7 уроков от стивена кови

Личное

Семья

Кови жил со своей женой Сандрой и их семьей в Прово, штат Юта , где находится университет Бригама Янга , где Кови преподавал до публикации своей книги-бестселлера. Отец девяти детей и дедушка пятидесяти пяти лет он получил премию отцовства от Национальной инициативы отцовства в 2003 году.

Религия

Кови был практикующим членом Церкви Иисуса Христа Святых последних дней . Он служил на миссии Церкви в Англии в течение двух лет . Кови служил первым президентом ирландской миссии церкви, начиная с июля 1962 года. Позже, начиная с 1973 года, Кови какое-то время служил представителем миссии Кворума 12, где он курировал подготовку миссионеров в нескольких миссиях на востоке страны. Соединенные Штаты.

Когда Кови учился на MBA в Гарварде, он время от времени проповедовал толпе на Boston Common .

Кови написал несколько религиозных произведений для читателей Святых последних дней , в том числе:

• Духовные корни человеческих отношений (1970)
• Божественный центр (1982)
• 6 событий: модель восстановления для решения жизненных проблем (2004 г.).

«Затачивайте пилу»

Объяснить мораль 7 навыка следует на примере, записанном в книге Кови. Представьте себе человека, который несколько часов пилит дерево тупой пилой. При этом, когда вы советуете ему наточить зубья инструмента, он вам заявляет, что у него нет времени заниматься заточкой.

Этот принцип является замыкающим и объединяет 6 предыдущих навыков, поскольку только благодаря ему можно их применять. Автор призывает нас регулярно саморазвиваться.

Если человек стремиться стать высокоэффективным, ему необходимо постоянно обновлять 4 измерения своей сущности – физическое, духовное, интеллектуальное и социально-эмоциональное – они являются нашими личными ресурсами и средствами.

7 навыков высокоэффективных людей

Навык № 1 – Будь проактивным

У каждого человека есть свой, внутренний мир. Это мир каких-то принципов и правил, мир прошлого опыта и ценностей. Этот мир находится в подсознании, внутри каждого из нас, и ты можешь его контролировать.

Есть другой мир – внешний. Это мир, который ты контролировать не можешь. Армия, президенты, события, другие люди. Короче говоря – есть внутренний, подконтрольный тебе мир, и есть внешний, который ты контролировать не можешь.

Что делает человек реактивный? Он живёт исходя из того, что происходит во внешнем мире. Он реагирует на то или иное не подконтрольное ему событие.

Если взять проактивного человека, то у него есть чёткая система, что такое хорошо и что такое плохо, что для него правильно, а что нет. И когда внешний мир толкает его на какие-то действия, он делает запрос во внутренний мир и действует не так, как от него требуют, а так, как он считает нужным и правильным. Он действует в круге своего влияния.

Простой пример. Подняли пенсионный возраст. Что делает реактивный человек? Он реагирует так, как и требует внешний мир. То есть, возмущается, обсуждает и жалуется, но при этом изменить ничего не может.

Что делает проактивный? Он рассуждает так: если я не могу этого изменить, то зачем тратить энергию и время на возмущение, лучше я найду возможность не зависеть от подобных обстоятельств.

Вывод – будь проактивным.

Навык № 2 – Действуй видя конечную цель

Навык простой – создавай видение своего будущего, своей цели, и действуй проактивно. Если действовать просто так, не имея целей, то эти действия реактивны, ты в таком случае осуществляешь чьи-то чужие цели, но только не свои.

Вывод – имей цель и действуй проактивно.

Навык № 3 – Делай сначала только важное

Когда ты имеешь цель и начинаешь действовать проактивно, то в твои планы обязательно будут вносить корректировки различные обстоятельства и другие люди. Высокоэффективный человек всегда выполняет в первую очередь важные задачи, а потом все остальные.

Стивен Кови привёл очень хороший пример с вазой и камнями. Он заполнил вазу мелкими камнями и предложил поместить туда несколько крупных камней.

Естественно, камни не поместились в вазу. Тогда автор книги высыпал мелкие камни и легко поместил туда крупные, а затем засыпал мелкими образовавшиеся пустоты. В итоге в вазу идеально легли все камни.

Так и в жизни, когда ты начинаешь выполнять одно за другим какие-то мелкие дела, то не остаётся времени на важные, поэтому нужно использовать приём вазы.

Вывод – делай важное, а потом всё остальное. Навык № 4 – Действуй Win – Win

Навык № 4 – Действуй Win – Win

Когда ты проактивный и имея чёткую цель начинаешь действовать, расставив приоритеты задач, то нужно обязательно обратить внимания на коммуникацию с другими людьми.

Когда ты решаешь свои задачи за счёт проигрыша других людей, то создаёшь себе врагов и соответствующую репутацию. Рано или поздно такие люди будут объединяться и попытаются тебе навредить.

Когда же ты действуешь по принципу выиграл – выиграл, то есть, помогаешь людям решать их вопросы, то они сами помогают достигать твоих целей.

Простой пример. Ты продаёшь товар высокого качества, и люди покупая твой товар, решают свои вопросы, а за деньги, которые они тебе заплатили, ты решаешь свои. Win – Win.

Вывод – Будь полезен людям.

Навык № 5 – Сначала понять другого

Когда ты действуешь проактивно и начинаешь использовать 4 навык Win – Win, то тебе важно понять, что хочет человек, чтобы найти точку соприкосновения и взаимовыгодное решение. Этот навык очень важен в продажах и это лучшая стратегия в переговорах, а так же в манипуляциях

Когда ты знаешь, что человеку на самом деле нужно, ты имеешь мощный рычаг

Этот навык очень важен в продажах и это лучшая стратегия в переговорах, а так же в манипуляциях. Когда ты знаешь, что человеку на самом деле нужно, ты имеешь мощный рычаг.

Вывод – старайся понять, а потом быть понятым.

Навык № 6 – Синергия

Когда ты действуешь один – это один результат, но когда ты работаешь командой, то результат может быть в разы сильнее.

Вывод – собери команду единомышленников и действуй в разы эффективней.

Навык № 7 – Затачивай пилу

У каждого из нас есть ресурсы для достижения целей, – это знания, опыт, деньги, связи, энергия. Стивен Кови говорит: ты должен увеличивать свой ресурс. Ты не можешь только пилить и пилить, нужно отдыхать, нужно приобретать новые знания и навыки.

Процесс “затачивания пилы” должен происходить постоянно, иначе рано или поздно твои ресурсы истощаться. Обрати внимания на 4 главных уровня: тело, эмоции, интелект и душа.

Вывод – постоянно пополняй ресурсы, не останавливайся в процессе развития.

Надеюсь, публикация была вам полезна. Кстати, рекомендую прочесть  короткую статью “Книги меняющие мышление”. 

Мне нравится1Не нравится

Другие проекты

Франклин Кови

В 1985 году Кови основал Stephen R. Covey and Associates, который в 1987 году стал «Центром лидерства Кови», который в 1997 году объединился с Franklin Quest, чтобы сформировать FranklinCovey , глобальную фирму по оказанию профессиональных услуг и специализированную розничную сеть, продающую инструменты для обучения и повышения производительности отдельным лицам и организациям. Их заявление о миссии гласит: «Мы обеспечиваем величие людей и организаций повсюду».

В 2009 году Кови запустил серию веб-семинаров по развитию карьеры, чтобы помочь людям, переживающим экономический спад. Его цель состояла в том, чтобы регулярно предлагать актуальные и актуальные темы.

Стивен Кови Интернет-сообщество

В марте 2008 года Кови запустил онлайн-сообщество Стивена Кови. Сайт представлял собой собрание онлайн-курсов, управления целями и социальных сетей. Кови использовал его, чтобы научить своим мыслям и идеям по текущим темам и самостоятельному лидерству.

Сайт был закрыт через некоторое время после его смерти.

Академия

Кови в течение нескольких лет был профессором школы менеджмента Marriott при Университете Бригама Янга , помогая основать программу магистра организационного поведения, которая с тех пор была объединена с программой MBA (акцент OBHR). Также во время учебы в УБЯ Кови работал помощником президента университета.

В конце своей жизни Кови вернулся в академические круги в качестве профессора Школы бизнеса Хантсмана при Университете штата Юта , занимая президентское кресло Хантсмана.

Лучшие книги автора

Стоит отметить, что перу автора принадлежат 12 книг и огромное множество вебинаров. Занимая должность профессора в Школе бизнеса им. Дж. Хантсмена, Стивен Кови читал лекции, проводил конкурсы и занимался образовательными проектами. Одна из его последних работ «Лидер во мне» описывает сложности в современной системе образования, в частности то, что детей не учат самостоятельности и они бояться принимать решения. Все его книги, первая из которых Spiritual Roots of Human Relations опубликована в 1970 году, всегда были популярными и цитируемыми. Преподавая в Принстоне и Гарварде, Кови часто использовал свои работы в качестве примера и редко пользовался подсказками на лекциях.

 
За свою печатную и преподавательскую деятельность, журнал TIME включил Стивена Кови в список 25 самых влиятельных американцев.

О самых популярных книгах я скажу далее, но также хочу сейчас остановиться на работе «Скорость доверия. То, что меняет все». В ней автор рассказывает, как доверил управление собственным бизнесом сыну Стивену, и как он через 2 года на должности сумел расширить компанию, открыв 40 филиалов в мире и заметно увеличив прибыль до 1200%. В книге поднимаются вопросы правильного воспитания с детства, прозрачной мотивации и даже предлагается модель доверия на основе 5 уровней.

Семь навыков высокоэффективных людей

В 1996 году выходит его книга, куда в основу легли личные наблюдения в период развития собственного бизнеса. Книга стала очень популярной и перешла в сегмент бестселлеров. Его переводили на разные языки, но наибольший успех ожидался в США и Европе. Этот мощный инструмент развития личности указывает на то, что успех возможный, если последовательно выполнять такие этапы:

1. Быть проактивным.
2. Берясь за что-то, думать о финальной цели.
3. Расставлять порядок приоритетности.
4. Мыслить в духе «выиграл — выиграл».
5. Изначально слушать, а затем стараться быть услышанным.
6. Стремиться к выгодному творческому взаимодействию — синергии.
7. Постоянно совершенствоваться.

8 навык — от эффективности к величию

В труде, который впервые опубликован в 2004 году, автор подчеркивает важность творческого потенциала, который, с его слов, выступает «голосом». Для достижения высокой результативности одной рутинной работы недостаточно, важно страстно исполнять свою задачу в общем вкладе

О подобных вещах говорит о Роберт Кийосаки, что важно максимально рано распознать свой внутренний голос и начать с ним работать.

Главное внимание — главным вещам

Читая эту книгу, можно научиться распределять вещи в зависимости из срочности/несрочности, а также важности/неважности. Соединяя эти 2 фактора, формируется 4 разновидности дел в виде квадрата

Правильно расставив приоритеты, научимся полноценно жить и не переживать по мелочам и пустякам. Матрица управления временем позволяет определить свою привычную среду и то, где можно черпать вдохновение.

Фокус

Второе название работы — «Достижение приоритетных целей». Книга позволяет избавиться от ощущения жизни в постоянном цейтноте, учит читателя планировать наперед грамотно и точно. Труд часто используют не только в обучении личным навыкам, но еще и в стратегическом тайм-менеджменте компании. Вышла на рынок в 2011 году и была быстро раскуплена, хотя некоторые позиции пересекаются с предыдущей работой. В книге прописан инструмент, как изменить свою жизнь за 21 день поэтапно. Срок выбран не случайно, поскольку именно 3 недели нужно для формирования устойчивой привычки: человек привыкает к новому осваивается и видит первый результат.

Ежедневник

В основе работа книжечка Бенджамина Франклина, в которой он составлял свой график, выбирал важные дела и учился управлять собственным временем. По своей форме это не просто мотивирующая литература, а реальный ежедневник с возможностью записи заметок составления собственного расписания. Для удобства пользования предусмотрены символы отслеживания и 52 карточки с мотивацией на каждую неделю. Думаю, что у всех занятых и активных людей, как Джек Ма, должна быть в арсенале эта работа, чтобы ничего не упустить и приближаться шаг за шагом к запланированному. А больше о финансовом гении из Китая можно узнать на www.gq-blog.com, где уже готов биографический материал.

Вакцина Чумакова – противопоказания

Также выпущен и список противопоказаний для вакцинации препаратом «КовиВак»:

• обострение хронических заболеваний;
• болезни инфекционного и неинфекционного происхождения в острый период;
• беременность, период лактации;
• острые респираторные заболевания, инфекции органов пищеварения с повышением температуры.

Остаются под вопросом возрастные ограничения — по некоторым сведениям, вакцина хорошо переносится пожилыми пациентами, но данная информация требует проверки.

При некоторых заболеваниях вакцинация не противопоказана, но проводится с осторожностью и под наблюдением врача после тщательной подготовки:

• хронические заболевания почек;
• патологии печени;
• сахарный диабет;
• заболевания нервной системы, например, эпилепсия;
• патологии сердечно-сосудистой системы, например, инсульт, инфаркт, миокардит, ишемия;
• иммунодефицит первичной и вторичной формы;
• аутоиммунные заболевания;
• метаболический синдром;
• патологии дыхательной системы, например, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма;
• аллергия;
• экзема;
• атопический дерматит.

Эмоциональный банковский счет

Отдельного внимания заслуживает понятие, введенное Кови — Эмоциональный банковский счет, который обозначает уровень доверия. Взаимодействие с людьми не будет эффективным без доверия.

Формируйте доверие

Постоянно пополняйте вклад в личный Эмоциональный банковский счет:

Стремитесь к пониманию других
Ваши приоритеты для них могут не значить ничего.
Важные вещи для человека должны для вас стать столь же важными, как и сам этот человек.
Обращайте внимание на мелочи. Даже маленький знак внимания приносит огромный вклад
А незначительные проявления неуважения или превосходства способны снять с этого счета. Не забывайте, что мелочей в человеческих отношениях не бывает.
Выполняйте обязательства. Их невыполнение ведет к значительному урону уважения. И вам перестанут верить.
Проясняйте свои ожидания. Если они неясны, это приводит к непониманию между людьми и утрате доверия. Ожидания нередко бывают скрытыми. Мы их не формулируем, но уверены, что наш партнер поступит определенным образом

Поэтому очень важно прояснять ситуацию.
Будьте цельной личностью. Цельность означает, что по отношению ко всем вы руководствуетесь одной системой принципов

Заступайтесь за отсутствующих. Это вызовет доверие у присутствующих.

Стивен Кови – краткая биография, сфера деятельности, история успеха

Люди бизнеса редко делятся секретами своего успеха: конкуренция обязывает применять знания и умения в сугубо личных целях.

Тем более ценится полезная литература по предпринимательской деятельности и управлению, раскрывающая внутренние механизмы коммерции и мотивирующая начинающих коммерсантов на смелые деловые проекты.

Стивен Кови (Stephen Covey, 1932—2012) – известный автор бестселлеров, консультант по вопросам управления и руководства, преподаватель и лектор, оратор и прекрасный семьянин.

За свою жизнь написал десятки полезных и интересных книг, посвященных вопросам эффективности, управления бизнесом, временем, собственной жизнью.

Подробнее о том, что такое управление и как стать эффективным управленцем, мы уже писали в отдельной статье.

Кови учит людей управлять внешней и внутренней реальностью с максимальной результативностью, извлекая из своих действий максимум пользы.

Его книга «Семь навыков высокоэффективных людей» была внесена журналом «Тайм» в список 25 самых влиятельных и полезных книг по бизнесу.

Управлению временем (тайм-менеджменту) у автора уделяется особое внимание, причем он имеет собственный подход к этому процессу, обращая внимание не на скорость движения к цели, а на правильный выбор самого направления действий. Другие достижения Стивена Кови:

Другие достижения Стивена Кови:

• 12 почетных докторских степеней;
• интернациональная премия «Предприниматель года» в 1994 году;
• стал оратором года в 1999 г.;
• премия «Человек Мира» в 1998 г.;
• общий тираж книг – более 40 млн. экземпляров;
• американская премия за отцовство (у Кови 9 детей и 50 внуков).

Прежде чем перейти к литературному наследию Кови, остановимся на его биографии и истории успеха.

Биография Стивена Кови

Родился в Солт-Лейк-Сити в 1932 году. Детство провёл на ферме в окружении 3 сестер и брата. В подростковом возрасте врачи поставили Стивену диагноз – дефицит костной ткани и запретили занятия спортом. Парень сосредоточился на учебе и уже в ранней юности обнаружил интерес к ораторству и выступлениям.

В 16 лет он продолжил образование в университете Юты, поступив на специальность «Управление бизнесом» и успешно окончил курс. Но обучение на этом не закончилось – Кови получил степень магистра в Гарварде и степень доктора философии в религиозном университете Бригама Янга.

Кови продолжал учиться всю жизнь, получив добрый десяток докторских степеней и почетных званий.

Занимаясь ораторской деятельностью и преподаванием, Кови писал книги и проповедовал религиозные идеи по всему миру. В 60-х годах он несколько лет работал мормонским проповедником в Англии и Ирландии.

Вернувшись в США, занимался управлением в Университете Янга, после чего снова вернулся к обучению. Именно тогда Кови окончательно понял, что его главное стремление – повлиять на окружающий мир, изменив его в лучшую сторону.

Стивен стал по-настоящему знаменитым, когда написал и издал свою главную книгу – «7 навыков», которую мы подробно рассмотрим в следующем разделе. Помимо этого труда, он написал и другие книги, также ставшие бестселлерами.

Кови проповедовал объединение личных ценностей человека с универсальными «космическими» ценностями.

Пусть читателя не смущает некоторый уклон в ряде его книг в сторону Мормонской Церкви: сам Кови утверждал, что основы его учения можно найти во всех основных мировых религиях.

Стивен Кови скончался в возрасте 79 лет среди любящих его людей. Он оставил яркий след в истории бизнеса и менеджмента, внёс огромный вклад в развитие человека и познание его природы.

Что такое 7 навыков эффективности?

«7 навыков высокоэффективных людей» — это книга Стивена Кови,  в которой он описывает качества, необходимые человеку, стремящемуся к успеху. Фундаментом успешной самореализации есть верность личности принципам, которые истинны при любых обстоятельствах, какими бы сложными они ни были.

Простым языком, на жизненных примерах, автор рассказывает о моральных и этических ценностях.

Принципы, изложенные Кови, эффективны и в деловой сфере, и в личной жизни, потому что учат нас:

• Достичь гармонии с самим собой.
• Найти смысл жизни.
• Правильно реагировать на жизненные обстоятельства.
• Понимать других лучше.
• Строить жизнь на основах эффективности.
• Понять себя и правильно сформулировать жизненные цели.
• Достигать поставленных целей.

7 навыков высокоэффективных людей

Эта книга может помочь достичь эффективности не только отдельной личности, но и рабочему коллективу:

• Определить общие цели организации.
• Наладить сотрудничество между подразделениями.
• Выстроить успешные партнерские отношения.

Нельзя сказать, что книга проста в прочтении. Это не психологические техники. Некоторые теории, изложенные в ней, могут показаться запутанными и сложными. Поэтому рекомендуется прочесть эту книгу несколько раз, делая заметки на полях или закладки.

Почему стоит прочесть книгу:

• Это классика литературы по личностному росту и самосовершенствованию.
• Автор был признан журналом «Тайм» одним из влиятельнейших американцев.
• Она вобрала мировой опыт достижения успеха.
• Несколько лет возглавляла рейтинг бестселлеров среди книг по бизнесу.
• Многие крупнейшие корпорации ознакомили своих сотрудников с принципами эффективности.
• Идеи Стивена Кови повлияли на многих других авторов книг по личностному развитию и породили много других теорий.
• Многие люди признаются, что после прочтения книги они обрели себя, и их жизнь полностью изменилась.

Известные публикации

Конечно же, такой объем новаторских знаний и идеи способствовал тому, что Стивен начал обучать людей не только посредством ораторского искусства. Его издания мгновенно стали мировыми бестселлерами. Разлетевшись многомиллионными тиражами, они были переведены на десятки языков мира. И не теряют своей актуальности по сей день!

Идеи, которые Кови пытался внедрить в систему обучения младших школьников, получили название “Лидер во мне”

С помощью этого издания автор пытался донести до родителей, насколько важно развивать лидерские навыки в ребенке с раннего возраста

Бесспорно, топовым бестселлером автора принято считать “Семь навыков высокоэффективных людей”. Это издание вышло в 1989 г. и занимало лидерские позиции в списке аж в течение 7 лет! Что и говорить, если даже сам Билл Клинтон рекомендовал ее как настольную книгу. В ней отражены актуальные вопросы всех современных людей относительно жизненных целей, приоритетов и улучшения качества жизни.

Помимо этого, в свет вышел “Ежедневник”, практическое дополнение к вышеупомянутой книге.

Следующим изданием в библиографии автора стало творение “Восьмой навык: От эффективности к величию”. Она также является бестселлером.

Кроме того, небезызвестно издание “Главное внимание — главным вещам”. Оно учит продуктивности и наибольшей управленческой способности через достижение внутренней гармонии

А также, призывает взглянуть по-новому на тайм-менеджмент.

Еще одно творение Кови, “Фокус”, учит рациональному распределению времени, грамотному расставлению приоритетов и избавлению от стресса, вызванного нехваткой времени. Ведь эффективность напрямую зависит от имеющейся у человека энергии.

Еще одним топовым изданием по праву считается “Скорость доверия”

Автор рассказывает и показывает на примерах, насколько доверие важно не только в жизни, но и в эффективности бизнеса. И насколько проще жить доверяя

Огромным плюсом является то, что это не только печатные издания, но и аудиокниги. Это очень удобный формат для таких занятых людей, на которых они рассчитаны.

Биография

Родился в семье, где было четверо детей, жил на ферме и не мог заниматься спортом, из-за поставленного врачами диагноза. Склонность к проповедничеству и произнесению речей у него проявилась рано, как и стремление к учеб. Уже в 16лет Стивен Кови учился в университете и получил специальность управление бизнесом, а затем – магистерскую степень в Гарварде и докторскую – в университете Янга. Как ни парадоксально это звучит, он стал доктором в области философии. Всю жизнь был женат на одной и той же женщине, которая и родила ему всех девятерых детей. И умер в прекрасной семейной обстановке, окруженный теми, кто его любил и разделял его взгляды.

ТОП-10 цитат

Неудивительно, что Кови оставил после себя множество цитат  актуальных и по сей день

Его видение жизни, самой ее сути, дополненное идеями личностного роста — это то, что очень важно для современного человека

“Невозможно родить либо воспитать лидера. Лидеры делают себя сами” “Нет фразы печальней, чем “все могло быть по-другому” “Наибольший источник боли — наше отношение к происходящему, а не то, что происходит на самом деле” “Невозможно обидеть, можно только обидеться

И это ваш выбор” “Чтобы достичь успеха во взаимоотношениях с людьми, сначала нужно заплатить за взаимоотношения с собой” — “Пока ты делаешь только то, что делал, ты получаешь только то, что получал” “Самое важное — это не скорость, а направление, в котором вы движетесь” “Чтобы не остаться жертвой, нужно научиться прощать” “Самые лучшие уроки мы извлекаем до 7 лет, либо на тренингах, либо когда жизнь загнала в угол” “Самое главное, чему должны научить родители ребенка — пользоваться тем, что имеешь. Особенно, совестью”

Почему книга “Семь навыков высокоэффективных людей” так популярна во всем мире?

Год первой публикации будущего мирового бестселлера – 1989. Сегодня книга переведена на 40 языков и продана в количестве более 30 млн. экземпляров.

Аудиоверсия произведения стала первой в мире книгой в таком формате, проданной в количестве более миллиона копий.

О чем эта книга? Это доступное и увлекательное изложение учения Кови об управлении собственной жизнью и пособие по достижению личной эффективности.

Читателю предлагается развить в себе ряд навыков, которые изменят восприятие и помогут понять, как работает окружающий мир.

Книга подробно объясняет, как добиться позитивных перемен в своей жизни.

Подход автора в этой книге отчасти сравним с подачей идей другого знаменитого журналиста и писателя Наполеона Хилла и его знаменитой книги «Думай и Богатей».

Кови настаивает, что каждому человеку, стремящемуся к успеху и эффективности, необходимо совершить «сдвиг парадигмы».

Это приведёт к радикальному изменению взглядов на мир и позволит взаимодействовать с людьми, идеями и вещами по-новому.

А теперь 7 навыков, о которых пишет Кови:

1. Проактивность: принятие ответственности и понимание, что наша собственная жизнь всецело находится в нашем распоряжении.
2. Понимание конечной цели. Каждый человек должен определить для себя главные ценности и жизненные приоритеты. Двигайтесь к личной миссии постепенно и всё время помните о ней – только так можно достичь максимума эффективности.
3. Начинайте работу с важных дел, а не срочных. Отбросьте или перепоручите другим всё то, что мешает двигаться к вашей главной цели.
4. Научитесь мыслить в духе «Выиграл-Выиграл». Навык относится к отношениям с окружающими: цените людей, с которыми взаимодействуете. Выигрыш всех участников общего дела гораздо ценнее победы индивида.
5. Сначала стремитесь понять другого, а уже после – быть понятым самому. Учитесь навыкам продуктивного выслушивания людей – это создаёт атмосферу уважения и заботы.
6. Создавайте синергию. Данный термин означает сочетание сильных качеств отдельных личностей в команде. Работая совместно, можно добиться более быстрых и внушительных результатов.
7. «Затачивайте пилу» (совершенствуйтесь и развивайтесь). Чтобы вести насыщенную жизнь и действовать с максимальной результативностью, нужно поддерживать тело и дух в форме: правильно питаться, полноценно отдыхать, уделять время физическому развитию.

Помимо подробного описания навыков, в книге много внимания уделяется этическим вопросам и проблеме свободы выбора. Именно возможность выбирать, как действовать в тех или иных жизненных обстоятельствах, Кови рассматривает как главное преимущество человеческих существ.

Данный труд полезно прочесть всем, кто занимается личностным развитием или вопросами управления. Идеи, изложенные в книги, помогают жить в гармонии с самим собой и более эффективно взаимодействовать с окружающими.