Вредные производственные факторы: что это такое и классификация по профессиям

Медосмотры: медицинская книжка работника и личная ответственность руководителя

Слесарю-сантехнику, занятому ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных, установлен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих (или 7 календарных) дней. Основным вредным производственным фактором на его рабочем месте является биологический фактор (контакт с канализационной жидкостью).

Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющие в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиям труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и для работников, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Да? А у меня водитель вот по каким пунктам согласно СОУТ. Локальная вибрация. Общая вибрация Вид работы: 27.

Согласно этому Приказу, при установлении наличия электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (персональной электронно-вычислительной машины — компьютера), работники должны походить медосмотр у: невролога, офтальмолога.

ГОСТ 12.0.003-74 об опасных и вредных для здоровья производственных факторах был принят еще в Советском Союзе в 1976 году и все еще продолжает действовать.

Когда должен проводиться медосмотр

Необходимость прохождения регулярного медосмотра закреплена нормами трудового законодательства (Трудовым Кодексом РФ).

В соответствие со ст. 213 ТК РФ, разновидности медицинских осмотров при наличии вредных факторов, оказывающих негативное воздействие на сотрудников на производстве, влекут за собой проведение:

• при поступлении на работу — во время трудоустройства (пример: водитель автомобиля, администратор гостиницы или директор, маляр, бухгалтер);
• регулярные — периодичность проведения зависит от специфики занятости;
• внеочередные — могут возникать по разным причинам.

Медосмотр регулируется нормами российского законодательства

К сведению! Исчерпывающие сведения указаны в ст. 46 Закона № 323-ФЗ. Организация проведения и прохождения медосмотра возложены на непосредственного работодателя, согласно нормам ст. 212 ТК РФ, вне зависимости от того, плотник проходит его или сотрудник на иной должности (официант, уборщик, сторож, электрогазосварщик, оператор котельной, продавец сантехники и пр.).

Вредные производственные факторы по профессиям: подробный обзор условий труда различных специалистов – По закону

Полный список профессий с вредными рабочими условиями утвержден ПП РФ от 16 июля 2014-го года № 665. Данный нормативный акт включает в себя перечни льготников, которые в процессе своей трудовой деятельности выполняют опасную или вредную работу.

Действующие списки льготных категорий людей, которые работают под влиянием пагубных факторов, изначально были утверждены еще советскими актами. Закон N 400-ФЗ закрепляет применение и актуальность данного перечня с вредными условиями в настоящее время.

Из этой статьи вы узнаете:

• перечень вредных и опасных факторов;
• определение степени воздействия вредных факторов;
• влияние вредных факторов по профессиям.

Перед тем, как перейти к изучению списка вредных факторов и профессий, которые с ними связаны, стоит отметить, что работники, занятые на «вредных» работах, получают досрочную страховую пенсию по достижении нужного возраста и наличии требуемого количества лет стажа. Данный порядок подтвержден тридцатой статьей закона N 400-ФЗ от двадцать восьмого декабря 2013-го года.

Перечень вредных и опасных факторов

Вредные и (или) опасные факторы утверждены приказом Минтруда РФ от двадцать четвертого января 2014-го года № 33н.

Рассмотрим основные группы факторов:

К ним относят хим. вещества, находящиеся в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работника.

В данную группу также входят факторы биологической природы, получаемые посредством хим. синтеза или содержание которых проверяют посредством хим.

анализа, например, антибиотики, гормоны, ферменты и так далее.

В данный перечень входят микроорганизмы-продуценты, живые клетки, возбудители инфекционных, высококонтагиозных эпидемических заболеваний, инфекций и так далее.

В этот список факторов входит микроклимат (температура, влажность и скорость передвижения воздуха, излучение тепла), виброакустика (шум, вибрация и т.д.).

А также световая среда (освещенность, блесткость), неионизирующие излучения (электромагнитное и электростатическое поле, ультрафиолетовое и лазерное излучение), ионизирующие излучения (радиоактивный фон, рентген, гамма- излучение).

Тяжесть рабочего процесса.

Вес поднимаемого, а также перемещаемого вручную груза, физическая нагрузка, рабочая поза, повторяющиеся движения, наклоны корпуса, а также перемещение в пространстве.

Напряженность рабочего процесса.

В данную группу входит плотность световых, звуковых сигналов, количество одновременно наблюдаемых объектов, слуховые нагрузки (диспетчеры, операторы, водители), работа с оптическими приборами, высокие нагрузки на ой аппарат.

Определение степени воздействия вредных факторов

Согласно действующему законодательству выделяют четыре степени воздействия вредных факторов.

К первой степени относят оптимальные условия, которые подразумевают полное отсутствие воздействия пагубных веществ на работника или не существенное воздействие. При этом подразумевается, что вредные факторы безопасны для работника и не оказывают никакого влияния на уровень его трудоспособности и качество жизни.

Ко второй степени относят такие условия, при которых человек подвергается влиянию вредоносных веществ. Но при этом степень их воздействия на работника не превосходит уровень, который установлен действующими нормативами.

К четвертой степени относят условия труда, которые подразумевают постоянную угрозу жизни.

Вредные рабочие условия относят к определенным степеням на основе особенностей сферы и норм санитарно-эпидемиологического надзора. При этом степень влияния вредных веществ устанавливается по спец. методике оценки рабочих условий.

Влияние вредных факторов по профессиям

На сегодня действительным является следующий перечень профессий, на которые влияют вредные факторы:

• специалисты горнодобывающей сферы;
• специалисты металлургических производств;
• специалисты, занятые на производстве коксохимических и термоантрацитовых веществ;
• специалисты, создающие динасовые изделия;
• специалисты хим. предприятий;
• специалисты, контактирующие с порохом, сырьем для боеприпасов, взрывчатыми веществами;
• специалисты металлообрабатывающих предприятий;
• специалисты электротехнических предприятий;
• специалисты, изготавливающие радиоаппаратуру и электронику;
• специалисты, задействованные в производстве стройматериалов и многие другие.

Ознакомиться с перечнем в полном объеме можно посредством ФЗ N 400-ФЗ, на который ссылается данная статья.

Законодательство, регулирующее порядок организации медосмотров

Основными нормативными правовыми документами, регламентирующими проведение обязательных медицинских осмотров, в настоящее время являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. ст. 69, 212, 213, 266, 328).
2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н»Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». С изменениями и дополнениями от:15 мая 2013 г., 5 декабря 2014 г.
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
4. Отраслевые документы.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязательства по организации обязательных медицинских осмотров возлагаются на работодателя. Работник должен пройти медосмотр в предусмотренных законом случаях. Если работодатель не выполняет обязательства по проведению медосмотров, то при проверке трудовой инспекцией, на организацию и ответственных должностных лиц накладывается штраф или организации грозит приостановка деятельности. Если работник не проходит медосмотр по своей вине в положенные сроки или отказывается от его прохождения – он не допускается к работе, а время простоя ему не оплачивается.

Бесплатная консультация юриста по телефону

По Москве и области
7 (495) 280-74-29

Санкт-Петербург и область
7 (812) 389-36-23

Федеральный номер
8 (800) 511-43-08

Если же работник не проходит обязательный осмотр по вине работодателя либо по не зависящим от сторон обстоятельствам, то время вынужденного простоя ему компенсируется в размере 2/3 средней заработной платы (согласно ст. ст. 76 и 157 ТК РФ).

Для выполнения своих обязательств по организации медосмотров, работодатель заключает договор с медицинской организацией, которая лицензирована для осуществления данной деятельности и имеет в своем составе необходимых специалистов, прошедших подготовку по профпатологии. Работодатель предоставляет в медучреждение поименный список работников с указанием вредных факторов, воздействию которых подвергается каждый из них и согласовывает с руководителем медучреждения календарный план медосмотров и состав медкомиссии (ее обязательно должен возглавлять врач-профпатолог).

По итогам осмотра, составляется заключение, на основании которого определяется возможность допуска к работе, иди даются дальнейшие рекомендации по лечению, диспансеризации. При подозрении на профзаболевание, а также работники, пострадавшие в результате несчастных случаев, направляются в центры профпатологии.

Что напишут в медзаключении

В медзаключении теперь укажут не только сам факт того, что противопоказания выявлены или не выявлены, а дополнительно укажут вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, и группу здоровья работника.

Определение 

Что за группа здоровья

Группы здоровья указаны в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 13.03.2019 № 124н.

I группа здоровья – работники, у которых нет хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска развития таких заболеваний или есть факторы риска при низком или среднем абсолютном сердечно-сосудистом риске. Такие работники не нуждаются в диспансерном наблюдении по поводу других заболеваний.

II группа здоровья – граждане, у которых нет хронических неинфекционных заболеваний и которые не нуждаются в диспансерном наблюдении по поводу других заболеваний, но есть факторы риска развития таких заболеваний при высоком или очень высоком абсолютном сердечно-сосудистом риске, а также работники, у которых выявили одно из состояний:

• ожирение;
• гиперхолестеринемия с уровнем общего холестерина 8 ммоль/л и более;
• курят более 20 сигарет в день;
• риск пагубного потребления алкоголя;
• риск потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача.

IIIа группа здоровья – работники с хроническими неинфекционными заболеваниями, которые требуют диспансерного наблюдения или оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, а также граждане с подозрением на такие заболевания.

IIIб группа здоровья – граждане, у которых нет хронических неинфекционных заболеваний, но которым требуется диспансерное наблюдение или оказание специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи по поводу иных заболеваний, а также граждане с подозрением на такие заболевания.

Кроме того, печать в медзаключении сделали не обязательной. Ее будут проставлять, только если в медорганизации есть печать.

Вот какие данные по действующим правилам должны быть в медзаключении:

• дата выдачи заключения;
• фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
• наименование работодателя;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
• наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
• результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены — перечислят вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, медицинские противопоказания к работе не выявлены, укажут группу здоровья работника.

Вредный фактор: зачем устанавливать вредность

Есть 4 степени вредности:

1. Условия, в минимальной степени влияющие на здоровье и в низкой степени связанные с приобретением профессиональных заболеваний или травм. Если в организме происходят некие негативные изменения, они подлежат реальному восстановлению.
2. Условия, при которых человеческий организм подвержен стойким изменениям. Появляются хронические профессиональные заболевания необратимого характера, постоянно развивающиеся и ухудшающие состояние здоровья.
3. Условия, связанные с периодической потерей нетрудоспособности из-за приобретаемых профессиональных заболеваний.
4. Условия, в результате которых заболевание переходит в тяжелую форму. Работник теряет работоспособность на длительный срок.

В связи с этим человеку важно заранее знать, в каких условиях он будет работать. Вот почему возникла необходимость в перечне вредных профессий с особо опасными условиями труда (особенно 3 и 4 степени)

Меры для защиты здоровья рабочих

Для того чтобы снизить негативное влияние вредных и опасных факторов производства, необходимо принимать все возможные меры. Они заключаются в профилактике различных заболеваний, свойственных представителям той или иной профессии, а также в регулярном прохождении медосмотра.

Профилактические мероприятия:

1. Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда.
2. Регулярная проверка качества, а также состояния средств индивидуальной и коллективной защиты.
3. Проведение различных оздоровительных мероприятий.
4. Выдачи сотрудникам путёвок в санатории или эквивалентной денежной суммы для проведения самостоятельного профилактического лечения.
5. Информирование сотрудников о потенциальной опасности того или иного рода деятельности.
6. Контроль за соблюдением правил безопасности и норм охраны труда.

Для устранения негативных последствий необходимо вовремя выявить проблему. Помогут в этом регулярные прохождения медицинской комиссии

При этом важно помнить, что проверять состояние здоровья можно только в государственных медицинских учреждениях. В противном случае работодатель может не признать законным заключение врачей

Для всех работников предприятий и учеников школ предусмотрены следующие медосмотры:

1. Предварительный. Его проводят перед заключением трудового договора для того, чтобы выявить проблемы со здоровьем и предостеречь человека от вредной для него работы. Направление на медкомиссию выдаёт работодатель, поэтому в поликлинике нужно будет посетить только тех врачей, которые указаны в бланке.
2. Периодический. Для каждой профессии предусмотрены свои сроки проведения медосмотра. В зависимости от степени опасности работы назначают определённую периодичность проверки состояния здоровья (например, 1 раз в год).
3. Внеочередной. Основанием для его проведения служит личная просьба сотрудника предприятия или рекомендация медработника. В этом случае проводят проверку только тех органов или систем, которые беспокоят человека.

Опасные и вредные факторы производства разделяют на несколько категорий. Благодаря этому есть возможность проанализировать негативное воздействие на человека и создать подходящие условия для выполнения тех или иных трудовых обязанностей. Такой подход значительно снижает вероятность развития хронических заболеваний и получения серьёзных травм.

Какие классы по вредности бывают

Четыре класса вредности.

Согласно гигиенической оценке условий трудового процесса выявляют несколько классов вредности:

• 1 класс условий труда — оптимальный. При таких обстоятельствах жизни и здоровью ничто не угрожает. Человек может спокойно трудиться и выполнять производственные задачи. Работодатель его не включает в списки прохождения обязательного медосмотра;
• 2 класс — допустимый. Трудовая деятельность осуществляется без воздействия вредных и опасных факторов. При возникновении физических перегрузок в организме есть возможность отдыха для восстановления сил организма. Если рабочие места отнесены к данной категории, то работники не проходят медицинский осмотр;
• 3 класс — вредные условия трудового процесса. О нем можно говорить поподробнее. Вредные факторы с ПДК выявлены в результате оценки рабочих мест. Всего существует 4 степени вредности:

1. Класс 3.1 — превышение предельно-допустимых норм показателей, влияющих на состояние здоровья, хотя изменения могут быть обратимыми. При этом замеры в 1,1 до 3,0 раз выше по сравнению с теми, которые указаны в ГОСТах и иных актах;
2. Класс 3.2 — превышение пределов может вызвать стойкую утрату трудоспособности, а также развитие заболеваний. Превышение ПДК от 3,1 до 60, единиц;
3. Класс 3.3 — это когда трудовые функции приводят к утрате трудоспособности в процессе выполнения задач. Показатели превышают нормативные от 6,0 — 10 единиц;
4. Класс 3.4 — способствует повышению риска развития профзаболевания;

4 класс — опасные.

Цели проведения медосмотров

Главной целью проведения предварительного медосмотра перед заключением трудового договора с претендентом на должность является определение того, соответствует ли его состояние здоровья поручаемой ему работе. Данный осмотр также поможет заблаговременно выявить начинающиеся профзаболевания.

Обязательные периодические осмотры сотрудников в медучреждениях проводятся с целью:

• постоянного наблюдения за состоянием их здоровья в динамике, ранней диагностики профзаболеваний, обнаружения на начальной стадии признаков воздействия опасных для здоровья производственных факторов;
• выявления болезней, которые являются противопоказаниями для дальнейшей работы, связанной с опасными условиями для здоровья сотрудника, а также с целью охраны здоровья населения и предупреждения распространения заболеваний;
• своевременного проведения реабилитационных мероприятий, которые направлены на восстановление трудоспособности сотрудников;
• выявления и предупреждения распространения болезней инфекционной и паразитарной природы;
• предупреждения возникновения несчастных случаев на производственных участках. 

Получение направления на медосмотр по форме 302н

Работодатель вправе не допустить на рабочее место персонал, который не прошел обязательный медосмотр. Для его прохождения гражданину выдается направление, с которым необходимо явиться в медицинское учреждение. Прохождение врачей является бесплатной процедурой так как у работодателя имеется договор на оказание медицинских услуг.

Форма направления не имеет унифицированного бланка, но обязательным является наличие следующих реквизитов:

• наименование организации-работодателя с указанием формы собственности и ОКВЭД;
• наименование медицинского учреждения, куда работник направляется для прохождения осмотра, с адресом его местонахождения и кодом ОГРН;
• вид врачебного осмотра (периодический или предварительный);
• персональные данные работника: ФИО, дата рождения;
• при наличии у работодателя структурных подразделений следует указать наименование того, где работает или планирует работать гражданин;
• указание должности, профессии или вида работ, работника или претендента;
• перечень вредных и опасных факторов производства, в связи с работой на которых требуется проведение медосмотра.

Заполняется направление сотрудником кадровой службы или иным уполномоченным лицом организации. Выдается под роспись работнику.

Невыполнение требований трудового законодательства в обязательности прохождения медицинских осмотров и приказа 302н влечет административную ответственность работодателя:

• штраф в размере 15-25 тысяч рублей для ИП и должностных лиц;
• штраф 110-130 тысяч рублей для юридических лиц.

Классификация опасных и вредных производственных факторов

Существует 4 группы вредных и опасных факторов производственной среды:

Физические опасные и вредные производственные факторы:

• экстремальные (слишком высокие или слишком низкие) значения температуры поверхности детали, материала, оборудования;
• электрический ток;
• разноплановое оборудование, механизмы, машины, станки и их элементы, в том числе подвижные;
• непосредственно изготавливаемая продукция, если она обладает определенными вредоносными свойствами, слишком большой массой и т.д.;
• частицы материала, которые отлетают в процессе обработки;

• экстремальные значения температуры воздуха;
• повышенный шум;
• слишком высокая влажность;
• повышенный уровень различных излучений (инфракрасных, УФ, тепловых, электромагнитных и др.);
• загазованность и запыленность;
• слабая или чрезмерная освещенность, мигающий свет и прочие.

Химические опасные и вредные производственные факторы

Разделены на несколько типов по принципу воздействия на организм:

• аллергенные;
• раздражающие;
• канцерогенные – вызывают развитие опухолей, в том числе злокачественных;
• токсические;
• мутагенные – могут вызвать мутации и патологии у будущих детей работников.

Сюда относятся в первую очередь различные испарения и газы, например, токсичные пыли разного происхождения. Также это всевозможные агрессивные жидкости, при контакте с которыми можно получить ожог.

Биологические опасные и вредные производственные факторы

Живые организмы разных классов, контакт с которыми может вызвать болезнь или привести к травме. Сюда относятся патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности, бактерии, животные, вирусы, растения, возбудители инфекций. Еще сюда относят определенные виды реакций живых существ и растений, которые чаще всего направлены на защиту – укусы, выброс яда, отпугивающих токсичных запахов, царапины, ужаливания.

Биологическая безопасность является острой необходимостью для тех, кто связан со сферами изготовления и использования медицинских препаратов, медициной, ветеринарией, сельским хозяйством, лабораторными и научно-исследовательскими работами соответствующего направления.

Психофизиологические

Нервно-психические и физические перегрузки организма – перенапряжение органов чувств, стрессовые условия труда, перегрузки статические и динамические, эмоциональные, умственное перенапряжение, монотонность труда. Это может быть необходимость выполнять работу долгое время в одной позе, слишком большие физические нагрузки. Одинаково пагубно на организм влияет излишек движения и его недостаток.

Сюда также относится напряженность внимания, характерная для водителей, диспетчеров, операторов наблюдения. Определенная перестройка организма наблюдается при работе по сменам, которые нарушают естественный циркадный ритм – в таких случаях хроническими заболеваниями нередко являются нарушения сна, снижение трудоспособности и концентрации, что в итоге повышает вероятность аварий и несчастных случаев по вине человека.

Очень важным аспектом является чрезмерное эмоциональное напряжение, так как несет за собой возможные нарушения работы ЦНС, развитие заболеваний сердечно-сосудистой системы. Группа риска – работники с напряженным графиком и необходимостью выполнения работ при дефиците времени, сотрудники с ответственностью за безопасность других лиц, работники на должностях, связанных с риском для жизни.

Интеллектуальная нагрузка имеет разные степени тяжести. Наиболее простым считается труд, в ходе которого сотруднику не нужно принимать собственные решения. Чем выше уровень ответственности и больше инструкций, тем выше моральное напряжение.

Как организовать периодический медосмотр на своем предприятии?

Чтобы организовать медосмотр, нужно:

1. Изучить положения приказа 302 н о прохождении медосмотров.
2. Заключить с медучреждением договор на проведение медосмотров, согласовать с ним дату начала проведения медосмотра сотрудников вашей организации.
3. На основании положений приказа 302 составить список профессий трудящихся организации, которые должны проходить медосмотр при приеме на работу и для периодических медосвидетельствований. Составляя список, нужно учитывать также вакантные должности.
4. Утвердить этот список в органе санэпиднадзора, которому подконтрольна ваша организация.
5. Посчитать количество трудящихся по включенным в список профессиям. Составить их поименный перечень с указанием ФИО, профессии (в том числе по совместительству), возраста, пола, вредных, опасных факторов и особых работ, наименования структурного подразделения и утвердить его у работодателя.
6. Отправить этот утвержденный список в медучреждение не позднее 2 месяцев до назначенной в п. 2 даты.
7. В 10-дневный срок после отправки списка получить от медучреждения календарный план медосмотра своих сотрудников. Он должен быть составлен минимум за 2 недели до старта медосмотра. Работодатель согласовывает этот календарный план, а медучреждение его утверждает.
8. Организовать прибытие работников организации в медучреждение в выделенные для их медосмотра дни.
9. Забрать медицинские заключения, заключительный акт, другую документацию, которую передаст медучреждение, например, акты выполненных в рамках договора работ.
10. Организовать контроль выполнения рекомендаций, выданных медучреждением по каждому работнику, если это касается работодателя. Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель. А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам.
11. Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ.

При составлении сметы по договору учитывайте, что стоимость обследования конкретного работника определяется как сумма обследований по «его» факторам и видам работ, которые внесены в перечень. Поэтому стоимость обследования мужчины и женщины одинаковой профессии (например, машинистов конвейера) из-за разных обследований будут отличаться.

Поскольку кадровый состав организации постоянно меняется, удобно проводить медосмотры по 2 заключенным с больницей договорам: один – для периодического медосмотра, другой – для предварительных медицинских осмотров при приеме на работу. По «периодическому» договору оплату можно сделать единоразовой, по «предварительному» — помесячной в зависимости от количества обследованных по заказу предприятия человек.

Образец списка контингента работников для прохождения медосмотра на предприятии:

Организация проведения медосмотра

Подробный алгоритм, как проводить медосмотр по новым правилам, представлен в приказе № 29н. Порядок проведения предварительного и периодического осмотров несколько отличаются друг от друга. Рассмотрим оба вида подробнее.

Предварительный медосмотр

Этот вид медосмотра проводится при приеме сотрудника на работу на основании направления. Документ заполняется на основании списка контингентов, для которых медосмотр является обязательным. Существующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма направления, но в него следует вписать список сведений, которые содержит приказ о прохождении медосмотра № 29н от 28.01.2021. Таким образом, каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк этого документа. Но на практике работодатели стараются использовать формы, применяющиеся в лечебных учреждениях, поскольку это позволяет избежать спорных моментов.

В направление на предварительный медосмотр при поступлении на работу включают следующие данные:

• наименование работодателя;
• форму собственности и вид экономической деятельности;
• наименование медицинского учреждения, его адрес и код ОГРН;
• вид осмотра;
• Ф.И.О. работника;
• дату рождения;
• наименование структурного подразделения и должности;
• опасные факторы и виды работ, с которыми предстоит столкнуться работнику;
• Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за выдачу направления;
• подпись работника;
• Ф.И.О. сотрудника, ответственного за учет выданных направлений.

После получения направления кандидат на должность идет с паспортом и СНИЛС в медицинское учреждение. Иногда еще просят от потенциального сотрудника психиатрическое заключение. Затем на гражданина заводят медицинскую карту и паспорт здоровья, куда вносят заключения специалистов.

Не позднее чем через 5 рабочих дней гражданину выдается заключение, в котором обозначен результат медосмотра: выявлены какие-либо противопоказания для осуществления конкретного вида деятельности или нет. Этот заключительный акт составляют в трех экземплярах:

• один — лицу, поступающему на работу;
• второй прикрепляется к медицинской карте медорганизации, в которой проводилось обследование;
• третий направляют работодателю.

Периодический медосмотр

Рассматриваемый вид осмотров проводится на основании поименных списков. В них включают всех сотрудников, которые трудятся на опасных или вредных работах (подклассы 3.1-3.4, класс 4 по результатам оценки условий труда), с указанием должности и вредного фактора. Работники, имеющие профзаболевания или стойкие последствия несчастных случаев на производстве, раз в 5 лет проходят обследования в центрах профпатологии. Если в районах Крайнего Севера и приравненных к ним таких центров нет, обращаются к мобильным бригадам врачей-специалистов центров профпатологии.

Список подлежащих осмотру лиц готовится не позднее чем за два месяца до начала контроля. Работодатель обязан вручить сотрудникам направления, которые оформляются так же, как и при предварительном осмотре.

Медицинская организация, с которой у работодателя заключен договор, подготавливает календарный план осмотров, который предоставляет работодателю не позднее чем за 14 дней до начала осмотра. Процесс проходит в том же порядке, что и предварительный, и завершается выдачей сотрудникам заключений. Затем медицинская организация обобщает полученные результаты и отражает их в заключительном акте. В этом документе указывают:

• количество работников, прошедших осмотр;
• количество сотрудников, имеющих противопоказания;
• сколько сотрудников нуждаются в лечении и дополнительном обследовании и т. д.

Акт составляют в пяти экземплярах, которые заверяются главой комиссии. Один экземпляр отсылается на предприятие, второй остается в медицинском учреждении, третий — в центр профпатологии, четвертый — в территориальный орган исполнительной власти, ответственный за санитарно-эпидемиологическую ситуацию, пятый — в ФСС.

ГОСТ 12.0.003-2015, как основной классификатор вредных и опасных производственных факторов

Наши комментарии к ГОСТу 12.0.003-2015 «Классификация опасных и вредных производственных факторов». Рассмотрим основные опасные и вредные производственные факторы, разделы нового ГОСТ 12.0.003-2015, узнаем, зачем он нужен, чем отличается от старого ГОСТа, кому будет полезен, а кому вряд ли пригодится. Официальный документ смотрите здесь:

ССБТ пополнилась новым актуальным ГОСТом. Это ГОСТ 12.0.003-2015 «Система стандартов по безопасности труда. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация». Он заменил разработанный еще в советские времена госстандарт с одноименным наименованием. Используя новый документ, нужно помнить о том, что:

< с момента его вступления в силу действие старого ГОСТа 12.0.003-1974 прекращено. В процессе разработки нормативной документации следует ссылаться на новый ГОСТ, а существующие ссылки на старый документ нужно заменить ссылками на новый;

< как и другие стандарты системы ССБТ, ГОСТ 12.0.003-2015 предназначен для добровольного применения, поэтому штрафовать за его неиспользование контролирующие органы не имеют права.

Новый госстандарт закреплен за Управлением техрегулирования и стандартизации, поэтому со всеми вопросами по этому документу следует обращаться туда.