Бухгалтер

Требования к образованию бухгалтера и главного бухгалтера

Требования к квалификационному уровню бухгалтера и главного бухгалтера можно найти, прежде всего, в профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н (далее — Стандарт). А к главному бухгалтеру — еще и в Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.

Стандарт предъявляет довольно высокие требования к образованию бухгалтера и, особенно, главного бухгалтера. Он указывает на уровни образования, соответствующие этим должностям. Например, образование бухгалтера должно быть не ниже среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, либо это должно быть дополнительное профессиональное образование по специальным программам. В последнем случае ему также нужен опыт работы не менее трех лет, например помощником бухгалтера.

Требования к главному бухгалтеру еще более высокие. Он обязан получить высшее либо среднее спецобразование. То есть, от главбуха не требуется именно высшего профессионального образования. Ведь руководителем бухгалтерии может быть и бывший аудитор, а они, как правило — юристы. Поэтому руководитель бухгалтерии вправе иметь любой диплом, даже технического ВУЗа. 

Но Стандарт требует от руководителя бухгалтерии освоения дополнительных профессиональных программ. Они подразделяются на повышение квалификации и переподготовку. 

Повышение квалификации — это получение слушателями дополнительных знаний, изучение опыта, повышение профессиональных умений, а также навыков в рамках занимаемой ими должности. Это не новое образование и рекомендуется, как правило, к специалистам, уже имеющим высшее и среднее профессиональное образование по бухгалтерскому направлению. 

Другое дело, если руководителем бухгалтерии стал сотрудник с непрофильным высшим образованием. Вот здесь никак не обойтись без «профессиональной переподготовки», когда человек получает знания, умения и навыки для нового вида профессиональной деятельности. Это можно назвать упрощеным видом второго образования.

Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации бухгалтеров и программ профессиональной переподготовки — не менее 16 и менее 250 часов соответственно (п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 № 499).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Ответственность

Бухгалтер 1 категории несет ответственность за:

5.1. Неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности.

5.2. Несвоевременность представления полной и достоверной бухгалтерской отчетности, а также составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии.

5.3. Несвоевременную и неправильную выверку операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами.

5.4. Принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования товарно-материальных и других ценностей;

5.5. Нарушение порядка списания с учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

5.6. Нарушение других положений и инструкций по организации бухгалтерского учета, а также обязанностей, возложенных на него настоящей Инструкцией.

5.7. Совершенные в процессе своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.8. Причинение материального ущерба — в переделах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.9. Разглашение коммерческой информации.

5.10. Проведение без разрешения руководства интервью, встреч, переговоров,

5.11. Нарушения требований дисциплины в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст. ст. 192, 193 ТК РФ), за нарушение внутреннего трудового распорядка в компании.

5.12. Материальную ответственность в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст. ст. 238, 242—244 ТК РФ). за сохранность вверенного ему имущества.

законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности;

— Уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями генерального директора;

— настоящей должностной инструкцией.

Другие негативные моменты в работе.

Видимо те, как и у любых других профессий, которые связанны с работой в офисе. Это и ограниченное пространство, депрессивный цвет мебели, некоторые надоедливые или скучные сотрудники, недостаток свежего воздуха, засилье кондиционеров и различных обогревателей, шум, домогательства со стороны руководства или отдельных коллег и т.д. Список может быть сколь угодно длинный.

Работа бухгалтером это сложный, скрупулезный рабочий процесс с постоянной бумажной волокитой.

Но все же, на работу мы идем, прежде всего, зарабатывать деньги. И зарабатывать деньги, как мы выяснили, наша профессия дает нам возможность.

Зачем бухгалтеру повышать квалификацию?

Согласно статистике, бухгалтер, который имеет опыт работы 3-4 года и обладает сертификатами или дипломами, подтверждающими регулярное повышение квалификации, получает заработную плату в два, а то и в три раза больше

И чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, легко справляться с возложенными функциями и оставаться востребованным специалистом, важно проходить своевременное обучение новым законодательным тенденциям, актам, бухгалтерскому ПО

Но проходить переподготовку и изучать новые программы необходимо не только для портфолио. Бухгалтерам и финансистам в государственных структурах и учреждениях согласно законодательству необходимо раз в три года проходить аттестацию. Специалисты, не сдавшие тесты, как правило, увольняются по статье за несоответствие занимаемой должности.

Повышение квалификации бухгалтеров способствует также получению новой информации о методиках и способах ведения бухучета, изменениях в действующем законодательстве. Все это позволяет оптимизировать собственный рабочий процесс, повысить эффективность проводимых расчетов и аналитики.

Структура и функции бухгалтерии

Структура аппарата бухгалтерии и объем его работ определяются индивидуально в зависимости от объемов работ конкретной организации, степени оперативной самостоятельности ее подразделений и уровня автоматизации учета. Согласно этим конкретным условиям организационной деятельности учет можно организовать по следующим формам:

• централизованная;
• децентрализованная;
• смешанная.

Определение 1

Централизованный учет предполагает оформление в подразделениях предприятия исключительно первичных документов с их последующей передачей в установленные сроки бухгалтерии. В ней уже производится синтетический и аналитический учет произведенных операций, подбивается отчетность, в том числе и бухгалтерский баланс сразу по всему предприятию.

Определение 2

Децентрализованный учет представляет собой полный цикл учета (начиная с оформления документации на хозяйственные операции по всем стадиям бухгалтерской обработки информации и заканчивая подготовкой отчетности подразделений), который проходит в структурных подразделениях предприятия.

Центральная бухгалтерия обеспечивает сводку отчетов, поступающих со всех подразделений , составляет сводные отчеты, включая баланс по всему предприятию и контролирует ведение учета в подразделениях. Благодаря децентрализации становится возможным приближение бухгалтерского аппарата к месту непосредственного проведения хозопераций, повышение его оперативности и аналитичности обработанных данных. В то же время такой тип учета усложняет разделение труда между работниками, занятыми в учете, и влечет за собой увеличение расходов на содержание бухгалтерского аппарата.

Определение 3

Смешанная форма организации учета представляет собой выполнение полного цикла учета и составление отдельного бухгалтерского баланса отдельными подразделениями (чаще всего это наиболее крупные локации). Также они занимаются частью учетных работ (например, обрабатывают первичные данные, ведут учет расчетов с работниками и тому подобное).

Состав и численность бухгалтерских подразделений зависит от масштаба хозяйственной деятельности предприятия, объема и сложности учета по ним, а также от квалификации персонала.

Для крупных организаций отделы могут формироваться по следующим признакам;

• предметный;
• линейный;
• функциональный.

По предметному признаку выделяют следующие типы учетных отделов (групп):

• основных средств и нематериальных активов;
• денежных средств;
• материалов;
• производства;
• расчетов с персоналом;
• готовой продукции;
• расчетных операций.

Если организация небольшая, функции ведения бухучета в ней обычно также распределяются по предметному признаку между соответствующими работниками — каждый исполнитель выполняет полный объем работ по своему расчетному участку.

Если бухгалтерские работы распределяются по функциональному признаку, то в таком случае каждый отдел или отдельный исполнитель выполняет конкретный комплекс операций, например, проверку документов или составление отчетности.

Линейный признак предусматривает распределение бухгалтерских работ по подразделениям где они выполняются одним исполнителем или группой.

Категории должности

Согласно особому документу, а именно – бухгалтерскому профессиональному стандарту, всех бухгалтеров можно подразделить на 5 основных групп. Рассмотрим каждую из них подробнее.

• Представители, которые относятся к группе «А», считаются рядовыми (например, к ним можно отнести начинающих бухгалтеров, которые только выпустились из учебного заведения). При этом уровень квалификации таких специалистов оценивается цифрой 5.
• Профессионалы, которые в ходе своей рабочей деятельности занимаются составлением бухгалтерской и финансовой отчетности, относятся к категории «В». Специалисты этой группы могут занимать должность главного бухгалтера или даже руководителя отдела. Уровень их квалификации – 6.
• Главные специалисты, которые составляют отчетные документы для обособленных предприятий, а также работают с компаниями, которые обладают филиалами, принадлежат к группе «С». Им характерен уровень квалификации 7.
• Бухгалтера группы «D» на ежедневной основе занимаются составлением консолидированной отчетности. Им присущ 8-ой уровень квалификации.
• Те, кто занимается консалтинговыми услугами, принадлежат к группе «Е».

Внутридолжностная инструкция подразделяет специалистов на несколько категорий.

• Бухгалтера без категории – это такие специалисты, которые имеют среднее специальное образование либо окончили курсы переквалификации, после чего и стали работать в финансовой сфере.
• Специалисты 2-й категории имеют такой же уровень образования, что и бухгалтера без категории, но обладают опытом работы не менее 1 года.
• Для того чтобы получить 1-ю категорию, нужно проработать во 2-й категории в течение 1 года.

Можно ли нанять главбуха, который не отвечает стандарту

Но если речь идет о кандидате на должность главбуха, то несоответствие его профстандарту может повлечь серьезные последствия. В ситуации, когда работодатель обязан применять профстандарт, он не вправе принять в штат человека, если независимая оценка квалификации не подтвердила, что кандидат соответствует требованиям профстандарта. Данный вывод можно сделать из положений пункта 6 информации Минтруда России от 05.04.16 (также см. «Профессиональные стандарты: когда и как их должны применять работодатели»).
Если работодатель применяет профстандарт добровольно, то он может (но не обязан) отказать в приеме на работу кандидату, не прошедшему независимую оценку квалификации

Обратите внимание: работодателям не возбраняется устанавливать для кандидатов требования, которые являются более высокими по сравнению с требованиями профессионального стандарта.
Рассмотрим, какие правила и критерии прописаны в новом профстандарте «Бухгалтер»

Как составить должностную инструкцию бухгалтера-кассира в 2020 — 2021 году

В должностной инструкции бухгалтера-кассира обязательно должны быть разделы, содержащие положения о квалификационных требованиях, должностных обязанностях (см. таблицу ниже), а также правах и ответственности сотрудника.

В разделе с квалификационными требованиями надо перечислить уровень образования, опыт работы, знания и умения, которыми должен обладать работник.

Например, если применяется профстандарт бухгалтера, то в квалификационных требованиях необходимо указать следующее:

«На должность бухгалтера-кассира назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «Экономика и управление».

Если образование по другой специальности — лицо, прошедшее дополнительное профессиональное образование по спецпрограммам; опыт работы не менее трех лет в области учета и контроля».

Если профстандарт не применяется, то прописать:

«На должность бухгалтера-кассира назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование с опытом работы по специальности от года или высшее профильное образование с опытом работы по специальности от полугода.»

В разделе с трудовыми обязанностями следует перечислить работу, которую будет выполнять сотрудник.

Полностью переписывать стандарт в должностную инструкцию не нужно. Некоторые функции можно скорректировать. Например, бухгалтеру-кассиру можно поручить ведение первичных документов по приему и выдаче наличных, учету кассовых операций и т.д. Кроме того, стоит записать также, что сотрудник должен выполнять и другие распоряжения главного бухгалтера.

Должностная инструкция бухгалтера-кассира утверждается приказом директора. Сотрудника необходимо ознакомить с документом под роспись. Иначе компания не вправе требовать, чтобы работник соблюдал ее. Ссылка на инструкцию должна быть в трудовом договоре.

Должностные обязанности бухгалтера-кассира

№ п/п	Что входит в обязанность бухгалтера-кассира
1	Организация и учет кассовых операций
2	Прием, выдача и хранение наличных
3	Ведение первичной документации по приему и выдаче наличных
4	Своевременная выплата зарплаты сотрудникам по ведомостям
5	Контроль за первичной документацией по кассовым операциям и их подготовка к счетной обработке
6	Проверка сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей, исправности охранной сигнализации перед открытием помещения кассы и сейфов
7	Прием наличных по приходным кассовым ордерам, подписанным главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным письменным распоряжением генерального директора
8	Выдача наличных из кассы по расходным кассовым ордерам или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным)), заявлениям на выдачу денег, счетам и т. п.) с наложением на эти документы штампа с реквизитами расходного ордера. Документы на выдачу денег должны быть подписаны генеральным директором, главным бухгалтером или лицами, на это уполномоченными
9	Запись в кассовую книгу после получения или выдачи денег по каждому ордеру или другому заменяющему его документу
10	Подсчет итогов операций за день, вывод остатка денег в кассе на следующее число и передача в бухгалтерию в качестве отчета второго отрывного листа (копия записей в кассовой книге за день) с приходными и расходными документами под расписку в книге
11	Участие в проведении инвентаризаций
12	Организация учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухучета операций, связанных с их движением
13	Полная материальная ответственность (после издания приказа о приеме его на работу обязан под расписку ознакомиться с Порядком ведения кассовых операций и заключить договор о полной материальной ответственности)
14	Сохранность первичных документов по кассовым операциям
15	Обеспечивает сохранность денежных средств, находящихся в кассе, ККТ и прочих материальных ценностей
16	Повышение квалификации на курсах и семинарах по бухучету

На какие категории делится персонал

Другими словами, должность служащего это статусная работа с высокими требованиями к кандидатам. Служащие профессии — список Существует единый классификатор профессий служащих в форме справочника ЕКСД. Перечень профессий рабочих, должностей служащих включает 35 выпусков. В него в различных вариациях вошли такие должности:

• агенты;
• воспитатели;
• дежурные;
• кассиры;
• коменданты;
• контролеры;
• медицинский персонал;
• воспитатели;
• операторы;
• охранники и смотрители;
• секретари;
• полицейские и детективы;
• таксисты и экспедиторы.

Профессия государственный служащий Так же, как отличаются профессии рабочих и должности служащих, выделяется и должность госслужащего. Такие люди работают в различных министерствах и в государственных учреждениях. К какой категории относятся бухгалтеры и экономисты? В одних документах пишут, что это специалисты, а в других — что служащие. Как правильно? Должности экономистов и бухгалтеров (точно также как и должности инженеров и целого ряда других должностей) можно относить и к служащим, и к специалистам. Более правильно будет сказать, что это специалисты из числа служащих. Столь странное, на первый взгляд, определение объясняется тем, что категория «служащие» противопоставляется не «специалистам», а «рабочим». Сама же категория «служащие» делится на три части: — руководители — специалисты — другие служащие (технические исполнители).

Бухгалтер-«голова»

Это руководитель бухгалтерии, организатор коллективов. Умеет организовать отдел, подобрать специалистов, распределить обязанности, проконтролировать исполнение. Почти всегда он не «руки» — может ошибаться в рутинной работе и не доделывать ее до конца.

На «пике Глупости» могут неверно выбирать свое применение и пытаться работать в одиночку, как следствие — делать много ошибок.

В «долине Отчаяния» могут уйти делать свой бизнес.

На «склоне Просветления», если бизнес не пошел, могут вернуться в наем на руководящие должности и быть там очень хороши.

На «плато Стабильности» становятся либо хорошими топ-менеджерами, либо владельцами бизнеса.

История профессии бухгалтера

В Древний Индии возникла необходимость в учете деятельности сельского хозяйства. Так появились первые счетоводы.

Следующей ступенью к развитию профессии стала книга Луки Пачиоли, в которой описывались и упорядочивались обязанности бухгалтера. Это было примерно 5 столетий тому. В России о профессии бухгалтера услышали в начале 18 века.

На сегодняшний день без работы бухгалтера не может обойтись ни одна организация, начиная от детского учреждения до крупного промышленного предприятия.

Официально в России не назначена дата празднования дня бухгалтера. Однако, люди этой профессии 21 ноября, день подписания Ельциным в 1996 году закона об бухгалтерском учете, традиционно считают своим профессиональным праздником.

В Украине, начиная с 2004 года, день бухгалтера принято отмечать 16 июля.

Плюсы и минусы

Положительно характеризует профессию:

• стабильность и востребованность;
• достойная оплата и престиж;
• возможность карьерного роста.

Отрицательные факторы в профессии бухгалтера.

• Самый главный минус профессии – ненормированный рабочий день. Оставаться и делать отчеты приходится не только во внеурочное время, но и в выходные дни. Однако, такое неудобство в основном приходится на отчетный период.
• В сфере деятельности бухгалтера постоянно вносятся всевозможные новшества и изменения, что требует от специалиста освоения новых программ, инструкций, приказов.

Требования к профессии

Работодатели хотят видеть в должности бухгалтера человека:

• с наличием высшего профильного образования;
• обязательным знанием порядка налогообложения и системы бухгалтерского учета; опытом работы от одного до двух лет.

Зачастую рекрутера интересует гражданство и пол соискателя (в некоторых организациях предпочтение отдается женщинам).

Должностные обязанности бухгалтера

Круг задач бухгалтера очень обширный:

• требуется вести первичную бухгалтерию: принимать, обрабатывать и контролировать финансовую документацию (работать с извещениями, счетами, накладными, договорами).
• необходимо начислять заработную плату работникам, выполнять условия гражданских договоров.
• надлежит заниматься налоговыми и управленческими расчетами: составлять и сдавать фискальные отчетности, минимизировать выплаты по налогообложению.

На специфику работы бухгалтера оказывает влияние род деятельности компании. Так, на некоторых предприятиях бухгалтерам приходится:

• взаимодействовать с кредитными организациями и банками;
• участвовать в проведении инвентаризаций;
• работать с импортом.

Ответственность бухгалтера

Профессия предусматривает огромную ответственность. Должность бухгалтера очень серьезная.

Неграмотная деятельность и возможность ошибок может повлечь за собой финансовые потери предприятия.

• Бухгалтер не должен нарушать сроки сдачи ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных отчетов, а также приказов и положений, предусмотренных на предприятии, и несет такую же ответственность, что и начальник компании.
• К штрафным санкциям могут привести ошибки при заполнении налоговых деклараций и других бухгалтерских показателей.
• Главный бухгалтер отвечает за погрешности в бухгалтерских отчетах, неверное понимание установленного порядка приема, хранения, списания и оприходования материальных ценностей, несвоевременность выверки расчетов с кредиторами и дебиторами и допущенные ошибки.

Полномочия

Главный бухгалтер вправе:

• запрашивать информацию у подразделений, необходимую для составления отчетной документации;
• потребовать от руководителя предприятия и начальников цехов усилить сохранность материалов, правильно организовать их контроль, хранение и учет;
• контролировать нормы расхода товаро – материальных ценностей, а также количество отработанного времени работниками предприятия;
• проводить в цехах проверки на предмет хранения, приема и использования сырья и денежных средств;
• составлять мероприятия по изучению положений отпуска и приема и учета материальных ценностей;
• регламентировать выплату премий и подавать предложения на наказание и привлечение к материальной ответственности работников, которые не соблюдают установленные на предприятии бухгалтерские положения и нормы.

Совет № 1. Организуйте свое рабочее место, чтобы не уставать и работать удобно

Обратите внимание на эргономику рабочего места: оно должно быть удобным, чтобы ничто не отвлекало

1. Желательно иметь офисный стол и регулируемый стул или кресло (высота спинки, подлокотники важны). Работаете ли вы дома или в офисе, избегайте обычного ученического стола и стула. О таком явлении советских времен, как табурет на четырех ножках или стульчик из-под пианино на трех, надо забыть.

1. Используйте шумоподавляющие наушники: надели — и изолировали сами себя от внешних раздражителей:

• позволяет минимизировать шум от телефонов, разговоров и прочих источников;
• лишний раз остановит сотрудника, решившего побеспокоить бухгалтера не по делу.

1. Количество проводов на столе и под столом должно быть минимально. Часто прихожу к тем, с кем работаю, и замечаю, что провода по всему полу. Вы можете о них споткнуться, это неэстетично и неудобно, тем более когда ноги путаются в них под столом. Если такое получилось дома, если вы вынуждены подключать оргтехнику к розеткам на противоположной стене, то пустите провода по периметру — пусть это будет длинный удлинитель, но все провода будут спрятаны. А то, что под столом, прикрутите к ножкам стола малярным скотчем. Вам будет удобнее мыть пол — дома вы это делаете сами, не забывайте.

Виды бухгалтеров

В небольших компаниях все обязанности, связанные с финансовым учетом, выполняет один работник. Если же организация владеет несколькими филиалами и может увеличить штаб сотрудников, то, для контроля каждой отрасли, функции распределяются по целевым областям. Это могут быть специалисты:

• по зарплате – ведут учет заработной платы сотрудников;
• разработкой финансовых стратегий;
• по материалам – ведут учет материалов, которые использует организация;
• по налоговому учету – предоставляют достоверную информацию по налогам организации;
• по реализации – оформляют документацию организации;
• по валютным операциям – производят контроль денежных операций.

Помимо этого в штате может быть человек, чья профессия бухгалтер экономист. Стоит пояснить, кто это и чем отличается от обычного сотрудника бухгалтерии: этот специалист занимается инвестиционной политикой и разработкой финансовых стратегий.

Кто должен организовать и вести учетную работу

Исходя из ФЗ №402, в частности, ст. 7, следует вывод, что:

• ответственность за организацию ведения бухгалтерского учета несет руководитель организации;
• ответственность за практическую организацию учетной работы несет бухгалтер или лицо (лица), выполняющее его функции.

Вопрос: Правомерно ли привлечение руководителя к административной ответственности в виде штрафа за несвоевременное представление бухгалтерской отчетности в ИФНС России при наличии в штате организации главного бухгалтера, отвечающего за ведение бухучета и своевременную сдачу бухотчетности?Посмотреть ответ

Руководитель может организовать ведение бухучета следующим образом:

• сформировать бухгалтерскую службу во главе с главным бухгалтером;
• поручить ведение учета сторонней фирме;
• поручить весь учет одному человеку, имеющему соответствующую квалификацию;
• вести бухучет самостоятельно.

Последние два варианта, как правило, применяются в малом и среднем бизнесе.

Вопрос: Организация-налогоплательщик передала ведение бухгалтерского и налогового учета сторонней организации. Если налоговая инспекция выявит нарушения, то будет ли налогоплательщик нести ответственность за выявленные нарушения?Посмотреть ответ

Работник, на которого возложена ответственность за ведение бухучета, должен соответствовать ряду требований. Значительная часть из них имеет отношение к отрасли, в которой ведется учет, форме собственности, организационно-правовой форме компании. Общие требования к квалификации учетного работника изложены в профессиональном стандарте «Бухгалтер» (Приказ Минтруда №1061н от 22-12-14 г.).

Так, в общем случае главный бухгалтер должен иметь стаж работы не менее 7 лет, из них не менее 5 – по специальности, заниматься ведением учета либо аудитом организаций. При наличии высшего образования сроки, соответственно, 5 и 3 года.

Кроме того, указанный специалист обязан:

• формировать учетную информацию и контролировать ее движение до потребителя без искажений;
• уметь определять объемы учетной работы, распределять ее среди исполнителей, контролировать выполнение работ ими;
• самостоятельно разрабатывать учетные формы, необходимые организации, в рамках законодательства;
• формировать на основании первичных учетных данных показатели отчетности;
• пользоваться современными средствами передачи отчетных данных и бухгалтерскими сервисами;
• знать законодательство в сфере учета и судебную практику;
• уметь анализировать информацию;
• владеть приемами защиты информации;
• иметь представление о зарубежном опыте в учетной сфере и т.д.

Вместе с тем, например, в ст. 7-4 ФЗ №402, содержатся определенные требования к главному бухгалтеру (лицу, выполняющему аналогичные функции), ответственному за учетную работу в АО, в компаниях-участниках торгов:

• высшее образование;
• при отсутствии профильного высшего образования – стаж не менее 7 лет, из них 5 — на учетной работе;
• при наличии высшего экономического образования, соответственно, 5 и 3 года;
• отсутствие непогашенной судимости в экономической сфере.

Главный бухгалтер кредитной организации или финансовой организации должен соответствовать требованиям Центробанка. Аналогично могут устанавливаться иные дополнительные требования к главному бухгалтеру или заменяющему его лицу в соответствии с федеральным законодательством (ФЗ №402, ст. 7-5).

Функции руководителя по организации бухучета состоят в подготовке юридически значимого пакета документации, позволяющего регламентировать работу бухгалтерской службы, приобретении и наладке техники для работы бухгалтеров и профессионального программного обеспечения, подборе кадров, решении вопроса, кому поручить учетный процесс, и других административно-хозяйственных проблем.

Функции непосредственно ответственного за ведение бухучета (самого руководителя, бухгалтера или главного бухгалтера, сторонней организации) следующие:

• оформление хозяйственных операций первичными документами в соответствии с требованиями законодательства;
• предоставление своевременной информации без искажений контролирующим органам, контрагентам;
• инвентаризация активов компании, с учетом сроков и особенностей, по видам оных;
• работа с контрагентами, сверка расчетов;
• хранение документации и отчетности в соответствии с установленными сроками.

Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту

Соответствие сотрудника профстандарту (как в случае обязательного, так и в случае добровольного применения стандарта) подтверждается оценкой квалификации. Провести такую оценку можно собственными силами, а можно привлечь независимых оценщиков (см. «Что нужно знать работодателю и работнику о независимой оценке квалификации»).
Но даже если независимая оценка покажет, что квалификация сотрудника не соответствует профстандарту, уволить человека нельзя. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для увольнения как «недостаточная квалификация» или «несоответствие профстандарту». Увольнение по указанным причинам недопустимо вне зависимости от того, обязан ли работодатель придерживаться профстандарта или же он делает это добровольно. Если по результатам независимой оценки квалификации окажется, что работник не соответствует установленным требованиям, можно принять более «щадящие» меры, например, направить его на курсы повышения квалификации, уменьшить премию и т.д.

Выводы

Как мы видим, переход в новую сферу деятельности вполне возможен и во многом оправдан с точки зрения уровня дохода, профессионального развития, а также тех навыков, которые бухгалтер сможет приобрести в ходе более динамичной работы. Помимо всего прочего не стоит забывать о том, что текущая политика государства направлена на сокращение расходов в бюджетной сфере. Где-то недавно писали о том, что в стране планируется сократить более трети всех бухгалтеров-бюджетников путем перехода на электронный документооборот. На наш взгляд, это должно стать хорошим поводом задуматься над тем, чтобы обеспечить себе более надежное будущее.

Желаем вам успехов!