Оформляем приказ на увольнение по форме т-8

Обязательно ли их использовать

Обе унифицированные формы были обязательны для применения до 2013 года. На сегодняшний день использование таких бланков – дело добровольное, за исключением случаев, когда их применение регламентировано отдельным правовым актом в конкретной организации. Сейчас формы Т-8 и Т-8а по большей части применяются только государственными и муниципальными организациями.

Внимание!

Использование указанных бланков в коммерческих организациях не воспрещается, если их применение предусмотрено внутренним распоряжением или приказом руководства. Оформление собственной формы документа также утверждается локальным правовым актом.

Главное требование – соответствие установленных организацией форм положениям статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете».

Согласно требованиям закона, бланк должен содержать следующие обязательные реквизиты:

• наименование документа и дата его составления;
• наименование организации-работодателя;
• вид документа;
• факт хозяйственной жизни (действие либо событие в деятельности организации) с указанием его величины и единиц измерения;
• наименование должностей сотрудников, ответственных за оформление документа;
• подписи указанных в документе сотрудников.

Многие организации и сейчас используют унифицированные формы бланков Т-8 и Т-8а, так как их содержание полностью соответствует положениям закона и не нуждается в дополнении.

Внимание! Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, предпочтительнее не использовать стандартную форму бланка, а оформить приказ в свободной форме, указав при этом существенные обстоятельства, предшествовавшие увольнению, с обоснованием применения данного вида взыскания

Размерные параметры светотехники

Лампы светодиодные, вне зависимости от вида колбы и внутренних составляющих, имеют стандартизированные размерные параметры. Кроме того, от размеров определяется и тип установки изделия.

Размеры	Цоколь g13 мощность, ВТ	Примечание
600 мм	4х18	Устанавливается в потолочные конструкции, предназначены для применения в люминесцентных оборудованиях. Зачастую используются в подвесных потолочных покрытиях, таких как «Армстронг». Монтируются с прямым выходом на поток электроэнергии
900 мм	30	Встраиваются в накладные светильники закрытого или открытого вида
1200 мм	2х36	Относятся к промышленной категории

Аналог люминесцентной лампы производит мощный световой поток и потребляет электроэнергию, зависимо от габаритов светотехники. У каждой компании-производителя существуют индивидуальные нормативы, имеющие значительные отличия.

Таблица с ориентировочными параметрами лампы светодиодной.

600 мм	Т8 g13	880-1100 ЛМ	10 Вт
900 мм	Т8 g13	1200-1300 ЛМ	13 Вт
1200 мм	Т8 g13	1450-1900 ЛМ	15-18 Вт
1500 мм	Т8 g13	2030-2365 ЛМ	23-24 Вт

Величина цветовой мощности может меняться исходя из типа светотехники:

1. 2700-3500 К (Кельвин) – изделие производящее свет белого цвета с теплым оттенком;
2. 3500-4500К – белое стандартное освещение;
3. Свыше 4 500К – холодный свет со светло-голубым, немного заметным оттенком.

Наиболее востребованной модификацией является устройство со стандартным белым светом. Его показатель мощности считается оптимальным вариантом, который не имеет сильного влияния на глаза.

В случае потребности создать в помещении уютную и комфортную атмосферу, следует отдать предпочтение первому варианту, обладающему теплым оттенком.

Нормативная база

Освобождение от занимаемой должности фактически обозначает увольнение. Взаимоотношения между сотрудником и нанимателем регламентируются сводом правил, собранных в Трудовом кодексе РФ (бывшем КЗоТе). Он имеет главенствующее значение в вопросах, касающихся трудовых отношений.

В Трудовом кодексе подробно излагаются права и обязанности как нанимателя, так и работника. Именно он разъясняет вопросы, связанные с организацией охраны труда, устройства на работу и увольнения с неё, начисления и выплаты заработной платы. Отдельные его главы и статьи посвящены защите социально слабозащищённых слоёв населения, например, беременных, инвалидов, несовершеннолетних. Особо рассматриваются также специфические специальности, такие как учитель, тренер, спортсмен.

Трудовой кодекс был принят в 2001 году и вступил в силу с февраля 2002 года после прекращения действия Кодекса законов о труде РСФСР. Основными изменениями в его редакции стали запрет увольнять работников во время их болезни или отпусков и ввод выплаты при расторжении отношений в сумме двухмесячного оклада. Этот свод законов начал предусматривать сверхурочное время работы и ограничил влияние профсоюзных организаций.Таким образом, действующий Трудовой кодекс со всеми поправками создан для решения следующих задач:

• обеспечения гарантий и предоставления свобод государством для участников трудового соглашения;
• создания удобных условий труда;
• разрешения конфликтных ситуаций;
• защиты прав и интересов как нанимателя, так и исполнителя.

Кроме этого, статьи Трудового кодекса дополняются Законом об охране труда, распоряжениями Гоструда и другими документами различных правовых ведомств.

Достоинства

• Одна из причин популярности светильников LED – долговечность, а также более длительный строк службы, чем у классических ламп накаливания. Более того, такие источники света хорошо сочетаются друг с другом. К примеру, свечение T8 дополнят светодиодные ленты.
• Потребление энергии и экологичность. Они потребляют гораздо меньше электроэнергии по сравнению с остальной световой продукцией. LED также довольно экологичны, так как не содержат ртути и других вредоносных веществ.
• Энергоэффективность. Их энергоэффективность превышает все остальные источники света: они мгновенно достигают абсолютной яркости, без необходимости прогрева. Максимальная светоотдача может достигать 135 Лм/вт.
• Ударопрочность. LED, оснащённые современными компонентами на основе поликарбонатов, довольно трудно повредить. Это отличает их от отличие от люминесцентных светильников и ламп накаливания, которые отличаются хрупкостью.
• Фокус. Корпус светодиода может быть специально разработан для фокусировки света. Для больших светодиодных корпусов линзы с полным внутренним отражением часто используются с тем же эффектом. Однако когда задействовано большое количество света, линза обычно направляется к одному и тому же объекту.
• Светодиодные лампы также славятся своей стойкостью к разным температурам. Они могут выдерживать низкие температуры, а также будут функционировать в особо тяжёлых погодных условиях при наличии необходимого уровня защиты. При нормальных условиях эксплуатации они могут работать от 50 000 до 100 000 часов с учётом того, что у LED нет нитей, которые нередко портятся. Данные преимущества продлевают срок службы вашей светодиодной лампы до десяти лет и более.
• Светодиодные лампы не выходят из строя внезапно, как это случается с классическими лампами накаливания, они постепенно теряют свою яркость в результате деградации кристалла (кристаллов). Продолжительность или долговечность светодиодных светильников значительно снижает дополнительные затраты и расходы.

Юридические основания для оформления приказа

Документ составляется на основании ст. 80 ТК РФ. Приказ содержит информацию о работодателе, сотруднике, формулировку об увольнении работника по его собственному желанию со ссылкой на статью ТК РФ. Основанием для оформления документа станет заявление работника о прекращении трудового договора по собственному желанию. Оно подается лично сотрудником.

Заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. В нем работник не обязан указывать причину расторжения трудового соглашения. Он лишь делает ссылку на ст. 80 ТК РФ и указывает последний день прекращения работы, с учетом необходимой двухнедельной отработки. Отрабатывать работник должен в обязательном порядке, за исключением случаев, когда с работодателем достигнуто соглашение о прекращении работы ранее двухнедельного срока либо когда очевидны обстоятельства, по которым работник не может дальше продолжать трудовую деятельность в компании.

К таким причинам относится:

• тяжелая болезнь;
• уход в армию;
• получение должности на выборной, конкурсной основе и другие существенные основания.

Заявление об увольнении может быть отозвано сотрудником, если на его рабочее место не был приглашен другой сотрудник. Приказ оформляется в письменном виде и должен содержать обязательную информацию о сторонах трудового договора.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Новые поправки в ТК РФ, регулирующие порядок вынесения приказа, пока не утверждены. В будущем не предполагается изменений в порядок вынесения приказа и форму документа. У работодателя по-прежнему есть право разработать образец документа самостоятельно. Приказ хранится на предприятии, копия документа передается под роспись работнику. Он должен ознакомиться с документом. Если сотрудник по каким-либо причинам не может подписать приказ, то специалист отдела кадров делает об этом соответствующую пометку.

Порядок заполнения приказа об увольнении

Для того чтобы выяснить как написать приказ, нужно помнить, что бланк оформляет специалист отдела кадров предприятия. Документ подписывает директор компании или уполномоченное доверенностью, учредительными документами лицо.

Если трудовой договор расторгается со специалистом, на котором в процессе работы возложена материальная ответственность, то, помимо приказа об увольнении, специалист также должен подписать акт приема-передачи материальных (товарных) ценностей, подтверждающих отсутствие к сотруднику претензий со стороны руководства.

Приказ может быть напечатан «с нуля» либо заполняется уже заранее составленный бланк.

В документе потребуется обозначить следующую информацию:

• сведения о предприятии-работодателе или индивидуальном предпринимателе – организационно-правовая форма, адрес, данные о филиале, представительстве (если деятельность сотрудника связана не с основным местом нахождения компании);
• номер приказа и дата его оформления;
• сведения о сотруднике – Ф.И.О., должность, код специальности (при необходимости);
• дата заключения трудового договора, в том числе на основании перевода сотрудника на работу из другой компании;
• дата прекращения трудового договора;
• основания расторжения трудового договора – личное заявление сотрудника.

Приказ должен быть подписан директором. Можно заверить документ печатью, если она предусмотрена в компании. Сотрудник уведомляется об увольнении в обязательном порядке. На основании сведений, обозначенных в документе, вносится информация в личную карточку и трудовую книжку работника. В бухгалтерии должен быть подготовлен расчет. На момент увольнения сотрудник должен получить все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии, коллективным договором и другими нормативными документами.

Сотрудник должен получить компенсации за неиспользованный отпуск, командировочные, за износ инструментов, транспортных средств, если между работодателем и специалистом существовала договоренность о возмещении амортизационных затрат.

В приказе также обозначается, что работодатель ознакомлен с документом под роспись. Если ознакомление с содержанием приказа не представляется возможным, то на это следует указать. Возможно дописка в приказе – формулировка, раскрывающая причину невозможности ознакомить работника с нормативным документом под роспись. С момента оформления приказа сотрудник должен получить расчет, другие причитающиеся выплаты. Оформление документа не препятствует спустя некоторое время принять того же сотрудника на вакантное рабочее место, в том числе по аналогичной специальности.

Производим окончательный расчет.

В день расторжения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Вне зависимости от основания прекращения трудовых отношений все суммы, причитающиеся работнику, – зарплата за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск и пр. – должны быть выплачены в день увольнения.

Если нарушить это правило, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» была скорректирована ст. 5.27 КоАП РФ: в нее добавлена новая часть, которая вводит наказание именно за нарушение в сфере оплаты труда. Согласно п. 6 данной статьи с 03.10.2016 за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат в рамках трудовых отношений повышены штрафы для должностных лиц – теперь они составляют от 10 000 до 20 000 руб. А вот за повторное нарушение должностное лицо может быть подвергнуто штрафу в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, могут быть оштрафованы на 10 000 – 30 000 руб., а компании на 50 000 – 100 000 руб.

В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете ( ТК РФ).

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму ( ТК РФ). Иногда работодатель в такой ситуации не выплачивает ничего, а дожидается решения ГИТ или суда (в зависимости от того, куда обратился работник). Так поступать не стоит. ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними индивидуального трудового спора (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.05.2016 по делу № 33-6856/2016).

Куда жаловаться, если приказ составлен не по форме

Можно обратиться в суд.

Если работодатель отказывается создавать и утверждать приказ по установленной законом форме, то работник вправе обратиться в органы вышестоящей власти для установления справедливости.

К органам вышестоящей власти относятся:

1. Руководители вышестоящих организаций, в подчинении которых находится компания-нарушитель;
2. Прокуратура РФ;
3. Суд;
4. Инспекция труда и другие.

Ввиду последнего, работодатель обязан будет в 10-ти дневный срок издать приказ на увольнение по установленной форме.

Кроме того, если работодатель не впервые совершает такой проступок, его могут привлечь к административной ответственности – с наложением штрафа или без него. Также, если требования работника будут обоснованы, и признаны судом, все судебные затраты и издержки, а также моральную компенсацию сотрудник может истребовать уплатить руководителем организации.

Из этого видео вы узнаете об исправлении ошибок в форме Т-8.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Порядок применения приказа на увольнение

Приказ на увольнение обычно составляется кадровым сотрудником в полном соответствии с действующими нормами ТК. Основанием для оформления такого документа могут являться заявление сотрудника, желающего закончить трудовые отношения, подписанное двустороннее соглашение, либо решение руководства компании на основании докладных записок и актов о дисциплинарных поступках.

Кроме этого документами, которые могут лечь в основу приказа, могут быть бланки третьих сторон — свидетельство о смерти, вызов, медицинское заключение и т.д.

Важно! Для того, чтобы правильно оформить расторжение трудового соглашения, нужно соблюсти процедуру, которая строго закреплена законодательными актами.

Так, к примеру, для того, чтобы начать увольнение по причине систематических прогулов, необходимо предварительно оформить докладные записки от непосредственного начальника к руководству, составить акты о нарушении дисциплины, затребовать у работника объяснительные по каждому факту прогула и т. д.

Для оформления приказа на увольнение существует специально разработанная форма т-8. Кроме этого, по своему желанию компания имеет право применять собственный бланк, на котором печатать текст приказа. Но в последнем случае такой документ должен содержать обязательные для этого случая реквизиты.

Если приказ формируется при помощи компьютерных программ по кадровому и бухгалтерскому учету, то в них, как правило, используется унифицированная форма документа.

Внимание! Приказ об увольнении обычно формируется кадровой службой в заключительный день работы сотрудника. Закон не запрещает составлять его заранее, однако в этом случае необходимо помнить, что у работника есть 14 дней на то, чтобы передумать и отозвать свое уведомление об увольнении

И если такое все-таки произойдет, нужно будет оформлять распоряжение об аннулировании ранее изданного приказа.

После того, как данный документ подписан, его нужно зарегистрировать в специальной книге учета приказов. Если приказ создается в программе, то в момент его оформления кадровый сотрудник может автоматически сформировать для бухгалтера по зарплате записку-расчет при увольнении, которая будет содержать основные сведения из самого распоряжения. На основе такой записки-расчета производится определение размера денежных сумм, которые увольняющийся должен получить при расторжении контракта.

Также в некоторых крупных компаниях в момент оформления приказа принято дополнительно выдавать работнику на руки обходной листок. На нем нужно будет проставить подписи некоторых ответственных лиц фирмы. Такой шаг, как правило, используется для четкой передачи дел от одного сотрудника другому, выявления задолженностей по материалам, подотчетным суммам и т. д.

Внимание! Составленный и подписанный директором приказ передается увольняющемуся, который должен ознакомиться с его содержанием и поставить свою подпись в отведенной для этого графе. После этого распоряжение возвращается кадровому сотруднику

Если увольняющемуся необходимо, то по письменному заявлению он может получить на руки копию распоряжения или выписку из него.

На основании приказа вносится необходимая информация в личную карточку работника. После чего бланк распоряжения подшивается к личному делу и вместе с личной карточкой сдается в архив на хранение.

Скачать образец документа

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

                                                         --------¬

                                                         ¦  Код  ¦

                                                         +-------+

                                           Форма по ОКУД ¦0301006¦

            ООО "Сервисный центр"                        +-------+

------------------------------------------------ по ОКПО ¦       ¦

          наименование организации                       L--------

                                ----------T-----------¬

                                ¦  Номер  ¦   Дата    ¦

                                ¦документа¦составления¦

                                +---------+-----------+

                                ¦   8-к   ¦ 15.04.2009¦

                         ПРИКАЗ L---------+------------

                     (распоряжение)

          о прекращении (расторжении) трудового

            договора с работником (увольнении)

                                           23 октября  07      26

Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N --,

                                           16 апреля   09

                                  уволить "--" ----- 20-- г.

                                             (ненужное зачеркнуть)

                                                 ----------------¬

                                                 ¦Табельный номер¦

                                                 +---------------+

          Стародубцева Игоря Валерьевича         ¦     000125    ¦

-------------------------------------------------+----------------

              фамилия, имя, отчество

                     участок кузовного ремонта

------------------------------------------------------------------

                   структурное подразделение

                             рихтовщик

------------------------------------------------------------------

         должность (специальность, профессия), разряд,

              класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

                             за прогул

------------------------------------------------------------------

         основание прекращения (расторжения) трудового

                     договора (увольнения)

  подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса

                       Российской Федерации

------------------------------------------------------------------

Основание (документ,     акт об отсутствии Стародубцева И.В. на

номер, дата):         рабочем месте от 13.04.2009, объяснительная

                        записка Стародубцева И.В. от 15.04.2009

              ----------------------------------------------------

                    заявление работника, служебная записка,

                        медицинское заключение и т.д.

                           директор   Стоянов     О.Р. Стоянов

Руководитель организации ----------- --------- -------------------

                          должность   личная   расшифровка подписи

                                      подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен    ____________________ "___" ________ 20__ г.

                          личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

• Приказ: образцы (Полный перечень документов)
• Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
• «Приказ о расторжении трудового договора с работником в связи с прогулом. Унифицированная форма N Т-8 (пример заполнения)».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

• Приказ о регистрации изменений и (или) дополнений в решение о выпуске (дополнительном выпуске) и (или) проспект ценных бумаг (образец)
• Приказ о регистрации проспекта ценных бумаг (образец)
• Приказ о регистрации регламента специализированного депозитария инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов (образец)
• Приказ о регистрации регламента специализированного депозитария ипотечного покрытия (изменений в регламент специализированного депозитария ипотечного покрытия) (образец)
• Приказ о регистрации регламента взаимодействия специализированного депозитария организации с Пенсионным фондом Российской Федерации (образец)
• Приказ о регистрации регламента взаимодействия специализированного депозитария организации с управляющей компанией, осуществляющей доверительное управление средствами пенсионных накоплений (образец)
• Приказ о регистрации регламента специализированного депозитария организации обслуживающего накопления для жилищного обеспечения военнослужащих (образец)
• Приказ о регистрации регламента специализированного депозитария организации обслуживающего негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию, и его управляющую компанию (управляющие компании) (образец)
• Приказ о реструктуризации задолженности по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Приказ о решении вопроса о газоне-парковке для легковых автомобилей

Схемы подключения ламп G13 со светодиодами

Система пуска люминесцентной трубки выстраивается на основе индукционного электромагнитного (ПРА) либо электронного пускорегулирующего аппарата (ЭПРА). Если LED лампа Т8 подключается через них, то она должна быть рассчитана на работу с этими элементами цепи.

Перед началом монтажа необходимо тщательно изучить прилагаемую к светодиодной трубке инструкцию, разновидностей этих ламп и схем их подключения существует несколько

Базовых схем подсоединения новых LED-ламп вместо люминесценок две:

1. Напрямую в сеть 220 В с полным убиранием пускателя и балласта.
2. Через имеющийся в светильнике электромагнитный ПРА.

Первый вариант еще подразделяется на пару подвидов в зависимости от наличия внутреннего или внешнего блока питания. Если БП встроен в LED-трубку, то ее надо просто вставить в разъемы. А если лампа рассчитана на питание в 12 В, то отдельный БП придется еще смонтировать где-то рядом, а потом проводку подключать уже через него.

Подключение проводов в зависимости от модели светодиодной лампы бывает только с одной из сторон либо сразу с обеих, точную схему их подсоединения надо уточнять в инструкции или техпаспорте лампочки

Монтаж несложен. В большинстве случаев достаточно просто вставить новую трубку на место старой. Главное выбрать ее правильно.

Если куплена простая линейная модель без возможности подключения через пускатель, то придется повозиться с проводами. Мало убрать балласт и стартер, надо еще закоротить эти места разрывов. А короткие провода в подобных светильниках часто не рассчитаны на стягивание, приходится делать вставки.

Заполнение формы Т-8

В большинстве случаев в организациях имеется кадровый отдел, отвечающий за работу с персоналом. Специалисты по кадрам составляют акты о приёме лиц на работу или их увольнении, которые впоследствии подписываются непосредственно руководителями.

При увольнении, в свою очередь сотрудники должен обязательно ознакомиться с соответствующим приказом, после чего поставить свою подпись, если нет никаких нареканий или противоречий. Только после этого подготавливается форма Т-2 (личная карточка), а также выполняются другие действия (запись в трудовой книжке, расчёт в бухгалтерии).

Стоит отметить несколько важных особенностей заполнения приказа по форме Т-8:

• обязательно должно указываться полное название организации ООО или ИП по всем правилам;
• документу присваивается индивидуальный номер и даты, которые впоследствии отправляются в журнал приказов по личному составу;
• в самом документе требуется указывать реквизиты трудового договора, заключённого с конкретным сотрудником;
• при оформлении проставляется дата принятия на работу (заключения договора) и дату его увольнения;
• в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации в акте (приказе) должны быть указаны причины увольнения.

Правила по заполнению формы Т-8

Перед заполнением приказа, следует ознакомиться с основными рекомендациями и важными аспектами, способными помочь при заполнении документа. Так, самая верхняя строка предназначается для названия организации, это может быть как ООО, так и ИП (индивидуальный предприниматель). Каждому новому документу по правилам присваивается индивидуальный номер, который следует проставить обязательно в верхней части. Далее идёт дата составления.

Не нужно забывать, что дата составления и непосредственного увольнения сотрудника могут может отличаться. До тех пор, пока человек работает и исполняет свои обязанности, не может считаться уволенным, поэтому ему должна начисляться заработная плата. Только последний рабочий дней официально является днём увольнения.

При заполнении требуется точно указать личную информацию. Обычно для этого лучше свериться с карточкой сотрудника в кадровом отделе или другими документами, имеющимися в организации. Непосредственно при приёме на работу составляется карточка по форме Т-2, имеющая унифицированную форму. Она включает информацию, как о трудовой деятельности конкретного человека, так и о его биографии и опыте работы на других предприятиях.

Конкретно для личного дела требуется следующая информация:

• ФИО;
• номер и дата заключения трудового договора;
• табельный номер;
• точное наименование должности;
• название организации, отдела или обособленного подразделения, к которому он был приписан.

Как правило, любой образец заполнения формы приказа на увольнение обычно включает статью №77, пункт 3 – личная инициатива работника или “по собственному желанию”. Если выбрано именно это основание, то далее следует указать соответствующий документ. В данном случае это заявление, написанное самим работником. Руководитель в свою очередь должен ознакомиться с бумагой и подписать её. После одобрения уже составляется официальный приказ в кадровом отделе и бухгалтерии, а также вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Завершающий этап – это выдача всех документов и расчётных денег. Работодатель должен об этом позаботиться самостоятельно. Причём если уволенный сотрудник не явился за документами в процессе увольнения, тогда работодатель должен отправить всё по почте. Сначала отправляется письменное извещение о необходимости явиться за документами и форму для согласия на почтовую пересылку. Соответственно человек может явиться лично в организацию или попросить переслать ему всё почтой.

Таким образом, увольнение работника – довольно ответственный процесс

Важно не допускать в нем ошибок, так как они могут привести к серьезным последствиям. Процедура должна соблюдать все нормы трудового законодательства, следовательно права работника не должны нарушаться

Особенно серьезно надо относится к процедуре увольнения по инициативе работодателя, если работник не согласен с теми основаниями, по которым расторгается трудовой договор.

Watch this video on YouTube