, у которого ребенок родился в то время, как он пребывал в служебной поездке, имеет право оформить отгул в день написания заявления.

Выводы

Согласно трудовому законодательству РФ, уйти в «детский» декрет может не только мама ребенка, но и любой другой работающий родственник, который осуществляет уход за малышом. Для этого нужно лишь передать начальнику все необходимые документы, на основании которых будет издан соответствующий приказ и будет назначена выплата социального пособия.

Из-за того, что одна половина периода ухода за ребенком оплачивается, а другая нет, родители часто думают, что это два разных периода и оформлять их следует раздельно. Данное мнение ошибочно – это один отпуск прервать который можно в любой момент до наступления 3-летия ребенка.

Человек, который ухаживает за малышом и использует для этого гарантированный законом период отдыха, имеет право заниматься трудовой деятельностью в домашних условиях или же выйти на рабочее место при условии, что это будет не полная занятость. В данной ситуации за работником сохраняется право на выплату ему обязательного ежемесячного пособия.