Среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году

Нормы рабочего времени

Часто так получается, что праздники и выходные дни совпадают. Тогда выходной день переносится. Рабочие дни начинаются после праздника или нерабочего дня.

Предпраздничный рабочий день должен заканчиваться за час до официального его окончания. Это относится ко всем видам рабочей недели.

Максимальное, по законодательству, рабочее время не более 40 часов за неделю.

Различные предприятия и организации могут сами определять, на сколько часов и дней будет рабочая неделя. Если рабочая неделя будет меньше, чем установлено законом, сотрудники всё равно должны получать ставку по полному тарифу.

Сокращение рабочих часов устанавливается в случае:

Количество рабочих дней

• Если на предприятии работает сотрудник в возрасте неполной дееспособности. В таком случае ему назначается 36 часов в неделю.
• Если возраст сотрудника от четырнадцати до 15 лет и работает он во время каникул, то должен работать не больше 24 часов в неделю. Если же подросток подрабатывает в свободное от учёбы время, то количество часов не должно быть более половины от указанной выше цифры, то есть 18 часов для подростка, 12 часов для 14-15летнего.
• В случае если сотрудник работает на предприятии, что вредит здоровью, максимальное число часов не должно превышать 36.
• Также сокращение рабочих часов имеют отдельные категории рабочих. Такие как учителя, врачи и т.д.
• Предприниматели могут уменьшить рабочие часы за счёт предприятия для женщин, имеющих детей инвалидов или маленьких детей возрастом до 14 лет.

Предприятия имеют право решать вопросы о сокращении часов работы или других льготах.

Льготы мамам и беременным женщинам

Выносить и родить ребенка – серьезное испытание. Беременная женщина считается здоровой, но тяжелый труд в режиме постоянной занятости может быть недоступен. Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предоставляет на рассмотрение самой будущей маме. Также возможен переход на другую, более легкую деятельность.

Есть начальники, которые отказываются заключать договор с беременными женщинами, мамами маленьких детей или просто по причине молодости соискательницы («Еще в декрет уйдет»). Это противозаконно и может быть обжаловано через суд (статья 64 ТК РФ). Также беременным при поступлении на работу нельзя устанавливать на первых этапах работы испытательный срок.

Мама ребенка до 14 лет вправе попросить установить для себя облегченную трудовую неделю. Такая же льгота предоставляется для беременных работниц, родительниц детей-инвалидов до 18 лет. Попросить об установлении неполного рабочего дня женщина может при составлении договора или в связи с частыми болезнями малыша позднее (статья 93).

Администрация обязана эту просьбу удовлетворить. Оплата труда назначается в соответствии с количеством зафиксированных рабочих часов или по выработке, если работа связана с процентом от полученного в результате продукта труда. При облегченном режиме труда, неполном дне или неделе стаж начисляется на обычных условиях, на продолжительность ежегодного отпуска это также не влияет.

Согласно статье 96 ТК, мамы, опекуны и отцы малышей до 3 лет, одинокие родители работать в ночную смену могут только с их письменного разрешения, если позволяет состояние здоровья. Работодатель не вправе самостоятельно менять им график, заставлять трудиться ночью. Привлекать женщин-инвалидов, мам маленьких детей к сверхурочным часам без письменного согласия также запрещено статьей 99.

Беременных женщин на производстве обязаны перевести на более легкий труд, снизить им норму выработки после предоставления справки об их состоянии от врача и письменного заявления. Средняя зарплата при этом остается прежней (статья 254). В случае игнорирования заявления будущая мама может не выходить на производство до удовлетворения ее просьбы.

Предлагаем ознакомиться: Декретный отпуск отцу если мать не работает

Среднее количество рабочих дней в месяце — зачем его знать

Сейчас в рабочей деятельности руководителя, бухгалтера или специалиста по кадровому делу используется огромное количество разнообразных показателей. Одним из наиболее используемых можно назвать средний заработок. Однако определенное значение также имеют и показатели, которые так или иначе связаны непосредственно с рабочим временем, которое сотрудник проводит на рабочем месте или проводил в течение определенного периода.

Зачем же нужно знать среднее количество рабочих дней в месяце? В первую очередь эта информация необходима для определения установленных законодательно нормативов рабочего времени, чтобы каждый сотрудник имел полноценную возможность для реализации своего права на отдых. Кроме этого, среднее количество рабочих дней в месяце может потребоваться и при ведении суммированного учета рабочего времени — именно тогда в первую очередь следует подсчитывать и сравнивать фактически отработанное сотрудником время с планируемым.

Однако непосредственно сам показатель среднего количества рабочих дней в месяце является малоупотребляемым в российском правовом поле и кадровом деле. Сотрудникам отдела кадров, где ведется суммированный учет рабочего времени, необходимо преимущественно считать количество рабочих часов. Подсчет же дней в месяце ведется точно в соответствии с положениями производственного календаря — так как в разных месяцах может быть разное количество дней. Именно поэтому на практике подсчет среднего количества рабочих дней в месяце может быть полезен лишь в рамках подведения различных статистических отчетов и другой информации, которая не является ключевой для ведения бизнеса.

Рабочая смена

Не может человек работать 7 дней в неделю!

КЗоТ (51 статья) содержит указания, касающиеся продолжительности рабочей смены. Допускаются некоторые вариации в количестве часов, в течение которых может длиться рабочая смена.

На продолжительность рабочей смены влияют условия труда, а еще возрастная группа сотрудников. Чтобы не допустить нарушений, надо разобраться в особенностях формирования рабочей смены.

Если человеку исполнилось 14 лет, значит, он может устроиться на работу. Но у него будет своя продолжительность рабочего времени, исчисляемая в соответствии с недельным графиком. Для работников, которым еще нет 16 лет, рабочая неделя — не больше 24 часов. При этом, дети могут работать в только в каникулярное время. Потому что их главная задача – учеба.

Для молодежи возрастом от 16 до 18 лет объем рабочих часов в неделю не больше – 36. Если обстоятельства складываются так, что несовершеннолетний работник изъявляет желание работать и в учебное время, то максимальное количество часов рабочего времени для него будет еще меньше. По закону для лиц, возраст которых 14 – 16 лет, рабочее время в неделю не может превышать 12 часов, для 16 – 18 – летних – только 18 часов в неделю и не больше.

Если на производстве условия труда официально считаются вредным, то продолжительность рабочего времени заметно сокращается. В данных обстоятельствах в неделю работают до 36 часов. Это довольно существенное сокращение рабочего времени: минимум на 4 часа. Продолжительность каждой рабочей смены устанавливается в рамках этого положения.

Врачи, учителя в связи со спецификой своей работы имеют сокращенную продолжительность времени работы. Просто в календарном году врачи сталкиваются с эпидемиями, а учителям приходится принимать экзамены, а такие периоды их рабочий день становится ненормированным и им приходится значительно перерабатывать. Есть другие виды деятельности, которые требуют от учителей и врачей длительного пребывания на рабочем месте.

По решению администрации может быть сокращено время пребывания на рабочем месте для женщин – матерей, у которых дети не достигли 14-летнего возраста. Льготами могут пользоваться и женщины, на чьем попечении находятся дети-инвалиды. Продолжительность рабочего времени в данной ситуации формируется в соответствии с оптимальным количеством часов в смене и необходимостью осуществлять уход за детьми. Нормы регламентируются законодательством РФ.

Расчет отпускных

Например, в 2021 году 23 февраля выпало на субботу, а выходной с этого дня перенесли на 10 мая.

Расчетным периодом для начисления отпуска — с 01.07.2014 по 30.06.2015. Сумма отпускных после корректировки составит: 23 890,79 руб. × 1,1 = 26 279,87 руб. Ситуация 6. Увеличение зарплаты в расчетный период Техник Соколов И.

Если сотрудник будет в отпуске 10 мая, этот день тоже надо оплатить. По общему правилу расчетный период для расчета среднего дневного заработка определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день отпуска (, п. 4 , далее — Положение). Из расчетного периода необходимо исключить все время, когда работник (): Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством).

Рекомендуем прочесть: Крутые магазины нащвание

Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска; Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам; Не работал в связи с простоем не по своей вине; Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать; Использовал дополнительные оплачиваемые выходные

Ненормированная работа

Итак, мы знаем, что время рабочей недели не превышает 40 часов. Что же такое ненормированный трудовой день? Сколько максимум часов можно работать в неделю? Да, при ненормированном трудовом дне вы можете быть задействованы в трудовом процессе сверх допустимой в преобладающем числе случаев продолжительности рабочего дня. Однако вы обязательно должны знать:

• такая ситуация не может быть постоянной;
• в случае ненормированного графика вы имеете право на компенсацию в виде дополнительного отпуска;
• ваша работа не оплачивается сверх нормы.

В каких случаях ненормированный график может быть применим к вам лично? Если вы:

• входите в число технического и хозяйственного персонала, управляющее звено;
• работник, труд которого не поддается строгому учету по продолжительности;
• работник, который распределяет время по своему усмотрению;
• ваше рабочее время по характеру деятельности делится на доли неопределенной длительности.

Производственный календарь на 2019 год

Нормы рабочего времени в 2019 году

В 2019 году:

• календарных — 365 дней;
• рабочих — 247 дней;
• выходных/праздничных — 118 дней.

Рабочее время за 2019 год:

• при 40-часовой неделе — 1970,00 часов;
• при 36-часовой неделе — 1772,40 часов;
• при 24-часовой неделе — 1179,60 часов.

Обратите внимание!

В производственном календаре дается норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочими праздничными днями в 2019 году будут (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Следует помнить, что согласно ст. 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми документами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Религиозные праздники  также могут объявляться дополнительно нерабочими праздничными днями (ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ).

Перенос выходных дней

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. Исключение — выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ для удобства работников выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Поэтому в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Отметить Международный женский день можно будет с размахом — с 8 по 10 марта.

В мае открывается дачный сезон, поэтому праздничные выходные будут весьма кстати:  будем отдыхать (кто-то — работать на даче) с 1 по 5 мая — Праздник Весны и Труда, а с 9 по 12 мая будем праздновать День Победы.

Осенью будем отдыхать с 2 по 4 ноября 2019 года, так как 2 и 3 ноября — выходные, а 4 ноября отмечается День народного единства.

Определение нормы рабочего времени

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года).

Если выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (см. Порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры расчетов

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 ч × 17 дней);
• при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 ч × 17 дней);
• при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 ч × 17 дней).

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1970 ч (8 ч × 247 дней – 6 ч = 1970 ч);
• при 36-часовой рабочей неделе — 1772,4 ч (7,2 ч × 247 дней – 6 ч = 1772,4 ч);
• при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6 ч (4,8 ч x 247 дней – 6 ч = 1179,6 ч).

Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию

18.10.2018, 16:24

Основные показатели времени

Человеко-дни

Зарплата зависит от количества рабочих дней в месяце

Данный показатель состоит из рабочего времени и выходных (праздничных) дней. Этот показатель позволяет узнать, какое время фактически отработал тот или иной сотрудник, эти данные нужны для статистики и для аналитической работы.

Человеко-день может быть отработанным. Таким показатель можно считать, если человек явился на работу, начал выполнять свои обязанности. Результат работы сотрудника никак не влияет на показатель.

Человеко-день называется отработанным, даже если свои обязанности сотрудник выполняет не на своем рабочем месте, а находясь в командировке или выполняя поручения своего работодателя в других компаниях. Если свое предприятие вынужденно простаивает, а работников привлекли к работе в других фирмах, то человеко-дни также являются отработанными.

Если сотрудник не явился или пришел на работу, но не приступил к обязанностям по любой причине, человеко-день считается целодневным простоем. Проставленные явки / неявки – это возможность учитывать, выходит ли человек на работу. Основные причины неявок:

• Ежегодный отпуск.
• Отпуск в учебных целях (для обучения по заочной форме, для участия в экзаменационной сессии, для защиты диплома).
• Болезнь.
• Выполнение прочих обязанностей (государственных, общественных).
• С разрешения администрации по личному заявлению без сохранения зарплаты.
• Прогулы (неявки без уважительных причин).

Только регулярные выходы на работу, выполнение своих обязанностей, отсутствие прогулов без уважительной причины становятся основой сотрудничества и своевременного получения заработной платы. Разумеется, время ежегодного отпуска к этому не относится.

Человеко-часы

Расчет количества рабочих дней в месяце — дело бухгалтерии

Показателя человеко-дни недостаточно для проведения комплексного учета. В каждом графике предусмотрены не только часы для работы, но и время на отдых, обед

Если вести учет только в человеко-днях, то понять, сколько конкретно времени работник уделяет внимание служебным обязанностям, а сколько – отдыху, невозможно

Поэтому человеко-дни не дают точных сведений о результативности работы. такой показатель как «человеко-час» указывает на то, сколько времени человек потратил на выполнение своих служебных обязанностей, на производство продукции, на оказание услуг.

Соблюдение заявленного хронометража при проведении определенных производственных циклов нуждается в учете не только часов, но минут и секунд. Принято считать час рабочего времени за человеко-час. При определении человеко-часа опираются на такие данные:

1. сколько отработано всего;
2. сколько отработано сверхурочно;
3. сколько времени ушло на простои.

Данные показатели необходимы для общей оценки эффективности использования рабочего времени. Перечисленную выше информацию принято считать исходной, ее обрабатывают в первую очередь на уровне одного предприятия. Сначала сводятся данные по подразделениям, например, по цехам.

После анализа в масштабах предприятия показатели передаются на более высокий уровень – отрасль, вся экономика государства. Чтобы получить предельно точные результаты, надо ответственно вести соответствующую документацию.

Каждый работник должен требовать соблюдения своих прав относительно количества рабочего времени, праздничных, выходных дней. При этом сотрудники должны выполнять свои обязанности, не забывая, что каждый рабочий час предназначен для трудовой деятельности.

Мнение юриста-эксперта:

Цель статьи носит познавательный характер. Поэтому не стоит пытаться все рассчитать самостоятельно, от этого количество рабочих дней не изменится. Уровень современного технического прогресса позволяет полностью автоматизировать прогресс. Для этого необходимо внести в соответствующую компьютерную программу исходные сведения для расчетов. Далее она все сделает сама.

Ежемесячно вы получаете расчетный листок, в котором отражены все результаты расчетов. Если у вас возникли неясности или вопросы, вы можете обратиться к тому специалисту, который производил эти расчеты за разъяснениями. В случае, если вы будете этим не удовлетворены, обращайтесь к нашим специалистам за бесплатной консультацией.

Как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:

https://youtube.com/watch?v=YtMOJEFrytA

Дополнительные нерабочие дни в 2020 году

С связи с объявленной пандемией короновируса, переносом Парада Победы, а также проведением общероссийского голосования по изменениям в Конституцию в календарь внесли следующие дополнительные нерабочие дни:

• 30 и 31 марта, с 1 по 30 апреля, с 6 по 8 мая. Объявлены нерабочими в связи с короновирусом. Указы Президента РФ: от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294.
• 24 июня. Объявлен нерабочим в связи с переносом Парада Победы. Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.».
• 1 июля. Объявлен нерабочим в связи с голосованием. Указ Президента РФ от 01.06.2020 N 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации».

Расчет отпускных

После расчета среднего дневного заработка можно рассчитать сумму отпускных, которую необходимо выплатить сотруднику. Если отпуск предоставляют в календарных днях, то расчет отпускных в 2015 году будет осуществляться по формуле 2:

Средний дневной заработок

Количество календарных дней отпуска

Пример 1

С 25 мая по 21 июня 2015 года Петрову предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Расчетный период – с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года – отработан полностью. За расчетный период работнику начислено 360 000 руб. (30 000 руб. х 12 мес. ) Эта сумма полностью включается в расчет отпускных в 2015 году. Средний дневной заработок сотрудника равен: 360 000 руб. : 12 мес. : 29, 3 дн. = 1023, 89 руб. Итоговая сумма отпускных составила: 1023, 89 руб. х 28 дн. = 28 668, 92 руб.

Пример 2

С 15 по 28 июня 2015 года Сидорову предоставлен основной оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней. Расчетный период – с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года (12 мес. ) – отработан полностью. За расчетный период сотруднику было начислено 240 000 руб. (20 000 руб. х 12). Эта сумма полностью включается в расчет отпускных. Средний дневной заработок, применяемый для расчета отпускных в 2015 году, составит: 240 000 руб. : 12 мес. : 29, 3 дн. . = 682, 59 руб. Итоговая сумма отпускных составит: 682, 59 руб. х 14 дн. = 9 556, 26 руб.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.

Если вы хотите узнать,

Особенности труда женщин

Многих интересует, сколько часов в неделю по Трудовому кодексу можно работать женщинам? Женщины работают в обычном режиме сорокачасовой недели, но в некоторых случаях допускаются исключения. Женщина имеет полное право на более короткий рабочий день, если она:

• беременна;
• воспитывает ребенка до четырнадцати лет;
• является матерью ребенка-инвалида, находящегося на ее попечении;
• ухаживает за инвалидом или тяжелобольным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

В данном случае оплата труда начисляется по отработанному времени. Кроме того, вышеперечисленные категории женщин недопустимо привлекать к работам сверх законодательной нормы без их согласия.

Особенности подсчета среднего количества рабочих дней

При подсчете среднего количества рабочих дней в месяце, следует учитывать, что использовать этот показатель в практических целях можно лишь в тех случаях, когда ведется суммированный учет рабочего времени по отработанным дням в течение всего года. Например, относительно целесообразным он может быть в отношении вахтовых работников, для которых предусмотрены особые принципы оплаты труда и учета рабочего времени и отдыха.

Также необходимо помнить, что независимо от того, какой установлен на предприятии рабочий график, нормативное количество рабочих часов в целом четко закреплено в действующем производственном календаре, и любое его превышение предполагает обязательную дополнительную оплату рабочего времени сотрудников в формате выплаты им сверхурочных.

Кроме этого, следует всегда помнить о том, что закон также обязывает работодателей предоставлять сотрудникам дополнительные часы отдыха в дни, предшествующие официальным общегосударственным праздникам.

Рабочее время — неотъемлемое условие трудового договора

Часто ли задумывается среднестатистический гражданин о том, сколько в среднем рабочих дней в месяце? Вряд ли, однако этот показатель становится очень важным, как только заключается трудовой договор.

Взаимоотношения нанимателя и работника регулируются кодифицированным нормативным актом — Трудовым кодексом. В нём перечислены все важные условия трудового соглашения, изменение которых допускается только с соблюдением определённой процедуры или по взаимному соглашению сторон:

• оплата труда, её размер, сроки выплаты;
• рабочее время, начало и конец рабочего дня, сколько рабочих дней в месяце;
• периоды, длительность и основания отдыха;
• содержание трудовых функций;
• гарантийные меры и компенсационные выплаты.

Эти условия должны быть соблюдены работодателем в том виде, как предписывает закон. При поступлении на работу стороны должны достичь соглашения по основным моментам трудового договора. При этом они могут расширить права работника, но не имеют права выйти за рамки законодательно утверждённых норм или снизить гарантии.

Одной из важнейших величин, влияющих на расчёты между сторонами, является рабочее время: от того, сколько рабочих дней в месяце, зависят начисления, удержания и размер оплаты труда работника.

Норма часов при сменных графиках

Многим нанимателям в связи со спецификой производства сложно, а порой и невозможно уложить сменный график в нормальную длительность рабочей недели (40 часов). На этот случай предусмотрен вариант суммированного учета отработанного времени.

Базовым (учетным) отрезком служит месяц, квартал либо год. Общее время работника по выполнению производственных обязанностей за весь учетный период не должно превышать числа часов по норме, кратного количеству рабочих недель. Учетный период не может быть принят больше, чем год.

Зная норму часов, легко можно подсчитать, например, сколько рабочих дней за 9 месяцев (или за другой период).

Много вопросов вызывает график, именуемый «сутки через трое». Одни считают его сменным (ведь работники сменяют друг друга на одном и том же месте). На самом деле смены в пределах суток не происходит — речь идет о более длительных промежутках. И такой график правильнее назвать гибким режимом работы.

Учет рабочего времени здесь ведется в течение продолжительного периода. Общая сумма часов, отработанная в течение года, соответствует норме.

Примеры использования функций РАБДЕНЬ и РАБДЕНЬ.МЕЖД в Excel

Пример 1. Согласно расчетам, для выполнения проекта сотрудником фирмы потребуется 236 часов его беспрерывной работы. Дата начала проекта – 18.08.2018. Определить дату окончания работы над проектом. В ближайшие 30 дней праздников нет, выходные – суббота и воскресенье.

Вид исходной таблицы данных:

Для решения используем формулу:

Описание аргументов:

• B5 – дата начал события (работы над проектом);
• B6/B8 – число рабочих дней, требуемых для реализации проекта, при условии, что рабочий день длится 8 ч.

Результат вычислений:

Автоматически определилось число для сдачи реализованного проекта по ключ.



Как перевести календарные дни в рабочие

А в п.

Функция РАБДЕНЬ имеет следующий синтаксис: =РАБДЕНЬ(нач_дата;количество_дней;) Описание аргументов: нач_дата – обязательный аргумент, характеризующий значения формата Дата, которое является точкой отсчета (началом какого-либо события).

3 ст. 14 сказано, что средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за данный период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Из буквального прочтения данной нормы можно сделать ряд выводов.

Во-первых, если работник до момента наступления нетрудоспособности проработал в данной организации менее 12 месяцев, в расчет нужно брать фактически отработанное количество месяцев.

Например, если он устроился на работу с 1 сентября 2006 года, а заболел, скажем, 12 марта 2007 года, в расчет следует взять заработок за период с 1 сентября 2006 года по 28 февраля 2007 года включительно (за 6 фактически отработанных месяцев). Но и в знаменатель тогда нужно брать фактические календарные дни за эти шесть месяцев, то есть в данном случае 181 календарный день. Во-вторых, если работник проработал

Допустимо ли превышение нормы рабочего времени?

Действующие нормативно-правовые акты позволяют без труда подсчитать, сколько в месяце рабочих дней, а значит, и соблюсти установленные требования к занятости персонала.

Однако производство не всегда предсказуемо, и руководителям порой приходится находить нестандартные решения текущих вопросов. Таким исключительные случаи могут стать основанием для вынужденной работы персонала в выходные дни или превышения норм рабочего времени, тогда как по основному правилу такие действия запрещены законодательством.

Оплата сверхнормативных работ также зависит от того, сколько в месяце рабочих дней, ведь, как правило, компенсация проводится по двойному тарифу. Да и посчитать сверхнормативку можно, лишь выяснив размер самой нормы.

Зная, сколько в среднем рабочих дней в месяце, можно быстро вычислить, имеется ли превышение рабочих часов. Проводится такой расчет по обычной математической формуле: сумма трудодней в каждом месяце делится на 12.

Сколько в среднем рабочих дней в месяце, будет зависеть от длительности рабочей недели и ежегодно меняться:

• при 5 рабочих днях в неделю средний показатель составляет 20-21 день;
• при 6-дневке — 25-26 дней.

Наложение маски

В формуле часть является поправкой, прибавляющей 2 дня к январю. Если убрать множитель 2 и в числителе заменить 1 на 2, тогда эта формула будет прибавлять 2 дня к январю и 1 день к февралю, что даёт нам ключ к добавлению дня в високосном году. Для наглядности используем в формуле промежуточное значение g(y) и в качествеy используем 2000 (високосный) и 2001 (не високосный) годы:

x	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
f(x, 2000)	31	29	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31
f(x, 2001)	30	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	30

Значения для всех месяцев, кроме января не високосного года верны. Для исправления этого досадного недоразумения добавим к январю 1 день уже известной нам формулой :

x	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
f(x, 2000)	32	29	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31
f(x, 2001)	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	30

Теперь необходимо вычесть 1 день из января в случае високосного года, для чего нам поможет знание того, что для любого x

, а .

Тогда формула примет вид:

Или:

x	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
f(x, 2000)	31	29	31	30	31	30	31	31	30	31	30	31
f(x, 2001)	31	28	31	30	31	30	31	31	30	31	30	30