Простыми словами: что такое медианная зарплата и как она повлияет на мрот и благосостояние граждан

Неуникальность значения

Если имеется чётное количество случаев и два средних значения различаются, то медианой, по определению, может служить любое число между ними (например, в выборке {1, 3, 5, 7} медианой может служить любое число из интервала (3,5)). На практике в этом случае чаще всего используют среднее арифметическое двух средних значений (в примере выше это число (3+5)/2=4). Для выборок с чётным числом элементов можно также ввести понятие «нижней медианы» (элемент с номером n/2 в упорядоченном ряду из элементов; в примере выше это число 3) и «верхней медианы» (элемент с номером (n+2)/2; в примере выше это число 5). Эти понятия определены не только для числовых данных, но и для любой порядковой шкалы.

Что такое медианная зарплата, и чем она отличается от средней

Как таковая медианная заработная плата не представляет собой совершенно никакого дохода, однако именно данный показатель четко и точно отображает то, какая в стране заработная плата у всего населения.

Средняя заработная плата народа Российской Федерации – это математический показатель

При проведении ее расчета во внимание берутся доходы всех сотрудников начальников и обычных рабочих. Ранее учитывали лишь должностной оклад

На сегодняшний день при проведении подсчета применяют все доплаты, выплаты и надбавки. При этом среднемесячный показатель крайне редко совпадает с реальной картиной доходов.

Медианная заработная плата показывает картину социальных неравенств. Среднемесячная заработная плата – это усредненное количество денежных средств всех граждан в расчете на душу населения страны. А медианная заработная плата может лишь показать уровень дохода среднестатистического гражданина. Именно поэтому принято считать, что медианный показатель более правильно отображает финансовое состояние населения, отображая их уровень обеспеченности.

Для более точного подсчета население всей страны делят на группы, в зависимости от благосостояния каждого. Экономический потенциал данный показатель не отображает, в то же время данный анализ показывает состояние социума.

Расчет медианной зарплаты производят:

• по параметрам всей страны;
• каждого региона в отдельности;
• разбирая отдельные населенные пункты;
• по предприятиям и предприятию.

Что касательно конкретно России, то показатели ее среднемесячной заработной платы населения превышают уровень медианной зарплаты. В апреле этого года Росстат опубликовал данные, в которых указывается, что медианный доход российского гражданина за 2018 год составил 28,345 тысячи российских рублей, в то время как среднемесячный доход россиян был 39,167 тысячи рублей. Их соотношение составило 27-28%. Ранее в 2017 году разница медианной и средней зарплат составляла 18-19%. Это говорит о том, что доходы населения Российской Федерации были увеличены незначительно, при том, что доходы богатых людей повысились ощутимо.

Самые большие расхождения в соотношении медианной и средней заработных плат были отмечены в таких регионах, как:

1. Москва и ее область.
2. Санкт-Петербург.
3. Ленинградская область.
4. Северокавказский регион Российской Федерации

Подведя итог, стоит отметить, что расчет медианной заработной платы населения осуществить достаточно просто. Для этого необходимо произвести расчет доходов членов социума с большей и меньшей заработной платой в расчете на одинаковое количество человек.

Необходимость использования в России

Статистика не совсем верно отображает, какой уровень дохода у среднестатистического населения страны имеется на сегодняшний день, так как по этим данным отображается лидерство некоторого процента граждан, имеющих высокий уровень дохода. Остальные имеет же низкие зарплаты.

Чтобы видеть реальную картину распределения благ и ввели такой показатель, как медианная зарплата. Ее статистика наилучшим образом отображает существующее экономическое положение.

Медианную зарплату в России определяют раз в 2 года, а именно, в апреле нечетного года. Ее рассчитывают в целом по государству, по региональным территориям, производственным  отраслям или же отдельно по каждой профессии. Подсчет данных ведется Росстатом.

Ее показатель, как и усредненный, с каждым разом увеличивается. Например, в 2017 году она составляла около 28 000 рублей, в то же время среднее число дохода – 38 000 рублей. Разница соотношений меду ними составляет более 75%. Ее можно вычислить и самостоятельно применяя грубый расчет.

В среднем она ниже на 20-30%. За 20-ти летний период в России процент разницы между средней и медианной зарплатой колеблется в пределах от 70 до 80%, наименьшее расхождение между этими видами подсчета было зафиксировано в 1960 году. Разница составила всего лишь 10%.

На данный момент наибольшее различие между этими подсчетами существует в Московском, Ленинградском и Северокавказском регионах Российской Федерации. В остальных населенных пунктах эти показатели не очень отличаются между собой.

Среднее значение

Часто так называют среднеарифметическое значение выборки (или множества чисел). Это, пожалуй, самый распространенный термин, из вышеперечисленных трех. Хотя бы потому, что почти каждый день мы слышим это слово в СМИ. Значение его тоже объясняет само название. Тем не менее, для тех, кому непонятен смысл этого слова, объясним “на пальцах”.

Это сумма данных чисел, деленное на количество. Если написать в виде формулы, это выглядит так.

Здесь $bar{x}$ – среднее арифметическое значение. Если у Вас имеется $5$ чисел ${10, 12, 5, 20, 8}$, то их сумма будет $10+12+3+20+8=55$ . Так как количество равно $5$, то делим $55:5=11$. Это и есть среднеарифметическое значение.

Пример из практики

Допустим, у вас есть магазин, и вы торгуете чем то. В день, выручка составляет от $600$ до $1,200$ у.е. По итогам месяца вы наторговали на сумму $30,000$ у.е. Если условное количество дней в месяце $30$, значит, ваша средняя ежедневная выручка составляет $1,000$ у.е. ($30000:30 = 1000$).

Критерии в России

Медианная зарплата — что это такое? Доход такого вида — показатель искусственного характера. Это цифра, характеризующая размер заработной платы сотрудника, находящегося в середине зарплатной ведомости. Это значит, что у ½ работников, включаемых в подсчет, зарплаты выше выбранного показателя, у ½ — ниже. Таким образом, отранжировав получающих деньги сотрудников по критерию от меньшего дохода к большему, получим в результате показатель медианного дохода из середины ведомости по зарплате.

Для подсчета реального объема средств, получаемого работником, введен критерий, который называется медианным. Фактически он представляет собой диаграмму, максимально правильно отражающую действительное состояние дел с заработком. Характеризуется он просто: половина населения получает доходы выше, половина — ниже середины.

Статистические данные говорят о том, что медианная зарплата в России (2019 год) составляет 27 000 рублей, а вот медианная зарплата в Москве в 2021 году — порядка 50 000 рублей.

Что означает медианная зарплата, если говорить простым языком

Медианная зарплата в России – это заработок среднего работника или «среднедушевой доход». Доход этот условный, рассчитывается он Росстатом. На этот раз сведения предоставлял Пенсионный фонд, чтобы не утруждать компании лишними отчетами. В расчет включили официальную зарплату всех застрахованных сотрудников, включая разовые премии.

А теперь рассмотрим пример, как рассчитывается медианная зарплата.

За основу берется ведомость зарплат работников по возрастанию и определяется середина. Список как бы разделяет одну половину зарплат от другой. Получается, что 50 процентов сотрудников получают зарплату больше медианной, а другие 50 процентов – меньше.

Такой расчет отличается от определения среднего заработка, который находят путем деления фонда оплаты труда на количество работников в месяц.

Примеры расчета медианной зарплаты

Давайте рассмотрим на примерах расчет медианной заработной платы.

Пример 1

В компании 5 работников. Их зарплаты в тыс. руб.: 18, 35, 60, 82, 180.

Проведенные расчеты для наглядности представлены в таблице.

Таблица 1                                            

№ п/п	Должность	Размер зарплаты, тыс. руб.
1	Уборщица	18
2	Секретарь	35
3	Менеджер	60
4	Бухгалтер	82
5	Директор	180
	ФОТ	375
	Средняя зарплата	75
	Медианная зарплата	60
	%, медиана/средняя зарплата	80,00

Как видно, только два человека получают зарплату выше средней. Оплата труда трех сотрудников (60% от ССЧР!) значительно ниже.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Медианная зарплата равна значению посередине ведомости — под номером 3. Два сотрудника выше в ведомости получают зарплату меньше, два сотрудника ниже имеют зарплату выше этого значения.

Соотношение медианной и средней зарплат в данной компании 80% (60 / 75 × 100%).

Пример 2

В фирме 8 работников. Их зарплаты в тыс. руб.: 18, 35, 60, 60, 82, 120, 150, 435.

Расчеты приведены в таблице 2.

№ п/п	Должность	Размер зарплаты, тыс. руб.
1	Уборщица	18
2	Секретарь	35
3	Менеджер	60
4	Менеджер	60
5	Завскладом	82
6	Заместитель директора	120
7	Главный бухгалтер	150
8	Генеральный директор	435
	ФОТ	960
	Средняя зарплата	120
	Медианная зарплата	71
	%, медиана/средняя зарплата	59,17

Два человека получают зарплату выше средней. Один сотрудник получает именно эту сумму. Оплата труда пятерых сотрудников (63% от ССЧР!) намного ниже.

Подпишитесь на рассылку

Здесь четное число сотрудников, посредине ведомости два номера — 4 и 5. Медианная зарплата в этом случае равна среднему арифметическому значений этих номеров — 71 ((60 + 82) / 2).

Соотношение медианной и средней зарплат на фирме — 59,17% (71 / 120 × 100%).

Расчет медианной зарплаты в России

В обоих предложенных примерах именно медианная зарплата является более справедливым показателем для характеристики средних доходов сотрудников, т. к. она больше приближена к реальности.

Теперь обсудим медианную зарплату в масштабах всей страны.

Медианная зарплата в России официально рассчитывается Росстатом один раз в два года — в апреле нечетных годов. Последние показатели были опубликованы по данным апреля 2019 года по стране, регионам, отраслям и даже по профессиям.

Медианная заработная плата так же растет с каждым годом, как и средняя.

За 2016 год она была равна 26 544 руб. (при средней зарплате 32 667 руб.). Соотношение между ними составляет 81,3%.

По итогам 2017 года медианная зарплата в России составила 28 345 руб. (при средней зарплате в 39 167 руб.). Соотношение равно 72,37%.

По данным 2019 года, медианная зарплата в России составила 34 335 руб., а средняя — 48 030 руб. Соотношение составляет 71,49%. То есть за 2 года разрыв между средней и медианной зарплатой увеличился. Разница между медианной и средней зарплатой показывает степень расслоения граждан по уровню доходов. Чем эта разница больше, тем больше разрыв между заработком самых бедных и самых богатых слоев населения.

Следующий расчет будет произведен и опубликован весной 2021 года.

***

Несмотря на то, что не существует такого дохода, как медианная зарплата, фактически именно ее величина максимально правильно показывает реальное состояние дел с оплатой труда в стране. Размер медианного дохода всегда значительно ниже, чем показатель средней зарплаты. Но именно эта величина показывает, сколько денег наш соотечественник может потратить в действительности.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Отличия в системе расчета медианной и средней заработных плат

На самом деле все просто. Весь секрет в карьерном положении сотрудника, ведь руководитель может получать зарплату в несколько раз больше, чем бухгалтер, а вот курьер никак не обойдет своего руководителя в ежедневном/ежемесячном заработке. Случаи отрицательной зарплаты регистрируются крайне редко.

Теперь о самом главном: какой же из показателей более точно отражает реальные суммы по заработной плане — средний или медианный?

Ориентируясь на медианных доход, вы узнаете, сколько заработает среднестатистический россиянин, в то время как средняя зарплата показывает, сколько денег этот человек готов потратить в месяц. Так, рассматривая показатели уровня жизни граждан, медианную заработную плату можно считать более информативным показателем.

Отличия в системе расчета медианной и средней заработных плат

На самом деле все просто. Весь секрет в карьерном положении сотрудника, ведь руководитель может получать зарплату в несколько раз больше, чем бухгалтер, а вот курьер никак не обойдет своего руководителя в ежедневном/ежемесячном заработке. Случаи отрицательной зарплаты регистрируются крайне редко.

Теперь о самом главном: какой же из показателей более точно отражает реальные суммы по заработной плане – средний или медианный?

Ориентируясь на медианных доход, вы узнаете, сколько заработает среднестатистический россиянин, в то время как средняя зарплата показывает, сколько денег этот человек готов потратить в месяц. Так, рассматривая показатели уровня жизни граждан, медианную заработную плату можно считать более информативным показателем.

Зачем используется медианная зарплата

Медианная зарплата позволяет дать оценку уровню социального неравенства в обществе и отразить уровень доходов его среднестатистического члена. Опираясь на показатель медианной зарплаты, можно определять уровень жизни членов общества, их обеспеченность различными материальными благами и средствами для удовлетворения своих потребностей. Соответственно, также из показателя медианной зарплаты можно формировать различные маркетинговые программы для ориентации на среднестатистическую целевую аудиторию, и предполагать возможный уровень доходов бизнеса.

Медианная зарплата может рассчитываться не только в рамках государства, но и отдельно по регионам, населенным пунктам, или даже отдельным предприятиям и их структурным подразделениям, что также позволяет проводить более детальный анализ распределения средств и благ.

Большое значение также имеет сравнение показателей средней зарплаты с медианной. Так, в большинстве стран мира и отдельных субъектов хозяйствования, медианная зарплата оказывается ниже, чем средний доход, что демонстрирует наличие определенного массового социального неравенства, и доминирования количества благ у одной части населения над другой.

Однако преобладание медианной зарплаты над средней также может отражать неблагоприятную ситуацию и свидетельствует об определенной сегрегации общества. Так, если среднестатистический член социума получает больше, чем средняя зарплата в нём, это значит, что в социуме преобладает определенное привилегированное большинство, и имеется неквалифицированное и низкооплачиваемое меньшинство. Но в целом, показатели медианной зарплаты превышают средний заработок только в государствах с очень высоким уровнем жизни, например – в Швейцарии.

Грыжа диска l5 l5, l5 s1, l4 l5 — лечение, симптомы, диагностика, парамедианная грыжа диска l4 l5

Позвоночная грыжа диска – выбухание межпозвоночного диска за свои физиологические границы. Располагаться может во всех отделах позвоночного столба, но наиболее уязвимые места – пояснично-крестцовый и поясничный отделы. Нагрузка здесь самая интенсивная не только при физической работе, но и во время отдыха в горизонтальном положении тела.

Отделы позвоночника принято обозначать латинскими буквами, L- поясничный, S – крестцовый, цифры указывают на конкретный позвонок определенного отдела. В поясничной области их пять, в крестцовой пять позвонков сращены друг с другом, поэтому грыжа возникает только на уровне первого позвонка крестцового отдела.

Межпозвоночная грыжа диска L5 S1 (Л5 С1)

Межпозвоночная грыжа диска L5 S1— одна из наиболее опасных. Помимо физиологической нагрузки, компрессия этого участка часто вызвана неправильным перераспределением физической нагрузки при занятии спортом.

Задняя грыжа диска l5 s1 включает в себя понятия: медианная и парамедианная. Клиническая картина их весьма схожа. Отличие заключено в том, что парамедианная грыжа диска l5 s1 – это движение грыжевого выпячивания относительно центра в направлении спинномозгового канала. Медианная грыжа диска l5 s1 характерна более близким к центру расположением.

Секвестрированная грыжа диска l5 s1 наиболее опасная форма заболевания, при которой часть межпозвоночного диска выпадает в спинномозговой канал. Кроме того, что белки выпавшего секвестра вызывают сильную местную реакцию, возможно сдавление части спинного мозга, что крайне опасно для жизни пациента.

Образование дорзальной грыжи диска l5 s1 чаще всего происходит длительно, под «прикрытием» остеохондроза. Пациент нередко долгое время лечится от иных заболеваний позвоночника (сколиоз, остеохондроз), но при этом возможно формирование грыжевого выпячивания.

Характерно направление грыжи в сторону спинномозгового канала, поэтому необходимо комплексное лечение патологии, не только для устранения симптоматики, но и во избежание опасных осложнений.

Симптомы

При имеющейся грыже l5 s1 симптомы преобладают зависимые от направления грыжевого выпячивания, стадии формирования, размеров грыжи, наличия осложнений.

Общие жалобы, имеющие место при всех видах грыж этого отдела:

• боли в поясничной области;
• боли, иррадиирующие в ногу;
• снижение чувствительности;
• онемение конечности.

Боль может «спускаться» по внутренней части бедра, локализоваться в колене или лодыжке. В более сложных случаях присоединяются нарушения в работе внутренних органов таза.

Лечение

При грыже межпозвоночного диска l5 s1 лечение консервативное предпочтительно в первую очередь, а при его несостоятельности или наличии осложнений, врач рекомендует один из хирургических вариантов устранения патологии.

лечение грыжи вытяжением

Лечение, как консервативное, так и хирургическое, подбирается для пациента, учитывая:

• вид грыжи;
• интенсивность и продолжительность болевого синдрома;
• имеющиеся осложнения;
• общее состояние;
• наличие противопоказаний к лекарственным средствам.

Упражнения при грыже l5 s1 предпочтительно делать в период ремиссии, а в случае комплексного консервативного лечения – после снятия воспаления ущемленных тканей.

Они направлены на развитие и укрепление мышц спины и пресса, а также на вытяжение позвоночного столба.

Общее физиолечение, иглорефлексотерапия, массаж, водные процедуры также дают положительный эффект при правильно подобранном комплексе мероприятий.

Межпозвоночная грыжа диска L4 L5

Нередко образуется в результате травм, длительной сидячей работы. Способствуют заболеванию неправильная осанка, неудобно организованное рабочее место, сопутствующие заболевания позвоночного столба.

Грыжа межпозвонкового диска l4 l5 классифицируется аналогично грыжам других отделов. Наиболее частые – это медианная грыжа диска l4 l5 и дорзальная грыжа диска l4 l5 (разновидности задней грыжи диска).

Грыжа пятого позвонка поясничного отдела провоцирует боли не только в месте локализации, но и в ягодице, верхней части ноги, возможна иррадиация в большой палец ноги.

операция по удалению межпозвоночной грыжи

При грыже диска l4 l5 лечение проводится аналогично всем видам грыж:1) Консервативное:

• снятие воспаления и болевого синдрома;
• укрепление мышц и вытяжение позвоночника.

2) Хирургическое вмешательство:

• если нет положительной динамики от консервативного лечения;
• при наличии показаний.

Определение моды по дискретному вариационному ряду

Используется построенный ранее ряд значений признака, отсортированных по величине. Если объем выборки нечетный, берем центральное значение; если объем выборки четный, берем среднее арифметическое двух центральных значений. Определение моды по дискретному вариационному ряду: наибольшую частоту (60 человек) имеет 5-й тарифный разряд, следовательно, он и является модальным. Mo = 5. Для определения медианного значения признака по следующей формуле находят номер медианной единицы ряда (N_Me): , где n – объем совокупности. В нашем случае: , где n – объем совокупности. В нашем случае: . Полученное дробное значение, всегда имеющее место при четном числе единиц совокупности, указывает, что точная середина находится между 95 и 96 рабочими. Необходимо определить, к какой группе относятся рабочие с этими порядковыми номерами. Это можно сделать, рассчитав накопленные частоты. Рабочих с этими номерами нет в первой группе, где всего лишь 12 человек, нет их и во второй группе (12+48=60). 95-й и 96-й рабочие находятся в третьей группе (12+48+56=116), следовательно, медианным является 4-й тарифный разряд.

Моду и медиану можно найти с помощью онлайн-калькуляторов.

Пример использования

Предположим, что в одной комнате оказалось 19 бедняков и один миллионер. У каждого бедняка есть 5 ₽, а у миллионера — 1 млн ₽ (106). В сумме получается 1 000 095 ₽. Если мы разделим деньги равными долями на 20 человек, то получим 50 004,75 ₽. Это будет среднее арифметическое значение суммы денег, которая была у всех 20 человек в этой комнате.

Медиана в этом случае будет равна 5 ₽ (полусумма десятого и одиннадцатого, срединных значений ранжированного ряда). Можно интерпретировать это следующим образом. Разделив всю компанию на две равные группы по 10 человек, мы можем утверждать, что в первой группе у каждого не больше 5 ₽, во второй же — не меньше 5 ₽. В общем случае можно сказать, что медиана — это то, сколько принёс с собой «средний» человек. Наоборот, среднее арифметическое — неподходящая характеристика, так как оно значительно превышает сумму наличных, имеющуюся у среднего человека.

Средний эквивалент взрослого дохода

Годовой средний эквивалент располагаемого дохода домашних хозяйств для отдельных стран ОЭСР показан в таблице ниже. Это располагаемый доход эквивалентного взрослого в домохозяйстве, находящемся в середине годового распределения доходов.

Данные представлены в долларах США в текущих ценах и текущем паритете покупательной способности для частного потребления за отчетный год.

Классифицировать Страна Средний доход 2010 г. (долл. США, ППС ) Год 1   Люксембург 42 603 2016 г. 2   Норвегия 36 749 2017 г. 3    Швейцария 36 537 2015 г. 4   Соединенные Штаты 35 600 2017 г. 5   Канада 33 497 2017 г. 6   Австрия 32 496 2016 г. 7   Австралия 31 590 2016 г. 8   Швеция 30 933 2017 г. 9   Исландия 30 318 2015 г. 10   Нидерланды 29 571 2016 г. 11   Бельгия 29 361 2016 г. 12   Дания 28 926 2016 г. 13   Финляндия 27 891 2017 г. 14   Германия 27 569 2016 г. 15   Южная Корея 27 474 2017 г. 16   Ирландия 25 933 2016 г. 17   Франция 25 865 2016 г. 18   Новая Зеландия 25 190 2014 г. 19   Великобритания 23 717 2017 г. 20   Италия 23 023 2016 г. 21 год   Япония 22 362 2016 г. 22   Испания 21 788 2016 г. 23   Словения 21 459 2016 г. 24   Израиль 21 092 2017 г. 25   Республика Чехия 17 984 2017 г. 26 год   Эстония 17 715 2016 г. 27   Россия 16 810 2016 г. 28 год   Польша 16 507 2016 г. 29   Словацкая Республика 15,703 2016 г. 30   Португалия 15 403 2016 г. 31 год   Литва 13 695 2016 г. 32   Латвия 13 220 2016 г. 33   Греция 12 795 2016 г. 34   Венгрия 11 744 2016 г. 35 год   Турция 10 580 2015 г. 36   Чили 10 102 2017 г. 37   Коста-Рика 9 032 2018 г. 38   Бразилия 7 979 2013 39   Мексика 5 946 2016 г. 40   Южная Африка 4 759 2015 г. 41 год   Китай 4 728 2011 г. 42   Индия 2 502 2011 г.

В академическом исследовании данных о доходах переписи утверждается, что с поправкой на занижение совокупный средний доход домохозяйства в США был на 15% выше в 2010 году (таблица 3).

Как рассчитать медианную зарплату – пример и формула

Формулы, используемые для определения медианной зарплаты, достаточно сложные и предполагают использование значительного массива данных. В то же время, непосредственный механизм, по которому можно провести её вычисление в рамках небольшого социума – крайне прост. Так, медианная зарплата – это такой доход, который рассчитывается исходя из того члена социума, больше которого и меньше которого получают заработок одинаковое количество других его участников. Проще всего показать, как рассчитать медианную зарплату, на простом примере.

Допустим, на предприятии трудится пять работников. Двое получают зарплату в 10 тыс. рублей, один – 15 тыс. рублей, один – 30 тыс. рублей, а руководитель – 100 тыс. рублей. Средняя зарплата в таком случае должна была бы составить 33 тыс. рублей. Однако в качестве медианной будет браться за основу показатель в 15 тыс. рублей – ведь больше этого работника и меньше его получает одинаковое количество трудящихся. По похожим принципам обеспечиваются расчеты медианной зарплаты и на более высоком уровне.

Для небольших обществ, также может иметь значение четность количества участников, в отношении которых проходит расчет медианной зарплаты. В случае, если в расчете участвует четное количество человек, то медианная зарплата получается из среднего арифметического между двумя «центральными» показателями. Например, если в вышеприведенном примере добавить еще одного работника с зарплатой в 20 тыс. рублей, то медиана в таком случае повысится до 17,5 тыс. рублей.

Особые условия

Однако есть одно «но»! Учитывая, что в наше время статистические данные по зарплатам в России устаревают слишком быстро, становится понятно, что на практике медианные статистические данные можно применять только в низкосортной агитации, то есть там, где вдаваться в подробности никто не будет. Больше 70% статистических данных, находящихся в свободном доступе: региональные показатели заработной платы, отраслевые доходы, зарплаты в других государствах и в разные временные промежутки — опираются именно на показатели среднего дохода.

Есть одна особенность медианной зарплаты: на 27-30% ниже среднего. Потому, в случае необходимости, подсчитать медианную заработную плату можно, просто вычислив ее из последних показателей среднего дохода. Это только примерная цифра, но и такие данные могут принести пользу.

Как видите, разница между медианной и средней заработными платами все же есть, и именно она обуславливает различия, возникающие во время формирования статистической отчетности на тех или иных ресурсах.

Зачем рассчитывают медианную зарплату

Частично мы уже коснулись этого вопроса: в первую очередь медианная зарплата более реалистичный показатель, по сравнению со средней зарплатой. Развивая эту мысль, можно сказать, что показатель позволяет оценивать степень социального неравенства в обществе по доходам. Даже простое сравнение средней и медианной зарплаты дает экспертам пищу для размышлений. Затем это показатель, характеризующий уровень оплаты труда не абстрактного, а среднестатистического гражданина.

Указанные факторы позволяют оценивать и прогнозировать жизненный уровень населения, выявлять проблемы социальной сферы и рынка труда. Медианная заработная плата используется, в частности, в маркетинговых программах исследования покупательного спроса, развития бизнеса.

Медианное значение оплаты труда, исчисленное по регионам за определенный период, позволяет выявить наиболее «проблемные» из них, скорректировать региональную экономическую политику.

Кстати говоря! Медианную заработную плату можно рассчитывать и в масштабах отдельного предприятия, его структурных подразделений. Результаты анализа данных используются, как правило, при принятии управленческих решений внутри самой организации.